LA IMPORTANCIA DE LA AGRICULTURA REGIONAL 2012

Transcripción

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2 LA IMPORTANCIA DE LA AGRICULTURA REGIONAL 2012

3 personas que viven en el mundo rural. Se emplean personas en la actividad agrícola. Existen roles con actividad agrícola. Existen 80 empresas exportadoras agrícolas de mayor tamaño. Existen pequeñas y medianas empresas agrícolas. Existen cerca de campesinos y crianceros. Tenemos productores que producen Uva Pisquera y se asocian en Cooperativas Pisqueras Existen 174 sistemas solidarios de Agua Potable Rural. Tenemos hás en propiedad de Comunidades Agrícolas. Tenemos gran dispersión geográfica con 650 localidades rurales. Por ello, tenemos el mayor número de escuelas rurales y postas rurales de Chile.

4 Tenemos un 98% de la superficie de secano. Cerca de hás de la superficie regional posee producción agrícola bajo riego. Tenemos m3 de capacidad para embalsar agua en 8 grandes obras de riego de nuestra región. Hemos logrado que un 51% de la producción frutícola tenga riego tecnificado. Existen ,52 derechos de aprovechamiento de uso permanente y continuo en la Región. Se han judicializado los conflictos por derechos de aprovechamiento y uso del agua para riego.

5 Hortalizas 20% de la superficie país Uva de Mesa 27,5% de la superficie país Cítricos 35% de la superficie país Paltas 18% de la superficie país

6 EL EMPLEO AGRICOLA Y EL DESAFIO DE RETENER EL TALENTO

7 EVOLUCION DEL EMPLEO Periodo Abril Junio 2010 a 2013 bajamos personas empleadas en el sector. Periodo Octubre Diciembre 2010 a 2012 bajamos 6360 personas en el sector.

8 EVOLUCIÓN DE OCUPADOS SECTOR AGRICOLA TRIMESTRE ABRIL JUNIO 2013/2012, REGIÓN DE COQUIMBO (En miles de personas) Aumento de un 0,9% (370 personas) respecto al trimestre móvil previo (Marzo- Mayo 2013) y una disminución -1,9 (-773 personas ) respecto al mismo período año 2012.

9 OCUPACIÓN REGIONAL Y LA ACTIVIDAD AGRÍCOLA REGIONAL Rama de Actividad N Ocupados (En Participación miles) (%) Agricultura, ganadería, caza y silvcultura 39,03 12,7 Pesca 2,76 0,9 Explotación de minas y canteras 44,13 14,4 Industrias Manufactureras 14,34 4,7 Suministro de Electricidad Agrícola 2,99 1,0 Construcción 32,6 10,6 Comercio al por mayor y por menor 59,57 19,4 Hoteles y Restaurantes 9,84 3,21 Transporte, almacenamiento y comunicaciones 18,1 5,9 Intermediación financiera 2,14 0,7 Actividad inmobiliaria, empresariales y de alquiler 11,57 3,8 Administración Publica y defensa 17,38 5,7 Enseñanza 22,13 7,2 Servicios Sociales 10,33 3,4 Otras activides de servicios comunitarios 6,78 2,2 Hogares Privados con Servicios Domésticos 12,78 4,2 Somos el sector que ocupa el segundo lugar de participación del empleo a nivel regional en verano y ocupamos el tercer lugar en invierno. Total miles de ocupados 306,47 100,00 Fuente: Informe Empleo Regional, INE

10 OCUPADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA EN LA REGIÓN Período Región de Coquimbo Elqui Choapa Limarí Abril - Junio ,80 12,24 6,53 21,03 Marzo - Mayo ,67 11,14 6,89 20,64 Abril - Junio ,03 10,85 6,94 21,24 Abril - Junio 2013/ Abril- Junio 2012 (%) -1,9-11,4 6,2 1,0 Variaciones en miles de personas Abril - Junio2013 / Marzo - Mayo 2013 (%) 0,9-2,6 0,7 2,9 Variación en miles de personas Fuente: Encuesta Nacional de Empleo,INE El problema de mayor desocupación se ha concentrado en la Provincia de Elqui.

11 OCUPADOS SECTOR AGRÍCOLA EN LA REGIÓN Y LA GRAN BRECHA DE CAPACITACIÓN N de Empleados Agrícolas y Porcentaje de Participación por Rama de Actividad Económica N Empleados y Porcentaje de Personas Calificadas del Sector Agrícolas N de Empleados y Porcentaje por Capacitar ,7 % 41,9 % 58,1 % Fuente INE: encuesta empleo, trimestre móvil Abril - Junio 2013 De total de personas empleadas en el sector agrícola, corresponden a trabajadores (as) calificados, las que representa un 41,9% de la fuerza de trabajo empleada en el sector. Dichas cifras hablan de brecha que existen en la formación y acreditación de competencias en el sector de un 58,1 % de los trabajadores y trabajadoras.

12 DESAFIOS PARA RETENER TALENTO Promover el desarrollo de Capital Humano, para lograr mejoras significativas y continuas de las competencias laborales agrícolas que se traduzcan en incrementos significativos en la productividad. Fomentar las buenas prácticas laborales que generen relaciones de confianza para lograr acuerdos entre empleador y empleado. Coordinar actividades de capacitación en materia de Seguridad Social y Laboral junto a; el Instituto de Seguridad Laboral, Mutual de Seguridad, Asociación Chilena de Seguridad. Desarrollo de formación técnica para el desarrollo de innovaciones asociadas a los procesos de reconversión productiva que tienen como objeto enfrentar la actual sequía.

13 DESAFIOS PARA RETENER TALENTO Coordinar actividades con organismos públicos y privados, para el desarrollo actividades productivas y de servicios complementarias a la actividad agrícola en la localidades donde se identifiquen polos productivos agrícolas. Desarrollar junto a SENCE programas de calificación de oficios asociados a la actividad productiva agrícola regional.

14 EL IMPACTO DE LA SEQUIA

15 DESAFIOS PARA RETENER TALENTO Reducción de más de roles agrícolas en una década. 70% de pérdida de ganado caprino. Pérdida USD por impacto de tipo de cambio (últimos 3 años). Pérdida USD en retornos de exportaciones de productos agroalimentarios en la última temporada (30% de producción frutícola) comparando el año en base a informe PROCHILE. 50% de menor compra de semillas y almácigos para cultivos de invierno. Disminución de peso y grado de uva de mesa, vinífera y pisquera. Aumento de endeudamiento de MIPYME Agrícola provoca descapitalización. Aumentará pobreza rural.

16 GRACIAS POR SU ATENCION