CONVOCATORIA PLAZA DE ASISTENTE DE LA UNIDAD DE INFRAESTRUCTURA DEL EQUIPO DE GESTIÓN DEL PROYECTO

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1 CONVOCATORIA PLAZA DE ASISTENTE DE LA UNIDAD DE INFRAESTRUCTURA DEL EQUIPO DE GESTIÓN DEL PROYECTO 1. REFERENCIA DE PUBLICACIÓN: CCIN/HND-016-B TÍTULO DEL PROYECTO: MEJORA DE LA GESTIÓN PÚBLICA Y EL ACCESO AL AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO EN LA CIUDAD DE GRACIAS, DEPARTAMENTO DE LEMPIRA, HONDURAS 3. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO: El Proyecto Mejora de la Gestión Pública y el Acceso al Agua Potable y Saneamiento en la ciudad de Gracias, Departamento de Lempira, Honduras, C.A. pretende como objetivos estratégicos: I. Contribuir a mejorar la calidad del agua potable para el consumo humano de los habitantes del casco urbano del municipio de Gracias, mediante ampliaciones de redes de distribución, mejoras en tanques de almacenamiento, entre otros actividades enmarcadas en una optimización de la redes. La obra de mayor impacto es la planta potabilizadora bajo tecnología FIME. Se prevé que el sistema tenga una capacidad de dotación al 100% de la población actual y proyectada a 20 años. II. Mejorar y ampliar el sistema de alcantarillado en barrios y colonias que carecen del servicio a través de redes colectoras y recolectoras de excretas, complementando el sistema con la construcción de una planta de tratamiento de aguas negras. Debido a que se carece de este complemento, las aguas residuales actualmente son vertidas a los cauces naturales, que desembocan en grandes cuencas hidrográficas (Norte y Sur) de Honduras. III. Contribuir al fortalecimiento de las capacidades humanas e institucionales de la Alcaldía Municipal, la conformación y fortalecimiento del Ente Prestador de Servicios de agua potable y saneamiento acorde a la legislación de hondureña; este es uno de los productos de mayor relevancia para el logro del objetivo propuesto. IV. Contribuir a la Gestión del Recurso Hídrico en el casco urbano del Municipio de Gracias Lempira. Para ello los beneficiarios directos e indirectos serán concienciados y capacitados en el uso adecuado de los recursos hídricos, cambio climático y reciclaje, entre otros temas de interés. El desarrollo del proyecto se regirá bajo criterios de equidad de género, enfoque basado en derechos, sostenibilidad ambiental y participación activa de la ciudadanía en los procesos de gestión y administración del servicio municipal de agua y saneamiento. Una vez finalizado el proyecto y alcanzado cada uno de sus objetivos estratégicos se habrá contribuido a la universalización y sostenibilidad del abastecimiento de agua potable y saneamiento en el Municipio de Gracias Lempira. LEMPIRA, HONDURAS. Pág 1 de 5

2 Para la gestión, administración y seguimiento del proyecto con plazo de 36 meses, se ha constituido un Equipo de Gestión del Proyecto, como parte de la estructura organizativa de la Alcaldía Municipal que es el ente ejecutor del Este tiene la siguiente estructura, definida en el Reglamento Operativo Proyecto (ROP): Dirección. Unidad Administrativa: administrador/a y asistente. Unidad Infraestructura: Ingenieros Civiles y/o sanitarios, con experiencia en diseños, construcción y/o supervisión de proyectos de agua potable y saneamiento con especialidad en agua y saneamiento preferiblemente. Unidad Fortalecimiento Institucional: Técnicos en administración, operación y mantenimiento de sistemas de agua y saneamiento, ambiente y desarrollo humano. 4. FINANCIACIÓN: Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID). 5. ORGANO DE CONTRATACIÓN: Municipalidad de Gracias Lempira. 6. TIPO Y CONDICIONES DEL CONTRATO: El/la candidato/a firmará un Contrato por Tiempo Limitado hasta el 31 de diciembre de 2015, sujeto a un periodo de prueba de dos (2) meses y con posibilidad de prórroga para otras fases del proyecto, según desempeño y disponibilidad presupuestaria. El valor a pagar será negociado con el profesional seleccionado de acuerdo a la experiencia y capacidad del mismo, el contrato incluirá todos los beneficios sociales (Suma Alzada) conforme a Legislación Laboral vigente, del cual será cancelado de manera mensual, se efectuaran las retenciones por concepto de Impuesto Sobre la Renta. La sede de trabajo será las Oficinas del Equipo de Gestión del Proyecto en la ciudad de Gracias (Lempira), por lo cual se requerirá la disponibilidad para residir en el lugar de ejecución del proyecto durante el periodo de tiempo de contratación. 7. PROCESO DE SELECCIÓN Para participar en el proceso de selección, deberá cumplir los requisitos mínimos exigidos. Si los cumple, pasará al proceso de evaluación curricular (académico y laboral), las 6 personas con la calificación curricular más alta pasaran a una última evaluación mediante entrevista, la cual, en caso de no poder presentarse personalmente, la Municipalidad podrá realizarla mediante videoconferencia. La entrevista tratará sobre los aspectos del currículum vitae, puntos concretos de los méritos atribuidos, sus conocimientos, actitudes y experiencia. LEMPIRA, HONDURAS. Pág 2 de 5

3 Plaza 1: ASISTENTE EN AGUA POTABLE PARA LA UNIDAD DE INFRAESTRUCTURA. REQUISITOS MINIMOS - Profesional con título universitario del área de ingeniería (civil y/o sanitaria), inscrito y solvente en su Colegio de Ingenieros Civiles de Honduras. - Experiencia profesional demostrable mínima de tres (03) años en cualquiera de las siguientes fases de un proyecto para sistemas de agua potable: diseños finales, supervisión y/o construcción. - Al menos una experiencia demostrable en cualquiera de los siguientes campos (diseño, construcción o supervisión de obras) de un sistema de agua potable en una ciudad intermedia (> 5000 habitantes). - Al menos una experiencia en análisis o diseño de sistemas de distribución de agua potable mediante programas computacionales para modelación hidráulica y diseño de sistemas de agua potable (Epanet, WaterCad etc.). EXPERIENCIAS VALORABLES a. Experiencia en procesos de licitación orientados a proyectos de agua potable. b. Experiencia en seguimiento, control y monitoreo de proyectos de agua potable para una ciudad intermedia c. Experiencia en el trabajo con instituciones públicas: municipalidades, mancomunidades, secretarias de estado y/o organismos cooperantes. d. Amplio conocimiento del marco legal del Sector Agua y Saneamiento en Honduras, sobre todo a nivel municipal. CONOCIMIENTOS VALORABLES: a. Se valorarán estudios de postgrado en el área de interés del Proyecto, Ingeniería Sanitaria, gestión del agua, Hidráulica etc. b. Se valorarán conocimientos y experiencia laboral, más allá del mínimo requerido, en implementación de sistemas de potabilización de agua. c. Conocimiento y dominio de programas informáticos de diseño y análisis de sistemas de agua potable y cálculo de presupuestos. d. Conocimientos de diseño de sistemas de Agua Potable bajo el principio de sostenibilidad del recurso hídrico. e. Manejo de Sistemas de Información Geográfica (ARCGIS, ARCVIEW, GVSIG etc.) f. Se valorará experiencia previa en el territorio del HABILIDADES Y DESTREZAS. a. Habilidades de negociación y resolución de conflictos. b. Capacidad para realizar su trabajo en función de gestión por resultados. c. Destrezas para redactar y preparar informes técnicos, así como buena comunicación oral. d. Capacidad para relacionarse en equipos interinstitucionales a nivel local y regional. e. Pro-actividad y alta capacidad resolutiva ante imprevistos. f. Manejo de vehículos de doble tracción. LEMPIRA, HONDURAS. Pág 3 de 5

4 INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA TAREAS PRINCIPALES Y RESPONSABILIDADES: Participar en la elaboración de informes mensuales y/o semestrales a presentar al organismo cooperante y Municipalidad. Participar en la elaboración de instrumentos anuales de planificación del Elaborar diseño, presupuesto, fichas técnicas entre otros aspectos técnicos necesarios para el cumplimiento y/o actualización del plan maestro del sistema de agua potable. Coordinar los estudios para el monitoreo de la calidad del agua. Coordinar estudios estructurales, geotecnia y ambientales necesarios para la ejecución de obras del sistema de agua potable. Determinar los contenidos técnicos de los Términos de Referencia necesarios para la realización de los concursos y licitaciones necesarias para la contratación servicios de consultoría así como construcción de obras. Elaborar y/o complementar aquellos documentos de diseño (planos, especificaciones técnicas y presupuesto) que sean necesarios ajustar para llevar a cabo las licitaciones de las obras del Proponer y participar en acciones encaminadas al cumplimiento del Plan Maestro del Sistema de Agua Potable a realizarse con principales interesados del Apoyar a la Municipalidad en acciones de mantenimiento preventivo y correctivo del sistema de agua potable. Proponer y socializar frentes de obra para las intervenciones a realizarse el sistema de agua potable. Participar en reuniones del Equipo de Gestión del Proyecto a realizarse con los interesados del Propiciar y coordinar acciones de cooperación técnica con organismos encargados de regular la implementación de sistemas de agua potable. Seguimiento y monitoreo a actividades técnicas de contratos celebrados durante el presente Actualizar el catastro de usuarios del sistema de agua potable mediante el Sistema de Información Geográfica (GIS). Aprobar pagos de estimaciones a los ejecutores o consultores según avance de trabajos. Elaborar los estudios necesarios para el acondicionamiento de las instalaciones físicas del Ente Prestador de Servicios de Agua Potable y Saneamiento. Apoyar en acciones encaminadas a la creación y puesta en marcha del Ente Prestador de los servicios de agua potable y saneamiento. Apoyar en la actualización de líneas bases para el monitoreo en el cumplimiento de indicadores. Monitoreo y actualización de modelos hidráulicos y diseño de sistemas de agua potable. Contribuir con actividades encaminadas a fomentar la gestión integral del recurso hídrico. Apoyar en actividades dirigidas a la visibilidad del proyecto ante los interesados externos. Entregar informes mensuales de las actividades y/o productos alcanzados. Contribuir a la ejecución del Proyecto a través de otras tareas que podrán ser solicitadas por la Dirección del Proyecto. LEMPIRA, HONDURAS. Pág 4 de 5

5 8. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. Los/as interesados/as en participar en esta convocatoria deberán presentar hasta el día 05 de Octubre de 2015, la siguiente información: 1. Carta de presentación mencionando la disponibilidad para iniciar la contratación, las pretensiones salariales y las motivaciones, así como la vacante a la que aplica. 2. Currículum vitae detallando la experiencia y habilidades mencionados anteriormente (Según la vacante a aplicar). Se sugiere a los participantes que detallen su experiencia y habilidades conforme a los ítems solicitados en la presente convocatoria, evitando describir toda aquella experiencia que no tenga relación con lo solicitado. 3. Fotocopias de los títulos que acrediten su formación profesional. 4. Dos (2) Cartas de referencia originales firmadas por los contratantes o jefes inmediatos en cada una de las experiencias laborales vinculadas con el perfil profesional solicitado (INDISPENSABLE). Las solicitudes deberán presentarse bajo el epígrafe Asistente De La Unidad De Infraestructura Del Equipo De Gestión Del Proyecto HND-016-B vía electrónica al correo info@masgraciaslempira.com o en sobre cerrado a la dirección siguiente dirección: Atención: Equipo de Gestión del Proyecto Mejora de la gestión Pública y el Acceso al Agua Potable y Saneamiento en la Ciudad de Gracias Lempira Edificio de la Mancomunidad Colosuca, una cuadra al Norte de la Municipalidad de Gracias, contiguo al Centro de Educación Básica Presentación Centeno, Tel. (504) No se tomarán en cuenta las candidaturas que sean presentadas por otros medios o no cumplan con el modo de envío expuesto en este apartado. Se garantiza una participación en igualdad de oportunidades sin ningún tipo de distinción desde la perspectiva de género o procedencia étnica. 9. EVALUACIÓN DE LAS POSTULACIONES Y COMITÉ EVALUADOR La selección se realizará conforme la valoración de las hojas de vida, cartas de referencia profesional, documentos de soporte de la hoja de vida y entrevistas. Serán evaluadas de acuerdo a los méritos de los mismos, en relación con los requisitos generales, específicos y habilidades requeridas en la presente convocatoria. Los criterios de selección se analizaran en base a una tabla que evaluará su experiencia y formación, quedando el resumen de los ítems a valorar de la siguiente manera: Evaluación curricular (80%) Entrevista (20%). El proceso de valoración y selección estará a cargo de la Comisión Ejecutiva y/o representantes y personal del Equipo de Gestión del proyecto, que conforman el Comité Evaluador. LEMPIRA, HONDURAS. Pág 5 de 5