BASES DE LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR DE CONTROL DE LA I. MUNICIPALIDAD DE CURACAVI

Transcripción

1 I.MUNICIPALIDAD DE CURACAVI COMITÉ DE SELECCIÓN CONCURSO PÚBLICO BASES DE LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR DE CONTROL DE LA I. MUNICIPALIDAD DE CURACAVI I. DESCRIPCION DEL CARGO El cargo a concursar forma parte de la planta de personal municipal y es el siguiente: PLANTA FUNCION Nº DE CARGOS GRADO Directivo Director de Control 1 8º II. PUBLICACION DE LAS BASES El concurso se publicará en un diario de circulación nacional el día 18 de Enero de III. DE LA POSTULACION Los interesados en concursar deberán presentar los antecedentes solicitados en un sobre cerrado, dirigido a Concurso Público cargo Director de Control, el que se entregará en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Curacaví, ubicada en Av. Ambrosio O Higgins Retiro de Bases Entre los días 19 y 29 de Enero de 2016, entre las 09:00 y 13:30 horas, en Oficina de Partes de la I. Municipalidad de Curacaví, ubicada en Av. Ambrosio O Higgins Además se podrán descargar del sitio Recepción de Antecedentes Los antecedentes deberán ser remitidos en sobre cerrado a la Municipalidad de Curacaví, señalando Concurso Público cargo Director de Control. Se recibirán desde el 20 de Enero al 5 de Febrero de El horario para la entrega será desde las 09:00 a 13:30 horas de lunes a viernes, en la Oficina de Partes de la I. Municipalidad de Curacaví, ubicada en Av. Ambrosio O Higgins IV. REQUISITOS GENERALES PARA POSTULAR (Los establecidos en el artículo 12 de la Ley y artículo 10 de la Ley ): a) Ser ciudadano b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo d) Por ser un cargo directivo, deberá poseer un título profesional e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni encontrarse condenado por crimen o simple delito V. REQUISITOS ESPECIFICOS PARA POSTULAR Los establecidos en el DFL número , del año 1194, que establece las plantas funcionarias de la I. Municipalidad de Curacaví

2 ESCALAFON GRADO Nº CARGOS VACANTES DIRECTIVO 8º 1 VACANTE REQUISITOS DIRECTOR DE CONTROL Titulo profesional universitario o título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Los establecidos en los Artículos 10º y 11º Ley Nº Ley Nº y Art. 12º Ley Nº VI. DOCUMENTOS A PRESENTAR EN LA POSTULACION 1.- Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad por ambos lados del postulante 2.- Original de Certificado de Antecedentes, vigente. 3.- Original de Certificado Cantón de Reclutamiento cuando corresponda, vigente. 4.- Original o copia legalizada del Título Profesional. 5.- Certificados (fotocopias simples), de anteriores empleadores o decretos alcaldicios, según corresponda, para acreditar experiencia laboral requerida para el cargo. 6.- Certificados (fotocopias simples), de perfeccionamiento o profesión a fin al cargo que se postula. 7.- Curriculum Vitae 8.- Certificado de Nacimiento. 9.- Declaración Jurada, según Anexo Nº 1. VII. DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección estará integrado por el Jefe o Encargado de Personal y por quienes integran la junta a quien le corresponda calificar al titular del cargo vacante, con excepción del representante del personal. Este cuerpo colegiado, evaluará los antecedentes de los postulantes y será el encargado de presentar una terna al señor Alcalde, de acuerdo a los mayores puntajes que hubiesen alcanzado. VIII. DE LA EVALUCION La evaluación de los postulantes al cargo de Director de Control se desarrollará en dos etapas, la primera consiste en la presentación de los antecedentes requeridos para el cargo y la segunda en una entrevista personal. 1.- Criterios de Evaluación Los establecidos en la Ley Nº Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, estos son: a) Estudios y Cursos : 25% del total del concurso b) Experiencia Laboral : 30% del total del concurso

3 c) Entrevista Personal : 45% del total del concurso 2.- Procedimiento de Evaluación Se aplicará una pauta de evaluación para el cargo, donde se ponderarán los estudios y cursos de formación educacional y de capacitación, la experiencia laboral y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. De acuerdo a lo que establece el Artículo 16º, de la Ley Nº para ser considerado postulante idóneo para integrar la terna, se deberá tener un puntaje igual o superior a 80 puntos en ambas etapas sumadas. 3.- Pauta de Evaluación Primera Etapa a) Estudios y Cursos de formación educacional y de capacitación b) Experiencia Laboral 4.- Evaluación Primera Etapa 4.1 Evaluación Cargo Directivo Grado 8: Puntaje máximo 100 puntos. Puntaje mínimo 50 puntos. Requisitos Específicos Preferenciales: Estudios: Titulo Profesional Universitario o Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, deseable Titulo de Abogado, Contador Auditor, Administrador Público o Ingeniero Comercial. Total 60 puntos Titulo Profesional: En este punto la tabla a aplicar en un puntaje va de 20 a 50 puntos, evaluando si el postulante posee o no título considerado como preferente para ocupar el cargo: título de Abogado, Contador Auditor, Administrador Público o Ingeniero Comercial, 40 puntos, dos de los títulos anteriores o alguno de los títulos anteriores más estudios de post grados relacionados con administración financiera del estado, derecho público, gestión municipal, 50 puntos, otro título profesional, 20 puntos Cursos o Seminarios: 10 puntos máximo, evaluados y atingentes al cargo al cual postula, 5 puntos por cada curso, y 2 puntos por seminario o taller Experiencia: Preferentemente con experiencia en municipalidades en cualquier calidad jurídica, idealmente en el área de control. Experiencia laboral, total 40 puntos. Este consistirá en: 5 puntos por cada año de servicio en el área municipal, departamento de control (máximo 40 puntos) 5 puntos por cada año de servicio en otros organismos públicos (área control o auditoria) o (máximo 30 puntos) 5 puntos por cada año de servicio en otras áreas publicas, municipales o privadas (máximo 20 puntos) 5. Evaluación Segunda Etapa La segunda etapa, al que solo podrán acceder los postulantes que obtuvieron mínimo 50 puntos en la primera etapa de la evaluación, consiste en la entrevista personal, la que tendrá una ponderación del 45% del concurso, y se referirá a aptitudes específicas para el desempeño del cargo, con un máximo de 100 puntos. En esta etapa, el comité de selección podrá requerir los certificados solicitados en el punto VI originales o autentificados.

4 IX. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO DEL CONCURSO El concurso podrá ser declarado desierto, solo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el respectivo concurso. X. DE LA NOTIFICACION A LOS POSTULANTES SELECCIONADOS El Alcalde seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de Selección, para el cargo de Director de Control, al cual se le notificará personalmente o por carta certificada u otro medio idóneo, quien deberá manifestar su aceptación al cargo. XI. DEL CRONOGRAMA DEL CONCURSO ETAPAS DESDE HASTA Publicación 18 de Enero de 2016 Entrega de bases 19 de Enero de de Enero de 2016 Recepción de Antecedentes 20 de Enero de de Febrero de 2016 Entrevista Personal 15 de Febrero de de Febrero de 2016 Preselección Terna 22 de Febrero de 2016 Resolución del Alcalde 24 de Febrero de de Febrero de 2016 Notificación al seleccionado 29 de Febrero de 2016 Asume funciones 1 de Marzo de 2016 RICARDO GARRIDO LIZANA SECRETARIO MUNICIPAL (S) MINISTRO DE FE CRISTIAN ANDRADES DRAGO DIRECTOR JURIDICO CARLOS VASQUEZ ALVAREZ DIRECTOR DE SECPLA SUSANA ARAYA ROMERO DIRECTORA DE FINANZAS (S) ENCARGADA DE PERSONAL

5 ANEXO Nº 1 DECLARACION JURADA SIMPLE NOMBRE: DOMICILIO: RUT: Bajo Juramento declaro: 1.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones como lo establece el artículo 11º de la Ley número , Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. 2.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, como lo establece el artículo 11 de la Ley número , Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. 3.- Tener salud compatible para el ejercicio del cargo que postuló, como lo establece el artículo 11º de la Ley Nº , Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. 4.- De conformidad a la letra a) del artículo 56 de la Ley , no tengo vigente o he suscrito directamente o por terceros, algún tipo de contrato o caución igual o superior a doscientas UTM, como tampoco tengo algún litigio pendiente con algún organismo de la Administración Pública. 5.- De conformidad a la letra b) del artículo 56 de la Ley , no tengo la calidad de cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades municipales (Alcalde y Concejales) y de los funcionarios directivos de la Municipalidad de Curacaví, hasta nivel de jefe de departamento o su equivalente. FIRMA DEL DECLARANTE: FECHA: