Talento Humano. Vinculación No % Part Personal de planta Personal contratista % % Total % Fuente: SENA

Transcripción

1 Regional Antioquia

2 Talento Humano Vinculación No % Part Personal de planta Personal contratista % % Total % Fuente: SENA

3 SENA EN ANTIOQUIA 2014 INVERSIÓN EJECUCION PRESUPUESTAL REGIONAL A DICIEMBRE 31 DE 2014 CONCEPTO VALORES APR. VIGENTE % DE EJECUCION 99,14%

4 SENA EN ANTIOQUIA 2014 MUNICIPIOS Formación en los 125 municipios de Antioquia Para un total de Aprendices formados

5 Metas de Formación Comparación Nacional Formación Total Educación Superior Formación Técnica Formación Complementaria % 12% % %

6 SENA EN ANTIOQUIA 2014 FORMACIÓN MODALIDAD DE FORMACIÓN Metas Aprendices Ejecución Aprendices % Metas Cupos Ejecución Cupos % Ejecución cupos (*) TOTAL EDUCACION SUPERIOR ,37% ,73% TOTAL TECNICA LABORAL Y ,98% ,25% OTROS (*) COMPLEMENTARIA ,02% ,05% TOTAL ,93% ,17%

7 Deseos 2015 Que la deserción disminuya significativamente. Que la empleabilidad de los egresados aumente. Conservar niveles de cobertura fortaleciendo cada vez más la pertinencia y calidad.

8 Deseos 2015 Aportar mayor significancia y relevancia a las personas que confían en nosotros para formarse. Acompañar en la reorientación vocacional, empresarial y social que se comienza a dar en las zonas de influencia de megaproyectos. (Puerto- Hidroituango-Avianca-4G) Fortalecer el emprendimiento de la mano de SENNOVA.

9 Deseos 2015 Avanzar en la internacionalización de nuestros aprendices. Pertinencia y calidad de la formación que ofreceremos en cada ambiente de formación en donde el SENA hace presencia.

10 Deseos 2015 Consolidación de alianzas interinstitucionales para fortalecer estrategias como SENNOVA, Tecnoacademias, Fondo Emprender, Jóvenes Rurales, la Agencia Pública de Empleo, Parques Educativos, Cafés Especiales, Escuelas de Campo, Jóvenes con Futuro, entre otras. Que Colombia logre la paz y consolide un posconflicto que dé sosiego a los colombianos en todo el territorio nacional.

11 Agencia Pública de Empleo

12 Resolución 2605 de 2014 Por la cual se establecen lineamientos y se reglamenta el reporte de vacantes dispuesto en el artículo 13 del Decreto número 2852 de 2013.

13 Operadora de la Red de Empleo del Ministerio de Trabajo con cobertura NACIONAL. 25 años transformado vidas Servicio gratuito de intermediación para que los colombianos encuentren una oportunidad laboral y los empresarios hallen su capital humano. Aplicativo virtual disponible las 24 horas del día, y una oficina móvil.

14 Colombianos que han conseguido un empleo a través de la APE Últimos 5 años mil mil mil mil mil 081

15 Señor empresario, sabía qué? La APE del SENA le ofrece convocatorias especiales La APE del SENA lo apoya en la búsqueda de candidatos La APE del SENA le ofrece formación a la medida La APE del SENA lo apoya en los procesos de preselección La APE del SENA lo orienta en la definición de perfiles laborales La APE del SENA le ofrece las estrategias de microuedas de empleo, mensajes de texto y Oficina Móvil

16 Agencia Pública de Empleo Cómo se une a la página?

17

18 Usuarios del aplicativo APE Antioquia Empresas inscritas: Buscadores inscritos APE: Número de vacantes en 2014: Colocación:

19 Contrato de Aprendizaje

20 Qué es? Forma especial de vinculación dentro del derecho laboral (contrato formativo). Plazo no mayor a dos (2) años Quiénes están obligados? Empresas privadas con cualquier tipo de actividad económica diferente a la construcción (15 o más trabajadores). Empresas Industriales y comerciales del Estado. Sociedades de economía mixta del orden nacional, departamental y distrital.

21 Obligaciones de la Empresa Apoyo de Sostenimiento Etapa Lectiva El 50% de 1 S.M.M.L.V. Etapa Productiva El 100% de 1 S.M.L.V. Estudiante Universitario El 100% de 1 S.M.L.V. Afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social Afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud (EPS) Afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud (EPS) y al Sistema de Riesgos Profesionales (ARP) Debe pagar la totalidad de la afiliación a la Seguridad Social, sobre la base de 1 S.M.L.M.V

22 Modalidades de Relación de Aprendizaje Alumnos de educación media técnica Aprendices de formación para el trabajo Aprendices de programas de educación superior Aprendices SENA

23 ANTIOQUIA EMPRESAS REGULADAS Empresas reguladas: Cuotas reguladas: Empresas Voluntarias: Cuotas voluntarias: Contratos de Aprendizaje: Contratos Aprendizaje Sena:

24 Decreto 1779 de 2009 Por el cual se establece la contratación voluntaria de aprendices Empresas entre % Empresas entre % Empresas entre % Empresas de más de %

25 Se cancela mes vencido y debe ser dentro de los primeros 5 días del siguiente mes, no hay contraprestación Es una opción que la Ley le da al empresario, para cumplir con la cuota. Qué es la monetización? No es una sanción. Podrá optar por la monetización parcial o total. El empresario debe informar esta decisión al SENA del domicilio principal de la empresa.

26 Beneficios económicos Pago monetización vs contrato de aprendizaje Etapas y tiempo a patrocinar Costos de contrato vs monetización Modalidad de formación Tiempo de lectiva Tiempo de productiva Mes lectiva Mes productiva Valor mes EPS Valor aprox. mes ARL Total contrato de aprendizaje Total monetización Ahorro efectivo por cada aprendiz SENA Técnico Profesional 12 6 $ $ $ $ $ $ $ Técnico 6 6 $ $ $ $ $ $ $ Tecnólogo 18 6 $ $ $ $ $ $ $

27 Formación a la Medida Ceder a Entidades Gubernamentales Opciones para contratar aprendices Cesión de Aprendices a Clientes y Proveedores Ceder a Fortalecimiento a Pymes Contratar

28 Proceso de cesión de aprendices El empresario patrocinador debe ser responsable del proceso formativo del aprendiz (lo puede patrocinar desde la etapa lectiva) La empresa deberá seguir cancelando el apoyo de sostenimiento correspondiente a la etapa productiva o lectiva, según el caso. Los aportes a la EPS y a la ARL correspondientes, hasta que termine el contrato de aprendizaje también son responsabilidad de la empresa patrocinadora. La empresa patrocinadora debe garantizar que el aprendiz este afiliado al Nivel de Riesgo de ARL que corresponde a la empresa donde el aprendiz va a desarrollar su etapa práctica

29 Normatividad

30 Juan Felipe Rendon Ochoa ext Cel: