Taller de Búsqueda de Empleo para Cuidadoras. Lic. Gabriela Brunelli

Transcripción

1 Taller de Búsqueda de Empleo para Cuidadoras Lic. Gabriela Brunelli

2 Objetivo de la charla Identificar habilidades y armar un plan de búsqueda. Reflexionar sobre las expectativas en las búsqueda de empleo. Comprender cómo funciona el mercado laboral y reconocer las vías de inserción más convenientes. Sugerencias para el armado del CV Reflexionar sobre la mejor manera de desempeñarse en una entrevista laboral, como planificar la misma.

3 PLANIFICACION DE LA BUSQUEDA DE EMPLEO 1-Autoanálisis Quién Soy? Fortalezas, debilidades, intereses y habilidades. 2-Definición del objetivo laboral Qué busco? Qué, cómo, cuándo y dónde. 3-Conocimiento del mercado Dónde lo busco? Búsqueda de Información y de oportunidades 4-Vías de inserción laboral Cómo lo busco? Armado de agenda, contactos telefónicos.

4 AUTOANÁLISIS Fortalezas Lo que soy y lo que poseo que me distingue de los demás Ej: Dominio de un oficio, cursos realizados, prácticas laborales, responsable, puntual, ordenado, dinámico, entusiasta, etc. Debilidades / Aspectos a Mejorar Lo que desconozco o no poseo y me deja en desventaja de los demás. Ej: No manejar PC, secundario incompleto, impuntualidad, falta de motivación, etc. Intereses Lo que me motiva y mueve a realizar cosas. Ej: Los hobbies (deportes, música, voluntariados, etc.) Aptitudes Conocimientos (formales e informales ), habilidades y capacidades Ej: Cosmetología, maquillaje, costura, etc.

5 Analizar: OBJETIVO LABORAL En qué puedo trabajar? En qué quiero trabajar? Herramienta: identificar fortalezas y debilidades De este modo se podrá definir cuáles son las ocupaciones más adecuadas a dichas características. Las fortalezas y debilidades pueden referirse a diferentes aspectos: Aptitudes y actitudes Conocimientos y capacidades Destrezas y logros

6 Mercado Laboral Qué es? Quiénes lo forman? Mercado de Trabajo DEMANDA Los puestos que los empleadores buscan cubrir OFERTA Las personas que están en condiciones de trabajar y desean hacerlo INTERMEDIACIÓN - Servicios de empleo - Consultores de RR.HH. - Bolsas de trabajo - Agencias 6

7 DISTINTAS FORMAS DE TRABAJAR: Empleos en relación de dependencia Autoempleo: trabajo independiente o trabajo autónomo Trabajo temporal Trabajo intermitente Trabajo voluntario

8 Vía de Inserción Tomamos conocimientos de ofertas laborales Nos postulamos a búsquedas Ofrecemos espontáneamente nuestros servicios Tipos de Vía de Inserción Geriátricos Hospitales / Clínicas / Sanatorios (Internación Hospitalaria) Avisos Clasificados (Internet / Diario) Consultoras de RRHH (Cuidadoras) Agencias de Personal Temporario (Cuidadoras) Sitios de Empleo en internet (Trovit, JobisJob, Computrabajo) Redes de contacto (relación personal) Redes sociales en internet (Facebook) Presentación espontánea Ofrecido (Particular ( Internación Domiciliaria) 8

9 NO DEBO Realizar actividades de búsqueda esporádicas o aisladas. Enviar currículums de manera indiscriminada. Perder el registro de las acciones de búsqueda realizadas. Bajar los brazos ante el fracaso.

10 Currículum Vitae El Currículum Vitae es la herramienta de presentación que te permite resumir tu historia laboral, conocimientos y cualidades para acceder a futuras entrevistas de empleo. El objetivo del currículum no es conseguir el empleo, sino permitir al postulante llegar a una entrevista laboral.

11 Currículum Vitae Existen dos formatos o modelos que son los más utilizados en la actualidad. Cronológico: es el estilo más utilizado y convencional. El énfasis está puesto en la historia laboral del postulante, comenzando por los trabajos más recientes o el actual. Funcional: este formato pone el énfasis en los conocimientos, funciones y logros y no tanto en la experiencia laboral más reciente. Los datos volcados tienen como objetivo que el empleador pueda evaluar cómo los conocimientos y tareas desempeñadas se relacionan con el puesto que necesita cubrir.

12 Currículum Vitae Secciones del CV Datos Personales Objetivo Laboral Estudios Cursados Experiencia Laboral Capacitación Específica Idiomas y Herramientas informáticas Otros Datos

13 Recomendaciones Claro Corto Concreto Coherente Convincente Una o dos carillas Hoja A4 Usar un solo color Tipo y tamaño de letra: elegir letra clara y no menor a 10 ptos. Resaltar títulos Sin errores ortográficos Foto formal y actual (4 x 4) No repetir datos No adjuntar títulos ni certificados. Guardar una copia del CV en tu propia casilla de correo

14 Tener en cuenta!! Llevar datos de referencias de los anteriores trabajos Obtener el Certificado de Buena Conducta (Policía) Administrar el apto físico y psicológico (Hospital Público) Tener a mano diplomas y Certificados de cursos Llevar Fotocopia de DNI / CUIL Llevar copia del CV a cada entrevista

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17 Entrevista Laboral El objetivo de la entrevista laboral es poder mostrar los conocimientos, competencias, experiencia, capacidades y motivaciones para el puesto de trabajo. Pasos de la entrevista: Planificación de la entrevista Entrevista propiamente dicha Seguimiento post- entrevista

18 Entrevista Laboral Planificar Presentación personal: Primera Impresión. - Presentación física y vestimenta - Actitudes - Vocabulario - Lenguaje no verbal o gestual Lectura previa del CV: es necesario recordar la información del CV para mostrar mayor seguridad al momento de responder las preguntas de la entrevista Búsqueda de información: tener conocimiento de la empresa u organización permitirá conocer más acerca de la oferta a la que uno se postuló y del puesto, a fin de poder estar más seguro de aceptar o rechazar la misma.

19 Entrevista Laboral La primera impresión es la que cuenta: tu presentación personal, tus actitudes y la forma en que hables y te comportes, serán elementos que le permitirán al selector llevarse una buena imagen de vos. Actitudes: no solo se evaluarán tus conocimientos y experiencias, también tu actitud será evaluada, por eso deberás siempre ser positivo, responsable, mostrarte seguro y organizado. Aspecto y vestimenta: tu vestimenta puede ser determinante al momento de la entrevista, la ropa que usas también habla de vos. La buena presencia se vincula con la prolijidad, la pulcritud y el aseo.

20 Tips para una buena entrevista Ser puntuales Ser optimista SI, SI, SI Dirigir la conversación en función de su beneficio Responder siempre las preguntas del entrevistador Pensar las preguntas antes de responderlas Ser claro, no contradecirse NO, NO, NO No llegar tarde ni demasiado temprano No hablar de religión, política ni de fútbol No demostrar ansiedad ni nerviosismo No hablar en forma negativa de sus jefes y compañeros anteriores. No dar datos confidenciales de su trabajo anterior No mostrarse desesperado con el trabajo No mostrar irritación con los atrasos ni interrupciones de la entrevista aunque sean molestos No confundir la entrevista con un consultorio psicológico ni con una charla de amigos No mentir

21 No olvidar que NO HAY UNA SEGUNDA BUENA OPORTUNIDAD PARA CAUSAR UNA PRIMERA BUENA IMPRESIÓN.

22 PREGUNTAS?

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