Puntos de vista, para implementar un sistema de capacitación que asegure compe66vidad al sector lechero. Puerto Varas, 27 de junio

Transcripción

1 Puntos de vista, para implementar un sistema de capacitación que asegure compe66vidad al sector lechero Puerto Varas, 27 de junio

2 Contexto General Crecimiento económico chileno (Meta: US $26,000 PIB) Problemas: Baja produc6vidad y crecimiento sin equidad Solución: Educación y Capacitación de Calidad Capital Humano: Pilar clave para el crecimiento económico y social de Chile

3 Baja produc6vidad chilena

4 Desigualdad: Capacitación Rural Diseño programas de capacitación según estándares urbanos: Infraestructura Calidad de los relatores Acceso al lugar de capacitación. Dispersión alumnos: Costo movilización Alimentación Costos materiales y herramientas

5 Sistema de Capacitación en Chile Marco Legal Ley 19,518 * Ley 20,267

6 El Mercado Laboral Fuerza de Trabajo: trabajadores (marzo 14) Tasa de Desempleo: 6,5% (Enero- Marzo 14) Alto índice de desempleo en mujeres, jóvenes y segmentos vulnerables Jóvenes: Ni- Ni (700 mil). Bajos salarios Alto porcentaje de trabajo informal Sector agrícola con bajo nivel de calificación M. O. y par6cipación menor a un 10% de la F. L. Sector Agrícola con bajo % de ac6vidad en capacitación

7 DIAGNOSTICO Sistema de Capacitación en Chile

8 Estudios/Evaluaciones OCDE (2009) a) Alta desconexión ins6tucional. (P y P- P) b) Baja oferta programá6ca para capacitación aplicada. c) Falta instructores de calidad a nivel técnico. D) Falta de metodologías adecuadas para aprendizaje.

9 Estudios/Evaluaciones Comisión Larrañaga (Banco Mundial- 2011) Concluye que el sistema de capacitación en Chile es deficitario en: Equidad Eficiencia Eficacia CCHC (2013): 80% Población adulta no 6ene capacidad de comparar e integrar información ni realizar cálculos matemá6cos básicos Fuerza laboral con desacople entre las habilidades más valoradas por los empleadores y las que poseen los trabajadores

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11 Debilidades Relevantes Escaso desarrollo de la capacitación aplicada Alto porcentaje de relatores con baja calificación No hay vinculación oferta con necesidades No existen mecanismos sistemá6cos para evaluar Escasa orientación para acceder a la capacitación Baja par6cipación empresarial en el sistema Bajos requisitos de entrada de las OTEC: Calidad OTEC: Capacitación por oferta y no por demanda

12 Desafos de la Capacitación en Chile

13 Desafos Consolidación de Chile Valora Vinculación ministerial capacitación/educación formal (Ley) para la Implementación del Marco Nacional de Cualificaciones Validación del sector produc6vo de las Competencias técnicas y Transversales por perfil ocupacional Incorporación y compromiso del mundo empresarial con la capacitación (OSCL) Generar mecanismos de evaluación de impacto de la capacitación Capacitación aplicada (Terreno, Puesto de Trabajo) Aseguramiento de la calidad: Trabajo OTEC

14 Aseguramiento Calidad: OTEC ACREDITACIÓN, SUPERVISIÓN y EVALUACIÓN: Evaluación de Desempeño por resultados de aprendizaje, financiero, ges6ón administra6va, cumplimiento de normas y sa6sfacción del usuario. Infraestructura por contexto laboral Relatores Especializados Cursos por Competencias según industria Alta vinculación empresarial o O. S. C. L.

15 Desafos del Sistema EQUIDAD Capacitación: Fortalecimiento K H PRODUCTIVIDAD Traducir el aprendizaje hacia un enfoque por Competencias sustentado en Planes Forma6vos reconocidos por todos los actores Lograr un aprendizaje a lo largo de la vida, amparado en los O. S. C. L. Crear una alianza sistemá6ca y ar6culada tripar6ta entre actores P- P para que la oferta de capacitación responda a las necesidades del sector produc6vo Para que las Competencias Laborales (C- H- A) sean reconocidas: a) Estandarización de perfiles ocupacionales b) Existencia de planes forma6vos asociados a estos c) Generación de un estándar nacional para un MNC

16 Capacitación: Programa Gobierno Programa y financiamiento para capacitar a mujeres con microemprendimientos. Programa y financiamiento para capacitar a jóvenes FOCO: Produc6vidad y mejor empleabilidad Mayores recursos y mayor control Proyecto: Capacitación trabajador agrícola acrvo Propuesta mayor financiamiento capacitación rural

17 Que hacemos? (Sugerencias) Validar las competencias laborales por oficios en el sector (Ordeñador, Ternerero y Jefe de Lechería) Levantar demanda real de necesidades de mano de obra en el sector lechero. Pre Cer6ficación de la mano de obra ac6va. Capacitación para acortar brechas. Cer6ficación de competencias laborales.

18 Cómo lo hacemos? Incorporarse al O. S C. L. del sector lácteo Presentar proyecto sobre Qué hacemos? Estudiar mecanismo de financiamiento del proyecto. Sugerencia. OJO: Escuela en la Obra de la C.CH.C.

19 Chile Valora:OSCL Sub Sector Lácteo Trabajadores Empleadores Servicio Público Confedach Exporlac MINAGRI- ODEPA Fenatral FEDELECHE Sindicato Nestlé SOPROLE NESTLË WATT S QUILLAYES Perfiles Acreditados en el Sector N Sub Sector Lácteo 33 Sub Sector Transversales 3 N Trabajadores CerRficados al 2012 Sub Sector Lácteo 1,936