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1 L ib ertad y O rd en MÁS INFORMACIÓN LÍNEAS DE ATENCIÓN AL CIUDADANO: FUERA DE BOGOTÁ: EN BOGOTÁ: (57-1) facebook.com/mintrabajocol youtube.com/mintrabajocol ABECÉ para la contratación de los conductores del transporte vehicular terrestre a excepción de las modalidades del transporte individual tipo taxi y de carga

2 L ib ertad y O rd en Ministerio del Trabajo Bogotá D.C., noviembre de 2013 Primera edición 2013 Todos los derechos reservados Se autoriza la reporducción total o parcial, siempre y cuando se conserve la integridad del texto y se cite la fuente.

3 16 RAFAEL PARDO RUEDA Ministro del Trabajo JUAN CARLOS CORTÉS GONZÁLEZ Viceministro de Empleo y Pensiones

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5 Trabajo Pleno MÁS Y MEJORES EMPLEOS SIGNIFICA: MÁS Y MEJORES EMPRESAS, MEJORES FAMILIAS Y UN MEJOR PAÍS. Por qué trabajar formal? El nuevo ministerio del Trabajo tiene la misión de estimular el empleo formal, digno, productivo y de calidad, que proteja los derechos de los trabajadores, al tiempo que garantice el suministro de talento humano capacitado para atender las necesidades de competitividad y productividad de las empresas de hoy. Son cinco los ejes rectores de la agenda del Ministerio: 16 1 Trabajo digno y de calidad para todos 2 Ni un trabajador sin protección social 3 Puentes para el encuentro de empresas y trabajdores 4 5 Más y mejor empleo. Pacto social por el trabajo. El trabajo como eje del desarrollo humano. Protección al trabajador desocupado y en su vejez. Protección al trabajador sin patrón o independendiente. Protección y dignidad al trabajador informal. Pasar de la confrontación a una relación de contrucción de acuerdos. El trabajor habla a través de su organización. Protección a los derechos fundamentales del trabajo. De la calidad del trabajo depende la calidad de la empresa La formación y capacitación hacen trabajadores más productivos y mejor remunerados. Siempre hay una manera de realizar mejor el trabajo. Mejoramiento de competencias para la movilidad laboral. El trabajo en los nuevos tiempos Reglas de juego para todas las formas de trabajo. Respuestas dinámicas y adecuadas a los nuevos retos laborales. Equidad de género. Nuevas modalidades de trabajo en la era digital.

6 1. Cuáles son las obligaciones de las empresas de transporte público terrestre automotor en cualquiera de sus modalidades a excepción del transporte individual tipo taxi y carga? Pág Cómo debe ser la vinculación de los trabajadores de las empresas de transporte público terrestre automotor en cualquiera de sus modalidades a excepción del transporte individual tipo taxi y carga? Pág Cómo se vincula a los trabajadores de las empresas de transporte público terrestre automotor en cualquiera de sus modalidades a excepción del transporte individual tipo taxi y carga? Pág Cuáles son los tipos de contratación laboral que hay en Colombia? Pág Cómo están determinadas las jornadas laborales? Pág Cuáles son las obligaciones del empleador? Pág Cuáles son las obligaciones de los empleados? Pág Específicamente, cuáles son las obligaciones del empleador respecto de la seguridad social y las prestaciones sociales de sus empleados? Pág Cuáles son las obligaciones de los empleados? Los conductores de vehículos de las empresas de transporte público terrestre automotor en cualquiera de sus modalidades a excepción del transporte individual tipo taxi y carga, deben cumplir las obligaciones laborales previamente acordadas con el empleador y suscritas en el contrato laboral, así como las señaladas en el Código Sustantivo del Trabajo. 8. Específicamente, cuáles son las obligaciones del empleador respecto de la seguridad social y las prestaciones sociales de sus empleados? Las obligaciones de las empresas de transporte público terrestre automotor en cualquiera de sus modalidades con excepción del transporte individual tipo taxi y carga respecto de la seguridad social y las prestaciones sociales de sus empleados son: Algunas de estas obligaciones son: No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada y que pueda ocasionar perjuicios al empleador. Conservar y restituir en buen estado los instrumentos que le hayan sido facilitados. Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por la empresa, el Comité Paritario de Salud Ocupacional, o el Vigía Ocupacional correspondiente. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional de la empresa. CONTENIDO 13

7 1. Cuáles son las obligaciones de las empresas y carga, manejarán la vinculación laboral con de transporte público terrestre automotor los conductores tal, y, como se dispone en los en cualquiera de sus modalidades a siguientes artículos: excepción del transporte individual tipo taxi y carga? Cómo debe ser la vinculación de los trabajadores de las empresas de transporte público terrestre automotor en cualquiera de sus modalidades a excepción del transporte individual tipo taxi y carga? Las empresas de transporte público terrestre automotor en cualquiera de sus modalidades a excepción del transporte individual tipo taxi Artículo 15 de la Ley 15 de 1959 El contrato de trabajo verbal o escrito, de los choferes asalariados del servicio público, se entenderá celebrados con las empresas respectivas, pero para efecto de pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones, las empresas y los propietarios de los vehículos, sean socios o afiliados, serán solidariamente responsables 3. Cómo se vincula a los trabajadores de las empresas de transporte público terrestre automotor en cualquiera de sus modalidades a excepción del transporte individual tipo taxi y carga? La vinculación de los conductores a las empresas de transporte público terrestre automotor en cualquiera de sus modalidades Artículo 2 Decreto 176 de 2001, numeral 5: Vigilar y constatar que los conductores de sus vehículos se encuentren afiliados al Sistema de Seguridad Social y remitir semestralmente esta información a la Superintendencia de Salud o a la entidad que haga sus veces. Artículo 36 de la Ley 336 de 1996 Los conductores de los equipos destinados al servicio público de transporte serán contratados directamente por la empresa operadora de transporte, quien para todos los efectos será solidariamente responsable junto con el propietario del equipo... 7 Por qué trabajar formal? Es obligación de las empresas de transporte público terrestre automotor en cualquiera de sus modalidades a excepción del transporte individual tipo taxi y carga, cumplir con lo dispuesto en el numeral 5 del artículo 2 del Decreto 176 de 2001 y de las demás normas que las reglamenten o sustituyan.

8 Los elementos esenciales para que exista un contrato de trabajo son (Art 23 CST): a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo (EMPLEADO) b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. c. Un salario como retribución del servicio. 8 Cuando el trabajador devengue un salario mínimo, el valor de un salario en especie no puede ser superior al 30% y lo puede constituir alimentación, habitación y vestuario, diferente a la dotación. 4. Cuáles son los tipos de contratación laboral que hay en Colombia? Los tipos de contratación laboral que hay en Colombia de acuerdo al CST son: Contrato de trabajo a término indefinido: Constituye la regla general y se debe aplicar siempre que los trabajos a desarrollar tengan la naturaleza de continuidad en el tiempo. Esta forma de contratación se caracteriza porque al momento de suscribir el contrato de trabajo comienza la relación laboral, pero no cuando termina. Tendrá vigencia siempre que persistan las condiciones que dieron origen al nacimiento de la relación laboral. La contratación laboral indefinida se debe usar cuando el personal resulta necesario para el desarrollo de las actividades inherentes a la respectiva actividad económica. Contrato de trabajo a término definido: es aquel que tiene un límite en el tiempo. Las partes determinan exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato. Anteriormente, no podían ser inferiores a un año. Descanso dominical remunerado: el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas. Art 172 CST La remuneración se realizará de acuerdo al Art 173,174, 175, 177, 178 Y 179 del CST y las normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan. 6. Cuáles son las obligaciones del empleador? Las empresas de transporte público terrestre automotor en cualquiera de sus modalidades a excepción del transporte individual tipo taxi y carga y quienes son empleadores, tienen la obligación de: Vincular laboralmente a sus trabajadores, afiliarlos al Sistema de Seguridad Social Integral que incluye, salud, pensiones y riesgos laborales, así como a las Cajas de Compensación Familiar. Adicionalmente, los empleadores deben reconocer todas las prestaciones sociales establecidas por Ley. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. Conceder al trabajador las licencias y/o permisos necesarios que la Ley otorgue (voto, calamidad, luto, entre otras). Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. Las demás que estipule la Ley. El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración (Art 22 Código Sustantivo del Trabajo -CST-). Cuando el trabajador devengue más de un salario mínimo, el salario en especie no puede ser superior al 50%. 11 a excepción del transporte individual tipo taxi y carga, se manejará a través de un contrato de trabajo verbal o escrito, de acuerdo a lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo, y demás normas que lo reglamente, así mismo se dará cumplimiento al artículo 36 de la ley 336 de 1996 y artículo 15 de la ley 15 de 1959, para tal fin se entenderá que:

9 10 Contrato de trabajo por duración de la obra o labor determinada: éste se utiliza cuando se necesitan trabajadores que ejecuten una obra o labor específica, pero que no se tiene certeza cuánto tiempo se va a demorar. En este caso se debe especificar la obra; este es uno de los contratos más comunes en el sector constructor. Contrato de trabajo por trabajo ocasional: se utiliza para actividades breves que no correspondan al objeto de la empresa, cuya duración sea de máximo un mes, y para hacer actividades que habitualmente no son realizados por la empresa Se da por ejemplo cuando se contrata a un técnico que repare las instalaciones eléctricas de la sede de la empresa. Cómo están determinadas las jornadas laborales? Las jornadas laborales, la distribución de horas de trabajo y descansos, que se tienen estipuladas en Colombia son: Jornada mixta: la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las excepciones del Art 161 CST. En ningún caso, la jornada laboral podrá superar las 8 horas. Jornada ordinaria y nocturna: Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.). Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). Art 160. Distribución de las horas de trabajo: Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada. Art 167 CST. Por qué trabajar formal? Los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un año genera el reconocimiento de prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado Desde 1991, teniendo en cuenta el principio de flexibilidad laboral se permite suscribir contratos a término fijo inferiores a un año, por cualquier periodo. La ley 50 de 1990 desaparece el tope mínimo de un año, pero mantiene el tope máximo de tres años. Todo contrato de trabajo a término fijo superior a un año genera el reconocimiento de todas las prestaciones sociales.