Proyecto para el fomento del conocimiento y apoyo mutuo entre refugiados y la sociedad de acogida

Transcripción

1 Proyecto para el fomento del conocimiento y apoyo mutuo entre refugiados y la sociedad de acogida

2 Sevilla Barcelona Madrid

3 Índice de contenidos Quiénes somos?... 2 Contexto... 3 Cómo puede su empresa participar en el proyecto? Programa de Prácticas para Refugiados Programa de Mentoring... 6 Por qué es interesante para su empresa participar en este proyecto?... 7 Cuál es el procedimiento a seguir?... 8 Datos de contacto... 9

4 Quiénes somos? La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) es la agencia de las Naciones Unidas para las migraciones. Creada en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. Imagen: OIM La labor de la OIM consiste en: Cerciorarse de una gestión ordenada y humana de la migración Promover la cooperación internacional sobre cuestiones migratorias Ayudar a encontrar soluciones prácticas a los problemas migratorios Ofrecer asistencia humanitaria a los migrantes que lo necesitan, ya se trate de refugiados, de personas desplazadas o desarraigadas. 2

5 Contexto Imagen: OIM La crisis mundial de los refugiados continúa agravándose y la necesidad de dar respuesta a las necesidades de las miles de personas que han demandado asilo en la Unión Europea se hace cada vez más inminente. Más allá de la cobertura de sus necesidades básicas (alojamiento, servicios médicos y manutención), es también responsabilidad de los países de acogida pensar en líneas de actuación en el medio y largo plazo. En este sentido, la implicación del sector privado es clave; no solamente por el rol que juegan las empresas en la generación de empleo, sino porque su capital humano forma también parte activa de la sociedad de acogida. En este sentido, tanto la promoción de políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) dentro de las empresas como la sensibilización de las plantillas son objetivos prioritarios a la hora de fomentar empresas más inclusivas y una sociedad más tolerante hacia la diversidad cultural. Asimismo, el empleo es la piedra angular del proceso de integración de una persona en edad activa, ya que supone un factor clave en su autonomía y en su participación activa en la sociedad. El empleo funciona, además, como agente de cohesión y justicia social, promoviendo la contribución y garantía de derechos. Por estos motivos y con el objetivo de tender puentes entre la empresa privada y las personas solicitantes de asilo y refugiadas, la OIM pone en marcha el proyecto Sensibiliza-T, cofinanciado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo de Asilo, Migración e Integración, cofinanciado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. 3

6 Cómo puede su empresa participar en el proyecto? Existen dos posibilidades distintas de colaboración con empresas que describimos a continuación. Estas actividades son independientes pero también perfectamente combinables entre sí: 1. Participación en Programa de Mentoring: Ofreciendo a sus directivos y empleados la posibilidad de ser mentores de personas solicitantes de asilo y refugiadas. El programa de mentoring se propone como una actividad de voluntariado corporativo. El mentor apoya a la persona solicitante de asilo o refugiada en su proceso búsqueda de empleo, a través de sesiones individuales y grupales, siempre con el apoyo y asesoramiento de la OIM. Imagen: OIM 4 Los objetivos del programa son: Fomentar el establecimiento de relaciones sociales y laborales entre los mentees y sus mentores, como representantes de la sociedad de acogida. Crear espacios que favorezcan un aprendizaje continuo bidireccional, donde tanto mentores como mentees puedan compartir experiencias y conocimientos.

7 Qué le ofrece la OIM? La OIM pone a su disposición un programa de mentoring diseñado teniendo en cuenta las necesidades de los participantes. Nuestro equipo se encargará de: 7 Sesión de cierre del programa 1 Selección de mentores y mentees 2 Sesión de análisis del progreso Análisis de las necesidades de los mentees 6 3 Seguimiento y apoyo mensuales (a distancia) 5 Sesión de presentación / Kick off 4 Sesión de formación de mentores Le recordamos que este programa se puede adaptar a las necesidades y disponibilidad de sus empleados 5

8 2. Participación en Programa de Prácticas para Refugiados: La participación de su empresa en un Programa de Prácticas para solicitantes de asilo y refugiados supone brindar una primera oportunidad laboral para las personas recién llegadas. Las prácticas van inmersas dentro de un programa formativo y bajo la categoría de prácticas no laborales y no remuneradas. Qué le ofrece la OIM? 1. Propuesta de perfiles profesionales que puedan ser de interés para su empresa para el desempeño de tareas específicas en el marco de las prácticas formativas; identificando intereses comunes entre las necesidades de la empresa y las del alumno en prácticas. 2. Asesoramiento jurídico para la realización de los contratos en prácticas, en caso de ser necesario. Apoyo en lo referente a la documentación y procesos administrativos. 3. Tras la incorporación del alumno en prácticas, posibilidad de realizar una charla informativa de presentación para los empleados del departamento donde se incorpora el alumno. 4. Intermediación laboral entre la empresa y las personas en prácticas, que incluye: apoyo, seguimiento y asesoramiento durante el proceso de incorporación e integración en el puesto de trabajo. El apoyo ofrecido por la OIM para la contratación de refugiados en prácticas podrá adaptarse a un proceso de contratación laboral si su empresa cuenta con vacantes de empleo disponibles. 6

9 Por qué es interesante para su empresa participar en este proyecto? Imagen: OIM La diversidad es positiva para el entorno laboral. La presencia de diferentes nacionalidades y culturas propicia un ambiente más inclusivo, respetuoso y tolerante, tanto en el seno de la empresa como en sus relaciones con el público y clientes. Además La participación de su empresa en los proyectos, a través de las distintas actividades propuestas, adaptadas a las necesidades de sus equipos: Contribuye a su política de RSC, en la medida en que fomenta el compromiso social, la tolerancia y el respeto hacia la diversidad Otorga a sus directivos y empleados la oportunidad de ampliar sus conocimientos acerca de la promoción y gestión de la diversidad Permite a las personas que conforman su plantilla desarrollar competencias de liderazgo y trabajo en equipo, conocerse mejor unos a otros y también a sí mismos, a través de la participación en dinámicas grupales y sesiones duales (en el caso del mentoring) Mejora el sentido de pertenencia y compromiso de sus directivos y empleados con la empresa + Tolerancia + Interacción + Empatía Con respecto a la sociedad en general, la sensibilización de sus plantillas contribuye a crear un mundo más justo e inclusivo 7

10 Cuál es el procedimiento a seguir? Si nos confirma su interés, la OIM se encarga de todas las etapas del proceso: 1. Primera reunión informativa: El personal de la OIM encargado de los proyectos se desplaza a su empresa atendiendo a su disponibilidad, para presentarle las distintas opciones disponibles y conocer mejor sus necesidades. 2. Análisis de sus necesidades y elaboración de una propuesta: Con la información recopilada, diseñaremos una propuesta que se adapte a las necesidades de su empresa y su plantilla. 3. Puesta en marcha de las actividades: De acuerdo con el calendario previamente establecido. 4. Seguimiento y apoyo durante todo el proceso: La OIM llevará a cabo las tareas de seguimiento de las distintas actividades, dando respuesta a las dudas o necesidades de apoyo que puedan surgir durante todo el proceso. 8

11 Datos de contacto Quedamos a su disposición para adaptar estas actividades a las necesidades y contexto de su empresa y sus empleados. Puede ponerse en contacto con nosotros y coordinaremos la celebración de una reunión informativa sin compromiso. Organización Internacional para las Migraciones (OIM) Misión en España Dirección: Calle Fernando El Católico, 10 1ºB Madrid España Tel: Fax: cmielgo@iom.int Internet: Envíenos un correo o llámenos, y resolveremos todas sus dudas, SIN NINGÚN TIPO DE COMPROMISO 9

12 Proyecto gestionado por la OIM y financiado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo OIM Organización Internacional para las Migraciones C/ Fernando el Católico, 10 1º B Madrid (España)