JAIME OBREROS CHARÚN Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

Transcripción

1 JAIME OBREROS CHARÚN Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

2 SEMINARIO: Día de la Capacitación y Empleabilidad: más innovación, mejores oportunidades

3 Estadísticas del Mercado Laboral de Perú TASA DE EMPLEO FORMAL E INFORMAL, 2016 Siete de cada 10 trabajadores laboran como informales (72,0%). TASA DE EMPLEO INFORMAL DE JÓVENES Y ADULTOS, 2016 La tasa de empleo informal juvenil (78,0%) es mayor en 10,2 puntos porcentuales al de los adultos (67,8%). 78,0 Empleo formal (28,0) 72,0 67,8 Empleo informal (72,0) Jóvenes (15-29) Adultos (30-65) Total Fuente: INEI ENAHO Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). Fuente: INEI ENAHO Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

4 Estadísticas del Mercado Laboral de Perú POBLACIÓN ECONOMICAMENTE ACTIVA SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD LABORAL, 2016 En Perú el 95,8% de la PEA se encuentra ocupado. La tasa de desempleo es 4,2%. POBLACIÓN OCUPADA SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2016 El 39,5% de los trabajadores labora en la rama de actividad servicios, seguido del 26,5% que labora en la rama de actividad extractiva. Servicios 39,5 Ocupado (95,8) Desocupado (4,2) Extractiva Comercio 18,3 26,5 Industria 9,5 Construcción 6,2 Fuente: INEI ENAHO Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). Fuente: INEI ENAHO Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

5 Estadísticas del Mercado Laboral de Perú TASA DE DESEMPLEO DE JÓVENES Y ADULTOS, 2016 La tasa de desempleo de los jóvenes (8,4%) es más de tres veces que la de los adultos (2,3%). TASA DE DESEMPLEO DE HOMBRES Y MUJERES, 2016 La tasa de desempleo de los hombres (3,9%) es menor en 0,7 punto porcentual a la de las mujeres (4,6%). 8,4 4,6 2,3 4,2 3,9 4,2 Jóvenes (15-29) Adultos (30-65) Total Hombre Mujer Total Fuente: INEI ENAHO Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). Fuente: INEI ENAHO Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

6 SEMINARIO: Día de la Capacitación y Empleabilidad: más innovación, mejores oportunidades TEMAS: La institucionalización del Servicio Público de Empleo en Perú. Desafíos del sistema de intermediación laboral en el Siglo XXI. Herramientas de empleabilidad para fortalecer el acceso al trabajo. Estrategia de acción internacional para estrechar vínculos entre Tacna y Arica.

7 Institucionalización servicio público de empleo en el Perú Evolución del servicio nacional del empleo en el Perú Se crea el Servicio Nacional del Empleo (1era. Oficina de colocación en Lima) Programa Red CIL Proempleo (Oficinas en GRs, GL, entidades colaboradoras. Uso TICs) 2010 Se crea la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo como órgano de línea del MTPE Se crea el Centro de Empleo (servicios de intermediación laboral + otros servicios de promoción del empleo, mejora de empleabilidad y emprendimiento) Articulación con Programas Laborales del MTPE

8 Estrategia de promoción del empleo que tiene como finalidad promover la inserción laboral, la mejora de la empleabilidad y el desarrollo de capacidades para el emprendimiento sostenible. AMBITO TERRITORIAL NACIONAL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO REGIONAL GOBIERNOS REGIONALES LOCAL GOBIERNOS LOCALES

9 Servicios PARA EMPRESAS 12 SERVICIOS DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO, EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO PARA BUSCADORES DE EMPLEO PARA MEJORAR LA EMPLEABILIDAD PARA EMPRENDEDORES PARA ESCOLARES Y JÓVENES PARA MIGRANTES PARA PÚBLICO EN GENERAL

10 Desafíos del Sistema de Intermediación Laboral siglo XXI En nuestros países los sistemas de intermediación laboral operan: Mercado de trabajo con altos índices de informalidad. Débil desarrollo del capital humano. Integrar a los servicios públicos y privados de intermediación laboral Vincular los servicios de intermediación laboral con otros servicios de promoción del empleo, en especial con los de capacitación laboral. (modelos de ventanilla única) Servicios itinerantes Contar con unidades de análisis del tejido empresarial y vinculación con el sector productivo. Mejorar los sistemas de medición del desempeño Capacitación y especialización de asesores/consultores laborales

11 Capacitación para la inserción laboral El Programa tiene por objetivo promover la inserción de los jóvenes de 15 a 29 años de edad de escasos recursos económicos y/o en situación de vulnerabilidad de las familias más pobres de la población, rural y urbana, a través de su capacitación y fomento en el acceso al mercado de trabajo formal. Cuenta con dos líneas de acción: Capacitación para la inserción laboral Capacitación para el autoempleo.

12 Herramientas para promover la empleabilidad: programas laborales Certificación de competencias laborales El Programa tiene por objetivo promover el empleo, mejorar las competencias laborales e incrementar los niveles de empleabilidad de las personas en condición desempleada, subempleada y en riesgo de perder el empleo, entre 30 y 59 años de edad. Capacitación para la inserción laboral y autoempleo Cuenta con tres líneas de acción: Capacitación para la inserción laboral Capacitación para el autoempleo Certificación de competencias laborales

13 Herramientas para promover la empleabilidad: programas laborales Promoción de la empleabilidad y emprendimiento El Programa promueve la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) generadora de empleo, empleabilidad y emprendimiento en la población a nivel nacional. De empleo: promueve la generación de empleo dependiente y formal, con énfasis en jóvenes, personas con discapacidad y mujeres jefas de hogar. De empleabilidad; promueve el desarrollo de competencias laborales de la población beneficiaria en su ámbito de intervención. De emprendimiento; promueve la generación de oportunidades de autoempleo e iniciativas de emprendimiento productivo y formal. Promoción de la responsabilidad social

14 Herramientas para promover la empleabilidad: programas laborales Plataforma web que proporciona información necesaria para orientar la decisión de formación o capacitación del joven: Acompañar al joven para que pueda tener una trayectoria exitosa en el mundo del trabajo, orientando su futuro laboral Proyectatufuturo.pe te acompaña a descubrir tu vocación, elegir qué y dónde estudiar o capacitarte, orientarte para encontrar un empleo y para mantenerte en constante crecimiento.

15 Estrategia de acción internacional: Tacna Arica Constitución de mesa de trabajo: Mejora de la empleabilidad Tacna - Arica Objetivo: Identificar convergencias, intereses comunes, relacionados a la mejora de la empleabilidad entre ambas ciudades Algunos temas: Intercambio de experiencias entre CE Tacna y Servicio de Empleo de Arica, diseño institucional, prestación de servicios. Intermediación laboral entre ambas ciudades. Certificación de competencias laborales Tratamiento de población PCD Análisis de sectores productivos con mayor dinámica.

16 Empleo digno para más peruanos. Gracias! JAIME OBREROS CHARÚN Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral