ESTATUTO POR PROCESOS MIN COORDINADOR DE CONOCIMIENTO TALENTO HUMANO

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1 ESTATUTO POR PROCESOS MIN COORDINADOR DE CONOCIMIENTO TALENTO HUMANO Acuerdo Ministerial 22 Registro Oficial Suplemento 192 de 22-oct Estado: Vigente ACUERDO MINISTERIAL No. 022-MCCTH-A-2014 Guillaume Long, Ph.D. MINISTRO COORDINADOR MINISTERIO DE COORDINACION DE CONOCIMIENTO Y TALENTO HUMANO Considerando: Que, el numeral 1 del Art. 154 de la Constitución de la República, dispone"...las ministras y ministros de Estado, además de las atribuciones establecidas en la ley, les corresponde: 1. Ejercer la rectoría de las políticas públicas del área a su cargo y expedir los acuerdos y resoluciones administrativas que requiera su gestión."; Que, el artículo 226 de la Norma Suprema establece "Las instituciones del Estado, sus organismos, dependencias, las servidoras o servidores públicos y las personas que actúen en virtud de una potestad estatal ejercerán solamente las competencias y facultades que le sean atribuidas en la Constitución y la Ley..."; Que, la Constitución de la República del Ecuador, en su artículo 227 dispone: "La administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficiencia, eficacia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación"; Que, mediante Decreto Ejecutivo No. 726 de 08 de abril del 2011, se reforma el Estatuto del Régimen Jurídico Administrativo de la Función Ejecutiva, incorporando entre las entidades en las que se organiza la Función Ejecutiva al Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano, cuyas atribuciones y competencias se establecen en el artículo 17-3 del Estatuto de Régimen Jurídico Administrativo de la Función Ejecutiva; Que, el artículo 27 del Decreto Ejecutivo No. 726 de 08 de abril del 2011, estipula que el Consejo Sectorial de Conocimiento y Talento Humano es presidido por el Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano, por lo que se entenderá que cuando se nombre al Consejo Sectorial de Conocimiento y Talento Humano en el presente estatuto, se estará nombrando también al Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano; Que, el artículo 10 del Estatuto de Régimen Jurídico Administrativo de la Función Ejecutiva establece que: "...los Consejos Sectoriales son instancias de obligatoria convocatoria institucional, destinados a la revisión, articulación, coordinación, armonización y aprobación de la política Ministerial e Interministerial dentro de su sector y su sujeción al Plan Nacional de Desarrollo"; Que, el Presidente Constitucional de la República del Ecuador, en uso de sus facultades y atribuciones, con Decreto Ejecutivo No. 195, publicado en el Registro Oficial Suplemento No. 111 de 19 de enero de 2010, establece los lineamientos para organizar las unidades administrativas en los niveles de dirección, asesoría, apoyo y operativo, de los ministerios coordinadores y sectoriales, secretarías e institutos nacionales pertenecientes a la Función Ejecutiva; ESTATUTO POR PROCESOS MIN COORDINADOR DE CONOCIMIENTO TALENTO HUMANO - Página 1

2 Que, el artículo 55 de la Ley Orgánica de Servicio Público establece que: "(...) el subsistema de planificación del talento humano.- Es el conjunto de normas, técnicas y procedimientos orientados a determinar la situación histórica, actual y futura del talento humano, a fin de garantizar la cantidad y calidad de este recurso, en función de la estructura administrativa correspondiente."; Que, la Disposición General Segunda del Decreto Ejecutivo No. 195 determina que "los ministerios de coordinación y sectoriales; secretarías e institutos nacionales así como los demás organismos y dependencias de la Función Ejecutiva, rediseñarán sus estructuras organizacionales de acuerdo con las políticas establecidas en el presente decreto ejecutivo, previo informe para creación, fusión y supresión de organismos y entidades públicas por parte de la SENPLADES, dictamen presupuestario del Ministerio de Finanzas; y, dictamen favorable del Ministerio de Relaciones Laborales."; Que, de conformidad al Decreto Ejecutivo 1507, emitido el 08 de mayo del 2013, se suprime el Ministerio de Coordinación de Patrimonio, y se incorpora al Ministerio de Cultura y Patrimonio, así como a la Corporación Ciudad Alfaro, como miembros plenos del Consejo Sectorial de Conocimiento y Talento Humano; Que, mediante Decreto Ejecutivo No de fecha 8 de mayo de 2013, el señor Presidente Constitucional de la República del Ecuador, economista Rafael Correa Delgado, entregó la titularidad del Ministerio de Coordinación del Conocimiento y Talento Humano a Guillaume Long, Ph.D.; Que, mediante Decreto Ejecutivo 339, emitido el 16 de mayo del 2014, se establecen disposiciones para la organización de los Ministerios Coordinadores, sustituyendo el artículo 2 del Decreto Ejecutivo No. 195, por una nueva estructura en lo que respecta al nivel directivo, de apoyo, de asesoría y de procesos sustantivos del Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano, creando dentro de los procesos sustantivos la Subsecretaría de Información, Subsecretaría de Planificación y Política Sectorial y la Subsecretaría de Gestión y Eficiencia Institucional; ésta última contará con las siguientes Coordinaciones: Coordinación Estratégica de Cultura y Patrimonio; Coordinación Estratégica de Educación; Coordinación Estratégica de Educación Superior, Ciencia y Tecnología; y, Coordinación Estratégica de Institutos de Investigación; Que, es necesario generar la estructura organizacional del Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano, alineada con la naturaleza y especialización de la misión que contemple los principios de diseño organizacional y de gestión institucional que deben traducirse en una organización efectiva que responda a las demandas de los diferentes actores sociales relacionados son los distintos sectores; Que, con oficio No. SENPLADES-SGTEPBV OF de 19 de junio del 2014, la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo, de conformidad con el artículo 5 literal c) del Decreto Ejecutivo No y con el artículo 4 del Decreto Ejecutivo No. 106 de 11 de septiembre de 2013, Registro Oficial Suplemento 091, emite informe favorable, a la Matriz Temática, conforme anexo, a fin que el Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano - MCCTH continúe con su procesos de reforma institucional; Que, el Ministerio de Finanzas, con oficio No. MINFIN-DM de fecha 18 de julio del 2014, en cumplimiento con sus atribuciones determinadas en el artículo 132 de la Ley Orgánica de Servicio Público, emite dictamen presupuestario favorable para la promulgación del Estatuto Orgánico del Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano; Que, mediante oficio Nro. SNAP-SGGP O de 24 de julio de 2014, la Secretaria Nacional de la Administración Pública aprueba el modelo de gestión, el rediseño y aprobación de la estructura institucional y el proyecto de reforma al estatuto orgánico de gestión organizacional por procesos del Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano; y, Que, con oficio Nro. SNAP-SGGP O de 04 de agosto de 2014, la Secretaria Nacional de ESTATUTO POR PROCESOS MIN COORDINADOR DE CONOCIMIENTO TALENTO HUMANO - Página 2

3 la Administración Pública realiza un alcance al oficio Nro. SNAP-SGGP O de 24 de julio de 2014, adjuntando el documento final para la publicación en el Registro Oficial. En ejercicio de las facultades y atribuciones conferidas en los artículos 151 y154 numeral 1 de la Constitución de la República del Ecuador, artículo 17-1 del Estatuto de Régimen Jurídico Administrativo de la Función Ejecutiva y Decreto Ejecutivo No de fecha 8 de mayo de Acuerda: Expedir el siguiente: ESTATUTO ORGANICO DE GESTION ORGANIZACIONAL POR PROCESOS del Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano: Art. 1.- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL El Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano definirá su estructura organizacional sustentada en su base legal y direccionamiento estratégico institucional determinado en la Matriz Temática y su Modelo de Gestión. a. Misión Concertar, coordinar y evaluar la formulación, ejecución, control y seguimiento de políticas públicas, programas y proyectos, a través del apoyo y fortalecimiento a la gestión institucional de las entidades del Sector de Conocimiento y Talento Humano para consolidar la Sociedad del Conocimiento justa y solidaria. b. Objetivos Estratégicos: - Incrementar el fortalecimiento a la gestión de las entidades que forman parte del Sector de Conocimiento y Talento Humano, con la finalidad de propender al mejoramiento en la provisión de servicios de calidad con calidez, cobertura y pertinencia cultural y/o territorial. - Incrementar mecanismos de coordinación sectorial e intersectorial que propicien sinergias y complementariedades para la generación, aplicación y circulación del saber y el conocimiento con la producción nacional. - Incrementar la efectividad de las políticas públicas, de la planificación institucional y de la inversión pública. - Incrementar la efectividad del control, seguimiento y evaluación de la gestión en las instituciones coordinadas. - Incrementar la calidad de la información intersectorial. Art. 2.- DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES DEL MINISTERIO DE COORDINACION DE CONOCIMIENTO Y TALENTO HUMANO Excelencia: Lograr prácticas sobresalientes en la gestión del Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano y el logro de resultados en las acciones de quienes conforman esta institución basadas en los criterios de calidad, eficiencia y eficacia. Honestidad: Proceder con rectitud, disciplina, honradez y justicia en el cumplimiento de las obligaciones de quienes conforman esta institución, actuando acorde con los principios, valores y las normas establecidas. Compromiso: Ser proactivos y responsables en el accionar para garantizar la eficiencia en los trabajos que los servidores públicos emprenden. Equidad: Trabajar bajo el acceso democrático al conocimiento y el trato igualitario a todos los servidores públicos de la institución. Orientación al logro: Cumplir estándares elevados, con miras al mejoramiento continuo en lo personal y profesional. Trabajar con esfuerzo y persistencia en la consecución de los objetivos institucionales, afrontando obstáculos y situaciones difíciles. Orientación al servicio: Trabajar teniendo en cuenta los requerimientos y las demandas del usuario ESTATUTO POR PROCESOS MIN COORDINADOR DE CONOCIMIENTO TALENTO HUMANO - Página 3

4 con eficacia y eficiencia. Mantener una relación permanente con el usuario para conocer y entender sus expectativas, intereses, necesidades buscando su satisfacción y mejora del servicio prestado con alta calidad y calidez. Art. 3.- PUESTOS DEL NIVEL JERARQUICO SUPERIOR EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. Los puestos de libre nombramiento y remoción ubicados en el Nivel Jerárquico Superior según la estructura organizacional son: - Ministro/a Coordinador/a, - Viceministro/a Coordinador/a, - Subsecretarios/as, - Coordinadores/as Estratégicos/as, - Coordinadores/as Generales, - Directores/as Técnicos/as de Area. Art. 4.- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL POR PROCESOS La estructura organizacional del Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano se alinea con su misión y se sustenta en la filosofía y enfoque de productos, servicios y procesos, con el propósito de asegurar su ordenamiento orgánico. Art. 5.- PROCESOS DEL MINISTERIO DE COORDINACION DE CONOCIMIENTO Y TALENTO HUMANO Los procesos que elaboran los productos y servicios del Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano, se ordenan y clasifican en función de su grado de contribución o valor agregado al cumplimiento de la misión institucional: - Gobernantes.- Son aquellos procesos que proporcionan directrices, políticas y planes estratégicos, para la dirección y control de la institución. - Sustantivos.- Son aquellos procesos que realizan las actividades esenciales para proveer los servicios y los productos que ofrece a sus clientes una institución. Los procesos sustantivos se enfocan a cumplir la misión de la institución. - Adjetivos.- Son aquellos procesos que proporcionan productos o servicios a los procesos gobernantes y sustantivos, se clasifican en procesos adjetivos de asesoría y de apoyo. Art. 6.- ESTRUCTURA BASICA ALINEADA A LA MISION El Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano para el cumplimiento de su misión y atribuciones, desarrolla los siguientes procesos internos: 1. PROCESO GOBERNANTE 1.1 DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO PARA LA PLANIFICACION, MONITOREO Y EVALUACION DEL CONOCIMIENTO Y TALENTO HUMANO. Responsable: Ministro/a Coordinador/a de 2. PROCESOS SUSTANTIVOS 2.1 GESTION ESTRATEGICA PARA LA PLANIFICACION, MONITOREO Y EVALUACION DEL CONOCIMIENTO Y TALENTO HUMANO. Responsable: Viceministro/a Coordinador/a de 2.2 GESTION DE INFORMACION. ESTATUTO POR PROCESOS MIN COORDINADOR DE CONOCIMIENTO TALENTO HUMANO - Página 4

5 Responsable: Subsecretario/a de Gestión de Información GESTION DE INFORMACION. Responsable: Director/a de Información GESTION DE ANALISIS Y ESTADISTICAS. Responsable: Director/a de Análisis y Estadísticas. 2.3 GESTION DE PLANIFICACION Y POLITICA SECTORIAL E INTERSECTORIAL. Responsable: Subsecretario/a de Planificación y Política Sectorial e Intersectorial GESTION DE POLITICAS SECTORIALES E INTERSECTORIALES. Responsable: Director/a de Políticas Sectoriales e Intersectoriales GESTION DE PLANIFICACION E INVERSION PUBLICA. Responsable: Director/a de Planificación e Inversión Pública. 2.4 GESTION DE EFICIENCIA INSTITUCIONAL GESTION ESTRATEGICA DE CULTURA Y PATRIMONIO. Responsable: Coordinador/a Estratégico/a de Cultura y Patrimonio GESTION ESTRATEGICA DE EDUCACION. Responsable: Coordinador/a Estratégico/a de Educación GESTION ESTRATEGICA DE EDUCACION SUPERIOR, CIENCIA Y TECNOLOGIA. Responsable: Coordinador/a Estratégico/a de Educación Superior, Ciencia y Tecnología GESTION ESTRATEGICA DE INSTITUTOS DE INVESTIGACION. Responsable: Coordinador/a Estratégico/a de Institutos de Investigación. 3. PROCESOS ADJETIVOS. 3.1 DE ASESORIA: GESTION JURIDICA. Responsable: Coordinador/a General Jurídico/a GESTION DE COMUNICACION. Responsable: Director/a de Comunicación GESTION DE AUDITORIA INTERNA. Responsable: Director/a de Auditoría Interna. 3.2 DE APOYO: GESTION ADMINISTRATIVA - FINANCIERA. Responsable: Coordinador/a General Administrativo/a Financiero/a. Art. 7.- DE LAS REPRESENTACIONES GRAFICAS Para el Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano se definen las siguientes presentaciones gráficas: a) Cadena de valor b) Mapa de Proceso c) Estructura Orgánica Nota: Para leer Gráficos, ver Registro Oficial Suplemento 192 de 22 de Octubre de 2014, página 6. Art. 8.- DE LA ESTRUCTURA DESCRIPTIVA Para la descripción de la estructura del Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano, se define la misión, atribuciones y responsabilidades; los productos y servicios de sus ESTATUTO POR PROCESOS MIN COORDINADOR DE CONOCIMIENTO TALENTO HUMANO - Página 5

6 distintos procesos internos. Art. 9.- PROCESOS GOBERNANTES 1. PROCESOS GOBERNANTES: 1.1 DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO PARA LA PLANIFICACION, MONITOREO Y EVALUACION DEL CONOCIMIENTO Y TALENTO HUMANO a) Misión.- Coordinar y concertar las políticas y acciones que adopten las instituciones que integran el Consejo Sectorial de Conocimiento y Talento Humano, así como dirigir y controlar el funcionamiento del Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano, para alcanzar los objetivos del Gobierno Nacional, a través del fortalecimiento y mejoramiento de los niveles de eficiencia de las instituciones coordinadas. Responsable: Ministro/a Coordinador/a de Conocimiento y Talento Humano b) Atribuciones y Responsabilidades: 1. Ejercer la representación legal, judicial y extrajudicial del Ministerio de Coordinación de 2. Presidir el Consejo Sectorial de Conocimiento y Talento Humano, así como coordinar la implementación de las decisiones tomadas en su seno. 3. Nombrar un/a Secretaria o Secretario ad hoc en caso de ausencia del/la Viceministro/a Coordinador/a, quien ejercerá la Secretaría del Consejo Sectorial de Conocimiento y Talento Humano. 4. Coordinar la verificación de los programas y proyectos de inversión sectorial. 5. Presidir el Comité de Gestión de Calidad de Servicio y Desarrollo Institucional, a efectos de implementar las políticas y decisiones institucionales que se acuerdan a ese nivel. 6. Coordinar con organismos nacionales e internacionales de cooperación, el apoyo técnico y financiero para realizar planes, programas y proyectos de mejoramiento en el Sector del 7. Suscribir convenios con organismos nacionales e internacionales, que faciliten el cumplimiento de planes, programas y proyectos del Ministerio de Coordinación. 8. Liderar el proceso de construcción participativa de la Agenda Sectorial e Intersectorial de 9. Coordinar las políticas y acciones que adopten las diferentes entidades integrantes de su área de trabajo. 10. Proponer políticas públicas sectoriales e intersectoriales para el Area de Conocimiento y Talento Humano. 11. Monitorear, apoyar y facilitar la gestión de los ministerios sectoriales para el cumplimiento del Plan Nacional de Desarrollo, agendas sectoriales y los programas y agendas de gobierno. 12. Operar como enlace entre las necesidades ministeriales y las decisiones presidenciales. 13. Impulsar y monitorear la gestión institucional de las entidades coordinadas. 14. Coordinar los temas de gestión asignados por el/la Presidente/a de la República. 15. Definir junto con la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo, las evaluaciones de impacto de los programas de su área. 16. Asesorar al Presidente/a de la República en la materia de su competencia. 17. Emitir informe favorable sobre las proformas presupuestarias de sus entidades coordinadas, previo a la remisión al Ministerio de Finanzas, y a la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo de conformidad con las normas correspondientes. 18. Aprobar la proforma presupuestaria del Ministerio de Coordinación. 19. Autorizar el gasto institucional, de conformidad con las leyes vigentes. 20. Delegar sus facultades y atribuciones al nivel jerárquico inferior, cuando lo considere necesario. 21. Emitir acuerdos ministeriales, resoluciones, instructivos internos, y demás disposiciones normativas dentro del ámbito de su competencia para agilitar la gestión del Ministerio de Coordinación. ESTATUTO POR PROCESOS MIN COORDINADOR DE CONOCIMIENTO TALENTO HUMANO - Página 6

7 22. Dirigir y supervisar la gestión del Ministerio de Coordinación de 23. Nombrar, contratar y remover al personal del Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano de conformidad con la ley. 24. Las demás que le señalen la Constitución y las leyes. 25. Ejercer las demás atribuciones y responsabilidades que le asigne el/la Presidente/a de la República y las establecidas en la normativa legal vigente. Art PROCESOS AGREGADORES DE VALOR 2. PROCESOS AGREGADORES DE VALOR: 2.1 GESTION ESTRATEGICA PARA LA PLANIFICACION, MONITOREO Y EVALUACION DEL CONOCIMIENTO Y TALENTO HUMANO a) Misión.- Orientar, coordinar y supervisar de manera técnica la articulación del Sector de Conocimiento y Talento Humano para consolidar la cultura, la educación general y la educación superior fortaleciendo la investigación científica, la generación de ciencia y tecnología, la articulación con los saberes ancestrales, que aporten a la formación de un talento humano de calidad con excelencia e identidad; así como coordinar y articular una gestión institucional óptima. Responsable: Viceministro/a Coordinador/a de b) Atribuciones y Responsabilidades: 1. Viabilizar la aplicación de las resoluciones y acuerdos adoptados por el/la Ministro/a Coordinador/a de 2. Subrogar al Ministro/a Coordinador/a de Conocimiento y Talento Humano en caso de ausencia legalmente establecida o impedimento temporal. 3. Integrar el Comité de Gestión de Calidad de Servicio y Desarrollo Institucional presidido por el/la Ministro/a Coordinador/a, a efectos de implementar las políticas y decisiones institucionales, que se acuerdan a ese nivel. 4. Aprobar las directrices para revisión, validación y verificación de los programas y proyectos de inversión sectorial. 5. Impulsar el proceso de construcción de la Agenda Sectorial e Intersectorial de Conocimiento y Talento Humano. 6. Monitorear, apoyar y facilitar la formulación y ejecución de la política sectorial e intersectorial. 7. Validar la propuesta de las políticas públicas sectoriales e intersectoriales para el Area de 8. Viabilizar la gestión del Ministerio de Coordinación para el cumplimiento del Plan Nacional de Desarrollo, agendas sectoriales y los programas y agendas de gobierno. 9. Monitorear, apoyar y facilitar la gestión y la ejecución de las agendas y políticas sectoriales de las entidades coordinadas. 10. Monitorear y controlar con base en los informes de seguimiento y evaluación, el cumplimiento de las decisiones emanadas del Consejo Sectorial de 11. Dar seguimiento a la celebración de convenios de cooperación técnica y financiera para ejecutar planes, programas y proyectos en las instituciones del Consejo Sectorial. 12. Evaluar la gestión institucional de las entidades coordinadas. 13. Contribuir para que las instituciones que integran el Consejo Sectorial mejoren sus niveles de desempeño, administración y participación. 14. Ejecutar, excepcionalmente, programas y proyectos específicos, que por naturaleza deban responder a políticas interministeriales. 15. Certificar la propuesta del dictamen sobre las proformas presupuestarias de sus entidades coordinadas. 16. Supervisar, controlar y evaluar la gestión administrativa, financiera y técnica del Ministerio d e Coordinación. 17. Coordinar y articular los proyectos y procesos institucionales relacionados a: calidad, procesos, arquitectura institucional, servicios y gestión del cambio organizativo en base a las disposiciones y ESTATUTO POR PROCESOS MIN COORDINADOR DE CONOCIMIENTO TALENTO HUMANO - Página 7

8 herramientas emitidas por la Secretaría Nacional de la Administración Pública. 18. Proponer acuerdos y resoluciones para optimizar las actividades institucionales. 19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones emitidas por el/la Ministro/a Coordinador/a de 20. Ejercer las demás atribuciones y responsabilidades dentro del ámbito de su competencia que le disponga el/la Ministro/a Coordinador/a de 2.2 GESTION DE INFORMACION a) Misión.- Coordinar y fomentar la utilización de datos e información territorial que aporte al cumplimiento de las Agendas y Políticas Sectoriales e Intersectoriales de Conocimiento y Talento Humano, mediante el registro estadístico, actualización permanente, verificación, consolidación y validación de la información, enfocada a la gestión de los procesos que generan valor agregado, así como el impacto y el resultado de los planes, programas y proyectos sectoriales e intersectoriales. Responsable: Subsecretario/a de Gestión de Información b) Atribuciones y Responsabilidades: 1. Articular y coordinar con los miembros plenos los procesos de: generación, validación, estandarización, consolidación, uso, transferencia e intercambio de información estadística y geográfica necesaria para la planificación, seguimiento y evaluación del Sector del Conocimiento y Talento Humano. 2. Dirigir el levantamiento de datos e información y los estudios necesarios como insumo para el diseño y la construcción de las Agendas Sectorial e Intersectorial de Conocimiento y Talento Humano. 3. Dirigir el análisis de la información levantada por las instituciones del Sector del Conocimiento y Talento Humano, para optimizar los procesos de planificación, seguimiento y evaluación sectorial e intersectorial. 4. Promover la actualización y validación del registro de información de interés sectorial. 5. Coordinar la consolidación de información histórica existente y registrada que será utilizada como insumo para el planteamiento de indicadores de gestión, impacto y resultado. 6. Analizar el impacto de la implementación de planes, programas y proyectos de las instituciones que conforman el Sector del 7. Ser observatorio de información intersectorial actualizada, verificada y validada. 8. Coordinar y gestionar la implementación de herramientas que permitan contener, organizar, procesar y facilitar el acceso a información de interés para el Sector del Conocimiento y Talento Humano. 9. Fomentar el levantamiento y análisis de información relativa a los servicios prestados por las entidades del Sector del Conocimiento y Talento Humano a la ciudadanía. 10. Integrar el Comité de Gestión de Calidad de Servicio y Desarrollo Institucional, presidido por el/la Ministro/a Coordinador/a a efectos de implementar las políticas y decisiones institucionales que se acuerdan a ese nivel. 11. Elaborar el Plan Operativo de la Subsecretaría de Gestión de Información. 12. Ejercer las demás atribuciones y responsabilidades dentro del ámbito de su competencia que le disponga la máxima autoridad del Ministerio de Coordinación de GESTION DE INFORMACION a) Misión.- Proveer de información oportuna y veraz del sector del Conocimiento y Talento Humano, mediante los procesos de registro, procesamiento, validación, verificación, consolidación y actualización de la información generada por diferentes instituciones y que es de pleno interés para la toma de decisiones del sector. Responsable: Director/a de Información. ESTATUTO POR PROCESOS MIN COORDINADOR DE CONOCIMIENTO TALENTO HUMANO - Página 8

9 b) Atribuciones y Responsabilidades: 1. Recolectar, estructurar y catalogar la información estadística y geográfica de las instituciones coordinadas. 2. Identificar y proveer información como insumo para el diseño de la Agenda Sectorial e Intersectorial de 3. Impulsar la aplicación de mecanismos que recojan las tendencias mundiales en materia de gestión de la información, que permitan alinear planes y servicios institucionales sectoriales a los planes nacionales. 4. Coadyuvar a los procesos de formulación de estándares generales y normativa para la generación de información estadística y geográfica de las instituciones coordinadas. 5. Identificar y proveer datos e información territorial como insumo para el diseño de las políticas públicas sectoriales e intersectoriales, la planificación, el seguimiento y la evaluación. 6. Generar reportes de información respecto a los planes, programas y proyectos que generan valor agregado en la gestión de las entidades coordinadas, tomando en consideración la periodicidad de sus procesos. 7. Supervisar la elaboración de información relevante o coyuntural a nivel nacional, de los programas y proyectos propios del Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano y de las entidades coordinadas. 8. Proponer procesos institucionales de generación y difusión de la información estadística y geográfica del Sector de 9. Ejercer las demás atribuciones y responsabilidades dentro del ámbito de su competencia que le disponga el/la Subsecretario/a de Gestión de la Información. c) Productos y Servicios: 1. Plataforma informática actualizada, para la difusión y visualización de información estadística y geográfica del sector. 2. Base de datos e información territorial, debidamente organizada y estructurada, para la planificación, el seguimiento y la evaluación de planes, programas y proyectos sectoriales e intersectoriales. 3. Catálogos de información estadística y geográfica de las instituciones coordinadas. 4. Propuestas para adaptar metodologías internacionales de normalización y construcción de indicadores en el ámbito del sector del 5. Reportes de datos e información como insumo para el diseño de la Agenda Sectorial de 6. Reportes de datos e información como insumo para el diseño de las políticas públicas sectoriales e intersectoriales, la planificación, el seguimiento y la evaluación. 7. Reportes de información respecto a planes, programas, proyectos y procesos que generan valor agregado en la gestión de las entidades coordinadas. 8. Informes con indicadores coyunturales a nivel nacional de los programas y proyectos propios del Ministerio de Coordinación de 9. Informes con indicadores coyunturales a nivel nacional de los programas y proyectos de las entidades coordinadas. 10. Propuestas metodológicas para la generación y difusión de la información del Sector de GESTION DE ANALISIS Y ESTADISTICAS a) Misión.- Proveer reportes estadísticos y realizar el análisis de la incidencia e impacto que tiene la implementación de la política pública sectorial e intersectorial, con el propósito de facilitar la toma de decisiones y fortalecer las actividades de planificación, seguimiento y evaluación de las instituciones coordinadas. Responsable: Director/a de Análisis y Estadística. ESTATUTO POR PROCESOS MIN COORDINADOR DE CONOCIMIENTO TALENTO HUMANO - Página 9

10 b) Atribuciones y Responsabilidades: 1. Sistematizar y analizar datos e información pertinentes para el diseño de la Agenda Sectorial e Intersectorial, las políticas públicas sectoriales e intersectoriales, la planificación, el seguimiento y la evaluación del sector de 2. Analizar la información relevante y/o coyuntural a nivel nacional, de los programas y proyectos propios del Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano y de las entidades coordinadas. 3. Realizar investigaciones y análisis sobre tendencias locales, regionales y mundiales que permitan dotar de insumos para la construcción de la Agenda Sectorial e Intersectorial de Conocimiento y Talento Humano. 4. Ejercer las demás atribuciones y responsabilidades dentro del ámbito de su competencia que le disponga el/la Subsecretario/a de Gestión de la Información. c) Productos y Servicios: 1. Estudios e informes de análisis para dotar de insumos para la construcción de la Agenda Sectorial e Intersectorial de 2. Informes de análisis tendencial como insumo para la propuesta de política pública sectorial e intersectorial. 3. Investigaciones sobre tendencias mundiales que permitan dotar de insumos para la propuesta de política pública sectorial e intersectorial. 4. Informes de análisis de coyuntura nacional de los programas y proyectos del Sector del 5. Propuestas metodológicas de análisis estadístico de la información del Sector del Conocimiento y Talento Humano. 2.3 GESTION DE PLANIFICACION Y POLITICA SECTORIAL E INTERSECTORIAL a) Misión.- Coordinar, planificar, concertar y fomentar las políticas, planes, programas y proyectos que adopten las entidades del Consejo Sectorial de Conocimiento y Talento Humano, para su aplicación en todo el territorio nacional, priorizando la ejecución de la inversión pública. Responsable: Subsecretario/a de Planificación y Política Sectorial e Intersectorial. b) Atribuciones y Responsabilidades: 1. Coordinar la construcción de las Agendas de Políticas Sectoriales e Intersectoriales del Sector de 2. Coordinar y articular la implementación de las políticas sectoriales e intersectoriales. 3. Realizar el análisis político del sector y definir estrategias en la gestión de los programas y proyectos de inversión. 4. Coordinar y gestionar las relaciones internacionales del Sector de Conocimiento y Talento Humano. 5. Proponer proyectos de cooperación interinstitucional para la formulación e implementación de políticas públicas para el Sector de 6. Coordinar, verificar y aprobar la planificación e inversión institucional y del Sector de Conocimiento y Talento Humano. 7. Promover asistencia técnica a las entidades del Consejo Sectorial de Conocimiento y Talento Humano para el diseño de políticas, planes, programas y proyectos. 8. Revisar, concertar y validar las proformas presupuestarias institucional y del Sector de 9. Emitir informe favorable sobre la proforma presupuestaria sectorial para su posterior aprobación por los entes rectores de la planificación y de las finanzas públicas. 10. Verificar y avalar los programas y proyectos de inversión sectorial. 11. Integrar el Comité de Gestión de Calidad de Servicio y Desarrollo Institucional presidido por el/la ESTATUTO POR PROCESOS MIN COORDINADOR DE CONOCIMIENTO TALENTO HUMANO - Página 10

11 Ministro/a Coordinador/a, a efectos de implementar las políticas y decisiones institucionales, que se acuerdan a ese nivel. 12. Elaborar el Plan Operativo de la Subsecretaría de Planificación y Política Sectorial e Intersectorial. 13. Apoyar y concertar los espacios de participación ciudadana del Sector de Conocimiento y Talento Humano. 14. Ejercer las demás atribuciones y responsabilidades dentro del ámbito de su competencia que le disponga el/la Ministro/a Coordinador/a de GESTION DE POLITICAS SECTORIALES E INTERSECTORIALES a) Misión.- Articular, concertar y coordinar los procesos de formulación de propuestas de política pública sectorial e intersectorial del sector del Conocimiento y Talento Humano, así como la generación de mecanismos para su implementación; mediante la generación de investigaciones, estudios y análisis que vinculen al sector con las prioridades nacionales. Responsable: Director/a de Políticas Sectoriales e Intersectoriales. b) Atribuciones y Responsabilidades: 1. Definir requerimientos de información para la construcción de la Agenda Sectorial e Intersectorial de 2. Realizar estudios e investigaciones para la construcción de la Agenda Sectorial e Intersectorial de 3. Planificar la construcción de la Agenda Sectorial e Intersectorial de Conocimiento y Talento Humano. 4. Proponer programas para el cumplimiento de la Agenda Sectorial e Intersectorial de Conocimiento y Talento Humano. 5. Proponer y construir políticas y programas intersectoriales estratégicas para el cumplimiento de las metas del Plan Nacional para el Buen Vivir en coordinación con las instituciones del Consejo. 6. Analizar la articulación de los programas propuestos por las entidades coordinadas con la Agenda Sectorial. 7. Proponer los respectivos ajustes y reprogramaciones de la política pública y programas de las entidades coordinadas. 8. Propender al desarrollo de políticas públicas para el fortalecimiento de las capacidades institucionales del Sector de 9. Elaborar las directrices y lineamientos para la política pública sectorial. 10. Realizar el análisis político del Sector de 11. Apoyar y dirigir los espacios de participación ciudadana del Sector de Conocimiento y Talento Humano. 12. Brindar asistencia técnica para las obligaciones internacionales relacionadas con el Sector de 13. Ejercer las demás atribuciones y responsabilidades dentro del ámbito de su competencia que le disponga el/la Subsecretario/a de Planificación y Política Sectorial e Intersectorial. c) Productos y Servicios: 1. Requerimientos de información para la construcción de la Agenda Sectorial e Intersectorial de 2. Estudios e investigaciones para la construcción de la Agenda Sectorial e Intersectorial de 3. Plan de estrategia y metodología de construcción de la Agenda Sectorial e Intersectorial de 4. Informe de propuesta de programas para el cumplimiento de la Agenda Sectorial e Intersectorial de 5. Propuesta de programas del Sector de ESTATUTO POR PROCESOS MIN COORDINADOR DE CONOCIMIENTO TALENTO HUMANO - Página 11

12 6. Informe de análisis de la implementación de las políticas intersectoriales de Conocimiento y Talento Humano. 7. Informe de ajuste y reprogramaciones de la política pública y de las entidades coordinadas. 8. Informes de pertinencia de políticas y programas sectoriales respecto de la agenda. 9. Estrategias de articulación y coordinación de las políticas públicas sectoriales. 10. Directrices y lineamientos para la política pública sectorial. 11. Espacios concertados de participación relacionados con el Sector de Conocimiento y Talento Humano. 12. Informes de asistencia técnica para las obligaciones internacionales relacionadas con el Sector de 13. Informe de análisis político del Sector de GESTION DE PLANIFICACION E INVERSION PUBLICA a) Misión.- Coordinar la elaboración de planes, programas y proyectos y establecer los parámetros de inversión de las entidades del Sector de Conocimiento y Talento Humano, a través de la generación de lineamientos de planificación pública en concordancia con la Agenda Sectorial e Intersectorial y demás instrumentos de planificación. Responsable: Director/a de Planificación e Inversión Pública. b) Atribuciones y Responsabilidades: 1. Elaborar las directrices y lineamientos para la planificación pública sectorial. 2. Jerarquizar y priorizar los proyectos de inversión propuestos por las entidades coordinadas de acuerdo a las políticas públicas emanadas y a las Agendas Sectorial e Intersectorial. 3. Consolidar la información de planes programas y proyectos de las entidades del Sector de Conocimiento y Talento Humano, en lo relativo a planificación e inversión pública. 4. Proponer y gestionar los respectivos ajustes y reprogramaciones de los planes, programas y proyectos de inversión pública de las entidades coordinadas. 5. Consolidar y analizar cualitativa y cuantitativamente las proformas presupuestarias de las entidades coordinadas. 6. Validar las proformas presupuestarias institucional y del Sector de Conocimiento y Talento Humano. 7. Liderar el proceso de elaboración del Plan estratégico Institucional. 8. Elaborar los planes plurianuales y operativos del Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano. 9. Impulsar los ajustes y reprogramaciones de planes, programas, proyectos y presupuesto del Sector de 10. Liderar metodológicamente y gestionar las herramientas de la administración pública y la planificación nacional de acuerdo a la planificación estratégica y operativa institucional. 11. Coordinar y gestionar las relaciones internacionales del Sector de Conocimiento y Talento Humano. 12. Emitir informe favorable sobre la proforma presupuestaria sectorial para su posterior aprobación por el Ministerio de Finanzas y SENPLADES, o las entidades de su sector. 13. Ejercer las demás atribuciones y responsabilidades dentro del ámbito de su competencia que le disponga el/la Subsecretario/a de Planificación y Política Sectorial e Intersectorial c) Productos y Servicios: 1. Directrices y lineamientos para la planificación pública sectorial. 2. Informe de jerarquización y priorización de los proyectos de inversión. 3. Planes, programas y proyectos consolidados. 4. Informe de ajuste de planes, programas y proyectos de inversión pública de las entidades coordinadas. 5. Informe de las proformas presupuestarias del Sector de ESTATUTO POR PROCESOS MIN COORDINADOR DE CONOCIMIENTO TALENTO HUMANO - Página 12

13 6. Reformas presupuestarias aprobadas y validadas. 7. Reporte de consistencia de a planificación operativa anual, el presupuesto y programación financiera de las entidades coordinadas. 8. Plan Estratégico Institucional. 9. Informes de gestión de las herramientas de la administración pública y la planificación nacional. 10. Metodología para el cumplimiento de la planificación institucional. 11. Planes plurianuales y operativos del Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano. 12. Informes de ajustes y reprogramación de planes, programas, proyectos y presupuesto del Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano de acuerdo a las necesidades institucionales. GESTION INTERNA RELACIONES INTERNACIONALES a) Productos y servicios 1. Propuestas de política pública y directrices sobre gestión y coordinación en Relaciones Internacionales y Cooperación Internacional del sector de 2. Propuesta de Plan Anual de Relaciones Internacionales y Cooperación Internacional del sector de Conocimiento y Talento Humano para aprobación de autoridades. 3. Documentos orientadores de política en materia de Relaciones Internacionales para la toma de decisiones de las autoridades del sector. 4. Documentos de posicionamiento internacional en materia de política pública del sector. 5. Informes técnicos y análisis en materia de Relaciones Internacionales y Cooperación Internacional para el Sector de 6. Informes de las misiones al exterior que contienen logros, resultados y compromisos en base a los objetivos trazados en cada una de ellas. 7. Propuestas de acuerdos y convenios internacionales interinstitucionales para consideración y aprobación de las autoridades. 8. Propuestas de captación de cooperación internacional en espacios bilaterales y multilaterales. 9. Mapeo de socios estratégicos internacionales para el sector y conformación de redes a nivel regional e internacional. 10. Análisis de pertinencia de propuestas de cooperación y proyectos internacionales en beneficio del sector. 11. Informes de seguimiento a convenios, acuerdos institucionales, compromisos internacionales, instrumentos internacionales, declaraciones y demás documentos de importancia para el relacionamiento internacional del sector. 12. Planes, proyectos, programas de integración, eventos para la inserción estratégica en espacios regionales e internacionales relacionados con el sector de conocimiento y talento humano. 13. Informe y análisis sobre los resultados de los encuentros y eventos oficiales internacionales relacionados al sector, realizados en el Ecuador y/o en el exterior. 14. Informe de rendición de cuentas de temas internacionales y de cooperación del Sector de 15. Documentación necesaria para participación de autoridades en espacios internacionales, bilaterales y multilaterales relacionados con el sector de 16. Informes de evaluación de cumplimiento de las decisiones del Consejo Sectorial de Cocimiento y Talento Humano en materia internacional. 17. Ejercer las demás atribuciones y responsabilidades dentro del ámbito de sus competencias que dispongan las autoridades. 2.4 GESTION DE EFICIENCIA INSTITUCIONAL a) Misión.- Impulsar y dirigir el proceso de institucionalidad del Sector de Conocimiento y Talento Humano mediante lineamientos orientados al mejoramiento en la gestión y eficiencia de las entidades coordinadas, a través de prácticas y mecanismos de coordinación, supervisión, ESTATUTO POR PROCESOS MIN COORDINADOR DE CONOCIMIENTO TALENTO HUMANO - Página 13

14 seguimiento y evaluación de la planificación estratégica y operativa, proyectos y procesos de mejora continua que posibiliten la correcta articulación, implementación y ejecución de las políticas públicas del sector, y prestación de productos y servicios de calidad. Responsable: Subsecretario/a de Gestión y Eficiencia Institucional. b) Atribuciones y Responsabilidades: 1. Coordinar la consolidación del Sector de 2. Realizar el seguimiento a las agendas sectoriales e intersectoriales. 3. Disponer el seguimiento a la implementación e impacto de la política pública y mejoras en las instituciones del Sector de 4. Planificar las intervenciones intersectoriales territoriales en la implementación de la política pública. 5. Disponer el seguimiento y evaluación de las decisiones del Consejo Sectorial de Conocimiento y Talento Humano, agendas sectoriales e intersectoriales. 6. Aprobar el Plan de Seguimiento y Evaluación a la gestión y a la ejecución de las agendas y políticas sectoriales del Sector de 7. Coordinar la gestión de los objetivos estratégicos y operativos; gasto corriente; compromisos presidenciales; sectoriales e internacionales, entre otros. 8. Supervisar, monitorear, evaluar y dar seguimiento a la gestión de los objetivos estratégicos y operativos; programas, proyectos de inversión; gasto corriente; compromisos presidenciales; sectoriales e internacionales, entre otros. 9. Ser responsable del monitoreo y seguimiento de las herramientas de la administración pública y planificación institucional y del Sector de 10. Verificar la planificación institucional y del Sector de 11. Coordinar la implementación de los procesos y proyectos de mejora en la gestión del Sector de 12. Evaluar el impacto de los programas y proyectos del Sector de 13. Asesorar, proponer y promover la implementación de los lineamientos de cambio institucional, reformas institucionales, modelos de gestión, matrices de competencias y procesos de desconcentración en el Sector de 14. Coordinar la generación de políticas intersectoriales de mejora de la calidad de gestión y en la prestación de productos y servicios de las instituciones coordinadas. 15. Aprobar el diseño de metodologías, modelos y estándares que garanticen y promuevan la mejora de la calidad, la ampliación de la cobertura y el acceso a los servicios del sector específico de su temática. 16. Proponer y articular con el sector estrategias para la gestión y eficiencia sectorial e intersectorial. 17. Coordinar el seguimiento de los procesos de las instituciones coordinadas, monitoreando su cumplimiento, actualización, validación y efectividad hacia el cumplimiento del Plan Nacional de Desarrollo, Agendas Sectorial e Intersectorial de Conocimiento y Talento Humano, programas y agendas de gobierno. 18. Aprobar los estudios técnicos de las mejores prácticas que contribuyan al mejoramiento continuo de los procesos de las instituciones coordinadas. 19. Administrar el sistema de compromisos presidenciales y el sistema de compromisos de gabinetes itinerantes del sector, generados con la ciudadanía. 20. Presentar informes del cumplimiento de las decisiones emanadas del Consejo Sectorial de 21. Ejercer las demás atribuciones y responsabilidades dentro del ámbito de su competencia que le disponga el/la Ministro/a Coordinador/a de COORDINACION ESTRATEGICA DE CULTURA Y PATRIMONIO a) Misión.- Implementar líneas de acción que permitan organizar, dirigir, monitorear y evaluar el cumplimiento de la planificación estratégica y operativa, proyectos y procesos de mejora de cambio institucional en materia de cultura y patrimonio, así como generar estrategias para el cumplimiento ESTATUTO POR PROCESOS MIN COORDINADOR DE CONOCIMIENTO TALENTO HUMANO - Página 14

15 de las políticas públicas y prestación de productos y servicios culturales y patrimoniales de calidad. Responsable: Coordinador/a Estratégico/a de Cultura y Patrimonio. c) (sic) Atribuciones y Responsabilidades: 1. Dirigir la elaboración de estudios técnicos de implementación de los procesos y proyectos de mejora en la gestión cultural y patrimonial. 2. Coordinar el seguimiento a la implementación e impacto de la política pública y mejoras institucionales de las entidades que conforman el sector cultura y patrimonio. 3. Coordinar el seguimiento a los objetivos estratégicos y operativos, programas, proyectos de inversión, gasto corriente, compromisos presidenciales, entre otros, del sector cultura y patrimonio en las herramientas de la administración pública y planificación. 4. Gestionar en trabajo conjunto con la Subsecretaría de Planificación y Política Sectorial e Intersectorial y la Subsecretaría de Gestión de Información el monitoreo y evaluación de: los objetivos estratégicos y operativos; programas; proyectos de inversión; gasto corriente; compromisos presidenciales, sectoriales e internacionales. 5. Generar propuestas de implementación de los lineamientos de cambio institucional, reformas institucionales, modelos de gestión, matrices de competencias y procesos de desconcentración en el sector cultural y patrimonial. 6. Dirigir la elaboración de estudios de generación de políticas del sector cultura y patrimonio de mejora de la calidad de gestión y mejora en la prestación de productos y servicios de cultura y patrimonio. 7. Dirigir el diseño de metodologías, modelos y estándares que garanticen y promuevan la mejora de la calidad, la ampliación de la cobertura y el acceso a los servicios culturales y patrimoniales. 8. Apoyar al mejoramiento en los procesos del Sistema Nacional de Cultura. 9. Dirigir la elaboración de estrategias para la gestión y eficiencia en materia de cultura y patrimonio. 10. Dirigir el seguimiento de los procesos del sector cultura y patrimonio, monitoreando su cumplimiento, actualización, validación y efectividad. 11. Verificar la planificación del sector cultura y patrimonio. 12. Ejercer las demás atribuciones y responsabilidades dentro del ámbito de su competencia que le disponga el/la Subsecretario/a de Gestión de Eficiencia Institucional. c) Productos y Servicios: 1. Estudios técnicos de implementación de los procesos y proyectos de mejora en la gestión cultural y patrimonial. 2. Informe técnico de seguimiento a la implementación e impacto de la política pública y mejoras institucionales del sector cultura y patrimonio. 3. Informe técnico de seguimiento y evaluación a la gestión de objetivos estratégicos y operativos, programas, proyectos de inversión, gasto corriente, compromisos presidenciales, sectoriales e internacionales, de las entidades del sector cultura y patrimonio. 4. Actas de trabajo y reuniones de trabajo de monitoreo y evaluación de la gestión e información cultural y patrimonial en conjunto con la Subsecretaría de Planificación y Política Sectorial e Intersectorial y la Subsecretaría de Gestión de Información. 5. Estudios de seguimiento y acompañamiento a los procesos de reforma y desconcentración del sector. 6. Informes de propuestas y lineamientos para la formulación e implementación de modelos de gestión institucionales. 7. Estudios técnicos de políticas intersectoriales de mejora de la calidad de gestión y mejora en la prestación de productos y servicios culturales y patrimoniales. 8. Metodologías, modelos y estándares para la mejora de la calidad, la ampliación de la cobertura y el acceso a los servicios del sector cultura y patrimonio. 9. Estrategias para la gestión y eficiencia sectorial e intersectorial. 10. Informe de seguimiento, monitoreo, actualización, validación y efectividad de los procesos de las entidades del sector cultura y patrimonio. ESTATUTO POR PROCESOS MIN COORDINADOR DE CONOCIMIENTO TALENTO HUMANO - Página 15