RENDICIÓN DE CUENTAS 2015

Transcripción

1 RENDICIÓN DE CUENTAS 2015

2 ÍNDICE CAPÍTULO 1: Presentación CAPÍTULO 2: Objetivos Estratégicos CAPÍTULO 3: Ejecución de capacitación

3 PRESENTACIÓN

4 DIRECCIÓN ZONAL 4

5 MISIÓN Contribuir al desarrollo del país impulsando la trasformación productiva y fortaleciendo el servicio público, a través de los servicios de perfeccionamiento, capacitación, y certificación de personas, con excelencia.

6 VISIÓN Ser la institución de excelencia donde todos y todas quieran capacitarse y certificarse.

7 POLÍTICA DE CALIDAD El Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional SECAP, con un alto compromiso de atención a los servidores y trabajadores promueve la mejora continua de los servicios de perfeccionamiento, capacitación y formación con personal altamente capacitado, dirigido a: 1. Cumplir con la normativa vigente a sus procesos y servicios; 2. Mejorar entornos de trabajo; 3. Fortalecer la inserción del Talento Humano en el Sistema Laboral.

8 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

9 1 Incrementar el desarrollo del Talento Humano en el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional 2 Incrementar la eficiencia institucional en el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional 4 3 Incrementar el uso eficiente del presupuesto en Ecuatoriano de Capacitación Profesional Total Certificaciones el Servicio Personas capacitadas Cursos ejecutados Incrementar las competencias laborales para las y los ciudadanos en áreas relacionadas al cambio de la matriz productiva

10 EJECUCIÓN DE CAPACITACIÓN

11 PLAN DE CAPACITACIÓN El Plan de Capacitación como instrumento que sintetiza la implementación de procesos de capacitación y certificación de personas por competencias laborales anclados a las necesidades del cambio de la matriz productiva. 1. Estudio de identificación de necesidades de capacitación Funcionarios Capacitados PLAN NACIONAL DE CAPACITACIÓN 2. Plan anual de capacitación del sector productivo, social y público. 3. Estudio de demanda laboral. Total Certificaciones Estudio de Evaluación de impacto de los procesos de capacitación.

12 EJECUCIÓN TOTAL DE CAPACITACIÓN La Dirección Zonal 4 en el año 2015 capacitó a participantes en sus centros Operativos de Chone, Santo Domingo y Centro Múltiple Manta se impartió un total de 427 cursos en los sectores: Productivo, Público y Social usuarios usuarios 392 usuarios usuarios 356 cursos 73 cursos 48 cursos 427 usuarios Total Certificaciones 652 SECTOR PRODUCTIVO SECTOR PÚBLICO SECTOR SOCIAL TOTAL

13 CAPACITACIÓN SECTOR PRODUCTIVO La Dirección Zonal 4 capacitó a usuarios, en un total de 356 cursos. Las áreas académicas más demandadas fueron: Administración y Legislación 31 % y Servicios Socioculturales y a la comunidad 22%. Electricidad y Electrónica; 9% Participantes por Área Académica, más representativos Servicios Socioculturales y a la Comunidad; 22% Mecánica Automotriz; 7% Tecnología de la Información Y comunicación; 5% Alimentación, gastronomía Y turismo; 13% Administración y Legislación; 31 %

14 Infografía Sector Productivo TIPO DE CURSO GÉNERO 15 a 18 años 19 a 29 años 30 a 39 años EDAD Funcionarios Capacitados 40 a 49 años 50 a 59 años 60 en adelante % 57% 5% 46% 27% 14% Total 6% Certificaciones 652 2% 58% % El 95 % de los usuarios capacitados se auto define como mestizo/a

15 CAPACITACIÓN SECTOR PÚBLICO Se capacitó a usuarios, en un total de 73 cursos. Las áreas académicas más demandadas fueron: Mecánica Automotriz 40 % y Servicios Socioculturales y a la Comunidad 39% Funcionarios Capacitados Participantes por Área Académica, más representativos Servicios Socioculturales y a la Comunidad ; 39% Procesos Industriales; 3% Tecnología de la Información; 15% Mecánica Automotriz; 40%

16 Infografía Sector Público TIPO DE CURSO GÉNERO EDAD 15 a 18 años 40 a 49 años 30 a 39 años 50 a 59 años 19 a 29 años 60 en adelante Funcionarios Capacitados % 14% 60% % 634 3% 38% 27% 21% Total 10% Certificaciones 652 2% El 98 % de los usuarios capacitados se auto define como mestizo/a

17 CAPACITACIÓN SECTOR SOCIAL Se capacitó a 392 usuarios, en un total de 43 cursos. Las áreas académicas más demandadas fueron: Administración y Legislación en un 40 % y Servicios Socioculturales y a la comunidad en un 39% Funcionarios Capacitados Participantes por Área Académica, más representativos Servicios Socioculturales y a la Comunidad ; 39% Procesos Industriales; 3% Tecnología de la Información; 15% Mecánica Automotriz; 40%

18 Infografía Sector Público TIPO DE CURSO GÉNERO EDAD 15 a 18 años 40 a 49 años 30 a 39 años 50 a 59 años 19 a 29 años 60 en adelante Funcionarios Capacitados % 14% 60% % 634 3% 38% 27% 21% Total 10% Certificaciones 652 2% El 98 % de los usuarios capacitados se auto define como mestizo/a

19 CUMPLIMIENTO DE METAS En el año 2015 se alcanzó la meta general en participantes para este período con un cumplimiento del 99% Funcionarios Capacitados Total Certificaciones % META EJECUCIÓN

20 EJECUCIÓN DE CONVENIOS/CONTRATOS La siguiente gráfica muestra la ejecución realizada por cada uno de los Convenios/contratos Interinstitucionales mas representativos ejecutados por la Dirección Zonal 4 durante el MINTUR MDT COCINAS DE INDUCCIÓN MDT CURSOS PETI MIPRO MIES Participantes capacitados

21 EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA

22 Ejecución presupuestaria a nivel nacional Funcionarios Capacitados Personas capacitadas Cursos ejecutados

23 Detalle de Gastos Devengado Dirección Zonal 4 DETALLE DE GASTOS $ Servicios Básicos Costos anuales (arriendo, seguridad, limpieza) Mantenimiento vehícular Combustible Infraestructura: $ ,29

24 Galería de fotos

25 Inauguración del laboratorio Servicios Socioculturales y a la Comunidad del Centro Múltiple de Manta, para el desarrollo de los cursos en el área de la Salud. Estudiantes capacitándose en el Programa de Perfeccionamiento en Equipos de Refrigeración Domiciliaria, ejecutados por el Centro Múltiple de Manta bajo el convenio suscrito entre el MIPRO y el SECAP.

26 Estudiantes realizando las prácticas sobre Refrigeración Domiciliaria, curso ejecutado en la ciudad de Manta bajo el convenio suscrito entre el MIPRO y SECAP. Trabajadores de CNEL EP Santo Domingo, participaron del Programa Licencia en Prevención de Riesgos Eléctricos, proceso de capacitación ejecutado por el SECAP Centro Operativo Santo Domingo.

27 Participantes del curso Cocinero Polivalente desarrollado en la ciudad de Manta, bajo el Programa de Excelencia Turística, financiado por el MINTUR a través del SECAP. Participantes del curso Seguridad Alimentaria desarrollado en la ciudad de Manta, bajo el Programa de Excelencia Turística, financiado por el MINTUR a través del SECAP

28 Participantes que se prepararon para el Examen ENES, bajo el contrato suscrito entre el MIES y el SECAP. Participantes del curso Camarero de Piso, desarrollado en la ciudad de Manta, bajo el Programa de Excelencia Turística, financiado por el MINTUR a través del SECAP.

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30 Gracias