Sustantiva Órgano Interno de Control Director General

Transcripción

1 A. DATOS GENERALES Código del puesto Denominación de puesto Abogado General B. SCRIPCIÓN L PUESTO I. Datos de identificación del puesto Tipo de funciones Puesto del superior jerárquico Unidad Administrativa X Administrativa Sustantiva Órgano Interno de Control Director General Abogado General ABOGADO GENERAL DIRECCIÓN LO LO CONSULTIVO Y Y NORMATIVO DIRECCIÓN LO CONTENCIOSO DIRECCIÓN ASUNTOS LABORALES NORMATIVIDAD Y Y CONSULTAS A A SUBDIRECCIÓN CONTENCIOSA SUBDIRECCIÓN ATENCIÓN A USUARIOS SUBDIRECCIÓN JURÍDICO LABORAL NORMATIVIDAD NORMATIVIDAD Y Y CONSULTAS CONSULTAS B B ASUNTOS ASUNTOS PENALES PENALES Y AMPARO AMPARO CONTENCIOSO CONTENCIOSO INFORMES INFORMES Y DICTÁMENES DICTÁMENES CONTRATOS A CONTRATOS A CONTRATOS B CONTRATOS B 1

2 II. Objetivo General de Puesto Dirigir las acciones legales que se realizan en materia de lo contencioso, de lo laboral y de lo consultivo y normativo, con el propósito de salvaguardar los intereses jurídicos del Instituto. III. Funciones 1. Fungir como representante legal del Instituto FONACOT ante las autoridades competentes en todos los actos legales y judiciales que éste lleve a cabo, a efecto de cerciorarse que éstos se realicen de conformidad con el marco normativo aplicable. 2. Coordinar la definición de las estrategias y procesos jurídicoadministrativos del Instituto con el fin de salvaguardar los intereses y el patrimonio institucional, y vigilar su cumplimiento. 3. Supervisar la asesoría que en materia jurídica proporcione el personal a su cargo a las distintas áreas que integran al Instituto FONACOT para la ejecución de sus funciones, así como en los asuntos derivados de controversias judiciales en las que el Instituto tenga interés jurídico. 4. Emitir opiniones razonadas sobre las decisiones tomadas al interior de los comités de los cuales forma parte y que se pongan a su consideración, destacando por su relevancia el Consejo Directivo. 5. Conducir las negociaciones con el Sindicato del Instituto FONACOT (SINEIF), principalmente en lo concerniente a las revisiones salariales y del Contrato Colectivo de Trabajo, y vigilar el cumplimiento de las disposiciones laborales con el fin de evitar contingencias en ese ámbito. 6. Supervisar la elaboración, integración y actualización de los documentos normativos y de los instrumentos jurídicos en que se plasmen derechos u obligaciones del Instituto. 7. Supervisar la validación de la procedencia jurídica de los casos presentados al Comité de Crédito, Castigos y Quebrantos. 8. Supervisar y autorizar el otorgamiento y revocación de poderes a los servidores públicos del Instituto FONACOT, así como las facultades que les sean conferidas o en su caso revocadas por esos instrumentos, a efecto de que los apoderados legales se obliguen y representen al Instituto 2

3 en apego al marco jurídico que lo rige. 9. Decidir respecto de las medidas jurídico-administrativas inherentes a esta área para el correcto desempeño de sus funciones y de las del Instituto. 10. Vigilar la promoción e imposición de sanciones que procedan para los Centros de Trabajo o empleados que incumplan con normatividad del Instituto. 11. Supervisar las respuestas, y en su caso el cumplimiento, de las acciones de mejora y seguimiento plasmadas en las observaciones que en materia jurídica sean determinadas por las instancias fiscalizadoras que supervisan el Instituto. 12. Promover la participación del personal a su cargo en acciones de capacitación y desarrollo conducentes a garantizar la consecución de los resultados y el correcto desempeño de las tareas institucionales a corto, mediano y largo plazo. 13. Las demás que le señalen otras disposiciones legales, reglamentarias o administrativas y sus superiores jerárquicos, dentro de la esfera de sus facultades. IV. Relaciones Internas y/o externas Relaciones Internas Puesto/Área Dirección General Direcciones Generales Adjuntas Subdirecciones Generales Órgano Interno de Control Motivo Asesoría y apoyo en todo lo que se requiera Asesoría y apoyo en todo lo que se requiera Asesoría y apoyo en todo lo que se requiera Colaborar y allegarse de elementos que permitan instaurar acciones legales derivadas de anomalías y evitar posibles áreas proclives de corrupción. 3

4 Relaciones Externas Organismo/Institución Consejo Directivo Comités de Apoyo Sindicato/ Secretario General y Comité ejecutivo Nacional STPS / Dirección General Jurídica / Oficina del Secretario/ Oficialía Mayor SHCP / Subsecretaría Hacienda / Subsecretaría de Egresos Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal Despachos Externos de Cobranza Judicial IFE Motivo Invitado Permanente / asesor Invitado permanente/ asesor Relaciones institucionales y laborales Cabeza de sector por lo que es necesario hacer trámites en conjunto Trámites en cuestiones presupuestales derivados de la modificación a la Ley del Instituto y al proyecto de reestructura orgánica Trámites derivados del proyecto de modificación de la Ley del Instituto Supervisión a los despachos externos que llevan la cobranza judicial Negociaciones para usar el sistema de verificación de autenticidad de la Credencial para votar y la identidad de su portador V. Aspectos relevantes del puesto Comités en los que participa Puestos subordinados Presupuesto bajo su responsabilidad Retos y complejidad en el desempeño Trabajo técnico calificado Debe declarar situación Comité de Crédito, Castigos y Quebrantos ( Vocal) Comité de Mejora Regulatoria Interna ( Asesor Jurídico) Directos 3 Montos de los contratos y convenios $ Dictaminación de quebrantos , Monto recuperado de cartera , juicios contenciosos administrativos $46 919, Protección jurídica integral de los actos y actividades realizados por la institución control. Administración y seguimiento de las controversias jurídicas en sus diversas materias. Atención jurídica inmediata y eficiente en casos especiales encomendados por la dirección general. Si 4

5 patrimonial C. PERFIL L PUESTO I. Escolaridad y áreas de conocimiento Nivel académico Grado de avance Área General y Carrera Genérica Licenciatura preferentemente, maestría Titulado Derecho II. Experiencia Laboral Mínimo de años de experiencia Experiencia laboral 8 años 6 años como Directivo en Jurídico en Banca / Litigio 2 años como Gerente en la Administración Pública III. Requerimientos o condiciones específicas Disponibilidad para viajar Frecuencia Cambio de Residencia Horario de trabajo Periodos especiales de trabajo Condiciones especiales de trabajo Especificaciones ergonómica Si Ocasional De 09:00 a 18:00 hrs. IV. Competencias Directivas N5 Visión estratégica N5 Liderazgo N5 Toma de Decisiones N5 Negociación N5 Gestión de Colaboradores 5

6 Transversales Visión de Servicio N5 Adaptación al Cambio N5 Trabajo en Equipo N5 Pensamiento Analítico N5 Orientación a Resultados N5 Interés por el orden y la calidad N5 Orientación al Cliente N5 Conocimiento del Negocio Capacidades Profesionales Observaciones Litigio rmatividad gubernamental Ocupante Jefe inmediato Dirección de Recursos Humanos mbre y firma mbre y firma mbre y firma Fecha de aprobación 6