COORDINADOR LOCAL - PUNO

Transcripción

1 COORDINADOR LOCAL - PUNO Acción contra el Hambre (ACF-E) es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su visión es un mundo sin desnutrición, siendo sus ejes de intervención: Nutrición, Salud, Seguridad Alimentaria y Agua y Saneamiento. La organización requiere contratar a un Coordinador Local para la misión Perú, con sede en Puno, de acuerdo a la Descripción de Puesto adjunta. Consideraciones a tomar en cuenta: Cumplimiento estricto de las calificaciones requeridas descritas en la descripción del puesto. Enviar CV actualizado, no documentado (máximo 3 hojas) El CV deberá ir acompañado por una carta de motivación personal (indispensable) junto con tres (3) referencias de sus últimos centros laborales. La recepción de candidaturas a la dirección de correo electrónico: convocatorias@pe.acfspain.org, hasta el día 06 de Febrero de 2015, indicando como referencia el código: CLP Se llamará solamente a las personas que han sido pre-seleccionadas de acuerdo a su CV. Muchas Gracias. ******************* Página 1/5

2 DESCRIPCIÓN DE PUESTO TÍTULO Código COORDINADOR LOCAL - PUNO CLP A.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO/ ORGANIZACIÓN Área Departamento País/Base: Supervisado/a por: Reporta a: Supervisa directamente a: Relaciones internas: Relaciones externas: En su ausencia será remplazado por: Tipo de contrato: Misión Perú Programas Perú/Distrito de Ajoyani, Provincia de Carabaya, Región Puno. Coordinador de Programas Coordinador de Programas Un Técnico de proyectos Un Ingeniero Residente de Proyectos Con el equipo de trabajo de la misión Perú. Instituciones Locales, otras ONGs, contrapartes y otros. Responsable del área. Contrato laboral por a plazo fijo (en planilla bajo legislación peruana) B. - OBJETIVOS DEL PUESTO OBJETIVO GENERAL El/la Coordinador/a Local será responsable de coordinar y dirigir la implementación del Proyecto en los Sectores de Aurora y Puerto Arturo en el distrito de Ajoyani con un enfoque participativo y en coordinación estrecha con las instancias del nivel comunal, distrital, provincial y regional; asegurando una ejecución efectiva para el logro de los objetivos y resultados previstos, a través de aplicar estrategias, procesos y metodologías adecuadas a los plazos y recursos económicos establecidos. INTERVENCIONES A SER DIRIGIDAS Chacra productiva para las familias del Sector Aurora. Buen vivir para las familias del Sector Puerto Arturo. Gestión concertada del Proyecto a nivel distrital. OBJETIVOS ESPECIFICOS Llevar adelante el proceso de planificación del Proyecto en coordinación con las instituciones (gobierno local, sector salud, educación, agricultura), programas sociales, otras ONGs y organizaciones comunitarias que conforman la instancia de concertación local. Elaborar y asegurar la implementación eficiente del plan operativo de los proyectos. Elaborar y asegurar el plan de seguimiento del plan operativo y cumplimiento oportuno de las metas. Asegurar la incorporación de los aspectos de interculturalidad y género en el proyecto. Elaborar y presentar oportunamente informes periódicos narrativos y financieros con altos estándares de calidad y transparencia. Dirigir y supervisar al Equipo de Trabajo del Proyecto para el logro de los productos previstos y en coordinación con los actores locales involucrados. Mantiene una coordinación estrecha con el Equipo Técnico Nacional del proyecto. Página 2/5

3 Gestionar y evaluar el desempeño del personal que tiene bajo su supervisión. Representar al proyecto a nivel local, provincial y regional posicionándolo en los espacios de concertación y niveles decisorios. Gestionar el funcionamiento de la Oficina del Proyecto y las medidas de seguridad de la misma. Fortalecer las relaciones institucionales y comunales en la zona de intervención. Identificar y elaborar nuevas propuestas de intervención en la zona geográfica de actuación. C.- RESPONSABILIDADES 1.- Implementación de los planes operativos del proyecto: Elabora participativamente el plan operativo para la implementación del Proyecto. Asegura que los objetivos, resultados y metas del Proyecto se cumplan según cronograma, indicadores y costes. Define o propone soluciones a supuestos/riesgos de los proyectos, oportunamente. Participa en la elaboración del Plan y Solicitudes de Compras para el desarrollo de las actividades planificadas. 2.- Implementación del componente de gestión local. Es el responsable de la implementación de las actividades del componente de gestión local del Proyecto. Promueve la activación de la instancia de coordinación local para una implementación concertada del Proyecto. Coordina estrechamente con la mesa departamental y provincial de concertación de lucha contra la pobreza. Organiza y participa de las actividades de fortalecimiento de capacidades para la gestión local y funcionamiento de instancias de concertación local. Organiza y dirige las pasantías de intercambio de aprendizajes. Organiza e implementa el seguimiento participativo del proyecto con los actores locales. 3.- Planeamiento, seguimiento, cumplimiento de informes: Participa en la planificación, diseño e implementación del monitoreo y evaluación del Proyecto, aplicando instrumentos metodológicos definidos. Coordina la recopilación y sistematización de la información que evidencia la ejecución del proyecto, asegurando la calidad y fiabilidad de la misma. Mantiene la información que sustenta la ejecución del proyecto, a través de archivos físicos y electrónicos y las tiene disponibles ante la solicitud de los gestores nacionales o donantes. Participará en el diseño e implementación del sistema de información de base comunal para la toma de decisiones a nivel de la comunidad, las organizaciones, las instituciones y el gobierno local. Elaborará informes mensuales y trimestrales de avance del programa en coordinación con el Equipo Técnico Nacional. 4.- Supervisión de equipo: Gestionará y supervisará al personal local bajo su responsabilidad, asegurando el cumplimiento de sus funciones y el desarrollo de las mismas de forma adecuada y de modo cordial. Participa en la evaluación de desempeño del personal local a su cargo 5.- Representación institucional: Desarrolla acciones de incidencia institucional para la institucionalización de las propuestas y estrategias del Proyecto. Página 3/5

4 Participa de las acciones de expansión de las estrategias del Proyecto. Coordinación permanente con las autoridades locales y regionales. Coordinación e intercambio de información con otras instituciones (ONG) presentes en la zona. Fomento de la buena relación con las autoridades, municipales y departamentales. Asegurará el retorno de la información y la rendición de cuentas antes los actores locales participantes de la implementación del Proyecto. 6. Gestionar el funcionamiento y operaciones: Asegura el equipamiento y funcionamiento de la oficina en coordinación con el área de logística de Lima. Asegura el cumplimiento de las medidas de seguridad contempladas en el Plan Local de su base de operaciones. D.- PERFIL DEL CANDIDATO Formación Académica Experiencia General en el Trabajo: Experiencia Especifica Valorada: Profesional titulado en carreras como Ciencias Sociales, de Salud o Agronomía. Serán valorados los estudios de Post grado o diplomados en Gestión de proyectos, Gestión Pública, Nutrición Publica, Monitoreo de Proyectos Sociales, Interculturalidad y Género. Experiencia laboral de mínimo 5 años en desarrollo y dirección de programas y/o proyectos sociales. Experiencia en gestión de equipos multidisciplinarios. Capacidad de liderazgo y solución de conflictos. Experiencia en gestión articulada a través de las mesas o instancias de concertación. Conocimiento sobre los actuales programas sociales (CUNA MAS, Mi Chacra Emprendedora, PROCOMPITE, etc.) Conocimiento acerca de presupuestos públicos a nivel de los gobiernos locales y sector salud (plan de incentivos municipales, plan articulado nutricional, etc.) Experiencia en monitoreo y evaluación de proyectos. Experiencia de planificación, organización y análisis. Capacidad de comunicación e interlocución con las comunidades e instituciones locales del ámbito de intervención del proyecto. Experiencia de trabajo en comunidades rurales, prioritariamente en Puno. Manejo del enfoque del Ciclo de Proyecto. Conocimiento y manejo informático (Ms OFFICE) Experiencia en gestión de proyectos que promuevan la seguridad alimentaria y/o viviendas saludables para la disminución de la desnutrición infantil, Conocimiento en la zona de intervención del proyecto. Manejo de motocicleta y contar con licencia de conducir Manejo del idioma Quechua y/o Aymara. Página 4/5

5 Características personales requeridas: Comprometido en mejorar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Capacidad para representación institucional. Capacidad para realizar informes escritos y electrónicos. Habilidad de redacción clara y concreta. Innovación y capacidad de propuesta, Sentido de diplomacia y trabajo en equipo. Iniciativa, autonomía, rigor y capacidad de organización. Disponibilidad para realizar algunos viajes a la ciudad capital, Lima. E. CONDICIONES LABORALES Tipo de Contrato: Planilla, Contrato a Plazo fijo. Periodo de Prueba: Tres meses Duración del Contrato: Ocho meses Beneficios de acuerdo a Ley, Vacaciones, Gratificaciones, CTS Sede de trabajo: Capital del Distrito de Ajoyani, Provincia de Carabaya, Región Puno. Horario de Trabajo: 48 horas semanales Gastos cubiertos por el contratante: Transporte para desplazarse desde la capital de distrito (Ajoyani) a las comunidades de intervención: Aurora y Puerto Arturo, para lo cual se proveerá motocicleta o movilidad. Traslados recurrentes a Lima para el reporte de avance del proyecto. 1 viaje de ida y 1 viaje de vuelta en caso de que el/la contratado/a resida fuera de la sede de trabajo. Página 5/5