PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN PARA OFICINAS CENTRALES CRH-P01-F01/REV.00

Transcripción

1 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN PARA OFICINAS CENTRALES CRH-P01-F01/REV.00

2 CONTENIDO INTRODUCCIÓN 03 MISIÓN Y VISIÓN 04 OBJETIVOS GENERALES 05 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 05 METAS 06 ESTRATEGIAS 06 ACCIONES A DESARROLLAR 07 ANEXO 1: PROGRAMACIÓN DE CAPACITACIÓN 08 ANEXO 2: CARTAS DESCRIPTIVAS DE CURSOS 09

3 INTRODUCCIÓN EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL PARA EL EJERCICIO 2016, DESARROLLADO POR LA COORDINACIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, CONSTITUYE UN INSTRUMENTO QUE DETERMINA LAS PRIORIDADES DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL DE OFICINAS CENTRALES DE IFODES. LA CAPACITACIÓN, ES UN PROCESO EDUCACIONAL DE CARÁCTER ESTRATÉGICO APLICADO DE MANERA ORGANIZADA Y SISTEMÁTICA, MEDIANTE EL CUAL EL PERSONAL ADQUIERE O DESARROLLA CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESPECÍFICAS RELATIVAS AL TRABAJO, Y MODIFICA SUS ACTITUDES FRENTE A ASPECTOS DE LA ORGANIZACIÓN, EL PUESTO O EL AMBIENTE LABORAL. EN TAL SENTIDO, LA CAPACITACIÓN CONSTITUYE UN FACTOR IMPORTANTE PARA QUE EL SERVIDOR PÚBLICO BRINDE EL MEJOR APORTE EN EL PUESTO ASIGNADO, YA QUE ES UN PROCESO CONSTANTE QUE BUSCA LA EFICIENCIA Y LA MAYOR PRODUCTIVIDAD EN EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES, ASÍ MISMO, CONTRIBUYE A ELEVAR EL RENDIMIENTO, LA MORAL Y EL INGENIO CREATIVO DEL EMPLEADO. CON BASE EN LO ANTERIOR SE ELABORÓ EL PRESENTE DOCUMENTO, TENIENDO LA CERTEZA DE QUE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN PROGRAMADAS, CUMPLIRÁN CON LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS PARA EL AÑO 2016.

4 MISIÓN PROPORCIONAR CAPACITACIÓN AL PERSONAL DEL INSTITUTO, CON EL FIN DE DESARROLLAR Y/O ACTUALIZAR SUS CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y DESTREZAS QUE DIGNIFIQUEN SU TRABAJO, Y PUEDA ASÍ CONTRIBUIR CON EL MÁS ALTO NIVEL AL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES QUE TIENE ENCOMENDADAS EL IFODES. VISIÓN CONTAR CON PERSONAL ALTAMENTE CAPACITADO Y REVALORADO EN SU CALIDAD HUMANA Y SU CAPACIDAD PRODUCTIVA, QUE DESARROLLE SUS ACTIVIDADES BAJO LAS PREMISAS DE EXCELENCIA, CALIDAD, COMPROMISO ÉTICO Y RESPETO A LA EQUIDAD DE GÉNERO.

5 OBJETIVOS GENERALES PREPARAR AL PERSONAL PARA LA EJECUCIÓN EFICIENTE DE LAS RESPONSABILIDADES QUE ASUMEN EN SUS PUESTOS. BRINDAR OPORTUNIDADES DE DESARROLLO PERSONAL EN LOS CARGOS ACTUALES Y PARA OTROS PUESTOS PARA LOS QUE EL COLABORADOR PUEDE SER CONSIDERADO. MODIFICAR ACTITUDES PARA CONTRIBUIR A CREAR UN CLIMA DE TRABAJO SATISFACTORIO, INCREMENTAR LA MOTIVACIÓN DEL TRABAJADOR Y HACERLO MÁS RECEPTIVO A LA SUPERVISIÓN Y ACCIONES DE GESTIÓN. OBJETIVOS ESPECÍFICOS PROPORCIONAR INFORMACIÓN RELATIVA A LOS OBJETIVOS DEL INSTITUTO, SU ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO, NORMAS Y POLÍTICAS. PROGRAMAR ACCIONES DE CAPACITACIÓN CONFORME A LAS NECESIDADES DE IFODES, A FIN DE CUBRIR LOS REQUERIMIENTOS DE CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE LO INTEGRAN. ACTUALIZAR Y AMPLIAR LOS CONOCIMIENTOS REQUERIDOS EN ÁREAS ESPECIALIZADAS DE ACTIVIDAD. CONTRIBUIR A ELEVAR Y MANTENER UN BUEN NIVEL DE EFICIENCIA INDIVIDUAL Y RENDIMIENTO COLECTIVO. APOYAR LA CONTINUIDAD Y DESARROLLO INSTITUCIONAL.

6 METAS LOGRAR LA PARTICIPACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL 100% DEL PERSONAL DE OFICINAS CENTRALES DE IFODES EN POR LO MENOS UN CURSO AL AÑO. DESARROLLAR EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ANUAL PARA OFICINAS CENTRALES A FIN DE LLEVAR A CABO POR LO MENOS EL 80% DE CURSOS PROGRAMADOS. INVOLUCRAR ACTIVAMENTE EN LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL DE TODOS LOS NIVELES QUE CONFORMAN LAS OFICINAS CENTRALES DE IFODES ESTRATEGIAS LAS ESTRATEGIAS QUE A EMPLEAR PARA EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SON LAS SIGUIENTES: DESARROLLO DE TRABAJOS PRÁCTICOS QUE SE VIENEN REALIZANDO COTIDIANAMENTE. PRESENTACIÓN DE CASOS CASUÍSTICOS DE SU ÁREA. REALIZAR TALLERES. METODOLOGÍA DE EXPOSICIÓN DIÁLOGO.

7 ACCIONES A DESARROLLAR LAS ACCIONES PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ANUAL PARA OFICINAS CENTRALES DE IFODES SE PUEDEN IDENTIFICAR DE LA SIGUIENTE MANERA: IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PROGRAMACIÓN DE CURSOS DE CAPACITACIÓN EJECUCIÓN Y DESARROLLO DE LA PROGRAMACIÓN EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE CAPACITACIONES DICHAS ACCIONES, ESTÁN RESPALDADAS POR LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA, QUE PERMITIRÁN MEJORAR LA EFICIENCIA Y CALIDAD EN EL SERVICIO DEL INSTITUTO A TRAVÉS DE LOS RECURSOS HUMANOS.