Trabajo Decente y Juventud

Transcripción

1 Trabajo Decente y Juventud La crisis del empleo juvenil en Latinoamérica y el Caribe: un llamado a la acción Dialogo Social y Empleo Juvenil Guillermo Dema Especialista Regional en Trabajo Infantil y Empleo Juvenil

2 PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE EN AMERICA LATINA August

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4 Resolución La crisis del empleo juvenil: un llamado a la acción Fue adoptada en la Conferencia Internacional del Trabajo (2012), tras una discusión general sobre la base del Informe V, La crisis del empleo juvenil: Actuemos Ya Complementa y operativiza la Resolución adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo 2005 En estas conclusiones de 2012: a) se subraya el compromiso renovado de agilizar la aplicación de la Resolución adoptada por la CIT en 2005; b) se hace un llamado urgente a la acción en vista de la nueva situación de crisis, y c) se ofrece orientación a Gobiernos, Interlocutores Sociales y a la Oficina sobre el camino a seguir.

5 Los Jóvenes hablan: Proceso preparatorio de la CIT 2012 en Iberoamérica 14 Foros Nacionales de Empleo Juvenil 1500 Jóvenes en representación de sus organizaciones. Los constituyentes de la OIT tuvieron la oportunidad de escuchar el pensar y el sentir de los jóvenes Iberoamericanos Estudios de percepción realizados por la OIT constataron que la principal preocupación de los Jóvenes de LAC es conseguir un trabajo decente Jóvenes de Iberoamérica participaron en el Foro Mundial de Jóvenes organizado por la OIT en Ginebra de manera previa a la Conferencia

6 Resolución La crisis del empleo juvenil: un llamado a la acción Principios Rectores: No existe ninguna solución universal. Es necesario adoptar un enfoque multidimensional con medidas para impulsar un crecimiento favorable al empleo y la creación de trabajo decente mediante políticas macroeconómicas, empleabilidad, políticas de mercado de trabajo, iniciativa empresarial juvenil y derechos de los jóvenes, a fin de afrontar las consecuencias sociales de la crisis asegurando al mismo tiempo la sostenibilidad financiera y fiscal. Líneas Estratégicas: Políticas de empleo y económicas para promover el empleo juvenil Empleabilidad: Educación, formación y competencias, transición escuela-trabajo Políticas de Mercado de Trabajo Iniciativa empresarial y empleo por cuenta propia de los jóvenes Derechos de los Jóvenes

7 generar conciencia sobre los derechos laborales de los trabajadores jóvenes, los pasantes y los aprendices. La crisis del empleo juvenil: un llamado a la acción El papel de los Interlocutores sociales Políticas Económicas y Empleo Empleabilidad Educación Formación Competencias Participar en consultas tripartitas sobre las políticas económicas y de empleo con los gobiernos, y entablar consultas a nivel sectorial y empresarial con el fin de impulsar el crecimiento y promover estrategias generadoras de empleo prestando una atención especial a las necesidades de los jóvenes Contribuir al diseño, la aplicación y el seguimiento de las políticas y programas de educación, formación y aprendizaje permanente, con el fin de que respondan mejor al mundo del trabajo Incluir en la negociación colectiva las condiciones de trabajo de pasantes y aprendices. Alentar a las empresas que ofrezcan pasantías y plazas de aprendices, y

8 La crisis del empleo juvenil: un llamado a la acción El papel de los Interlocutores sociales Participar activamente en el diseño, la aplicación, el seguimiento y la mejora de las políticas y programas de mercado de trabajo; Políticas Mercado de Trabajo Colaborar estrechamente con el gobierno para mejorar la eficacia de los servicios de empleo, a fin de lograr que los jóvenes desempleados puedan aprovechar en mayor medida las oportunidades de trabajo decente que se generen; Explorar vías creativas e innovadoras para ayudar a los jóvenes en su búsqueda de empleo y en el acceso a oportunidades de formación e instrucción. Dar a conocer las ventajas de ofrecer oportunidades de empleo y de formación a los jóvenes desfavorecidos

9 La crisis del empleo juvenil: un llamado a la acción El papel de los Interlocutores sociales Establecer alianzas con los gobiernos para promover y prestar apoyo a la iniciativa empresarial juvenil; Iniciativa Empresarial y empleo por cuenta propia Colaborar con los gobiernos en la concepción y la ejecución de programas para promover la iniciativa empresarial juvenil; Hacer aportaciones sobre políticas y comerciales en relación con medidas renovadas e innovadoras con el fin de facilitar a los jóvenes emprendedores el acceso a la financiación necesaria para la creación y la expansión de sus empresas; Ofrecer y facilitar servicios de tutoría y otro tipo de asistencia a los jóvenes empresarios, y promover las redes de empresarios jóvenes dentro de sus organizaciones.

10 La crisis del empleo juvenil: un llamado a la acción El papel de los Interlocutores sociales Promover y alentar una mayor participación y representación de los jóvenes en sus organizaciones y darles más voz en el diálogo social; Derechos de los Jóvenes Generar conciencia entre sus miembros acerca de los derechos de los trabajadores jóvenes, entre otras cosas mediante las nuevas tecnologías y las redes sociales, y Contribuir activamente a la aplicación de los derechos de los trabajadores jóvenes.

11 Principales Líneas de acción de la OIT en América Latina y El Caribe Principales Líneas de acción de la OIT en América Latina y El Caribe Creación de un Task Force Regional con especialistas de todas las Oficinas. Impulsar Planes Nacionales de Acción de Empleo Juvenil. Plataforma Regional de Políticas de Empleo Juvenil Documentar Buenas Prácticas de Políticas y Programas de Empleo Juvenil Búsqueda de alianzas: Red de Juventud de Naciones Unidas. Fortalecimiento de los interlocutores sociales. Fortalecimiento de los Institutos de Estadística para la medición de la transición escuela al trabajo Fortalecimiento de la asistencia técnica a los Sistemas Nacionales de Formación (CINTERFOR) Dialogo Social y participación Juvenil

12 Gracias

13 Movimiento Sindical y Juventud. 1. Causas de la baja afiliación y participación sindical. 2. Estrategias Regionales para promover la participación sindical de los jóvenes. 3. Dialogo Social y Juventud. PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE EN AMERICA LATINA August

14 Hemos observado una baja afiliación juvenil y una la escasa participación en el movimiento, por lo que es importante no sólo una política que promueva la afiliación, sino también una sensibilización interna sobre el valor de la participación juvenil. 14

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16 Qué esta pasando? 1. Baja afiliación y participación de los jóvenes en los sindicatos. 2. El nuevo modelo de relaciones laborales dificulta la sindicalización. PROMOCIÓN 3. Falta de propuestas DEL específicas TRABAJO para los jóvenes. DECENTE EN AMERICA LATINA 4. Falta de un lenguaje y canales adecuados de información y movilización. August La participación de los jóvenes en la elaboración de propuestas 6. Los Jóvenes no son el futuro son el presente. 16

17 PROMOCIÓN DEL TRABAJO Fuente: Departamento de Juventud de la CSA 17

18 Comité de la Juventud Trabajadora de las Américas de la CSI-CSA La CSA adquirió el compromiso en su Congreso fundacional (2008), de empoderar a la juventud trabajadora como sujeto social y sindical que tenga pleno ejercicio de sus derechos políticos, laborales y sociales La CSA reconoce que el concurso de la juventud es fundamental dentro del desarrollo del movimiento sindical para que éste pueda responder a las necesidades de toda la clase trabajadora no sin antes brindar a los y las jóvenes la posibilidad de potenciar sus capacidades reivindicativas. Ente consultivo del Consejo Ejecutivo y de apoyo al Secretariado Ejecutivo de la CSA 18

19 Central Titular Central Suplente 1. CGT - RA Argentina 1. CUT - A Paraguay 2. CTA Argentina 2. CTA Argentina 3. FS Brasil 3. UGT Brasil 4. CLC Canadá 4. CSN Canadá 5. CUT Chile 5. CUT Brasil 6. CGT Colombia 6. CGT Honduras 7. CUT Colombia 7. CUT Colombia 8. AFL - CIO EEUU 8. AFL - CIO EEUU 9. CROC México 9. CNTD / CNUS República Dominicana 10. CNT México 10. CGT Venezuela 11. CNT Paraguay 11. FTA Aruba 12. CGTP Panamá 12. Haití 13. CTRP Panamá 13. CTRN Costa Rica 14. CATP - ANP Perú 14. CEDOC - CLAT Ecuador 15. CUT Perú 15. CTC Colombia 16. CASC República Dominicana 16. UGT Brasil 17. NATUC Trinidad y Tobago 17. BWU Barbados 18. CTV Venezuela 18. CEOSL Ecuador 19. Caribe 19. Pendiente nombre 19

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26 Dialogo Social y Juventud: La experiencia de Perú Consejo Nacional del Trabajo: Mesa de Dialogo Social Juvenil para el empleo decente Antecedentes: Diálogos Sectoriales Juveniles (trabajadores, empleadores) Dialogo Nacional tripartito. Propuesta al Consejo Nacional tripartito (CNT) Temas que priorizaron los actores jóvenes: Formación y capacitación con calidad educativa y con pertinencia según las perspectivas de la empleabilidad juvenil. Fomentar el respeto de la libertad sindical. Protección universal de salud de familias de trabajadores. Participación de jóvenes en protección de recursos naturales. Promover espacios de concertación de sectores (MEF, MINEDU). Afrontar adecuadamente el empleo informal para superarlo, exigiendo el cumplimiento de los derechos laborales así como incentivando el autoempleo y el emprendimiento 26

27 Dialogo Social y Juventud: La experiencia de Perú Acuerdos Constitución de una Mesa de Dialogo Social Juvenil para el empleo decente. Un espacio de encuentro de líderes jóvenes sindicales y empresariales. Un espacio donde se debatirá desde la perspectiva de los actores juveniles sobre todos los temas que se relacionen e inciden en el Empleo Decente. Un espacio de aprendizaje, de escuela, para la concertación, para el dialogo social y laboral, para el fortalecimiento del tripartismo como mecanismo de solución de conflictos y de búsqueda del desarrollo con inclusión social. Un espacio de debate donde se propondrán iniciativas que fortalezcan el dialogo, la concertación y la institucionalidad del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo- CNTE 27

28 Dialogo Social y Juventud: La experiencia de Perú Perfil de los participantes - representantes: Líderes y dirigentes sindical o empresarial que sean acreditados por las centrales sindicales y gremios empresariales representados en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. Los jóvenes participantes de esta Mesa deben tener entre 18 y 29 años. La Normatividad actual estipula la edad del concepto de jóvenes es de 15 a 29 años. Jóvenes comprometidos con sus respectivas organizaciones sindicales y empresariales, con capacidad de dialogo y tolerancia, con iniciativa para proponer temas de reflexión y de estudio en el seno de la Mesa. Jóvenes actores que sepan expresar las posiciones institucionales de sus respectivas organizaciones sindicales y gremios empresariales. Jóvenes que se quieran comprometer en el fortalecimiento y la difusión en el mundo juvenil de la importancia del CNTE y de sus diversas propuestas. 28

29 Gracias