SIMULACIÓN: LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Transcripción

1 SIMULACIÓN: LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN Maite Soto Consultora Senior - Executive Search

2 Éxito = preparación El éxito en el entrevista depende de: Tener bien definido el proyecto profesional Conocer bien: Intereses Motivaciones Competencias Comunicación eficaz

3 LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN El reto individual: encontrar la ocupación adecuada. Consiste en analizar las capacidades individuales, reflexionar para potenciar al máximo la competitividad con unas reglas de juego de demostrada eficacia para conocer: las competencias de cada uno y la motivación (el motor que nos mueve). la propia credibilidad en el mercado laboral actual. los puntos a mejorar y como hacerlo.

4 IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA Preparar adecuadamente la entrevista. Analizar el contexto. Preparar las posibles preguntas y respuestas. Averiguar quien será nuestro interlocutor (Consultoría, Departamento RRHH, Director Técnico, Director General). Olvidar los problemas personales.

5 PREPARAR LA ENTREVISTA Reflexión sobre el propio curriculum y las propias aptitudes y puntos débiles. Búsqueda de información sobre la empresa que oferta el puesto de trabajo. Preparar preguntas de interés en relación al puesto y a la empresa.

6 LA ENTREVISTA I Antes: Tener claro el lugar de la cita y la hora. Estudiar bien tu CV y llevarlo a la entrevista. Vestimenta discreta. Acudir solo.

7 LA ENTREVISTA II Durante: Llegar puntual (cinco minutos para serenarse) o comunicar el retraso. No sentarse hasta que el entrevistador lo indique. No colocar nuestras cosas en la mesa del entrevistador. Imagen de naturalidad. Postura relajada (derecho, no borde silla, no repantingado, no codos encima de la mesa). No mostrar tensión, impaciencia o dudas. No tutear si no nos lo indican. Prestar atención al entrevistador y hacer preguntas pertinentes. Tono de voz adecuado. No abusar de las muletillas. No interrumpir al entrevistador. Mostrar espontaneidad bajo control.

8 LA ENTREVISTA III No divagar, ser directos. El objetivo es persuadir al entrevistador de nuestras cualidades. No mendigar el puesto de trabajo. No utilizar términos negativos, ni expresiones de duda. Mostrar seguridad y decisión en todo momento. Ser sincero, coherente con lo que dice el CV. No demorar respuestas (claras y breves), nunca responder con dudas, evasivas o monosílabos. No negarnos a responder preguntas. Antes de marcharnos, tratar de conocer los datos sobre las próximas etapas del proceso (recordar el nombre del entrevistador)

9 LA ACTITUD EN LAS ENTREVISTAS Equilibrio entre una actitud sincera y hábil Convertir amenazas en oportunidades Dejar que el entrevistador dirija la entrevista Participar activamente pero con prudencia Autoevaluarse objetivamente: enlazar los factores más positivos y reconocer las áreas de mejora Demostrar motivación y buena predisposición No actitudes prepotentes

10 TÉCNICAS DE ENTREVISTA Preguntas cerradas: Se usan para obtener información concreta y objetiva (hechos, cifras, fechas, respuestas si/no) La respuesta debe ser lo más concisa y concreta posible. Preguntas abiertas: Permiten obtener información sobre los valores, necesidades, cualidades. Son útiles para obtener información subjetiva. Otras preguntas habituales Qué le gusta hacer a parte de su trabajo (aficiones, intereses especiales)? Despliega Vd.. mucha energía?. Descríbame un día normal de su vida. Cómo valora su progresión profesional hasta la fecha? Qué le gustaría estar haciendo dentro de cinco años? Con que clase de personas le gusta trabajar? Cómo consiguió su último empleo? Cuál de los trabajos desempeñados le ha gustado menos?

11 CONSEJOS No ser muy escuetos ni soltar el rollo. No prejuzgar o hacer interpretaciones prematuras. No acabar las frases o cortar la palabra del entrevistador. No realizar preguntas excesivamente detalladas. No fumar, tomar notas. Desconectar el teléfono móvil.