Derecho Individual del Trabajo

Transcripción

1 Derecho Individual del Trabajo

2 Sesión No. Nombre: Riesgos de trabajo Contextualización Qué son los riesgos de trabajo? Todos los días los trabajadores se encuentran expuestos a sufrir accidentes de trabajo, esto derivado de su misma actividad. Así, un trabajador que para realizar sus labores tiene que estar sobre un andamio de 10 metros, está expuesto en todo momento a una caída, la cual puede producirse por diversos factores: 1) un descuido del propio trabajador al momento de realizar sus labores; 2) que la estructura del andamio se encuentre frágil y deteriorada; 3) que no cuente con el cinturón de seguridad correspondiente; 4) que el andamio sea movido por un objeto, así de presentarse el accidente de trabajo por alguna de los factores señalados el trabajador podría quedar incapacitado para continuar con su actividad laboral o incluso sufrir la muerte derivado del accidente comentado. Lo anterior es sólo un ejemplo de los muchos riesgos a los que están expuestos algunos trabajadores durante su jornada de trabajo. Aparentemente existen empleos que no exponen al trabajador a riesgos durante su actividad laboral, sin embargo, qué consecuencias puede traer para una persona trabajar en un archivo y tener contacto con documentos antiguos, los cuales contienen polvo que será absorbido por el empleado al momento de manipular los documentos? En nuestro país se cumplen con las medidas necesarias para evitar los riesgos de trabajo?

3 Introducción al Tema Qué son los riesgos de trabajo? Indemnización Incapacidad Accidentes y enfermedades de trabajo En caso de producirse alguna enfermedad o accidente de trabajo, el empleado tiene el derecho de que se le sea atendido, ya sea por alguna institución médica o por un doctor particular, para tratar la enfermedad o atender las consecuencias del accidente. En caso de que esté imposibilitado para realizar su trabajo, ya sea de forma temporal o de manera definitiva, se le determinará una incapacidad que será valorada por la institución de salud a que tenga derecho el trabajador, también durante su incapacidad el trabajador tiene derecho a percibir su sueldo, ya sea en su totalidad o en el porcentaje que determine la institución de salud. La incapacidad traerá como consecuencia una indemnización a cargo de la empresa para con el trabajador, cuyo porcentaje será determinado de acuerdo al tipo de accidente o enfermedad de trabajo.

4 Explicación Riesgos de trabajo Accidentes y enfermedades de trabajo Qué son los accidentes y enfermedades de trabajo? Según el texto del artículo 487 de la Ley Federal del Trabajo, en caso de accidente o enfermedad de trabajo, el trabajador tiene derecho a que se le otorguen diversos servicios médicos, con independencia a la obligación que tiene el patrón de afiliar al trabajador al Instituto Mexicano del Seguro Social y los seguros particulares que aquél tenga contratados para su personal. Dichos servicios son: I. Asistencia médica y quirúrgica. II. Rehabilitación. III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera. IV. Medicamentos y material de curación. V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios. VI. La indemnización, de acuerdo al tipo de incapacidad que sufra el trabajador. No obstante, existen excepciones en las que el patrón no está obligado a brindar los aludidos servicios médicos, casos que se encuentran previstos en el artículo 488 de la citada ley: Artículo El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior, en los casos y con las modalidades siguientes: I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez; II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico; III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona; y IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

5 El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico. El patrón no se puede excusar ni evadir sus responsabilidades de otorgar los servicios médicos, ni aún en los casos de: Artículo 48.- No libera al patrón de responsabilidad: I. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo; II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador; y III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona. Incapacidades e Indemnizaciones En qué consisten las incapacidades e indemnizaciones? Los tipos de incapacidades por riesgos de trabajo se clasifican, según el artículo 477 de la Ley laboral en: 1. Incapacidad temporal. 2. Incapacidad permanente parcial. 3. Incapacidad permanente total. 4. La muerte. Algunas reglas aplicables para las indemnizaciones son: 1. El patrón no puede alegar la existencia de estados anteriores para disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador. (Artículo 481 L.F.T.). 2. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que producen incapacidades se pagan directamente al trabajador, excepto cuando se trata de incapacidad mental, en este caso se paga a las personas señaladas en el artículo 501. (Artículo 483 L.F.T.).

6 3. El salario base para determinar las indemnizaciones será el que hay percibido el trabajador al momento de ocurrir el riesgo, que en ningún caso podrá ser menor al mínimo en el área geográfica, pero para el caso de que exceda del doble del mínimo, éste será el máximo. (Artículos 484 a 486 L.F.T.). Suspensión de la relación de trabajo y suspensión indefinida En qué consiste la suspensión de la relación de trabajo y suspensión indefinida? A diferencia de la ley de 131, la Ley Federal del Trabajo vigente separa las causas de la suspensión de los efectos de la relación laboral, en lo colectivo y en lo individual. Por suspensión de la relación laboral debemos entender, la interrupción o cesación de carácter temporal de los efectos que produce la relación laboral. Esto se traduce en la interrupción temporal de la prestación del servicio o desempeño de la labor por parte del trabajador, así como la suspensión en el pago del salario por parte del patrón, sin que estos actos impliquen responsabilidad para el trabajador o el patrón. Así como nuestra legislación ha establecido la duración de las relaciones de trabajo, también se prevén situaciones por las cuales sea justificado suspender la relación laboral en forma temporal. Causas legales y convencionales de la suspensión Cuáles son las causas legales y convencionales de la suspensión? La suspensión de las relaciones individuales de trabajo está supeditada a la configuración de las causales que la ley enumera en el artículo 42 de la LFT, y su reciente adición en el 42 Bis. De acuerdo con el artículo 42 bis de la LFT, en los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las

7 disposiciones aplicables, que implique la suspensión de las labores el patrón no requerirá aprobación o autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión sin que pueda exceder de un mes. Por su parte, las causales en la suspensión de las relaciones colectivas de trabajo se encuentran contempladas en el artículo 427 de la Ley Laboral. Objeto y temporalidad En qué consiste el objeto y la temporalidad de la suspensión? El objeto de la suspensión de las relaciones de trabajo (individual o colectiva), dependerá de la causal en que se funde. Respecto de la temporalidad de la suspensión de las relaciones de trabajo colectivas, ésta se determinará (tiempo probable) según lo señale el patrón al iniciar su procedimiento especial ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente (Artículos 427 y 82 L.F.T.). En cuanto a la temporalidad de la suspensión en las relaciones individuales de trabajo, el artículo 43 de la Ley Federal del Trabajo dice: Artículo 43. La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos: I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo; II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Si obtiene su libertad provisional, deberá

8 presentarse a trabajar en un plazo de quince días siguientes a su liberación, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales en contra del patrón o sus compañeros de trabajo; III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de seis años; IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y V. En el caso de la fracción VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada, hasta el inicio de la siguiente. Terminación de la suspensión La terminación de la suspensión en las relaciones de trabajo en lo individual se encuentra regulada en el artículo 45 de la Ley de la materia: Artículo 45.- El trabajador deberá regresar a su trabajo: I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artículo 42, al día siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión; y II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artículo 42, dentro de los quince días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión. Respecto de la terminación de la suspensión de la relación laboral en lo colectivo, disponen los artículos 431 y 432 de la Ley Laboral: Artículo El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses de la Junta de Conciliación y Arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión. Si la junta resuelve que no subsisten, fijará un término no mayor de treinta días para la reanudación de los trabajos. Si el patrón no los reanuda los trabajadores tendrán derecho a la indemnización señalada en el artículo 50. Artículo El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos. Dará aviso al sindicato y llamará por los medios que

9 sean adecuados, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje, a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fue decretada y estará obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se presenten dentro del plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser menor de treinta días, contado desde la fecha del último llamamiento.

10 Conclusión Los trabajadores deben tener como derecho elemental el acceso a la salud mediante un sistema de seguridad social eficiente, aunado a lo anterior, debe contar con mecanismos que le permitan tener seguridad social y que de esta forma le den tranquilidad en caso de sufrir algún accidente o enfermedad de trabajo, ejemplo de esto son los seguros contra enfermedad, seguro de riesgos de trabajo, seguro de invalidez y vida. Actualmente, en nuestro país la mayoría de los trabajadores asalariados tienen acceso a la salud, esto principalmente a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo cual pudiera considerarse un gran avance en materia de seguridad social, no obstante, la calidad de los servicios que ofrece son en su mayoría deficientes, los derechohabientes tienen que hacer largas filas para ser atendidos y, más aún, una vez que reciben el servicio, la atención del personal es de forma déspota, lo anterior obliga a que diversas empresas particulares opten por contratar servicios de salud privado para sus altos directivos. Es indudable los avances que se han logrado en nuestro país en materia de salud para con los trabajadores, aunque como se ha dicho existen muchos aspectos por mejorar para que podamos contar con un sistema de seguridad social eficiente. Ya se ha visto lo referente a los riesgos de trabajo, así como las consecuencias jurídicas que se derivan de los accidentes y enfermedades laborales, sin embargo, todavía existen aspectos por conocer, por ejemplo: Cuál es el objeto de la rescisión laboral? En qué consiste la separación laboral por causas imputables al patrón? Cuál es la separación laboral por causas imputables al trabajador? Cuáles son las consecuencias del despido? Las respuestas a las preguntas anteriores las conocerás en la siguiente sesión.

11 Para aprender más En qué consiste la seguridad y salud en el trabajo? S.a. (s/f). Seguridad y salud en el trabajo. Cuál es el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en nuestro país? (s/f). (s/f). Marco normativo de seguridad y salud en el trabajo.

12 Actividad de Aprendizaje Instrucciones Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de esta sesión, ahora tendrás que realizar una síntesis conceptual de todos los temas referentes a los riesgos de trabajo. Puedes realizarlo en cualquier programa, al final tendrás que guardarlo como formato de texto para subirlo a la plataforma de la asignatura. Recuerda que esta actividad te ayudará a retener el tema de riesgos de trabajo, el cual es esencial en el derecho individual del trabajo. En esta actividad se tomará en cuenta lo siguiente: Tus datos generales. Fuentes confiables y serias. Actualidad de la información. Aportación del alumno. Claridad del trabajo.

13 Bibliografía Borrel, M. (2006). Análisis Práctico y Jurisprudencial del Derecho Mexicano del Trabajo. México: Sista. Cavazos, B. (2004). 40 Lecciones de Derecho Laboral. México: Trillas. De la Cueva, M. (2007). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México: Porrúa.