BASES PARA LLAMADO A PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES CARGO CONTRATA: SUBDIRECTOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

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1 BASES PARA LLAMADO A PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES CARGO CONTRATA: SUBDIRECTOR(A) DE RECURSOS HUMANOS En la presentación de antecedentes podrán participar todas aquellas personas que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley Nº , y el DFL Nº 10/08 art. 12 y 13, según Corresponda. ENVIAR CURRICULO AL SIGUIENTE MAIL: lilibeth.carreno@redsalud.gov.cl 1. Cronograma Actividad Fecha Publicación del aviso y recepción de antecedentes Hasta el 22 de mayo de 2014 Selección curricular 26 y 27 de mayo de 2014 Entrevista de la comisión 28 de mayo de 2014 Entrevista psicolaboral 29 de mayo de 2014 Selección terna de candidatos 30 de mayo de 2014 Las fechas establecidas en este cronograma podrán ser modificadas de acuerdo a necesidades de coordinación del proceso. 2. Requisitos del llamado a Presentación de Antecedentes: Denominación Cargos Grado Requisito Legal Subdirector/a de Recursos Humanos EUS Los establecidos en la Ley y DFL 10/08 3. Evaluación y Proceso de Selección Para la evaluación de los postulantes al concurso se analizarán los antecedentes de acuerdo a los siguientes factores con sus respectivos puntajes y ponderaciones. Etapas Ptje. Ptje. Mínimo Ponderación Máximo Siguiente Etapa I. Evaluación Curricular % II. Evaluación técnica y % competencias organizacionales III. Evaluación psicolaboral % Totales %

2 4. Etapas de Selección de Personal: ETAPA I. Criterios de Evaluación Curricular Cargo Denominación Calificación Puntaje Experiencia profesional en el área de 5 años o Experiencia más en cargos de jefaturas. 15 laboral Experiencia profesional en el área de 3 años o más en cargos de jefaturas. 10 Subdirector/a de Magister en áreas específicas relacionadas con el 15 Recursos Humanos. cargo Capacitación Diplomados en áreas específicas relacionadas Relacionada con 10 con el cargo el cargo Curso y otras capacitaciones en áreas 05 relacionadas con el cargo Puntaje Máximo Total 30 Puntaje exigido para avanzar a Etapa II, es de 20 puntos ETAPA II. Criterios de Entrevista Comisión. Forma de Evaluación Puntaje Presenta especiales habilidades y competencia especificas para el 40 Presenta varias competencias y habilidades requeridas para el 30 Evaluación técnica y competencias Presenta suficientes competencias y habilidades requeridas para 20 organizacionales. el Presenta mínimas competencias y habilidades requeridas para el 10 No presenta habilidades para l 0 Puntaje Máximo 40 Puntaje exigido para avanzar a Etapa III, es de 20 puntos ETAPA III. Criterios de Evaluación Psicolaboral Adecuación psicológica para el Forma de Evaluación Entrevista de apreciación psicológica, lo define como recomendable para el Entrevista de apreciación psicológica, lo define como recomendable con observaciones para el Entrevista de apreciación psicológica, lo define como No recomendable para el Puntaje (Excluyente) Puntaje Máximo Información de los Resultados: Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, la Subdirección de RRHH publicará los resultados en página web. Los postulantes que no aprueben las diversas etapas del proceso serán informados a través de correo electrónico. 6. Etapa Final: Finalizado el proceso de evaluación, la Comisión procederá a seleccionar una terna con los postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos, quienes serán presentados como propuesta al Director del Establecimiento, para resolución final del concurso y ofrecimiento del

3 PERFIL DEL CARGO SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS HOSPITAL DR. FELIX BULNES CERDA. I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE. GRADO N º DE VACANTE : 5 EUS. Contrata : 01 cargo, 44 horas. I.1. Objetivo del Cargo Es responsable del desarrollo eficaz y mejoramiento continuo de los procesos a su cargo; de la difusión de los procesos asociados al Ciclo de Vida Laboral con el objeto de contribuir a la motivación del personal; de la gestión de la información propia del área de las personas, del fortalecimiento del sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) y del monitoreo de las glosas presupuestarias, en coordinación con la Subdirección Administrativa. Velar por todos aquellos procesos asociados al desarrollo de las personas al interior del Establecimiento, que permitan generar diversos planes de mejoramiento en materias de gestión de personas, a fin de contribuir al desarrollo y retención del capital humano. I.2. Dependencia y Supervisión El Subdirector de Recursos Humanos, reportará directamente al Director del Hospital. II REQUISITOS DE POSTULACIÓN II.1. Requisitos Generales Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 11º y 12º de la Ley Nº , Estatuto Administrativo, esto es: Ser ciudadano Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente Tener salud compatible con el desempeño del cargo No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los interesados no podrán estar afectos a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artículos 54º y 56º de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, Ley II.2. Requisitos de Formación:

4 El Subdirector de Recursos Humanos del Hospital deberá poseer un Título Profesional del área de la Administración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o bien reconocido por éste, de preferencia Administrador Público o carreras de Ingeniería, cumpliendo los siguientes requisitos: Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o, Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. II.3.- Requisitos de Experiencia: Los interesados deberán acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años, preferentemente en el sector Salud Pública, en cargos de jefatura o de responsabilidad sobre equipos de trabajo, en áreas relacionadas con el manejo de Personal. II.4 Requisitos Específicos Supervisión del mejoramiento continuo del SIRH y generación de información para la gestión de Recursos Humanos y control de dotación. Supervisión, control de las glosas presupuestarias del subtítulo 21 Supervisión de los procesos de concurso público, de concurso cargos contrata del Hospital, y procesos de ingreso a la Etapa de Destinación y Formación. Supervisión de los procesos de inducción y orientación en materias de personal. Supervisión y mejoramiento continuo de los procesos de calificaciones y de asignación de desempeño individual. Controlar presupuesto relacionado con la asignación de turno y de horas extraordinarias. Supervisión de los procesos particulares asociados a dotación del Hospital. Supervisión de los procesos de honorarios suma alzada y monitoreo de la glosa presupuestaria, en coordinación con el Departamento de Finanzas. Supervisión y mejoramiento continuo en el ámbito de las competencias técnicas de las personas del Hospital. Supervisión y control del proceso de Licencias Médicas y recuperación de subsidios a nivel del Hospital. Supervisar planes de capacitación y formación de los funcionarios que, de manera eficiente y eficaz, permitan mejorar el desempeño de los funcionarios.

5 II.5 Requisitos Deseables: Corresponderá a estudios, cursos de formación y capacitación, experiencia laboral y competencias, constituyen aspectos deseables para el desempeño de la función pero no son requisitos adicionales excluyentes: Contar con estudios de postgrado en Recursos Humanos o afines. Es deseable capacitación, específica en los últimos 5 años en temas relacionados con Gestión del Cambio, Trabajo en Equipo, Liderazgo, Habilidades Directivas, Capacitación en el área de Recursos Humanos y/o Estatuto Administrativo u otras normas legales atingentes al cargo (Ley Nº ; Ley Nº ; Ley Nº ; Ley Nº ; Ley Nº ; Ley de Probidad; Ley Nº , Ley Nº , Ley del Nuevo Trato Laboral, Código de Buenas Prácticas Laborales, etc). III. COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO Aprendizaje Permanente Comunicación Efectiva Orientación a Resultados de Excelencia Orientación al Usuario Proactividad y Adaptación al Cambio Trabajo en Equipo Liderazgo Efectivo Mediación de Conflictos Articulación de Redes en la Gestión de las Personas COMPETENCIAS TECNICAS Conocimientos del marco legal y funcionamiento del Hospital. Conocimientos en el marco legal que rige a los funcionarios públicos. Conocimientos del marco legal que rige al personal del sector Salud. Conocimientos de SIRH Conocimientos de computación a nivel usuario