Planteamiento de Proyecto de Investigación

Transcripción

1 Planteamiento de Proyecto de Investigación

2 PLANTEAMIENTO DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 1 Sesión No. 2 Nombre: Reflexión filosófica del estudiante y su profesión. Segunda parte. Objetivo: Los estudiantes determinarán los elementos de la entrevista laboral así como la manera en que el entrevistado debe prepararse. Contextualización Qué factores intervienen durante la entrevista laboral? La principal intención del currículo para un aspirante es conseguir la entrevista laboral donde se deberá demostrar la preparación que tiene para desempeñar adecuadamente las funciones del puesto. El objetivo de la entrevista de trabajo es persuadir al entrevistador, asegurando que somos los más capacitados para el puesto. Por lo que es importante prepararnos para las preguntas más comunes, practicar nuestras respuestas y observar nuestra comunicación no verbal. Debemos tener en cuenta diversos factores que afectarán decisivamente la primera impresión que vamos a generar en el entrevistador. La vestimenta, la mirada, la postura, la entonación, etcétera, son elementos que debemos controlar en la entrevista. Todo esto con la intensión de generar la seguridad necesaria y no nos traicionen los nervios.

3 PLANTEAMIENTO DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 2 Introducción al Tema Qué es una entrevista de trabajo? La entrevista laboral es la etapa más importante previa a conseguir un empleo. Puede representar el inicio de una carrera profesional, el logro de aspiraciones personales y la estabilidad económica que no se ha alcanzado hasta el momento. Es importante generar una buena impresión en la apariencia, mostrarse pulcro y comunicarse adecuadamente, según la formalidad de la situación. Permanecer tranquilo y preparado para conversar sobre las aspiraciones y lo que podemos aportar a la organización.

4 PLANTEAMIENTO DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 3 Explicación Entrevista laboral (pedir trabajo vs ofrecer servicios profesionales) La entrevista laboral es una herramienta poderosa al momento de definir al candidato idóneo para un puesto laboral. Es un diálogo intencionado con el fin de conocer a profundidad a una persona con una serie de preguntas intencionadas para identificar determinado perfil. Entre los tipos de entrevista laboral podemos encontrar: La entrevista directa: donde el entrevistador busca respuestas concretas mediante preguntas directas. La entrevista mixta: permite al entrevistador hacer comentarios y juicios de opinión a las respuestas que da el entrevistado. En la entrevista Libre: el entrevistado permitirá que el candidato se exprese libremente sobre sus motivaciones para aspirar por el puesto, sus aptitudes y expectativas. Este tipo de entrevista genera más confianza en el entrevistado para ofrecer información que de otra manera no habría preguntado en entrevistador. En una entrevista Grupal: existen varios candidatos interactuando frente a una prueba. La intención es observar las conductas de las personas en una situación real. En la entrevista de tipo Panel: varios entrevistadores preguntan al mismo candidato. Con mayor razón cuando el puesto a cubrir se relaciona con otros departamentos. Normalmente se tratan de entrevistas más técnicas.

5 PLANTEAMIENTO DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 4 La entrevista por teléfono: es normalmente para confirmar o precisar algunos datos del currículo y puede llegar a ser decisiva para ofrecer o no la entrevista personal. Encontramos diversos tipos de preguntas para la entrevista: Preguntas cerradas: comúnmente se responde con sí o no. Preguntas de sondeo: breves y sencillas: por qué?, y después?, etcétera. Preguntas hipotéticas: se plantea una situación y se pregunta qué haría si...?, cómo los manejaría?, etcétera. Preguntas malintencionadas: se presiona al entrevistado a elegir entre 2 opciones desagradables. Preguntas provocadoras: son sorpresivas y buscan observar la reacción del candidato. Preguntas abiertas: donde invitan al entrevistado a expresarse libremente. Uno de los principales errores de los candidatos es tratar de cubrir el perfil del puesto sin considerar sus proyectos personales a futuro y si empatan con los de la compañía que ofrece el puesto. Se debe mencionar claramente en la entrevista las expectativas de crecimiento que se tienen y también la manera en que con nuestras habilidades y destrezas se verá beneficiada la compañía que nos contrate.

6 PLANTEAMIENTO DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 5 Integración de saberes a la profesión Cómo puedo prepararme mejor para mi actividad profesional? Para que una persona pueda desempeñarse con éxito en una profesión debe poseer una serie de conocimientos y habilidades que lo hacen ser un profesional competente en determinada profesión específica. Se trata de expresar el potencial de una persona mediante un complejo grupo de características como la iniciativa, la flexibilidad, la autonomía; puestas a prueba en diversos escenarios donde deberás integrar sus conocimientos y habilidades para conseguir el mejor resultado con los recursos a su alcance. A esto llamamos ser profesional. Una persona competente optimiza los recursos, se provee con nuevas herramientas y se adapta a ambientes cambiantes. Cómo responderás a las exigencias del futuro? Un futuro que cada vez se parece menos al pasado.

7 PLANTEAMIENTO DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 6 Conclusión Qué buscan las empresas en los recién graduados? Para las empresas, un profesionista recién graduado no ha puesto a prueba una serie de cuestiones importantes para el desempeño laboral y que no dependen únicamente de sus conocimientos. Las empresas desean saber cuál es tu actitud, tu personalidad y aspiraciones. Desea iniciar una relación a largo plazo con un profesionista que pueda adaptarse y desarrollarse para cumplir con exigencias del puesto y el mercado. Un estudiante integral es aquel que se prepara para desempeñarse como un profesional eficiente, ético y responsable. Las competencias profesionales se manifiestan en la calidad del desempeño profesional, las motivaciones y aptitudes del profesionista. Cuáles competencias consideras más importantes para desarrollarte como profesional? Cuál competencias podrás desarrollar mediante las prácticas y estadías empresariales?

8 PLANTEAMIENTO DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 7 Para aprender más Cómo contestar exitosamente una entrevista laboral? 10 preguntas y respuestas (muy buenas) en una entrevista de trabajo. (2013). Consultado el 27 de noviembre de 2014: Cuáles con las competencia profesionales más valiosas para el futuro? Instituto Bios. (2013). Las 35 preguntas que un profesional debe saber sobre Gestión por Competencias. Consultado el 27 de noviembre de 2014:

9 PLANTEAMIENTO DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 8 Actividad de Aprendizaje Instrucciones: Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de esta sesión, ahora tendrás que realizar una actividad en la cual a través de una tabla comparativa analices lo que solicitas recibir de la empresa donde deseas laborar y lo que aportarías a la misma. Puedes realizarlo en cualquier programa especializado en mapas conceptuales o procesador de textos, al final tendrás que guardarlo como imagen en formato PDF con la finalidad de subirlo a la plataforma de la asignatura. En esta actividad se tomará en cuenta lo siguiente: Portada con tus datos generales Referencias bibliográficas Ortografía y redacción Título Resumen Conclusiones.

10 PLANTEAMIENTO DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 9 Bibliografía Alles, M. (2010). 200 modelos de currículums. México: Granica. Alles, M. (2010). Desarrollo del talento humano: basado en competencia. México: Granica. Gago, A. (1999). Modelos de sistematización de procesos de enseñanzaaprendizaje. México: Trillas. Ruiz, M. (2010). El concepto de competencias desde la complejidad. México: Trillas.