Plan de Igualdad Oportunidades

Transcripción

1 Plan de Igualdad Oportunidades Chile ha comprendido que la desigualdad de géneros es un desafío que debe asumir el conjunto de la sociedad, sus instituciones, sus partidos políticos, sus organizaciones, y no es un asunto que pueda ser tratado en forma sectorial o específica.

2 GENERO, ECONOMIA Y DESARROLLO LOCAL, LA EXPERIENCIA DE CHILE

3 Plan de Igualdad de Oportunidades Una cultura de igualdad. Promover los derechos de las mujeres y garantizar su pleno ejercicio. Participación en las estructuras de poder y en la adopción de decisiones

4 Plan de Igualdad de Oportunidades Autonomía económica de las mujeres y superación de la pobreza. Bienestar en la vida cotidiana y calidad de vida. Enfoque de género en las políticas públicas.

5 AUTONOMÍA ECONÓMICA DE LAS MUJERES Y SUPERACIÓN DE LA POBREZA Dar a conocer la situación de las mujeres en el ámbito de la economía y del mercado del trabajo. Eliminar los obstáculos que impiden el acceso a las mujeres a los recursos económicos en igualdad de condiciones que los hombres. Garantizar en la legislación y estimular prácticas que aseguren el ejercicio de los derechos de las mujeres en el empleo, reconociendo las necesidades que surgen de los cambios en el sistema productivo y en la organización de trabajo.

6 AUTONOMÍA ECONÓMICA DE LAS MUJERES Y SUPERACIÓN DE LA POBREZA. Mejorar el acceso al mercado del trabajo y estimular el desarrollo laboral de las mujeres, especialmente de las mujeres de escasos recursos. Mejorar la representación de las mujeres en las organizaciones sindicales y gremiales, en las instancias tripartitas, en los foros de debate económico. Estimular la capacidad de las mujeres para el emprendimiento económico. Disminuir los niveles de pobreza de las mujeres.

7 MEDIDAS ADOPTADAS EN EL EJE AUTONOMIA ECONOMICA Instructivo presidencial sobre el código de Buenas Prácticas Laborales. Elaboración de planes trianuales. Proyecto de ley sobre conciliación de la vida laboral y familiar. Trabajador con responsabilidades familiares (Convenio 156 OIT, 1981).

8 MEDIDAS ADOPTADAS EN EL EJE AUTONOMIA ECONOMICA Fiscalización por parte de la Dirección del Trabajo: derechos de maternidad, acoso sexual, salas cuna, ley de amamantamiento. Difusión legislación vigente: temporeras, trabajadoras de casa particular. Aumento en la extensión horaria y de cobertura en la educación preescolar para hijos/as de mujeres trabajadoras. Programa Chile Crece Contigo.

9 Programas orientados al sector rural Mesa de la Mujer Rural. Capital Semilla Formación y Capacitación para Mujeres Rurales (INDAP-PRODEMU) Mejorando la Empleabilidad y condiciones laborales de las mujeres jefas de hogar.

10 Mesa de la Mujer Rural Es una instancia de interrelación entre el Estado y la sociedad civil, que funciona en las 14 regiones del país. Entre otros, desarrolla campañas de información sobre derechos de salud y prevención de enfermedades orientadas a trabajadoras agrícolas de temporada.

11 Capital Semilla Es un financiamiento inicial, no reembolsable, para la creación de una microempresa o para incorporar una nueva línea de productos en una ya existente. Dirigido sólo a mujeres y a organizaciones de mujeres. Durante 2007 se asignaron USD 6 millones a este Programa. Aporte por proyecto desde USD 2000 a USD (20% aporte propio) Para financiar adquisición de maquinaria y equipo, habilitación de infraestructura, asesoría técnica, capital d trabajo para un ciclo de operación.

12 Formación y Capacitación para Mujeres Rurales (INDAP-PRODEMU) Mejorar las capacidades técnicas en producción silvoagropecuaria o de transformación productiva con tecnologías básicas. Mejorar la autoestima y autovaloración de la mujeres. Desarrollo de capacidades de gestión empresarial y comunitaria.

13 Formación y Capacitación para Mujeres Rurales (INDAP-PRODEMU) El presupuesto para el presente año es de UD 2 millones, para financiar a 123 grupos de pequeñas productoras. En 2007 se aumentó la cobertura, se incorporaron dos nuevos módulos al programa y se realizaron nuevas orientaciones, tendientes a mejorar la calidad y gestión del programa

14 Mejorando la Empleabilidad y condiciones laborales de las mujeres Jefas de Hogar. Objetivo Mejorar la empleabilidad y las condiciones laborales de las trabajadoras jefas de hogar y de núcleo, a través del diseño, implementación, validación y transferencia de un modelo de intervención integral y participativo de coordinación intersectorial y de ejecución municipal.

15 Mejorando la Empleabilidad y condiciones laborales de las mujeres Jefas de Hogar. Líneas de trabajo: Capacitación e intermediación laboral para trabajo dependiente e independiente. Apoyo al fomento de la microempresa individuales y asociativas. Atención en salud ocupacional, odontológica, mental y oftalmológica. Acceso a nivelación de estudios básicos y medios. Cuidado infantil. Promoción buenas prácticas laborales.

16 Mejorando la Empleabilidad y condiciones laborales de las mujeres Jefas de Hogar. Coberturas 200 municipios permanentes a nivel nacional jefes de hogar participantes por año, con un egreso de por año. Total de jefas de hogar en 4 años: Beneficiarios indirectos: nioñs/as

17 Mejorando la Empleabilidad y condiciones laborales de las mujeres Jefas de Hogar. Objetivos a lograr en 4 años: Mejoramiento de la empleabilidad de mujeres jefes de hogar y de núcleo. Instalación en 100 municipios del país de un modelo de intervención de coordinación intersectorial y de ejecución municipal, dirigido a mujeres jefes de hogar de sectores de pobreza.