MIXTA N 64 ESPECIALISTA EN RELACIONES LABORALES. Se solicitan candidatos que cumplan con los requisitos enunciados, para cubrir un (1) cargo.

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Juan Carlos Blanco Espejo
hace 5 años
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2 MIXTA N 64 ESPECIALISTA EN RELACIONES LABORALES Se solicitan candidatos que cumplan con los requisitos enunciados, para cubrir un (1) cargo. Administración de empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Derecho, Trabajo Social y afines, con especialización en Gestión Humana o Relaciones Laborales. Mínimo Cinco (5) años de experiencia luego de haber obtenido el título universitario, en: Manejo relaciones laborales individuales y colectivas Negociaciones colectivas Liderar, desarrollar y gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas garantizando el cumplimiento de las disposiciones legales, la normatividad interna, las políticas, los contratos de trabajo y colectivos y demás requisitos con el fin de garantizar la gestión eficaz de las relaciones laborales.

3 Liderar las negociaciones con los contratos colectivos, realizar permanente relacionamiento y gestionar oportunamente las inquietudes presentadas con el fin de contribuir al mantenimiento y mejoramiento de las relaciones laborales en la compañía. Actualizar y diseñar normas y procedimientos requeridos para la administración de las relaciones laborales individuales y colectivas y monitorear su aplicación, con el fin de facilitar la administración, dar cumplimiento a los acuerdos y legislación aplicable. Analizar los cambios originados en la legislación en materia laboral acorde con los análisis jurídicos de la compañía para proponer adaptaciones e incorporaciones en los procesos de administración de personal y en los acuerdos laborales individuales y colectivos. Liderar el proceso de retiro de trabajadores garantizado su articulación con las diferentes actividades la desvinculación laboral de la compañía. Coordinar las actividades relacionadas con el retiro de trabajadores por pensión, con el fin de identificar previamente la población, acompañar el proceso de desvinculación y movilizar las acciones correspondientes con los demás equipos de la dirección y el FEISA.

4 Formalizar la documentación relacionadas con contratos de trabajo, acuerdos y demás registros que plasmen los acuerdos laborales que se realicen en la compañía con los trabajadores o sus representantes, asegurando las revisiones jurídicas que sean requeridas. Realizar seguimiento y control al vencimiento de los contratos a termino fijo celebrados con trabajadores, asegurando el cumplimiento de las disposiciones para este tipo de contratos. Coordinar la gestión de los procesos disciplinarios cumpliendo los requisitos legales aplicables y los lineamientos de la empresa. Proporcionar información necesaria para responder demandas laborales, querellas, tutelas, derechos de petición y demás requerimientos relacionados con la gestión de las relaciones laborales de la empresa. Garantizar la existencia y funcionamiento del comité de convivencia laboral según lo determinado por la ley.

5 Régimen Salario Integral Las personas internas y externas interesadas, deben enviar su hoja de vida al correo trabajaconnosotros@intercolombia.com a más tardar el 27de Septiembre de Indispensable: indicar el número y nombre de la convocatoria. SI ERES CANDIDATO INTERNO (ISA Y SUS FILIALES), DEBES TENER EN CUENTA AL MOMENTO DE REALIZAR TU POSTULACIÓN: Debes llevar como mínimo dos (2) años en tu cargo actual. Informar a tu superior inmediato tu interés en postularte para este cargo. Una vez se recibamos todas las postulaciones, se informará a las áreas de Gestión Humana las personas de su Empresa que se hayan postulado. En caso de ser elegido debes renunciar a tu empresa actual para proceder con la vinculación a la nueva Empresa en el nuevo cargo. DIRECCIÓN TALENTO ORGANIZACIONAL 19 de Septiembre de 2016

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