Artículo 4. Se enmarca dentro de los siguientes principios:

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1 REGLAMENTO DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES DE LA CARRERA DE ANÁLISIS DE SISTEMAS I. GENERALIDADES: 1. Definición y alcances. Artículo 1. El presente reglamento detalla las orientaciones generales para la planificación, organización, ejecución y evaluación de las prácticas pre profesionales en el I hasta el VI ciclo de la carrera de análisis de sistemas del Instituto Tecnológico Superior Adventista del Ecuador. Tiene por finalidad normar las acciones comprendidas en la práctica pre profesional. Artículo 2. La Práctica Pre Profesional constituye un eje fundamental en la formación profesional, consolidando la formación académica del estudiante. Este proceso posibilita un acercamiento al ejercicio de su profesión, requiriendo actualización permanente de conocimientos, habilidades y destrezas para el óptimo desempeño, constituyéndose en una actividad académica trascendente en la carrera de análisis de sistemas. Artículo 3. Se define como Práctica Pre Profesional la inserción del estudiante de pre grado en los centros de práctica, donde aplica las competencias adquiridas en el proceso educativo, así como las habilidades y actitudes necesarias para su adaptación al contexto. Esta actividad estará bajo la supervisión del jefe inmediato superior en el centro de prácticas y el docente del curso de prácticas preprofesionales. Artículo 4. Se enmarca dentro de los siguientes principios:

2 a. Integralidad, porque integra los ámbitos de formación profesional del estudiante, generando el desarrollo intelectual, afectivo, ético y actitudinal. b. Es formativa, pone en contacto al estudiante con la realidad y problemática profesional, enfrentándolo con situaciones concretas y reales en donde podrá adquirir aprendizajes para un desempeño eficaz, eficiente y de calidad. c. Secuencial, permite al estudiante la inserción gradual al medio laboral en permanente monitoreo y evaluación. Artículo 5. Se denomina practicante al estudiante que se encuentra desarrollando sus Prácticas Pre Profesionales, en un centro de prácticas que reúne los requisitos contemplados en el presente Reglamento; con conocimiento de la Dirección de Escuela y además se encuentra debidamente matriculado en los correspondientes cursos de acuerdo a su Plan de Estudios. Artículo 6. Se denomina docente al profesional encargado de desarrollar los cursos de Prácticas Pre Profesionales, según la carga lectiva de su respectiva Escuela. Artículo 7. Se denomina coordinador de prácticas al profesional que apoya al docente en el desarrollo de los cursos de Prácticas Pre Profesionales, y se encarga de realizar el seguimiento de los practicantes en sus respectivos centros de prácticas. Artículo 8. Se denomina coordinador de prácticas al profesional encargado de organizar, monitorear y supervisar el desarrollo de los procesos que involucra el desarrollo de las Prácticas Pre Profesionales, según la carga lectiva de la Carrera.

3 II. OBJETIVOS. 1. Establecer las normas y procedimientos generales sobre los cuales se realizan las prácticas Pre-Profesionales de la Carrera de Análisis de Sistemas. 2. Determinar y establecer los formatos y documentos a utilizar durante el periodo de prácticas por el docente, coordinador de práctica y practicantes. 3. Establecer deberes, derechos, estímulos y sanciones que corresponden a los practicantes durante el periodo de prácticas. 4. Normar los procedimientos de supervisión y evaluación a los practicantes. 5. Establecer los requerimientos que deben de cumplir las organizaciones para ser consideradas como centros de prácticas. III. DEL PRACTICANTE 1. Deberes Artículo 9. Asistir constante y puntualmente al centro de prácticas en los horarios establecidos. Artículo 10. Realizar un proceso de coordinación fluida con su jefe inmediato superior, coordinador y docente de prácticas e informar sobre el progreso y avances de sus prácticas. Artículo 11. Desempeñarse con calidad, según su respectiva área funcional dentro del centro de Prácticas.

4 Artículo 12. Cumplir con un periodo de práctica que se desarrolla en un lapso mínimo de 3 semanas continuos en un mismo Centro de Prácticas, en jornada de 08 horas diarias o 40 horas semanales. Artículo 13. No cometer actos que alteren la disciplina o perjudiquen el prestigio del Instituto. Artículo 14. Cumplir íntegramente el periodo de prácticas, no pudiendo el practicante abandonar o renunciar. Artículo 15. Cumplir con el desarrollo del Plan de Prácticas Pre Profesionales presentado. Artículo 16. Someterse a control y supervisión permanente, por parte del coordinador de prácticas, para lo cual deberá alcanzar el horario de permanencia en su centro de prácticas, comunicar inmediatamente cualquier cambio que se produzca siempre que tenga el visto bueno del Centro de prácticas. Artículo 17. Asistir a los talleres de capacitación programados y convocados por la Carrera. Artículo 18. Presentar al docente del curso el avance periódico de su informe de prácticas, debidamente visado por el centro de prácticas, y de acuerdo al cronograma establecido en el Plan de Prácticas. Artículo 19. Al finalizar el periodo de prácticas, el practicante debe presentar y sustentar su informe final. 2. Derechos

5 Artículo 20. Recibir el reglamento de prácticas pre-profesionales y los formatos correspondientes al practicante. Artículo 21. Recibir de la carrera de análisis de sistemas información sobre posibles centros de prácticas. Artículo 22. Solicitar al coordinador de prácticas información sobre las observaciones realizadas durante las supervisiones y evaluaciones realizadas por parte del jefe inmediato superior. 3. Estímulos y sanciones Artículo 23. Las faltas injustificadas al centro de prácticas serán sancionadas según el artículo 26. Artículo 24. La separación justificada y sustentada del centro de prácticas se sancionará según el artículo 26. Artículo 25. La presentación y/o sustentación de un proyecto de prácticas plagiado será sancionado de acuerdo al artículo 26. Artículo 26. El practicante que no cumple con el periodo de prácticas establecido en el artículo, desaprobará inmediatamente el curso. IV. SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN 1. Plan de trabajo Artículo 27. Durante la práctica pre profesional se evaluarán las competencias profesionales demostradas por los practicantes, en sus tres componentes:

6 a) Conceptual, referido al conjunto organizado de conceptos, definiciones, teorías, principios, que sustentan la aplicación práctica. b) Procedimental, referido al manejo de técnicas, métodos y estrategias que se aplican para lograr una meta, un objetivo; y cuyos pasos tienen una secuencia u orden. c) Actitudinal, referido a la disposición frente a diversas situaciones, objetos, valores e intereses involucrados. Artículo 28. El practicante desaprobará automáticamente el curso con la nota mínima cero (00) cuando: a. Falte injustificadamente al centro de prácticas por 03 días consecutivos o 05 días no consecutivos. b. El centro de prácticas decida separar al practicante por razones debidamente justificadas y sustentadas. c. Presente y/o sustente un proyecto de prácticas plagiado. 2. Del Informe. Artículo 29. Al finalizar las prácticas, el coordinador de prácticas elaborará un informe de desempeño de los practicantes a su cargo, haciendo énfasis en debilidades y fortalezas, requerimientos de la empresa y sugerencias para mejorar el desenvolvimiento de los practicantes, así como el grado de satisfacción de los responsables de los Centros de Prácticas. Este informe deberá ser remitido a la secretaria académica. Artículo 30. Culminado el período de prácticas, el practicante deberá presentar al docente del curso:

7 a) Carta de culminación de prácticas y/o certificación del Centro de Prácticas. b) Informe de Prácticas y el producto final en dos copias digitales en CD. Artículo 31. El Informe de Prácticas Pre Profesional es individual, original y elaborado de acuerdo al formato establecido por la institución. Artículo 32. Para evaluar las Prácticas Pre Profesionales se tomarán en cuenta las siguientes notas: a. I - VI Semestres: Nota de la empresa a cargo del Jefe Inmediato Superior Nota del Coordinador de Prácticas. Nota del Informe Final (Informe completo y exposición ante Docente y Coordinador). Artículo 33. Los contenidos del informe de prácticas pre profesionales deben expresar: 1) El análisis de las situaciones problemáticas encontradas en el área asignada dentro de la empresa. 2) Las alternativas de solución propuestas. 3) La descripción de la solución aplicada. Artículo 34. El Informe de Prácticas Pre Profesionales debe reflejar el análisis crítico del practicante respecto a la evolución de sus capacidades en los aspectos cognitivo, procedimental y actitudinal.

8 Artículo 35. El informe final de prácticas debe presentarse en anillado y un CD para el Centro de Prácticas, un segundo CD que queda en el archivo de la Carrera. Artículo 36. El informe final deberá ser sustentado ante un jurado conformado por tres miembros designado por la Carrera de Análisis de Sistemas. Se recomienda que uno de ellos sea un representante de la empresa o un docente invitado. V. ENTIDADES RECEPTORAS. Artículo 37. Las Prácticas Pre Profesionales deben realizarse en instituciones o empresas públicas o privadas, debidamente constituidas, que reúnan las condiciones necesarias para el desarrollo de las mismas y deben estar ubicadas dentro del territorio nacional y excepciones extranjeras. A estas instituciones o empresas se les llamará Centros de Prácticas.

9 EVALUACIÓN DEL PRACTICANTE I.- DEL PRACTICANTE: Apellidos y Nombres: Encierre en un círculo el valor de los aspectos que correspondan al desempeño logrado por el practicante. CONOCIMIENTOS: ASPECTOS 01.- Aplica el conocimiento adquirido en el área de Hardware para la solución de problemas Aplica el conocimiento adquirido en el área de Software para la solución de problemas Aplica el conocimiento adquirido en el área de Gestión para la solución de problemas. Nivel de Desempeño Malo Regular Bueno Muy bueno 04.- Aplica el conocimiento adquirido en el área de Simulación para la solución de problemas Conoce software aplicado a Sistemas. HABILIDADES: 06.- Realiza con calidad los trabajos encomendados Iniciativa en sus labores (Proactivo) Capacidad de trabajar en equipo Capacidad para la búsqueda de información que necesita en el desarrollo de sus tareas Manejo de equipos e instrumentos, 11.- Capacidad de análisis en el planteamiento de las actividades asignadas Comunicación e interrelación a distintos niveles jerárquicos Se integra rápidamente en el ámbito laboral Creatividad para elaborar propuestas de solución a problemas. ACTITUDES: 15.- Muestra actitudes de liderazgo en el área de trabajo Asiste puntualmente a la empresa Ejecuta con responsabilidad las instrucciones recibidas y /o trabajos encomendados Es respetuoso(a) con todo el personal a su alrededor Honradez y manejo óptimo de recursos 20.- Respeta los procedimientos y normas de la empresa. TOTAL