INFORME DE EVALUACIÓN I PLAN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE MUJERES Y HOMBRES DE ARRIGORRIAGA

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1 INFORME DE EVALUACIÓN I PLAN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE MUJERES Y HOMBRES DE ARRIGORRIAGA DICIEMBRE 2008

2 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN METODOLOGÍA EVALUACIÓN CUANTITATIVA EVALUACIÓN CUALITATIVA DAFO ÁREAS DE MEJORA

3 Introducción El I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de Arrigorriaga , fue realizado en base a un diagnóstico del año 2004 sobre la situación de mujeres y hombres en el municipio. Su vigencia ha sido de 3 años, incluída la revalidación para el ejercicio El II Plan, que se elaborará tras la valoración del primero, tendrá una vigencia de 4 años, En este momento, se ha iniciado el proceso para la valoración del cumplimiento del I Plan y la realización del II Plan. Este proceso de trabajo en su conjunto, va a tener las siguientes fases: FASE 1: Lanzamiento del proceso. FASE 2: Valoración del Plan anterior y planificación del diagnóstico y recogida de datos. FASE 3: Análisis de los datos y elaboración del I Borrador del diagnóstico. FASE 4: Contraste y validación del diagnóstico FASE 5: Elaboración del I Borrador del plan para la igualdad. FASE 6: Contraste y validación del plan para la igualdad. FASE 7: Redacción final. El presente Informe corresponde a la FASE 2 de valoración cuantitativa y cualitativa del I Plan. Metodología Para la valoración del grado de ejecución del I Plan para la Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Arrigorriaga , se ha creado un equipo formado por la Concejala de Acción Social e Igualdad, la Técnica de Relaciones Ciudadanas y la Asistencia técnica en materia de Políticas de género. Se han utilizado los siguientes criterios de valoración: a) A nivel CUANTITATIVO: Se ha realizado una revisión de todas las acciones contenidas en el I Plan y para cada una de ellas se ha determinado su grado de cumplimiento: realizada, realizada parcialmente o no realizada. También se han revisado aquellas acciones realizadas y no previstas ni planificadas en el I Plan. 1. Se ha considerado que UNA ACCIÓN SE HA REALIZADO cuando se hayan ejecutado actividades concordantes a lo largo de todo el período del Plan ( ) si la acción y/o el cumplimiento del objetivo así lo contempla. 2. Se ha considerado que UNA ACCIÓN SE HA REALIZADO cuando se ha obtenido el producto esperado durante el período de ejecución del Plan. 3. Se ha considerado que UNA ACCIÓN SE HA REALIZADO PARCIALMENTE cuando: 3

4 1. Se ha llevado a cabo alguna actividad a lo largo del plazo de ejecución pero no se haya cumplido en su totalidad; 2. Cuando han existido factores externos que hicieron imposible la ejecución de dicha acción y/o la implementación de una acción equivalente; 3. Cuando se ha sustituido la actividad por alguna otra equivalente que se ajustaba mejor al cumplimiento del objetivo, pero no se haya acabado aún de ejecutar; 4. Cuando se ha realizado la actividad pero no se ha sostenido a lo largo del período de ejecución. 4. Se ha considerado que UNA ACCIÓN NO SE HA REALIZADO cuando no ha habido ninguna actividad concordante durante todo el período de ejecución del Plan. b) A nivel CUALITATIVO: Los objetivos han sido el pilar de la evaluación cualitativa. Se han definido, en este momento, como Resultado objetivamente verificables que se desea alcanzar mediante el desempeño de actividades. Evaluación cuantitativa El I Plan del Ayuntamiento de Arrigorriaga , ha constado de 9 áreas, 29 objetivos específicos y 72 acciones distribuidas con arreglo al siguiente detalle: AREA DEL PLAN OBJETIVOS ESPECÍFICOS ACCIONES 1. Estructuras y recursos para la igualdad Formación en materia de igualdad de oportunidades La igualdad en el empleo municipal Formación y empleo Coeducación Salud y calidad de vida Participación en los deportes, la cultura y el ocio Calidad de vida Urbanizando con mirada de género 3 3 TOTAL

5 Al término del período de ejecución del Plan el grado de cumplimento de las acciones ha sido: AREA DEL PLAN Acciones realizadas Parcialmente realizadas No realizadas Realizadas y no planificadas 1. Estructuras y recursos para la igualdad Formación en materia de igualdad de oportunidades La igualdad en el empleo municipal Formación y empleo Coeducación Salud y calidad de vida Participación en los deportes, la cultura y el ocio Calidad de vida Urbanizando con mirada de género TOTAL La representación gráfica del grado de ejecución de las acciones quedaría de la siguiente forma: Realizadas y no planificadas 1 No realizadas 11 Parcialmente realizadas 32 Acciones realizadas

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7 Tal y como se aprecia, el grado de cumplimiento de las acciones del I Plan de Acción Positiva del Ayuntamiento de Arrigorriaga es elevado, sobre todo en las áreas de: - Formación en materia de igualdad de oportunidades (100% acciones realizadas) - La igualdad en el empleo municipal (57%) - La violencia contra las mujeres (56%) - Estructuras y recursos para la igualdad (53%) - Participación en los deportes, la cultura y el ocio (29%) Esto es debido, a que existe un Área de Igualdad en el Ayuntamiento que propicia el inicio de acciones y políticas en esta materia. Además cabe señalar la disposición óptima de las áreas, la buena planificación y la voluntad política existente para la consecución de los objetivos. No obstante, una de las causas de bajo cumplimiento de los objetivos de algunas áreas es la falta de una planificación concreta. A continuación, se presenta detalladamente las acciones anteriormente referidas, en cuanto al nivel de ejecución: Las acciones realizadas han sido: ÁREA 1. ESTRUCTURAS Y RECURSOS PARA LA IGUALDAD Crear y gestionar un Servicio Municipal de Igualdad impulsado por personal técnico en materia de Igualdad de oportunidades de Mujeres y Hombres Nombrar a personal de diferentes Áreas del propio Ayuntamiento, tanto a nivel político como técnico, que en coordinación con el Servicio de Igualdad formen un Grupo de Trabajo (Comisión Interáreas) y elaboren un programa operativo anual y se ocupen de su seguimiento Destinar una partida específica del presupuesto municipal anual para la ejecución del Plan de Igualdad, o bien aprobar modificaciones al presupuesto a lo largo de cada ejercicio Participar en lo Foros de trabajo que desde la Administración Vasca se están creando para el desarrollo de políticas públicas en materia de género Realizar la publicación del plan en formato papel y CD Divulgar los contenidos del Plan de Igualdad de Oportunidades entre todos los Agentes Sociales, Empresas, Servicios que no pertenezcan directamente al Ayuntamiento y entre la ciudadanía, mediante la distribución del propio Plan, a través de folletos de difusión, reuniones, web municipal, revistas, boletines, etc. en los que se informe de cuáles son los objetivos que se pretenden y de qué manera se ven implicadas todas estas entidades, y establecer un mecanismo de feedback (buzones de sugerencias) Informar a los Organismos de Igualdad de la CAE, así como a los Ayuntamientos cercanos de la creación del Servicio de Igualdad Municipal y del I Plan de Igualdad de Arrigorriaga. 7

8 Incluir en el periódico municipal (Arrigorriaga Gaur) un monográfico permanente relacionado con la Igualdad de Oportunidades en el municipio de Arrigorriaga. En el primero se informaría del Servicio de Igualdad y del I Plan de Igualdad Revisar y adecuar en su caso, el uso del lenguaje e imágenes de la documentación administrativa (memorias, actas, informes, etc.), publicaciones y campañas municipales que se generan en el Ayuntamiento desde la perspectiva de género. ÁREA 2. FORMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Diseñar e impartir anualmente una formación práctica y a medida de las necesidades de cada Área, Funciones o Puestos, en materia de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres. Temas posibles: Conceptos básicos sobre la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres; Políticas de Género (de la Acción Positiva al Mainstreaming de Género); la situación de mujeres y hombres en los ámbitos municipales y en Arrigorriaga; marco legal de la Igualdad de Oportunidades (Normativas, Planes, Ley de Igualdad; la planificación de proyectos desde la perspectiva de género; el trato igualitario en la atención al público; el trato igualitario en el lenguaje e imágenes en los documentos municipales Realizar una jornada o encuentro anual que traten temas relacionados con la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres, donde acudan personas relevantes y se cuenten experiencias de dentro y fuera de Arrigorriaga Organizar un concurso de logotipo y acrónimo para el Servicio de Igualdad dirigido al personal municipal Informar de eventos y documentos de interés en materia de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres a la plantilla municipal y servicios subcontratados. ÁREA 3. LA IGUALDAD EN EL EMPLEO MUNICIPAL Dar prioridad, a igualdad de capacitación, en los procesos selectivos de acceso, provisión y promoción en el Ayuntamiento de Arrigorriaga, a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categorías en los que la representación de éstas sea inferior al 40% Realizar otras acciones positivas para aumentar la contratación de mujeres en la Policía Municipal, Brigada de Obras, Polideportivo y Oficina Técnica, estableciendo una progresión mínima anual Desarrollar habilidades de autodefensa para las mujeres. ÁREA 4. FORMACIÓN Y EMPLEO Las acciones de esta área están parcialmente realizadas. ÁREA 5. COEDUCACIÓN Integrar anualmente a los Centros Educativos en la Emakume Astea y en las conmemoraciones del 25 de Noviembre Ofrecer a los Centros Educativos datos sobre la situación de mujeres y hombres y materiales sobre temas de Igualdad de Oportunidades y Género siempre que sean solicitados. 8

9 Realizar una jornada sobre temas de coeducación, dirigida a madres y padres de Arrigorriaga en la que se propongan charlas de profesionales con experiencia en la materia Incorporar temas de coeducación y género en los programas formativos a madres y padres ofertados desde el Ayuntamiento (Escuela de Madres y Padres, Refuerzo de habilidades domésticas) Realizar una campaña de fomento de la coeducación desde las familias. ÁREA 6. SALUD Y CALIDAD DE VIDA Realizar una campaña para favorecer la corresponsabilidad de los hombres en las tareas domésticas y cuidado de personas dependientes y difundir a su vez las medidas de conciliación en las empresas del municipio. ÁREA 7. PARTICIPACIÓN EN LOS DEPORTES, LA CULTURA Y EL OCIO Formar al profesorado y monitorado deportivo en materia de género Organizar visitas de deportistas famosas a los centros educativos y al Polideportivo Conmemorar el 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, incluyendo actividades que visibilicen las aportaciones de las mujeres a la cultura, sociedad, economía y que muestren la situación diferencial de mujeres y hombres en todos los ámbitos Elaborar un listado de libros y cuentos no sexistas y difundirlo en el municipio Formar a las asociaciones culturales y deportivas en cómo planificar y desarrollar proyectos, programas y actividades que favorezcan la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres. ÁREA 8. LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Incorporar en el Servicio de Atención Psicológica y Jurídica (Centro de Información) la atención a mujeres víctimas de violencia Realizar talleres para jóvenes de 3.º de ESO con el fin de prevenir actitudes violentas o sexistas Conmemorar, anualmente, el día 25 de Noviembre, Día internacional de la Violencia contra las mujeres de forma participativa entre todas las Áreas del Ayuntamiento y grupos sociales Implicar a los medios de comunicación locales (Arrigorriaga Gaur) en la participación activa en la lucha contra la violencia hacia las mujeres Participar en la Red de Municipios Vascos contra la violencia hacia las mujeres. ÁREA 9. URBANIZANDO CON MIRADA DE GÉNERO No se han finalizado acciones en éste Área. 9

10 Las acciones parcialmente realizadas han sido: ÁREA 1. ESTRUCTURAS Y RECURSOS PARA LA IGUALDAD Modificar la distribución de Áreas Municipales creando un Área específica de Igualdad o de políticas de Género que dependa directamente de Alcaldía Establecer un Sistema de evaluación del Plan de Igualdad de Arrigorriaga Establecer de manera periódica reuniones de coordinación entre las Asociaciones, Grupos de Mujeres y personas del municipio, con la participación del Ayuntamiento, para crear un Foro de encuentro y reflexión e impulsar la ejecución de las acciones del Plan y su seguimiento Distribuir entre el personal folletos con recomendaciones para un uso no discriminatorio, no sexista y no androcéntrico del lenguaje Introducir, de forma sistemática, en la recogida de datos y en su tratamiento y análisis la variable sexo, garantizando que toda la información, estudios y estadística municipal reflejen la presencia de mujeres y hombres Elaborar y editar un Manual de Recomendaciones sobre el uso igualitario del Lenguaje y las Imágenes para el personal municipal, con la participación activa del Ayuntamiento en el mismo. ÁREA 2. FORMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES No hay acciones parcialmente realizadas en éste Área. ÁREA 3. LA IGUALDAD EN EL EMPLEO MUNICIPAL Solicitar por parte del Ayuntamiento, un listado equitativo de candidatas y candidatos, especialmente en aquellos trabajos en los que las mujeres estén infrarrepresentadas (menos del 40%), en aquellas contrataciones que se realicen anualmente a través del INEM / Corporaciones Locales, garantizando una selección final cada vez más equilibrada Realizar otras acciones positivas para aumentar la contratación de mujeres en puestos en los que están infrarrepresentadas de los programas de INEM/Corporaciones Locales y AUZOLAN Formar tribunales de contratación con presencia equilibrada de mujeres y hombres, respetando titulación académica y especialización requeridos por la normativa Incluir como criterio selectivo en las contrataciones INEM / Corporaciones locales, que se favorezca la contratación de mujeres perceptoras de Renta Básica y víctimas de violencia de género. ÁREA 4. FORMACIÓN Y EMPLEO Desarrollar el Área de Fomento de Empleo y dotarla de recursos económicos y personales con enfoque de género Diseñar una estrategia que favorezca el acceso y participación de las mujeres de Arrigorriaga en el mercado laboral dentro del Plan de Empleo Municipal Realizar una prospección de las oportunidades reales de empleo para las mujeres en Arrigorriaga. 10

11 Promocionar la incorporación de mujeres de Arrigorriaga a la nueva residencia de personas mayores, así como estudiar la necesidad de formarlas previamente Motivar, informar y apoyar hacia el autoempleo y la creación de empresas por parte de las mujeres de Arrigorriaga Realizar una campaña de sensibilización al empresariado hacia la contratación de mujeres Realizar una prospección sobre la situación de las mujeres (con especial atención a mujeres inmigrantes) en el trabajo doméstico y el cuidado de personas dependientes (basándose en estudios ya existentes y/o a través de la recogida de nuevos datos) y elaborar propuestas para la mejora del empleo en este sector. ÁREA 5. COEDUCACIÓN Elaborar y difundir materiales útiles para la Coeducación en los Centros Educativos. ÁREA 6. SALUD Y CALIDAD DE VIDA Crear un Servicio de Atención Psicológica y Jurídica para mujeres (Información sexual, legal...) con enfoque de género. (Centro de información para mujeres) Seguir realizando acciones (cursos o charlas) para prevenir los riesgos físicos, psíquicos y sociales del cuidado de personas dependientes e incorporar a estas acciones los riesgos del trabajo doméstico Estudiar la viabilidad de una Escuela Pública de 0 a 2 años y/o de Servicios de Atención a niños y niñas de 0 a 3 años. ÁREA 7. PARTICIPACIÓN EN LOS DEPORTES, LA CULTURA Y EL OCIO Realizar una jornada anual de multideporte para mujeres y hombres de todas las edades que favorezca la práctica de deportes sin género Introducir en toda la publicidad de las actividades deportivas imágenes tanto de mujeres como de hombres y un uso no sexista del lenguaje Planificar, junto con los Clubes y Asociaciones Deportivas, una estrategia para visibilizar la participación deportiva de las mujeres jóvenes de Arrigorriaga Incluir, como criterio de subvención en las ayudas municipales a los equipos deportivos, que exista una participación activa de las mujeres también en los campeonatos Realizar competiciones de equipos deportivos femeninos o encuentros deportivos entre mujeres En las subvenciones municipales otorgadas a los clubes deportivos, realizar una discriminación positiva hacia los femeninos Seguir apoyando la existencia de los centros e iniciativas que tienen por finalidad formar a las mujeres adultas y mayores Promover la creación de una asociación de mujeres jóvenes, o bien, crear un grupo de mujeres jóvenes en las asociaciones de mujeres que existen en el municipio Realizar reuniones de coordinación entre el Servicio de Igualdad y el personal técnico responsable del Área de Juventud. 11

12 ÁREA 8. LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Formar, anualmente, en materia de género a las personas que intervienen, o pueden intervenir, en la atención y recogida de denuncias de violencia de género, prestando también atención a las mujeres inmigrantes Generar espacios de reflexión dirigidos a hombres, contra la violencia hacia las mujeres Difundir entre la ciudadanía de Arrigorriaga información sobre: recursos, acciones legales y protocolo de atención a mujeres víctimas de violencia. ÁREA 9. URBANIZANDO CON MIRADA DE GÉNERO Poner a las nuevas calles, edificios y plazas, nombres de mujeres que hayan contribuido al desarrollo del municipio y de la igualdad. Finalmente las acciones no realizadas han sido: ÁREA 1. ESTRUCTURAS Y RECURSOS PARA LA IGUALDAD No hay acciones sin realizar en ésta área. ÁREA 2. FORMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES No hay acciones sin realizar en ésta área. ÁREA 3. LA IGUALDAD EN EL EMPLEO MUNICIPAL Informar de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y profesional que están a disposición de todo el personal municipal y estudiar la posibilidad de mejorar dichas medidas. ÁREA 4. FORMACIÓN Y EMPLEO Orientar hacia la formación ocupacional ya existente, o bien, realizar formación ocupacional para mujeres atendiendo a las necesidades del mercado laboral, llevando un apoyo y seguimiento intensivo a las mujeres que finalizan dicha formación (sobre todo en las profesiones más masculinizadas). ÁREA 5. COEDUCACIÓN Realizar una prospección de necesidades en materia de Coeducación de los Centros educativos de Arrigorriaga. 12

13 5.2.4-Fomentar la participación de madres y padres en jornadas o seminarios que se organicen desde las Administraciones Públicas en materia de género. 13

14 ÁREA 6. SALUD Y CALIDAD DE VIDA No hay acciones sin realizar en ésta área. ÁREA 7. PARTICIPACIÓN EN LOS DEPORTES, LA CULTURA Y EL OCIO No hay acciones sin realizar en ésta área. ÁREA 8. LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES No hay acciones sin realizar en ésta área. ÁREA 9. URBANIZANDO CON MIRADA DE GÉNERO Difundir la Carta Europea de la Mujer en la Ciudad Realizar un mapa de ciudad prohibida que muestre las formas de mejorar la seguridad y accesibilidad de las mujeres a nivel urbanístico. 14

15 Evaluación cualitativa Los objetivos serán el pilar de la evaluación cualitativa. Se definirán como Resultado objetivamente verificables que se desean alcanzar mediante el desempeño de actividades. La valoración cualitativa ha seguido una estructura de 4 pasos donde se analiza, el cuadro cuantitativo, la pertinencia de los objetivos, los resultados obtenidos y, por último, el conjunto del Plan. En este sentido, las valoraciones obtenidas han sido las siguientes: PASO 1 En que medida las actividades respondían al objetivo planeado y en qué medida se ha avanzado en el cumplimiento del objetivo. Los objetivos se han realizado de forma alta o media. Así, de las áreas incluídas, existen 5 con un nivel alto de realización (La igualdad en el empleo municipal, estructuras y recursos para la igualdad, Formación en materia de igualdad de oportunidades, participación en los deportes, la cultura y el ocio y, por último, la violencia contra las mujeres). Éstas cinco áreas sumadas a las de nivel de realización medio (Salud y calida de vida y, coeducación) representan el 77,7% de las áreas. Además cabe destacar que si se refiere a las acciones realizadas o parcialmente realizadas, este porcentaje aumenta hasta el 85% aproximadamente. No obstante, se admite que las acciones que se han realizado parcialmente ha sido porque no respondían al objetivo inicialmente planteado. PASO 2 Si es posible su verificación objetiva y en qué medida contribuye el objetivo a avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres. La gran mayoría de las acciones se han podido verificar objetivamente. Son muy pocas las que no han podido seguir este control, por ejemplo la incorporación de la perspectiva de género en el Desarrollo del Área de Fomento de Empleo Municipal; Motivar a las mujeres de Arrigorriaga hacia el autoempleo; Sensibilizar al profesorado y alumnado en valores de Igualdad; Garantizar la atención a las mujeres en ámbitos que impliquen una mejora de su calidad de vida; Favorecer la práctica deportiva desde una perspectiva integral e Incorporar en los proyectos de las asociaciones culturales y deportivas la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres. Esto se puede deber a que se tratan de ámbitos no específicos del Área de Igualdad que dificulta esta tarea. Sin embargo, cabe decir que casi siempre el objetivo propuesto contribuye a avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres. PASO 3 Qué resultados se han obtenido, en qué áreas y elementos que influyen para explicar el avance de algunas áreas y no de otras. Se ha experimentado un mayor avance sobre todo en las áreas de Formación en materia de igualdad de oportunidades, la violencia contra las mujeres y estructuras y recursos para la igualdad. Son áreas propicias para el inicio de políticas de igualdad ya que existe una fuerte voluntad política en el tema. 15

16 Tal y como se ha dicho con anterioridad se constata que las áreas en las que menos se ha avanzado ha sido debido a la débil coordinación de dicha Área con el Área de Igualdad. PASO 4 Cuál es el grado de cumplimiento del conjunto del Plan. En general el grado de cumplimiento es Alto, aunque para el futuro Plan sería necesario definir de forma clara y sencilla la diferencia entre los objetivos generales, específicos y las acciones vinculadas a los mismos. DAFO El objetivo del análisis DAFO consiste en concretar, en un gráfico o una tabla resumen, la identificación de los puntos fuertes y débiles del I Plan (interno) con las amenazas y oportunidades externas. DEBILIDADES Existen varias actividades para realizar en una misma acción. Hay acciones que han sido realizadas por otras entidades. Faltan herramientas adecuadas para poder aplicar el mainstreaming de género. Todos los objetivos no han sido claramente verificables lo que ha dificultado conocer su grado de realización. AMENAZAS Que no funcione el Equipo coordinador. Que no haya un impulso desde Alcaldía. Que el proceso no esté incluido en una dinámica municipal de planificación estratégica. FORTALEZAS El grado de cumplimiento de las acciones del I Plan para la Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Arrigorriaga es elevado, sobre todo en las Áreas de: Formación en materia de igualdad de oportunidades (100% acciones realizadas), La igualdad en el empleo municipal (57%), La violencia contra las mujeres (56%), Estructuras y recursos para la igualdad (53%) y, Participación en los deportes, la cultura y el ocio (29%). La clara voluntad política del Área de Igualdad. La existencia de un Área municipal encargada de llevar a cabo las acciones en materia de igualdad de oportunidades. Se han podido sentar las bases para el Plan a través de la formación realizada por el Área de Igualdad. Se ha realizado una gran difusión de las acciones del Área de Igualdad. 16

17 Las acciones que se han realizado parcialmente ha sido porque no respondían al objetivo inicialmente planteado. La gran mayoría de las acciones se han podido verificar objetivamente. Son muy pocas las que no han podido seguir este control. Esto se puede deber a que se tratan de ámbitos no específicos del Área de Igualdad que dificulta esta tarea. Sin embargo, cabe decir que casi siempre el objetivo propuesto contribuye a avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres. Se han podido sentar las bases para el Plan a través de la formación realizada por el Área de Igualdad. El grado general de cumplimiento es Alto. Aumento anual del presupuesto municipal para este Plan. OPORTUNIDADES La existencia de Redes por la igualdad (Parekatuz, Berdinsarea), en las que ha participado el Ayuntamiento). La existencia de subvenciones de otras entidades para realizar las acciones del Plan. Áreas de Mejora Las áreas de mejora detectadas, a tener en cuenta para la elaboración del II Plan, han sido las siguientes: Incorporación del Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en una dinámica general de planificación estratégica del Ayuntamiento y desde una visión de que las Políticas de género hay que implementarlas desde una estrategia trasversal. Desarrollo de herramientas para la aplicación de la perspectiva de género en las diferentes Áreas Municipales. Realización de un Plan para la igualdad con objetivos y acciones verificables. Implicación de las Áreas Municipales en las que menos se implementan las Políticas de género a partir de una mayor coordinación entre el Área de Igualdad y dichas Áreas. 17