ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

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Beatriz Calderón Hernández
hace 6 años
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1 ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO : Lic. en Psicología : Lic. en Psicología y Mg en Administración : Lic. en Administración de Recursos Humanos

2 AGENDA de los ENCUENTROS Lunes 25/06 de 19 a 21 hs. Viernes 29/06 de 20 a 22hs. Lunes 02/07 de 19 a 21hs. El Trabajo de buscar trabajo Claves para el autoconocimiento y definición de objetivos de búsqueda. : Lic. en Psicología :Lic. en Administración de Recursos Humanos Como elaborar un Currículum y planificar la búsqueda Estrategias para sostener una actitud positiva y focalizada de empleo. : Lic. en Psicología y Mg en Administración : Lic. en Psicología Como abordar con éxito una Entrevista Laboral Tácticas para sostener una actitud asertiva que responda a los objetivos de empleo predefinidos. :Lic. en Administración de Recursos Humanos : Lic. en Psicología y Mg en Administración

3 Lunes 02/07 de 19 a 21hs. Como abordar con éxito una Entrevista Laboral Tácticas para sostener una actitud asertiva que responda a los objetivos de empleo predefinidos. :Lic en Administración de Recursos Humanos CONTENIDOS: RECORDANDO el CONTEXTO ENTREVISTA Preparación Apertura Desarrollo Preguntas Cierre y Seguimiento : Lic en Psicología y Mg en Administración

4 Proceso de Conocimiento Personal CV ENTREVISTA Aprendizaje Definición del Objetivo de Búsqueda CARTA de PRESENTACIÓN Participación en Procesos de Evaluación - Adecuación Adaptación Carta de Presentación CONOCER al CANDIDATO Adaptación Elaboración de Currículum Vitae

5 ADECUACIÓN PERSONA/PUESTO ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO PROCESO de SELECCIÓN DAR a CONOCER su NECESIDAD CONCILIAR entre la NECESIDAD y los CANDIDATOS ACONSEJAR y ACOMPAÑAR a la LINEA / al CLIENTE PERFIL del PUESTO BÚSQUEDA INTERNA PROPIA BASE de DATOS BÚSQUEDA EXTERNA PUBLICACIONES CV CARTA ENTREVISTAS INDIVIDUALES ENTREVISTAS GRUPALES TEST y TECNICAS INFORMES RECOMENDACIONES

6 ENTREVISTA Es una conversación controlada entre el candidato y la organización. Objetivo concreto del encuentro: evaluar adecuación con el puesto CONOCER al POSTULANTE

7 Obtención y aportación de información relevante para el puesto: Motivos de la solicitud (situación laboral, interés,..) Formación (trayectoria, logros) Experiencia profesional (trayectoria, logros) Actitudes y comportamiento en el trabajo Expectativas y proyectos (formación, desarrollo,..) Personalidad (dinamismo, madurez..) Situación personal y familiar Dedicación y disponibilidad (horarios, movilidad,..) Abanico salarial... FAMILIA y ENTORNO FORMACIÓN RECORRIDO FODA ASPIRACIONES y OBJETIVOS TIEMPO LIBRE

8 PREPARACIÓN LLAMADO! ENTREVISTA BUSCAR la convocatoria a la ENTREVISTA Confirmar recepción del CV Enviar actualizaciones Seguimiento ME LLAMARON! Preguntas: Qué tipo de entrevista es? Cuanto dura? Tengo que llevar algo? Quién me recibe?

9 ME LLAMARON! Tipos: PREPARACIÓN LLAMADO! ENTREVISTA Entrevista telefónica (aclaración de datos, filtro,...) Entrevista personal (de preselección, en profundidad) Entrevista colectiva (otros candidatos, dinámicas) Varios entrevistadores (panel) Ámbitos y personas (a quien me voy a dirigir) Entrevistadores de empresa de selección Entrevistadores del Dpto. de RR.HH. de la empresa Responsables directos, directores del área... Confirmar lugar, hora y día.

10 PREPARACIÓN LLAMADO! ENTREVISTA PREPARACIÓN Googleo / Facebookeo: relevar información sobre la empresa para los ajustes. Puedo comunicar con claridad las principales ideas de cada aspecto de mi CV? Puedo justificar mis habilidades, aptitudes, actitudes y motivaciones con un ejemplo concreto? Adaptar el CV: actualización Imprimir el CV

11 ENTREVISTA Evaluar la adecuación PERSONA / PUESTO APERTURA DESARROLLO CIERRE

ACTITUD MENTAL POSITIVA Si crees que podés.

SATISFACCIÓN / INSTATISFACCIÓN: Competencias Sub

12 ACTITUD MENTAL POSITIVA Si crees que podés. Tenés razón Si crees que no podés. Tenés razón QUE VAS A CREER VOS? Proyectate en el trabajo que querés. SATISFACCIÓN / INSTATISFACCIÓN: Competencias Sub Calificación Sobre Calificación TU Proyecto de Vida: Familia + Desarrollo Personal + Trabajo

13 ENTREVISTA Puntualidad Presencia Bienvenida y recuerdo del objetivo. Romper el Hielo: Repaso del CV e historia educativa. Tomar claramente la dirección. Área de mucho trafico. La entrevista da ventaja a los postulantes que saben causar una buena primera impresión: los primeros minutos son clave

14 Dejar la iniciativa al entrevistador Tutear sólo si corresponde Ser cordial, agradable (tono de voz, sonrisa,...) Hablar lo justo (no enrollarse ni usar sólo monosílabos) Evitar contradicciones (decir siempre la verdad) Evitar críticas y actitudes dogmáticas Mantener una actitud positiva Mostrarse genuino Yo puedo ayudar a su empresa a conseguir sus metas y a realizar sus objetivos. Yo puedo ayudarlo a usted a resolver su problema.

15 ENTREVISTA Preguntas sobre áreas claves del CV. Características, necesidades, intereses. FAMILIA y ENTORNO RECORRIDO TIEMPO LIBRE Ajuste socioafectivo al puesto de trabajo. Repaso de historia familiar. Exploración competencias conductuales más importantes, específicas. Exploración del área motivacional, intereses. FORMACIÓN ASPIRACIONES y OBJETIVOS

16 Bridget Jones Diary BUSCO EMPLEO

17 FLUIR! «SABER ALGO NO ES IDÉNTICO A SABER DECIRLO» o lo que es lo mismo: «SABER DECIRLO es SABERLO DOS VECES»

18 Lo que se dice Gestos, posturas, miradas, respiración, movimiento de los ojos, etc. Entonación, énfasis, tono, pausas, etc.

19 Claridad / Ejemplos / Contextualizar ES OBVIO? QUIÉN QUÉ DÓNDE CUÁNDO CÓMO PARA QUÉ

20 Qué me van a preguntar? Nada que no sepas.

21 FORMACIÓN Qué le decidió a elegir los estudios realizados y no otros? En qué asignaturas ha obtenido los mejores y los peores resultados? Cuáles fueron sus logros en el período de formación? Participó en actividades extra-académicas? Cómo se costearon los estudios? Cuál es la relación de sus estudios con la actividad profesional que desea desempeñar? Qué le ha aportado la formación que ha recibido? Piensa seguir estudiando?...

22 RECORRIDO: En qué ha trabajado? Cuáles eran sus funciones en la empresa anterior? Cuáles eran sus responsabilidades? Qué opina de su jefe anterior? Qué le ha gustado más hacer? Cuáles han sido sus logros y cómo los llevó a cabo? Cuáles son los problemas más difíciles que ha abordado? Cuáles son sus motivos para cambiar de puesto? Qué es lo que menos le gusta de su trabajo actual? Qué objetivos persigue en su carrera profesional? Que metodologías de trabajo disfruta mas?

23 ASPIRACIONES y OBJETIVOS Por qué le interesa este trabajo? Qué características de este puesto le llaman la atención? Qué le hace ser una buena inversión para la empresa? Qué formación complementaria o experiencia necesitaría? Cuál es su preocupación más habitual en su trabajo? Prefiere trabajar solo o en grupo? Por qué? Cuáles son sus expectativas de ingresos? Qué expectativas profesionales tiene si obtiene el puesto? Cómo se visualiza en 5, 10 años?

24 TIEMPO LIBRE / FAMILIA y ENTORNO Cómo se definiría a usted mismo? Pertenece a alguna asociación? Cuáles son sus aficiones? Tiene muchos amigos? Qué actividades sociales tiene? Qué le gusta hacer en su tiempo libre? Cómo es su hogar? Su familia? Indique rasgos negativos y positivos de su personalidad Cuáles fueron los hitos en su vida que definieron decisiones importantes? Piensa casarse, formar una familia?...

25 ENTREVISTA Indicaciones finales sobre el proceso PREGUNTAS Cierre y despedida. Cómo seguimos?

26 ENTREVISTA Repaso mental de la entrevista (aciertos, errores, sensaciones...) Aprendizaje Proceso de Conocimiento Personal Definición del Objetivo de Búsqueda Registro (fecha, impresiones, información obtenida) Seguimiento de resultados (personal, telefónico, postal, Internet,...) Participación en Procesos de Evaluación - Adecuación Adaptación Carta de Presentación Adaptación Elaboración de Currículum Vitae

27 Conviene preguntar? SIEMPRE es necesario preguntar: demuestra interés. Tratar de hacerlo al final, respetuosamente. A recordar: el entrevistador conduce la entrevista y fija las reglas. No pregunte lo que no le puedan responder.

laborales Posibilidades de desarrollo El puesto esta ocupado?

28 Tipos de Preguntas Misión y responsabilidades del puesto Nombre o Rubro y Proyectos de la Empresa Cultura de trabajo Días, Horarios y otras condiciones laborales Posibilidades de desarrollo El puesto esta ocupado? Características de su superior y pares Salario solicitado = búsqueda? Como continúa el proceso?

Y si me seleccionan? Solicitar información en entrevista Escuchar muy atentamente la propuesta y preguntar. Que información necesito saber antes de aceptar?

29 Y si me seleccionan? Solicitar información en entrevista Escuchar muy atentamente la propuesta y preguntar. Que información necesito saber antes de aceptar? Es el momento preciso para consultar detalles económicos. Analizar Recuerde sus objetivos laborales Compárelos con la propuesta real (salario, remuneración variable, beneficios, mudanza) Investigue con otra información que pueda recabar por otros medios. Tener en claro ventajas y desventajas al comprometerse en aceptar la posición. Son muy pocas las ofertas que declinan cuando un postulante solicita un tiempo para pensar. Responder Es conveniente contestar cuando es conveniente No desestime la negociación y contrapropuestas. Y si no me interesa la propuesta? / Aprender a decir NO.

30 CIERRE dudas? preguntas? VALORACIÓN del ENCUENTRO

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