Derecho Individual del Trabajo

Transcripción

1 Derecho Individual del Trabajo

2 Sesión No. Nombre: Fundamento Constitucional y sujetos del Derecho del Trabajo Contextualización Cuál es el fundamento constitucional del derecho del trabajo? El texto original del artículo 13 de la Constitución de 1917 estableció que el Congreso de la Unión y las Legislaturas de los Estados deberán expedir leyes sobre el trabajo, fundadas en las necesidades de cada región; sin contravenir a las bases siguientes, las cuales regirán el trabajo de los obreros, jornaleros, empleados, domésticos y artesanos, y de una manera general todo contrato de trabajo (Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. s/f). Algunos aspectos importantes que incluyó este artículo fue el establecer la jornada de trabajo de ocho horas, instituyendo como requisito del salario, que éste debía ser suficiente para satisfacer sus necesidades, prohibiendo que dicha remuneración fuera pagada con mercancías, vales o cualquier otro signo que pretenda sustituir la moneda, con lo que establece en nuestro país un compromiso histórico del Estado con los trabajadores. Con la aprobación del artículo 13 constitucional da inicio en nuestro país la regulación en materia del trabajo, lo que se fortaleció con la promulgación de la primera Ley Federal del Trabajo en La creación de normas en materia laboral vino a conceder el carácter imperativo al derecho laboral, pues de no existir un conjunto de normas que regularan la relación laboral, el patrón podría decidir libremente si proporciona las garantías mínimas a sus trabajadores. El artículo 13 constitucional está acorde con las necesidades actuales de los trabajadores?

3 Introducción al Tema Cuáles son los sujetos del derecho del trabajo? Las primeras relaciones laborales se fundaron en la esclavitud, en la cual el trabajador no tenía ningún derecho, pues se consideraba propiedad de su patrón, sin embargo la doctrina del derecho laboral no considera la esclavitud como un antecedente del derecho del trabajo, al establecer que no existe una relación laboral como tal, pero si consideramos el trabajo como el esfuerzo realizado por cualquier persona para conseguir un fin, podemos establecer que aún en la esclavitud sí existía una relación laboral. Carnelutti (citado en de la Cueva, 007) lanzó la idea de que la relación de trabajo era un contrato de compra-venta, semejante al contrato para suministro de energía eléctrica, pues en virtud de él, los trabajadores vendían su energía de trabajo al empresario, quien podía utilizarla en la forma que estimara conveniente. No obstante, posteriormente rectificaría su postura. Así, a pesar de existir diferentes posturas referentes a la naturaleza de las relaciones laborales, no hay duda de los sujetos que intervienen: el patrón y el trabajador.

4 Explicación Fundamento Constitucional del Derecho del Trabajo Cuál es el fundamento constitucional del derecho del trabajo? El fundamento constitucional del derecho del trabajo lo encontramos en el artículo 13 de nuestra carta magna. Este artículo contiene dos apartados: el apartado A que se refiere a los derechos y obligaciones del capital y el trabajo, y; el B que regula el trabajo de los empleados al servicio del Estado. Estructura del Derecho del Trabajo Cuál es la estructura del derecho del trabajo? La estructura del derecho del trabajo está conformada por tres secciones: 1) derecho individual del trabajo; ) derecho colectivo del trabajo, y; 3) derecho procesal del trabajo o laboral. (Borrel, 006). El Derecho individual del trabajo aborda los temas relativos a la creación, duración, suspensión y disolución de la relación de trabajo. Estudia además los sujetos de la relación de trabajo (trabajador y patrón), así como las condiciones de trabajo. El derecho colectivo del trabajo, estudia y regula figuras como la coalición, asociación profesional, contrato colectivo de trabajo, contrato-ley, reglamento interior de trabajo, reglamento de seguridad e higiene, relaciones colectivas de trabajo, derecho de huelga, entre otras. El derecho procesal del trabajo se encarga de las disposiciones jurídicas que regulan los procedimientos que deben regir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, para lograr la aplicación y cumplimiento de las normas de trabajo. Sujetos del Derecho del Trabajo Cuáles son los sujetos del derecho del trabajo? Para Cavazos (004) los sujetos del Derecho del Trabajo son: a) el trabajador; b) el patrón; c) el intermediario, en su caso, y; d) la empresa.

5 La definición legal de trabajador la proporciona el artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo que previene: Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. De esta definición se desprende que: 1) el trabajador siempre es una persona física; ) la prestación de un trabajo personal subordinado. Subordinación es el elemento que caracteriza a toda relación de trabajo, la cual implica la facultad de mandar y el derecho de ser obedecido, facultad y derecho que se circunscriben a las actividades laborales durante la jornada de trabajo. El artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo define al patrón como: la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél lo será también de éstos. Por su parte Manuel Alonso García (citado por Cavazos, 004), define al patrón como " toda persona natural o jurídica que se obliga a remunerar el trabajo prestado por su cuenta haciendo suyos los frutos o productos obtenidos de la mencionada prestación. (p. 80). El artículo 1 de la Ley Federal del Trabajo señala como intermediario aquellas personas que contratan para un tercero (patrón) o que intervengan en la contratación. El artículo 13 de la citada ley puntualiza que: No serán considerados intermediarios sino patrones las empresas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes, para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, ya que en caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficios directos de las obras o servicios por las obligaciones contratadas con los trabajadores.

6 En este mismo sentido, el artículo 15 señala la existencia de responsabilidad solidaria para las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra y que no dispongan de elementos propios suficientes. La Ley Federal del Trabajo conceptúa a la empresa en el artículo 16 como unidad económica de la producción o distribución de bienes o servicios. Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos Cuál es la ley que rige el derecho del trabajo en nuestro país? La primera Ley del Trabajo en nuestro país se promulgó en Para 196, llegan las primeras reformas importantes al artículo 13 constitucional, y consecuentemente a la Ley Federal del Trabajo. En 1970 entró en vigor la Ley Federal del Trabajo que actualmente nos rige, por considerarse, renovaría la ya obsoleta que no observaba adecuadamente la contratación colectiva. Asimismo, esta ley sufrió una importante serie de reformas relativas al procedimiento laboral. Más de treinta años tuvieron que pasar para que la Ley Federal del Trabajo tuviera reformas trascendentales, las cuales aparecieron publicadas en el Diario Oficial de la Federación el treinta de noviembre de dos mil doce. Dichas reformas pretenden acercar las normas del trabajo a la realidad social y económica que prevalece en el país. Algunos de los reglamentos existentes de la Ley Federal del Trabajo son: Reglamento de los artículos 11 y 1 de la Ley Federal del Trabajo. D.O.F. -V Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. D.O.F. 1-I-1997 (Aclaración D.O.F. 8-I-1997). Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral. D.O.F. 6-VII Reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. D.O.F. 14-XII-1999.

7 Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización. D.O.F. 1-XI- 00. Reglamento de Agencias de Colocación de Trabajadores. D.O.F. 3-III Reglamento de la Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. D.O.F. 30-XI-006. Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. D.O.F. 14-XI-008. Reglamento de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro. D.O.F. 4-VIII-009. Reglamento de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. D.O.F. 10-II-01. Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. D.O.F. 4-II-01.

8 Conclusión Con el surgimiento del artículo 13 constitucional se elevó el marco normativo del trabajo al más alto nivel. En un principio se encomendó a los congresos de los Estados y al Congreso de la Unión, respecto al Distrito Federal, expedir leyes sobre el trabajo. La reforma de fecha 6 de septiembre de 199, estableció como facultad exclusiva del Congreso de la Unión la de legislar en materia del trabajo, buscando unificar el régimen laboral mexicano, siendo el antecedente la promulgación de la primera Ley Federal del Trabajo. Se han señalado cuatro sujetos del derecho del trabajo (trabajador, patrón, intermediario, y la empresa), no obstante, la doctrina ha incluido en algunos casos como quinto elemento al Estado, el cual participa desempeñando dos funciones: en primer lugar como autoridad reguladora del derecho del trabajo, pues es el Estado a través de las Juntas respectivas, el encargado de dirimir conflictos de carácter laboral y, en segundo lugar como patrón, pues existen casos en donde el Estado hace funciones de patrón, como es el caso de los servidores públicos, quienes prestan un trabajo subordinado al Estado, existiendo indudablemente una relación laboral, debiendo el Estado otorgar las prestaciones que le corresponden como patrón (sueldo, aguinaldo, vacaciones, etc.). Ya se ha visto el fundamento constitucional y los sujetos del derecho del trabajo, sin embargo todavía existen aspectos por conocer, por ejemplo: Cuál es la definición del derecho individual del trabajo? Cuál es el contenido del derecho individual del trabajo? Qué es la relación de trabajo? Qué es el contrato individual de trabajo? Cuánto duran las relaciones de trabajo? Las respuestas a las preguntas anteriores las conocerás en la siguiente sesión.

9 Para aprender más Cuál es el contenido del sistema laboral en México? De Buen, N, J. (s/f). El sistema laboral en México. Cuál es el futuro del derecho del trabajo? Lastra, J. (s/f). El futuro del Derecho del Trabajo.

10 Actividad de Aprendizaje Instrucciones Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de esta sesión, ahora tendrás que realizar una síntesis conceptual de todos los temas referentes al marco normativo y sujetos del derecho del trabajo. Puedes realizarlo en cualquier programa, al final tendrás que guardarlo como formato de texto para subirlo a la plataforma de la asignatura. Recuerda que esta actividad te ayudará a retener el tema: marco normativo y sujetos del derecho del trabajo, los cuales son esenciales para continuar con el estudio de la materia. En esta actividad se tomará en cuenta lo siguiente: Tus datos generales. Fuentes confiables y serias. Actualidad de la información. Aportación del alumno. Claridad del trabajo.

11 Bibliografía Borrel, M. (006). Análisis Práctico y Jurisprudencial del Derecho Mexicano del Trabajo. México: Sista. Cavazos, B. (004). 40 Lecciones de Derecho Laboral. México: Trillas. De la Cueva, M. (007). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México: Porrúa.