AREA EMPLEO. Gerente: Lic. Silvia García Velasco

Transcripción

1 AREA EMPLEO Gerente: Lic. Silvia García Velasco Equipo técnico: Equipo Administrativo: Silvia Camacho Marcela Montes de Oca Lic. Gabriela Costa Graciela Seré Ec. Facundo Gonzalez Alejandra Soto Ec. Nicolás Thevenet Lic. Laura Torres Soc. Ximena Ureta

2 Propósito principal del área Responder a las necesidades de formación y desarrollo de los trabajadores/as en actividad y de las empresas en crisis del país, para la mejora de la empleabilidad de los trabajadores/as y la productividad de las empresas. Población objetivo: Trabajadores activos formales de empresas privadas Trabajadores de empresas en situación de crisis (cierre de empresas, baja de la producción, rescisión de contratos, seguro de desempleo transitorio o rotativo) Comité sectoriales de empleo y formación profesional El criterio primordial de pertinencia de las demandas de capacitación y formación, es el carácter bipartito o tripartito de las mismas y la atención al personal de mando medios hacia abajo.

3 Objetivos de la capacitación: Mejora de la empleabilidad y capacidades humanas Actualización de la tecnología, equipos. Mejora de la productividad o de los procesos productivos Comercialización de nuevos productos o servicios Comprendiendo todos aquellos aspectos que impacten positivamente en el empleo. Temáticas que referencian al área de empleo: Certificación Culminación de ciclos para trabajadores en actividad. Cursos OMI Yo estudio y trabajo (YEYT) Diálogos por el empleo (Río Negro y Rivera) Promover la formación continua y normalización de competencias en el marco de la negociación colectiva.

4 Características particulares del área de empleo Beneficiarios: Trabajadores y empresas del país. Las demandas recibidas se trabajan en modalidad de proyectos, buscando soluciones de capacitación que se adapten a la realidad y necesidades de la empresa. Cada proyecto es particular y existe gran diversidad de abordajes, a través de los instrumentos disponibles en INEFOP. Se busca responder de forma adecuada y ágil a cada realidad empresarial, cada proyecto es específico y diferente a los demás.

5 Instrumentos Banco de propuestas Ver documento Vouchers Llamados abreviados Compra directa Llamados generales Cupos Formularios Formulario de empresas Formulario de propuestas de capacitación Formulario de participantes

6 Procesamiento de demandas de capacitación. Trabajadores activos Solicitudes ingresan con un documento de acuerdo entre trabajadores empresarios en la capacitación.. Este acuerdo puede realizarse en el ámbito de la negociación colectiva DINATRA, o en la empresa. Técnico asesor elabora el proyecto de capacitación en forma bipartita, analizando la demanda y pertinencia de la misma. Trabajadores interesados en capacitarse anotados en los Comité Departamentales o Cepes. Con el listado de los interesados se realiza un llamado a propuestas de capacitación.

7 Trabajadores de empresas en crisis. Demandas puede llegar desde el sindicato o a través del acuerdo entre trabajadores-empresa, o por intermedio de DINATRA. Técnico asesor trabaja realizando inicialmente un proceso de outplacement, para luego buscar una solución de capacitación adecuada a cada persona o conjunto de personas. INSTRUMENTOS Voucher Llamado abreviado Compra directa Cupos

8 Trabajadores de sectoriales INEFOP cuenta en su ley orgánica (Ley ) con el cometido de crear los Comités sectoriales de empleo y formación profesional con el objetivo de proporcionar asistencia técnica a las iniciativas que se generen entre las organizaciones de trabajadores y empleadores, relativas a la formación e innovación tecnológica. En forma bipartita se solicita a INEFOP apoyo para la capacitación y el técnico asesor asignado al proyecto, elabora en conjunto con el sectorial un plan de capacitación. En los sectoriales las propuestas de capacitación son para todas las empresas del sector, teniendo derecho todas las personas que trabajan en el mismo. Las propuestas podrán tener alcance nacional.

9 Comité sectoriales de empleo y formación profesional vigentes: CONSTRUCCION FORESTAL MADERERO- PAPEL CELULOSA FREE SHOPS INDUSTRIA FARMACEUTICA MEDIOS DE COMUNICACION SALUD SERVICIO DOMESTICO TRANSPORTE DE CARGA TURISMO

10 Principales desafíos Dotar al área de empleo de propuestas de capacitación adecuadas. Brindar una respuesta adecuada a las necesidades de capacitación planteadas por trabajadores/as y empresas. Aumentar la cobertura en capacitación a personas trabajadoras. Contribuir a un sistema nacional de certificación. Atender las demandas de capacitación surgidas en el marco de la negociación colectiva.

11 GRACIAS