PROGRAMA ACCESO A MEJORES OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROYECTO BID FOMIN / FUSAT

Transcripción

1 PROGRAMA ACCESO A MEJORES OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROYECTO BID FOMIN / FUSAT

2 Convenio de Cooperación Agosto 2012 La Agencia de Promoción del Empleo y Formación Profesional firmó un acuerdo de cooperación mutua con la Fundación Social Aplicada al Trabajo (Fusat) y el BID FOMIN para llevar adelante un proyecto que busca fortalecer las capacidades laborales de Personas con Discapacidad (PCD) y mejorar su inserción laboral, económica y social. La iniciativa, que es financiada por el BID FOMIN y organizada por Fusat, buscar ser implementada en las empresas que participan del Programa Primer Paso, que va por su décima edición en la provincia de Córdoba.

3 LA AGENCIA

4 La visión La metodología La prioridad Sistema de Formación Profesional Articulación de esfuerzos y recursos Abordaje sectorial Diálogo Social Abordaje territorial Los jóvenes Las mujeres Discapacitados Mayores de 50 años de edad

5 Servicios para las personas Información Orientación Asesoramiento Certificación de competencias Terminalidad educativa Formación profesional Prácticas profesionalizantes y tutorías Experiencia laboral Becas

6 FUSAT Es una Organización no gubernamental creada en 1999 con la finalidad de actuar como: Promotora de mejoras en la Gestión del Capital Humano, las Condiciones de Trabajo, la Competitividad de las empresas y la Empleabilidad Articuladora de Instituciones sensibles y afines a estas temáticas

7 FUSAT El fin del Programa es contribuir a la inclusión económica y social de Personas con Discapacidad (PCD) mejorando sus oportunidades de empleo de calidad. El propósito es lograr la adopción y uso continuo de una metodología de inclusión social para PCD por parte de empresas, instituciones gubernamentales y no gubernamentales.

8 Metodología FUSAT Empleo con apoyo Diagnóstico de posibles puestos que podrán ser ocupados por PCD Seguimiento y Retroalimentación Identificación de posibles puestos Selección y capacitación de PCD que cubrirán los puestos seleccionados Capacitación a personal clave de la empresa Seguimiento a las PCD empleadas Definición del Plan de Trabajo Implementación del Plan de Trabajo

9 Creación de la Red Noviembre 2012

10 LA RED La RED es un grupo de Instituciones Comprometidas para la Inclusión de Personas con Discapacidad cuyo objeto es: Generar oportunidades de inclusión social y laboral de personas con discapacidad, promoviendo su inserción laboral y mejorando su acceso al trabajo y el apoyo al empleo en el sector productivo. Promover el diálogo social entre empresarios y trabajadores en torno a la inclusión social y laboral de los personas con discapacidad. Generar mecanismos de cooperación público/privados de promoción, evaluación y seguimiento de los proyectos. Lograr la adopción y uso continuo de una metodología de inclusión social para PCD por parte de empresas, instituciones gubernamentales y no gubernamentales.

11 Condiciones para unirse a la Red Acción común. Objetivos y metas comunes. Acciones, proyectos y líneas de trabajo concretas. Respeto y aprovechamiento de las diversidades institucionales.

12 Trabajar en red Promoviendo la explicitación de todas las ideas y visiones. Encontrando todos los puntos de convergencia posibles. Impulsando una dinámica de aprendizaje institucional mutuo. Implementando procesos y mecanismos de documentación y divulgación de la experiencia. Sosteniendo una dinámica muy intensa de comunicación. Monitoreando y evaluando permanentemente.

13 Compromisos a asumir Formular Mecanismos de Funcionamiento que posibiliten el trabajo articulado. Diseñar un Plan de Trabajo de la Red. Aportar equipo técnico para cooperar en la implementación de las estrategias definidas en el Plan de Trabajo de la Red. Presentar Informes Periódicos que den cuenta de las acciones realizadas en relación al cumplimiento del Plan de Trabajo de la Red.

14 COMISIONES DE TRABAJO Información Construir una base de datos con información actualizada sobre la situación laboral de las PCD. Contar con información actualizada sobre aspectos legales, medidas administrativas, etc. relativas a la inclusión laboral de las PCD Realizar estudios e investigaciones para el conocimiento de las necesidades y la situación laboral de las PCD Sistematizar información referida a la empleabilidad y a los procesos de inclusión laboral de las PCD Realizar diagnósticos e interactuar con las demás comisiones para definir necesidades y prioridades de formación.

15 COMISIONES DE TRABAJO Difundir las acciones de la RED. Identidad institucional. Establecer mecanismos y canales de comunicación entre los miembros de la red y sus diversas comisiones (De manera ilustrativa más no exhaustiva se señalan los siguientes: Página Web, Blog, Listas de Correo, Plataforma de comunicación. Video conferencias. etc. Comunicación y Difusión Establecer mecanismos de comunicación de la RED con Instituciones, organizaciones, Cámaras etc. Organizar acciones de sensibilización sobre la promoción de la inclusión laboral de las PCD. Promover acciones para realizar publicaciones como red y gestionar lo necesario para llevar a cabo publicaciones externas. Organizar eventos (congresos, encuentros, reuniones) que involucren a toda la red en colaboración con instituciones, organismos o comunidades que fortalezcan la presencia de la Red, desarrollen su función social en beneficio de mejora de la empleabilidad y la inclusión laboral de las PCD

16 COMISIONES DE TRABAJO Establecer vínculos con organismos estatales, organizaciones, instituciones, cámaras empresariales, empresas etc. a efectos de promover y desarrollar proyectos de tendientes a la mejora de la empleabilidad y la inclusión laboral de las PCD Proyectos Especiales Proponer el desarrollo de proyectos de mejora que promuevan la inclusión laboral de las PCD y asistirlos técnicamente. Prever y Gestionar recursos para el desarrollo de los proyectos Establecer los mecanismos para la gestión y administración de los recursos financieros de la Red. Promover la gestión de recursos propios. Buscar programas y oportunidades de financiamiento y en colaboración con las otras Comisiones procurar recursos.

17 COMISIONES DE TRABAJO Analizar y evaluar los resultados de los procesos de inclusión laboral de las PCD. Seguimiento Registrar y establecer mecanismos de seguimiento y evaluación a los proyectos vigentes en la RED Hacer recomendaciones generales o particulares a miembros de la RED; a las organizaciones, instituciones, empleadores etc. sobre los procesos de inclusión laboral de las PCD

18 Certificación de Técnicos Metodología Fusat CURSO DE FORMACIÓN DE TÉCNICOS EN INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Objetivos del Curso Conocer el marco conceptual, legal y organizativo de las diferentes modalidades de inclusión Laboral. Identificar las características, contextos y sectores de intervención en el ámbito de la inclusión laboral. Adquirir conocimientos teórico-prácticos para valorar las necesidades individuales y evaluar los apoyos necesarios para los procesos de inclusión laboral. Disponer de los recursos necesarios, de las técnicas y procedimientos asociados que se puedan emplear en la planificación y el desarrollo de programas de acceso al empleo de personas con discapacidad. Diseñar los procesos de inclusión laboral, generando iniciativas que permitan la mejora de los procesos en que interviene y la resolución de contingencias. Reflexionar sobre su intervención, manteniendo una actitud crítica e investigadora, entendiendo que la reformulación

19 Algunos Resultados Un listado de más de 200 de empresas potenciales empleadoras de PCD con información rama de actividad, personas de contacto etc. 120 empresarios sensibilizados sobre el Programa Acceso a Mejores Oportunidades de Empleo para Personas con Discapacidad. Una Red de Instituciones Comprometidas para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad constituida con un acuerdo suscripto por mas de 30 miembros representando a organismos del gobierno, Empresas, ONGs e Instituciones. 80 técnicos formados en la Metodología de Inclusión Laboral con Apoyo, 15 en Córdoba Capital y 65 en la Región Sur de la provincia (Río Cuarto y Municipios del Sur provincial).

20 PPP Marzo PERIODO PCD INCLUIDAS MONTO MENSUAL INVERSION MENSUAL INVERSION ANUAL 2012/ $ $ $ / $ $ $ / $ $ $ TOTAL 1251 $ $

21 Red de Instituciones Comprometidas para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Nuestro Logo