Brechas Ocupacionales Región de Coquimbo

Transcripción

1 Brechas Ocupacionales Región de Coquimbo Observatorio Laboral Región de Coquimbo La Serena, 13 de noviembre de 2017

2 Observatorio Laboral Los observatorios laborales regionales se enmarcan en un proyecto nacional de redes de Observatorios Laborales de SENCE, siendo la oficina central el Observatorio Laboral Nacional. La iniciativa regional se ejecuta a través del convenio entre el Centro Intermedio para Capacitación OTIC Proforma y la Universidad Católica del Norte, a través de su Escuela de Ciencias Empresariales (ECIEM) y el Instituto de Políticas Públicas (IPP). Dentro de la estructura del OLR-C existe un Comité Asesor, entidad público-privada que orienta, monitorea y contribuye a la pertinencia y a una adecuada cobertura de las acciones del Observatorio. Misión Producir conocimiento sobre las brechas existentes entre la oferta y demanda de ocupaciones en el mercado del trabajo, y avanzar hacia la anticipación de las brechas futuras.

3 Priorización de Sectores Productivos

4 Sectores Productivos Producción Empleo Propiedad de vivienda 5.3% Agropecuario 5.7% Servicios financieros y empresariales 4.7% Industria manufacturera; 3.70% Electricidad, gas y agua 1.2% Pesca 1.0% Minería 35.0% Servicios financieros y empresariales, 0.5% Propiedad de vivienda, 4.0% Industria manufacturera, 6.7% Electricidad, gas y agua, 0.8% Pesca, 1.1% Minería, 4.6% Servicios sociales y personales, 22.6% Administración pública 5.7% Agropecuario, 12.8% Administración pública, 6.8% Transportes y comunicaciones 6.1% Comercio, restaurantes y hoteles 8.9% Construcción 9.8% Servicios sociales y personales 12.9% Transportes y comunicaciones, 5.1% Comercio, restaurantes y hoteles, 20.4% Construcción, 10.3% Fuente: Producción Banco Central de Chile (2014), empleo en base a INE (2016).

5 Resultado Construcción Agropecuario Minería Sector estratégico en la región, mayor presencia en Elqui. Mil hectáreas de suelo residencial por desarrollar. Fuente importante de empleo, absorbe gran cantidad de mano de obra con baja calificación. Subsectores frutícola y hortalizas. Agroindustrias relevantes: pisquera y vinícola. Mayor diversificación productiva Importante por su presencia en zonas rurales de la región y su alta generación de empleos. Gran aporte al PIB. Cartera de inversiones de gran tamaño y potencial de desarrollo. Empleos del sector en cada provincia (47% en Choapa, 34% en Elqui y 19% en Limarí). Impacta y activa otros sectores económicos (construcción, comercio y servicios).

6 Brechas Ocupacionales en los Sectores Priorizados

7 Foco Dimensiones abordadas durante el levantamiento de información según grupo de actores G. Focales Trabajadores - Descripción del sector. - Oficios, profesiones u ocupaciones deficitarias. - Valoración de actividades - Condiciones laborales. - Mirada Prospectiva. Entrevistas Empresas - Descripción del sector. - Características de empleo - Condición de Empleo - Causas de la Escasez - Conmutación Regional - Mirada Prospectiva. Entrevistas Formación - Características del empleo. - Ocupaciones escasas. - Oferta formativa. - Brechas en oferta formativa - Caracterización de la demanda de formación. - Diálogo con institutos de formación y empresas. - Mirada Prospectiva.

8 Construcción Síntesis de resultados situación laboral del sector Dimensión estructural Prevalencia de contratos por obra e informalidad: 29,4% con contrato a plazo definido y un 26,8% de trabajadores sin contrato. Participación femenina llega al 7,4% (versus 42,4% regional). Ante la contracción de la actividad del sector, son las empresas de servicios y proveedores los más afectados. Migración de trabajadores hacia el sector minero en tiempos de auge, especialmente en el caso de ocupaciones relacionadas a obra gruesa. Construcción Proyectos de infraestructura pública han permitido permanencia de empresas en tiempos de contracción económica.

9 Construcción Síntesis de resultados situación laboral del sector Dimensión cultural Desvalorización del sector (oficios principalmente) como opción laboral futura en los jóvenes, pese a mayor demanda por especialistas. Dimensión formación Mayor especialización de oficios del sector, pero aún insuficiente. Ocupaciones corresponden a oficios desarrollados en base a la experiencia, se requiere mayor formación técnica formal (sólo un 7,9% de los trabajadores posee educación superior completa). Construcción

10 Construcción Ocupaciones escasas identificadas Jornales Maestros enfierradores Carpinteros Gasfiters Ceramistas Pintores Técnicos (maestros) eléctricos

11 Agropecuario Síntesis de resultados situación laboral del sector Agropecuario Dimensión estructural Trabajadores promedian un nivel de escolaridad menor al promedio regional (8,2 versus 11,5 años). Brechas en relación a las condiciones laborales respecto a otros sectores, con sólo el 43,8% de los trabajadores con un contrato formal de trabajo. Participación femenina llega al 28,1% (versus 42,4% regional), con una mayor presencia durante las actividades de cosecha. Escasez de trabajadores en etapa de cosecha. Tendencia hacia la externalización de contrataciones durante esta etapa. Sector afectado por la presión sobre los salarios que ejerce la minería. Creciente modernización productiva

12 Agropecuario Síntesis de resultados situación laboral del sector Dimensión cultural Desvalorización por parte de las nuevas generaciones. Edad promedio del sector de 48,9 años (44,5 años promedio regional). Migración campo-ciudad y resistencia de trabajadores con mayor calificación por migrar hacia zonas rurales. Incorporación de trabajadores migrantes, especialmente durante actividades de cosecha. Dimensión formación Baja calificación de la mano de obra del sector. Solo el 3,6% posee educación superior. Establecimientos educacionales técnicos mantienen una estrecha relación con el sector Agropecuario

13 Agropecuario Ocupaciones escasas identificadas Obreros/obreras agrícolas (podadores, amarradores, cosechadores, limpiadores, seleccionadores, embaladores, etc) Técnico agrícola (Supervisores) Administrativos nivel medio Operario de maquinaria agrícola Enólogo especialista en pisco.

14 Minería Síntesis de resultados situación laboral del sector Dimensión estructural El sector se encuentra contraído, sin embargo se visualiza como un sector estable desde el punto de vista laboral y de proyección. Aunque explica sólo el 5,5% del empleo regional, éste corresponde en su mayoría a empleos formales 92,1%. Trabajadores son 2 años más jóvenes al promedio regional. La participación laboral femenina alcanza apenas el 5%. Perfiles laborales se encuentran institucionalizados a través del Consejo de Competencias Mineras. Alta competencia en la industria por trabajadores con experiencia y capacitación, especialmente en base a remuneraciones. La etapa de mayor demanda de trabajadores es la de instalación de faenas. Informantes no identifican con facilidad ocupaciones escasas. Minería

15 Minería Síntesis de resultados situación laboral del sector Dimensión cultural Se presenta una transición generacional en el sector, desde trabajadores mineros con experiencia v/s profesional de alto conocimiento técnico y tecnológico. Dimensión Formación Minería La tendencia en los requerimientos de formación del sector es de mayor especialización, dada la complejización del proceso minero.

16 Minería Ocupaciones escasas identificadas Operario de planta de procesamiento (Flotación, Molienda, Lixiviación, Chancado, Planta de Cátodos, Planta de Oxigeno) Mecánico de mantención de maquinarias Rigger o aparejador de carga pesada

17 Desafíos

18 Desafíos Síntesis transversal Mayores remuneraciones y mejores condiciones contractuales de la minería impacta negativamente la disponibilidad de trabajadores para la construcción y la agricultura. Empleadores consideran que jóvenes están bien preparados técnicamente pero carecen de habilidades blandas (compromiso, responsabilidad, manejo de grupos, comunicación, entre otras). Existe una desvalorización de las ocupaciones asociadas a los sectores construcción y agropecuario. En construcción y minería ha aumentado la especialización de las ocupaciones. Un fenómeno emergente es la incorporación de trabajadores migrantes en el sector agrícola y construcción, lo cual es evaluado de manera positiva por los informantes.

19 Desafíos Desafíos Habilidades blandas en jóvenes y nuevos entrantes al mercado laboral es insuficiente. Se requiere mayor formación en software y nuevas tecnologías. Prevención de riesgos en sectores agrícola y construcción. Se requiere de formación en ocupaciones con preparación y experiencia en el lugar de trabajo. Disociación de programas de formación respecto a los requerimiento de los sectores y lenta capacidad de reacción de las instituciones educación a los requerimientos de los sectores productivos..

20 Difusión

21 Evolución Brecha salarial por género

22 Evolución Brecha salarial por género

23 Evolución Brecha salarial por género

24 Evolución Brecha salarial por género

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26 VI. Reflexiones Finales

27 Reflexiones Finales El trabajo del Observatorio ha permitido estudiar y profundizar el diagnóstico del mercado laboral de la Región, identificando condicionantes y fenómenos estructurales detrás de las cifras generales de empleo. Existe una demanda importante por parte de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral OMIL por disponer de mejor información del mercado laboral en su territorio. Es necesario avanzar en una mejor representatividad de la información cuantitativa a nivel provincial y comunal que permita guiar las decisiones de quienes participan del mercado laboral.

28 Brechas Ocupacionales Región de Coquimbo Observatorio Laboral Región de Coquimbo La Serena, 13 de noviembre de 2017