UNIDAD DE PROYECTOS ESPECIALES

Transcripción

1 La Agencia de Promoción de Empleo y Formación Profesional es la nueva concepción institucional que creó el Gobierno de la Provincia de Córdoba con la finalidad de diseñar, ejecutar, supervisar y monitorear todos los programas, planes y proyectos destinados a la Formación Profesional: capacitación, actualización y especialización laboral; con el propósito de promover y aumentar la empleabilidad y la autogestión de la ciudadanía. Por lo tanto, es un organismo que pretende ejercer el liderazgo en el desarrollo de los servicios concernientes a la formación y capacitación para el trabajo en todo el ámbito de la provincia, tanto en establecimientos educativos, como en lugares de trabajo y de la gestión estatal y/o privada. Córdoba se constituye así en la primera jurisdicción argentina que cuenta con una institucionalidad de estas características. VISIÓN La Formación Profesional pretende acompañar los proyectos laborales de todos los cordobeses, poniendo un enfoque especial en los jóvenes que desean ingresar al mundo del trabajo; ofreciéndoles una variada gama en los servicios de capacitación y perfeccionamiento, ampliamente accesibles y de calidad, que les permitirá no solo el aprendizaje sino también el acceso a nuevas oportunidades dentro del sector productivo. Movilizando y coordinando los recursos públicos y privados (sectores empresariales) del trabajo y la educación, a partir de un sistema de gestión eficaz, dinámico y transparente que promueva a la confianza de los actores. Y teniendo como meta que en los próximos cuatro años éste sistema formativo de la Provincia de Córdoba se transforme en un referente nacional para las políticas de la formación técnica y profesional, por accesibilidad y calidad de los servicios, la estrecha vinculación con el mundo del trabajo y por la amplia participación de la sociedad basada en la eficacia y transparencia de su gestión. la

2 Organigrama P R E S I D E N C I A D i r e c t o r i o Dirección de Dirección de Programa de Empleo Administración Unidad Unidad Dirección de RRHH y Dirección de Formación Profesional Oficina de Empleo Desarrollo Territorial Asuntos Legales Dirección de Proyectos Especiales Unidad Observatorio del Mercado de Trabajo, Supervisión y Monitoreo Unidad de Sistemas S de Información

3 PROYECTOS ESPECIALES FUNDAMENTACION La AGENCIA DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL, considerando las necesidades empresariales y el avance tecnológico, ideó una Unidad de Proyectos Especiales (U. P. E.) cuyo objetivo es brindar las herramientas necesarias para satisfacer las demandas del sector productivo. En la actualidad, el mundo empresarial adopta el término capacitación y sistemas de información para fortalecer, orientar y/o replantear la forma de trabajo de las empresas. Los sistemas de información ayudan a acelerar procesos, por lo tanto las organizaciones que los implementan logran ventajas competitivas al adoptarlos. En tanto la capacitación, es el método que se utiliza para dotar a las personas de: actitudes, procedimientos y habilidades que necesitan para realizar con eficiencia su trabajo; formación basada en competencia, esta abarca cursos de: mandos medios, electricidad industrial, hidráulica, neumática, automatización, mantenimiento (gestión-tpm), metodología y herramientas de calidad, etc. Combinando teoría y práctica. Este es un proceso que lleva a la mejora continua y con esto a establecer nuevas formas de trabajo. Se brinda servicio de diagnóstico, detección de necesidades, y elaboración de propuestas adecuadas a las necesidades actuales de la/s empresa/s (capacitación a medida). La financiación se puede realizar a través de Crédito Fiscal (MTSS), SEPYME, UIC (Unión Industrial de Córdoba), La Agencia de Promoción de Empleo o en forma mixta.

4 OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades, actitudes y competencias para un mejor desempeño de su trabajo. Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados. Lograr que se perfeccionen todos los niveles de la organización en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros. Mantener a los integrantes de las empresas permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología. Lograr cambios en su comportamiento con el porosito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa.

5 Servir de nexo con el sector Productivo vinculando y articulando con el propósito de dar r una repuesta concreta a todas las demandas de capacitación requerida. Empleados que desean perfeccionamiento para mejorar su condición laboral, Desempleados que requieran de una reconversión de sus competencias y fundamentalmente a jóvenes que desean ingresar al mercado laboral boral. FUNCION UNIDAD PROYECTOS ESPECIALES POBLACION OBJETO NUESTROS PRINCIPIOS Reconocer como uno de sus ejes la política de vinculación con el contexto socio-productivo, para apoyar procesos de fortalecimiento de la competitividad en sectores de actividad que puedan ser identificados como prioritarios en el marco del dialogo social y la articulación, entre las distintas áreas del estado, impulsando programas de apoyo sectorial en torno a proyectos estratégicos de calidad. Aumentar la empleabilidad de todas las personas como eje

6 LISTADO DE ESPECIALIDADES DESARROLLADAS METALMECANICA: Metrología aplicada a la metalmecánica Neumática Básica Oleohidraculica Básica Operador de Procesos Metalúrgicos Básicos Mantenimiento en la industria metalmecánica Ajustador Matrícero junior Soldadura de chapa y perfiles con electrodos revestidos Torcería para mantenimiento Representación grafica y metrología Programación de PLC Programación básica de CNC Auto Cad aplicado a piezas industriales CATIA Solid Works Gestión de mantenimiento Mantenimiento eléctrico Mantenimiento electrónico Mantenimiento neumático Mantenimiento hidráulico Soldadura eléctrica para mantenimiento Soldadura básica Soldadura semiautomática Mig Mag Mantenimiento de Moldes Mantenimiento de Matrices Mantenimiento de moldes de inyección de aluminio Herramientas para la Gestión del Mantenimiento Higiene y Seguridad en el Trabajo Mantenimiento Total Productivo (TPM) CONSTRUCCION E INSTALACIONES: Auxiliar en instalaciones eléctricas Montador electricista domiciliario Electricista de inmuebles Herramientas para el trabajo en la construcción Instalación de artefactos y habilitación de ente regulador

7 Gestión operativa del instalador de gas ALIMENTACION: Actualización en alergenos Actualización en HACCP Actualización en Practicas operativas estandarizadas (POES) Buenas practicas en manufacturas (BPM) RECURSOS HUMANOS: Herramientas para formación de mandos medios Formación para operadores de 0800 Atención de postventa telefónica Recursos Humanos para no especialistas Programa de desarrollo y entrenamiento de Formación de Formadores El uso de los Recursos tecnológicos en la Capacitación efectiva. Manejo de Conflictos y Resistencia al Cambio. Análisis y Resolución de Conflictos Laborales Coaching para líderes de Empresas. Organizaciones que Aprenden. Formalización aprovechamiento de los saberes. Calidad de vida en el trabajo. Prevención del Estrés. ADMINISTRACIÓN: Control de gestión Presupuesto Integrado Administración financiera La empresa como Sistema Manual de procedimientos de áreas Reglamento interno Dirección estratégica Costos Además de éstas especialidades se atienden demandas puntuales de capacitación específica, diseñadas en conjunto.