Curso: Gestión de la Migración y su relación con las políticas de Empleo Perú, 23, 24 y 25 de julio de 2012

Transcripción

1 Curso: Gestión de la Migración y su relación con las políticas de Empleo Perú, 23, 24 y 25 de julio de 2012 Un proyecto llevado a cabo por la Organización Internacional para las Migraciones en asociación con la Fundación Internacional para Iberoamérica de Administración y Políticas Públicas Este proyecto está financiado por la Unión Europea

2 SENA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA- DIRECCIÓN DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

3 Ejes de la Prosperidad Democrática Más empleo Prosperidad Democrática Menos pobreza Más seguridad

4 Modelo Estratégico del SENA 1. Más Productividad para las Empresas y Regiones a. Conocimiento b. Tecnología c. Fuerza Laboral 2. Más Inclusión Social a. Formación Profesional b. Oportunidades Laborales c. Emprendimientos Sociales 3. Formación Profesional Integral 4. Empleo y Emprendimiento 5. Sistema Nacional de Conocimiento Redes de Conocimiento Sectorial Marco de Cualificaciones SENA Certificaciones de Industria Observatorios Laborales Tecnoparques 6. Fortalecimiento Institucional Servicio al Ciudadano Aseguramiento de la Calidad Financiación del Plan Estratégico Planta Física Sistemas de Información

5 Prosperidad para Todos Más éxito en el estudio Más empleo y emprendimiento Desarrollo Sustentable Más calidad y pertinencia Mantener cobertura

6 Empleo, Trabajo y Emprendimiento Menos Pobreza Más Emprendimiento Más Empresarismo Más Prosperidad Desarrollo Sustentable Mas Empleo

7 Empleo, Trabajo y Emprendimiento Programas para la generación de empleo y emprendimiento

8 Servicio Público de Empleo SPE Empleabilidad Inserción Laboral Convocatorias Especiales Formación para el trabajo Nacionales e Internacionales Formación complementaria Intermediación Laboral Orientación Ocupacional Aplicativo Web Red de Oficinas Orientación personalizada Talleres

9 Estrategias de divulgación y ampliación de cobertura SPE Ferias de Empleo y Emprendimiento: Iniciativa que contribuye a la reducción del desempleo en el país, mediante la creación de un espacio de encuentro en el que se establece contacto directo entre las empresas que quieran dar a conocer sus vacantes y las personas que buscan oportunidades laborales. Además se facilita la asesoría personalizada y permanente en servicios de orientación y formación ocupacional y se informa acerca de los nuevos proyectos regionales de desarrollo económico. Encuentros de Empleo: Son estrategias de promoción del servicio de empleo con empresarios, entidades territoriales y universidades, con el fin de crear oficinas satélites del SPE, atender necesidades de los empresarios y generar alianzas interinstitucionales. Divulgación a través de Plan de Medios: Difusión de los servicios del SPE a través de prensa, radio y televisión para conocimiento público y para buscar posicionamiento del mismo.

10 Servicio Público de Empleo SPE El SPE es un servicio público, gratuito e indiscriminado de intermediación laboral que facilita el contacto organizado entre los buscadores de empleo y las empresas que requieren talento humano, mediante una herramienta Web disponible en a través de la cual el SENA ofrece un espacio de encuentro entre buscadores de empleo y empresas. De igual manera, por medio del proceso de Orientación Ocupacional, se mejoran las posibilidades de inserción laboral de los colombianos a través de calificación y recalificación de perfiles de acuerdo a la dinámica del mercado laboral y del desarrollo de habilidades para enfrentar exitosamente un proceso de selección.

11 Convenio 3 de la OIT ratificado en Creación del Servicio Público de Empleo Decreto 1421 de 1989 Administración del Servicio Público de Empleo por parte del SENA Decreto 249 de 2004 Articulación con el SENA mediante la Dirección de Empleo y Trabajo Sistema de intermediación virtual Modernización plataforma tecnológica Nuevo Dominio Nuevo Manual de Orientación Divulgación en medios TV, Radio, Prens a, Redes Sociales.

12 Sistema de Autoconsulta v 33 Oficinas Principales y 128 Oficinas Satélites v Aplicativo en WEB para intermediación laboral *Público *Gratuito *Indiscriminado *Transparente *Tecnologías modernas de la Informática y telecomunicaciones *Monitoreo permanente de los mercados laborales

13 Convocatorias especiales para apoyar empresarios en su selección Intermediación laboral Flujos migratorios- Convocatorias de otros países: España, Canadá, Portu gal Orientación profesional / ocupacional INSERCIÓN LABORAL Observatorio Laboral y Ocupacional

14 Para Buscadores de Empleo: Registro y actualización en línea de la hoja de vida en el aplicativo Web Soporte de los documentos que validan el registro de la hoja de vida acudiendo a las oficinas del SPE Autoconsulta en línea de vacantes disponibles Asistencia personalizada en la búsqueda de empleo Análisis de la hoja de vida Orientación para la identificación, elaboración, y/o mejoramiento del perfil ocupacional mediante acciones de: formación complementaria, calificación y/o recalificación del perfil laboral, y certificación de competencias laborales Talleres de Orientación Ocupacional Atención a poblaciones vulnerables mediante programas especiales

15 Para Empresarios: Registro en el aplicativo del SPE disponible en Orientación en la elaboración de perfiles ocupacionales y en el uso de la herramienta virtual de intermediación laboral Publicación de vacantes Preselección de candidatos Apoyo en el proceso de selección de talento humano Seguimiento a las vacantes para la selección de aspirantes Atención personalizada a empresas nacionales y extranjeras Convocatorias especiales para la promoción de vacantes Acceso directo a una amplia base de perfiles ocupacionales con estudios básicos, técnicos, tecnólogos, profesionales y de postgrado Convenios interinstitucionales Sensibilización sobre beneficios legales por incluir laboralmente población competitiva con discapacidad

16 Intermediación laboral: A través del Servicio Público de Empleo se facilita el contacto organizado entre los buscadores de empleo en Colombia y las empresas que requieren talento humano para trabajar en otros países así: 1. España: Acuerdo celebrado entre España y Colombia en el año 2001 para la Regulación y Ordenación de Flujos Migratorios Laborales. 2. Portugal: Intención de los Gobiernos de Portugal y Colombia para realizar una prueba piloto, de traslado de médicos colombianos para trabajar en a Portugal en el Área de la Salud. 3. Canadá: Los requerimientos de talento humano colombiano para laborar en otros países diferentes a España y Portugal, responden a iniciativas aisladas de los empresarios extranjeros que ven grandes capacidades de trabajo en los colombianos.

17 Proceso Flujos Migratorios Laborales

18 Cifras históricas Flujos Migratorios Laborales Vacantes Seleccionados España Portugal Canadá País No. vacantes históricas No. seleccionados históricos España Portugal Canadá Total

19 Ocupaciones más solicitadas Convenio España Consultor Programador 30 Técnicos en sistemas Conductor de bus Tecnicos Instaladores- líneas de Obreros agricolas Surtidor de Abarrotes Aseadores especializados y Tecnico en mantenimientom de Instalador de Lineas de Matarifes Conductores Cajero de comercio Camarero Telerecepcionista Médicos especialistas Aux. de almacén y bodega Recepcionistas y operadoras Carnicero Bodegueros/Surtidor de abarrotes Médicos Empleada Servicio Doméstico Aux. Cocina Cocinero Dependiente de comercio Auxiliar de Enfermería Enfermeros Mesero

20 Compromisos del SENA en la Migración 1. Diseño de nuevas metodologías para la identificación de ocupaciones deficitarias en mercados laborales extranjeros 2. Identificación de mercados laborales (nuevas oportunidades de migración laboral, atención de solicitudes laborales de otros países, identificación de ocupaciones con oportunidades reales de migración) 3. Formación y Capacitación: talleres de información y orientación sobre procesos de migración laboral, formación complementaria virtual para migrantes residentes en el exterior, certificación de competencias laborales de los migrantes aprendidas en el exterior 4. Gestión de proyectos de cooperación internacional y codesarrollo para apoyar la política migratoria del país (Convenios)

21 Servicio Público de Empleo SPE EJECUCION SPE PRINCIPALES VARIABLES A NIVEL NACIONAL

22 Gestión Principales Variables SPE Ejecución a Diciembre de % 100% 80% 60% 40% 20% 0% 112% Vacantes 112% Colocados 102% Inscritos % de Ejecución META

23 Gestión Principales Variables SPE Ejecución a Diciembre de % 100% 80% 60% 40% 20% 0% 103% 94% Nuevas Empresas Registradas Empresas a sensibilizar para el uso del SNE % de Ejecución META

24 Gestión Principales Variables SPE Ejecución a Diciembre de % 100% 80% 60% 40% 20% 0% 110% 97% 102% Orientados Matriculados Orientados Desplazados % de Ejecución META

25 Gestión SENA 2012 Inscritos : Vacantes : Colocados : Tasa de Colocación : 65% Orientados Desempleados: Matriculados: Nuevas Empresas Registradas: Empresas Sensibilizadas: Profesionales Inscritos: Egresados SENA:

26 Emprendimiento Orientar iniciativas de empresa Fondo Emprender Calidad de Emprendedores y Planes de Negocio Formación. Experiencia Habilidades Actitudes Más incluyente Más eficiente Unidades de Emprendimiento Asesoría personalizada Red de Oficinas

27 Inclusión Social Poblaciones Vulnerables Ruta especial Menos Pobreza Red Unidos Presidencia de la República INNOVACION SOCIAL: Lideres de Desarrollo Jóvenes a lo bien Sena en mi Negocio Sena en mi Barrio Jóvenes Rurales Emprendedores Empresarios RSE Más Empleo Más Emprendimiento Más Educación

28 Certificación de Competencias Laborales Certificación de Competencias Laborales: Proceso mediante el cual una persona certifica sus conocimientos empíricos en la realización de una función productiva, de acuerdo a los requisitos de una o algunas Normas de Competencia Laboral. La Certificación de Competencias Laborales le permite al empresario contar con talento humano extra calificado y certificado, validando legalmente el trabajo que desempeña. Actualmente solo es posible certificar personas vinculadas laboralmente. Se esta coordinando lo correspondiente para obtener la información discriminada sobre los colombianos retornados o extranjeros en Colombia certificados.

29 Gracias Nathaly Puentes Ramírez Asesora Servicio Público de Empleo Dirección de Empleo y Trabajo npuentes@sena.edu.co