LINEAMIENTOS DE POLÍTICA PÚBLICA

Transcripción

1 LINEAMIENTOS DE POLÍTICA PÚBLICA CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA FAMILIAR/ PERSONAL Y LABORAL 5 de octubre de

2 IMPORTANCIA Las políticas de conciliación entre los ámbitos laboral y familiar son una pri oridad públi ca y así es consi derado por el M IM DES. Debido a ello, ya se tienen los resultados de la 1ª ENUT. La provisión de ingresos compar tida por las mujeres y l os hombres e n la real idad peruana ha ocasi onado transformaci ones de las familias y debido a ell o e s necesari o considerar las tareas familiares como un tema de responsabilidad compar tida. En la actual idad, las mujeres peruanas compar ten co n l os hombres el papel de proveer ingresos. Sin embargo, el i ngreso promedi o por trabaj o en el área urbana d e las mujeres es de S/ y de l os hombres es S/. 1489,70 2

3 MARCO LEGAL Declaración Univer sal de los Derechos Humanos Convención para la eliminación de toda forma de Discriminación hacia la Mujer (CEDAW): Art. 11, Numeral 2), inc. b) y art 16 y sus recomendaciones Pacto internacional de derechos civiles y políticos. Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales. Convenio 156 OIT: Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares Deberán adoptarse todas las medidas compatibles con las condiciones y posibilidades nacionales para: a) tener en cuenta las necesidades de los trabajadores con responsabilidades familiares en la planificación de las comunidades locales o regionales; b) desarrollar o promover servicios comunitarios, públicos o privados, tales como los servicios y medios de asistencia a la infancia y de asistencia familiar. 3

4 MARCO LEGAL Constitución Política del Perú Ley Nº 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna. Ley Nº 26644, derecho al descanso prenatal postnatal de la trabajadora gestante Ley Nº 27591, equipara lactancia de trabajadora régimen privado y público Ley Nº 28542, Ley de Fortalecimiento de la Familia Ley Nº 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (Art. 6 f) Ley N se norma hora diaria para lactancia materna. Ley Nº 29409, licencia por paternidad a trabajadores de actividad pública y privada Ley Nº 28867, Ley que penaliza la discriminación Decreto Supremo Nº SA, Reglamento de Alimentación Infantil. Decreto Supremo Nº TR Decreto Supremo Nº PCM, Políticas Nacionales de Obligatorio Cumplimiento Segunda Política: En materia de igualdad de hombres y mujeres Decreto Supremo Nº MIMDES, , Lineamiento de Política Nº 3. Conciliación entre la vida familiar y las actividades laborales, tanto en el ámbito público como privado. Acuerdo Nacional 4

5 REQUERIMIENTOS Modificación de roles tradicionales de mujeres y hombres respecto a sus obligaciones en familia, hogar y trabajo: redistribución de tareas reproductivas entre hombre y mujeres Redistribución de responsabilidades entre familias, el mercado y el Estado: mayor par ticipación de sociedad en reproducción de fuerza de trabajo. Desarrollo de recur sos que permitan cuidado y atención de personas dependientes. En suma, concebir los cuidados como una cuestión social. 5

6 QUÉ ESTAMOS HACIENDO Implementación de Lactarios Implementación de Wawa Wasi y Cuna Más. Reconocimiento al trabajo Licencias por paternidad otorgadas al trabajador solicitante Registro de Deudores Alimentarios Morosos 6

7 MEDIDAS A TOMARSE Campañas de información para promover comprensión del principio de igualdad de opor tunidades entre trabajadores y trabajadoras. Sensibilización para identificar otros actores que podrían posicionar las políticas conciliatorias dentro de la agenda estatal en colaboración con el sector sindical y empresarial a través de trabajo continuo de sensibilización, información y capacitación. Revisión del papel del sistema educativo en la socialización de roles de género, for taleciendo su capacidad para promover igualdad de género. Erradicar estereotipos de género, recurriendo a los medios de comunicación. 7

8 MEDIDAS A TOMARSE Ratificación e implementación del Convenio 183 de la OIT sobre protecci ón a la maternidad: visibilizar el embarazo como una responsabilidad de toda la sociedad. No di scriminaci ón por maternidad e n l as Fuerz as Armadas y Policiales Ratificación del Convenio 1 89 sobre trabajo decente para trabajadoras/es del hogar. Mayor promo ci ón de la efecti va par ti cipaci ón y ocupaci ón laboral d e las mujeres y jornadas de trabajo que garanticen calidad de vida de los y las trabajadoras. Inclusi ón del cui dado como sostenimiento de la vida en las agendas y programas sectoriales, l ocales y nacionales. 8

9 RESPONSABLES Estado Empresas Sindicatos. Familias 9

10 CONCLUSIÓN La con ciliación de la vida la bo ral, familiar y pe r sonal se fun damen ta en una corresponsabilidad social en la que intervienen diferentes agentes sociales, cada uno de ellos desempeñando un papel determinado y participando en el desarrollo de estrategias dirigidas a buscar la armonía entre intereses y necesidades de mujeres y hombres. Se req uie re q ue las res ponsabili da des familia res dejen de se r un fa cto r de discriminación del mercado laboral y que se reconozca el cuidado como un derecho garantizado por el Estado 10

11 GRACIAS! 11