LA JUBILACIÓN PARCIAL EN EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL

Transcripción

1 LA JUBILACIÓN PARCIAL EN EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL José Mario Paredes Rodríguez CONSEJO. ECONÓMICO W Y SOCIAL

2 ÍNDICE ABREVIATURAS 11 PRÓLOGO, por Pilar Rivas Vallejo 13 CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN 17 CAPÍTULO II. LA EDAD DE JUBILACIÓN Y EL ENVEJECI- MIENTO DE LA POBLACIÓN La edad legal y la edad real de jubilación La edad legal de jubilación El empleo de los trabajadores mayores de cincuenta y cinco años La edad real de jubilación El envejecimiento de la población Tasa de natalidad y mortalidad en España La inmigración extranjera 39 CAPÍTULO III. El MARCO COMUNITARIO SOBRE JUBILA- CIÓN FLEXIBLE Y SU TRASCENDENCIA EN ESPAÑA Recomendaciones de la Unión Europea sobre la jubilación flexible La flexibilización de la jubilación en la legislación española Medidas previstas en la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, para Prolongar la vida laboral activa 48 CAPÍTULO IV. LA JUBILACIÓN PARCIAL Evolución normativa 55

3 8 ÍNDICE 1.1. La evolución legislativa de la jubilación parcial La regulación de la jubilación parcial antes de la aprobación de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de Medidas en materia de Seguridad Social La jubilación parcial en la Ley General de la Seguridad Social El Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, que regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como'la jubilación parcial Análisis crítico de la evolución normativa Régimen jurídico de la jubilación parcial Beneficiarios La jubilación parcial cuando el régimen que resuelve es el RETA Representantes de comercio Consejeros y administradores sociales La jubilación parcial: derecho subjetivo incondicionado o derecho concertado entre las partes? El requisito de la edad La edad de acceso a la jubilación parcial tras la entrada en vigor de la Ley 40/ Aplicación de la regulación contenida en el RD 1131/2002 a trabajadores afectados por convenios o acuerdos colectivos Periodo de carencia El requisito de la reducción de la jornada Jornada sobre la que opera la reducción La reducción de jornada de los trabajadores fijosdiscontinuos Reducción de la jornada en supuestos de pluriempleo La modificación sucesiva de la jornada La concentración anual de la jornada de trabajo El hecho causante y los efectos económicos Cuantía de la pensión de jubilación parcial..." Cálculo de la jubilación parcial Cálculo de otras prestaciones tras el disfrute de una pensión de jubilación parcial Compatibilidades e incompatibilidades de la jubilación parcial Extinción de la jubilación parcial 116

4 ÍNDICE PágS. 3. El contrato de relevo Concepto Requisitos que debe cumplir el relevista Duración del contrato de relevo Duración del contrato de relevo en la jubilación parcial anticipada Duración del contrato de relevo en la jubilación parcial diferida ; La equivalencia del puesto de trabajo La equivalencia en el puesto de trabajo antes de la Ley 40/ La nueva regulación contenida en la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social Responsabilidad empresarial en el mantenimiento de los contratos de relevo y de jubilación parcial El cese del trabajador relevista Despido improcedente del trabajador jubilado parcialmente Responsabilidad del empresario por incumplimiento de las obligaciones legales 139 CAPÍTULO V. FRAUDE EN LA JUBILACIÓN PARCIAL Fraude en la utilización de la jubilación parcial Prestación de servicios inexistente por el trabajador que se jubila parcialmente Licencias o permisos retribuidos pactados en la negociación colectiva La antigüedad en el empleo del trabajador que pretende jubilarse parcialmente Las irregularidades en la contratación del trabajador relevista Bases de cotización que no se corresponden con las cotizaciones previas a la jubilación parcial Propuesta de soluciones para atajar el fraude en la jubilación parcial Supresión de la concentración anual de la jornada La exigencia del cumplimiento por el jubilado de un plazo de antigüedad en la empresa La impugnación por la Autoridad Laboral de determinados convenios colectivos Un procedimiento para exigir responsabilidad en caso de fraude 166

5 10 ÍNDICE CAPÍTULO VI. LA REFORMA DE LA JUBILACIÓN PARCIAL A TRAVÉS DE LA LEY DE MEDIDAS EN MATERIA DE SE- GURIDAD SOCIAL La evolución estadística de la jubilación parcial y su coste económico El «Acuerdo sobre medidas en materia de Seguridad Social» en lo relativo a la jubilación parcial y contratos de relevo La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de Medidas en materia de Seguridad Social ^...rr.v Edad de acceso Antigüedad en la empresa Reducción de jornada Periodo mínimo de cotización exigido Puesto de trabajo y correspondencia entre las bases de cotización Duración del contrato de relevo Cuadros sobre el régimen transitorio de la Ley 40/ Reflexiones a propósito de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social Régimen transitorio de entrada en vigor de los nuevos requisitos de la jubilación parcial Serán efectivas las medidas acordadas? 189 CAPÍTULO VIL LA JUBILACIÓN PARCIAL DE LOS FUNCIO- NARIOS PÚBLICOS, PERSONAL ESTATUTARIO Y TRABA- JADORES AUTÓNOMOS TRAS LA APROBACIÓN DE SUS RESPECTIVOS ESTATUTOS La jubilación parcial de los funcionarios públicos El personal laboral de las Administraciones públicas La jubilación parcial de los funcionarios de carrera o interinos El personal estatutario de los servicios públicos de salud Los trabajadores autónomos y la jubilación parcial La situación anterior a la aprobación del Estatuto del trabajo autónomo El Estatuto del trabajo autónomo y su repercusión en materia de jubilación 206 CAPÍTULO VIII. CONCLUSIONES 209 ANEXO I. índice jurisprudencial 215 ANEXO II. Formularios de solicitudes 223 ANEXO III. índice cronológico de disposiciones citadas 233 ANEXO IV. Páginas web citadas 241 BIBLIOGRAFÍA 243