VISIÓN, MISIÓN, VALORES

Transcripción

1 VISIÓN, MISIÓN, VALORES Se abrió este foro acerca de las primeras definiciones estratégicas, con la intención de que cada miembro realizara sus aportes y se efectuaron las siguientes contribuciones: VISIÓN A 2015 equilibrio se proyecta como un equipo capaz de ofrecer soluciones integrales y de calidad, que ayuden a satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes alrededor del mundo. Seremos reconocidos a nivel global, como modelo de gestión y de prestación de servicios de excelencia, con talento humano calificado y motivado ( que se sume) para seguir contribuyendo al desarrollo y mejora de las organizaciones. MISIÓN Coadyuvar al desarrollo, fortalecimiento y mejora de las distintas organizaciones alrededor del mundo, a través de los diferentes enfoques, estrategias, conocimientos y experiencia de los profesionales que forman el capital humano de nuestro equipo, los cuáles están en capacidad de ofrecer soluciones creativas, innovadoras y acertadas a las organizaciones que soliciten nuestros servicios. Estamos convencidos que el trabajo en equipo, el enfoque multidisciplinario, la profesionalización constante y nuestra pasión y compromiso, son el medio para llevar a cabo satisfactoriamente nuestros proyectos.

2 VALORES Pasión por las personas: Nuestra pasión por las personas nos compromete a trabajar con excelencia. Responsabilidad: Amplia habilidad de respuesta profesional Compromiso y lealtad como elección de nuestro estilo de liderazgo, trabajo y posibilidad Integración cultural: aunamos esfuerzos y conocimientos como espacio de exploración y descubrimiento. En totalidad fueron 66 comentarios realizados en este foro que se vieron inspirados por las siguientes Palabras Claves: Visión: Capaz, Soluciones Integrales, Calidad, Global, Modelo, Gestión, Excelencia, Talento Humano, Desarrollo, Mejoras Misión: Desarrollo, Fortalecimiento, Mejora, Distintas Organizaciones, El Mundo, Enfoques, Estrategias, Conocimientos, Experiencias, Profesionales, Capital Humano, Nuestro Equipo, Soluciones Creativas, Innovadoras, Acertadas, Trabajo en Equipo, Enfoque Multidisciplinario, Profesionalización, Pasión, Compromiso, Valores: Pasión por las Personas (Compromiso, Trabajo, Excelencia). Responsabilidad (Habilidad, Respuesta, Profesionalismo). Compromiso y Lealtad (Liderazgo, Trabajo, Posibilidad). Integración Cultural (Unión de Esfuerzo, Conocimiento, Exploración, Descubrimiento). Coherencia en lo que decimos y hacemos (Mejor Manera, Parte de Sus Vidas). Es importante anotar que cuando se habló de Misión, Visión, Valores (y una pequeña parte de objetivos) se generó un debate orientado desde dos puntos de vista diferentes, pues hubo una confusión en un primero momento si se estaba haciendo alusión a los mismos (Misión, visión, valores y objetivos de la revista), en relación con el equipo Equilibrio o la Revista; ya que la misma representa al Equipo para realizar y desarrollar los futuros trabajos en los ámbitos Profesional. De manera que y de acuerdo con lo expuesto, pareció más apropiado definir la misión, visión y valores del proyecto (Revista Profesional) Así mismo, se aclararon en este debate como aspectos a tener en cuenta que: Aunque el Equipo Equilibrio se había conformado oficialmente el 01/12/12 en Portal de Profesionales, este quedara seleccionado en forma definitiva a principios de 2014 y una vez terminado nuestro primer proyecto. Desde otra perspectiva y teniendo en cuenta los valiosos aportes de los miembros, estos son los resultados y propuestas que se sometieron a consideración: APORTES

3 PRINCIPIOS Y VALORES EQUIPO EQUILIBRIO Igualdad: Se considera la importancia que las opiniones, de los diversos miembros que conforman el equipo de trabajo, tienen para el cumplimiento de los objetivos institucionales y la toma de decisiones; actuando cada uno desde el rol que le ha sido asignado. Eficacia: Capacidad de cada persona para alcanzar los resultados pertinentes en el tiempo y con la calidad previstos. Servicio: Actitud de las personas, para satisfacer las necesidades y requerimientos del cliente externo e interno. Calidad: Grado en que los productos entregados cumplen con los requisitos expectativas (algunas) de los clientes. Profesionalismo: Desempeño de las personas de acuerdo con los parámetros éticos y técnicos establecidos para el desarrollo de su profesión, en el campo laboral. Cooperación: Contribuir y apoyar la labor de otros, mediante el trabajo conjunto, con el fin de alcanzar un objetivo común. Compromiso: Identificar y asumir como propios los Objetivos organizacionales, con actitud optimista y motivadora, de modo que cada persona se sienta incluida y útil para todo el conjunto. Responsabilidad: Capacidad de desarrollar con eficiencia, eficacia y efectividad las funciones o actividades que se asignan y para asumir y responder por las consecuencias de los propios actos u omisiones, implementando acciones para evitarlos o corregirlos. Respeto: Reconocimiento del otro en su dignidad, derechos, deberes y diferencias culturales, sociales y de pensamiento. De manera que y después de un intenso debate, a partir del aporte que sigue a continuación se llegó a una importante conclusión: Puede haber 2 tipos de Misión, visión y objetivos que se dijeron que son necesarias para continuar: 1) Misión, visión, valores y objetivos del Equipo 2) Misión, visión y objetivos para la revista profesional Desde la Planificación estratégica nosotros planteamos misión, visión, objetivos y principios y valores para cada organización no para cada proyecto; si tenemos bien definida la estrategia, lo que queremos (misión) para donde vamos (visión) y como nos comportaremos (principios y valores como reglas de juego mínimas) entonces no será necesario definir misión, visión para cada proyecto, porque cada proyecto sabrá las líneas de acción mínimas a seguir como equipo u organización de personas que trabajan para un mismo objetivo (Aporte que dio lugar a las anteriores conclusiones)

4 Dichas conclusiones dieron lugar a los siguientes resultados: MISIÓN, VISIÓN Y VALORES Y PRINCIPIOS DEL EQUIPO EQUILIBRIO VISIÓN: A 2015 equilibrio se proyecta como un equipo capaz de ofrecer soluciones integrales y de calidad, que ayuden a satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes alrededor del mundo. Seremos reconocidos a nivel global, como modelo de gestión y de prestación de servicios de excelencia, con talento humano calificado y motivado ( que se sume) para seguir contribuyendo al desarrollo y mejora de las organizaciones. MISIÓN: Coadyuvar al desarrollo, fortalecimiento y mejora de las distintas organizaciones alrededor del mundo, a través de los diferentes enfoques, estrategias, conocimientos y experiencia de los profesionales que forman el capital humano de nuestro equipo, los cuáles están en capacidad de ofrecer soluciones creativas, innovadoras y acertadas a las organizaciones que soliciten nuestros servicios. Estamos convencidos que el trabajo en equipo, el enfoque multidisciplinario, la profesionalización constante y nuestra pasión y compromiso, son el medio para llevar a cabo satisfactoriamente nuestros proyectos. PRINCIPIOS Y VALORES Igualdad: Se considera la importancia que las opiniones, de los diversos miembros que conforman el equipo de trabajo, tienen para el cumplimiento de los objetivos institucionales y la toma de decisiones; actuando cada uno desde el rol que le ha sido asignado. Eficacia: Capacidad de cada persona para alcanzar los resultados pertinentes en el tiempo y con la calidad previstos. Servicio: Actitud de las personas, para satisfacer las necesidades y requerimientos del cliente externo e interno. Calidad: Grado en que los productos entregados cumplen con los requisitos y expectativas (algunas) de los clientes. Profesionalismo: Desempeño de las personas de acuerdo con los parámetros éticos y técnicos establecidos para el desarrollo de su profesión, en el campo laboral. Cooperación: Contribuir y apoyar la labor de otros, mediante el trabajo conjunto, con el fin de alcanzar un objetivo común. Compromiso: Identificar y asumir como propios los Objetivos organizacionales, con actitud optimista y motivadora, de modo que cada persona se sienta incluida y útil para todo el conjunto.

5 Responsabilidad: Capacidad de desarrollar con eficiencia, eficacia y efectividad las funciones o actividades que se asignan y para asumir y responder por las consecuencias de los propios actos u omisiones, implementando acciones para evitarlos o corregirlos. Respeto: Reconocimiento del otro en su dignidad, derechos, deberes y diferencias culturales, sociales y de pensamiento MISIÓN, VISIÓN Y PRINCIPIOS Y VALORES PARA EL PROYECTO (REVISTA) MISIÓN: Somos una Revista de producción, recepción y difusión de conocimiento de mejores prácticas profesionales, que a través de la publicación de investigaciones, presta apoyo y brinda herramientas a docentes, estudiantes universitarios, empresariado, y profesionales de diversas disciplinas, para el conocimiento e implementación de mejores prácticas en el ejercicio profesional y laboral. VISIÓN: A 2015 nos proyectamos como una Revista de profesionales ampliamente consultada por docentes, estudiantes universitarios, empresariado, y profesionales de diversas disciplinas, los cuáles se encargarán de solicitar asesoría y consultas a los distintos profesionales pertinentes, para el desarrollo, mejora y fortalecimiento de las distintas organizaciones: Humanas, académicas, corporativas y estatales. Además, contaremos con un equipo capacitado para trabajar continuamente en la mejora de los contenidos y publicaciones y dicha capacidad se logrará mediante las distintas capacitaciones y cursos de actualización, entre otros, que cada uno de los especialistas haga en su área; aunado a los aprendizajes y destrezas que hayan adquirido en su vida laboral. PRINCIPIOS Y VALORES Honestidad: La honestidad se puede interpretar desde 2 ámbitos: Ámbito interno: Entendido como la coherencia existente entre lo que decimos y el ejemplo que damos. Ámbito externo: Ser veraces con la información que se transmite, buscando que la misma sirva como soporte confiable a nuestros distintos clientes (docentes, estudiantes universitarios, empresariado, y profesionales de diversas disciplinas) para la toma de decisiones y esté soportada en datos y hechos veraces, buscando no sólo el interés individual sino el general. Participación: Propiciar espacios para la recepción de aportes profesionales que no sólo incluyan a los miembros del equipo equilibrio, sino a expertos de las distintas profesiones, interesados en realizar sus aportes. Además, al interior del equipo, se generarán espacios para la toma de decisiones conjuntas, en temas de impacto o amplia relevancia para el mismo.

6 Eficacia: Capacidad de cada persona para alcanzar los resultados pertinentes en el tiempo y con la calidad previstos. Servicio: Actitud de las personas, para satisfacer las necesidades y requerimientos del cliente externo e interno. Calidad: Grado en que los productos entregados cumplen con los requisitos y expectativas (algunas) de los clientes. Profesionalismo: Desempeño de las personas de acuerdo con los parámetros éticos y técnicos establecidos para el desarrollo de su profesión, en el campo laboral. Compromiso: Identificar y asumir como propios los Objetivos organizacionales, con actitud optimista y motivadora, de modo que cada persona se sienta incluida y útil para todo el conjunto. Responsabilidad: Capacidad de desarrollar con eficiencia, eficacia y efectividad las funciones o actividades que se asignan y para asumir y responder por las consecuencias de los propios actos u omisiones, implementando acciones para evitarlos o corregirlos. Al comentario anterior se aportó lo siguiente: MISIÓN Nuestra misión es hacer sentir que el lector disfrute de la publicación ; se sienta apoyado tenido en cuenta y logremos despertar su interés con el contenido de mejores prácticas profesionales a través de la publicación. VISIÓN Revista. será una de las mejores páginas del mundo profesional reconocida globalmente VALORES Humildad Esfuerzo Responsabilidad compromiso lealtad Respeto De profesionales para profesionales Amor y pasión a lo que hacemos Buscamos ser un equipo integrado donde el esfuerzo, el éxito y la humildad siempre vayan de la mano. Desde una. especialidad en la construcción de la Identidad Corporativa de cualquier tipo de organización, Filosofía; la que comprende, Misión Quiénes somos y Qué hacemos Visión - Adónde queremos llegar? o hacia dónde vamos?

7 De manera que y atendiendo a los anteriores aportes, una de las participantes sugirió lo siguiente: MISIÓN Equilibrium o cómo se llame es una revista especializada en transferir la experiencia profesional multidisciplinaria de su equipo para capacitar y asesorar a nuestros lectores para el desarrollo humano, de gestión en su profesión y/o trabajo. VISIÓN Se busca que sea una de las revistas más leídas por la calidad y especialización de los servicios que brinda al mundo profesional y reconocida globalmente VALORES Humildad Esfuerzo Responsabilidad Compromiso Lealtad Innovación Transparencia en el trabajo con valores Finalmente y luego de realizar aportes muy interesantes, se procedió a consolidar la primera propuesta del foro, así: MISIÓN (NOMBRE) es una revista especializada en transferir la experiencia profesional multidisciplinaria de su equipo para capacitar y asesorar a nuestros lectores para el desarrollo humano, de gestión en su profesión y trabajo. VISIÓN Somos una de las revistas más leídas por la calidad y especialización de los servicios que brinda al mundo profesional, reconocida globalmente. VALORES Humildad Esfuerzo Responsabilidad Compromiso

8 Lealtad Innovación Transparencia Apertura del conocimiento e intercambio de saberes. Respeto por el otro, sus opiniones y creencias Humildad: Tenemos consciencia de nuestros límites y debilidades, por eso buscamos permanentemente la superación. NUESTROS PROPÓSITOS Proveer soluciones innovadoras, agregando valor y transformando la relación de nuestros clientes con sus grupos de interés en una ventaja competitiva y responsable Demostrar en la relación profesionales para profesionales, amor y pasión por lo que hacemos Lograr que el lector disfrute de la publicación, se sienta respaldado y tenido en cuenta, logrando despertar su interés con el contenido de mejores prácticas profesionales a través de cada publicación Promover la investigación y desarrollo permanente de enfoques, estrategias y servicios novedosos para prestar información de punta a nuestros lector Ser proactivos en la búsqueda de soluciones efectivas a los problemas y oportunidades Mantener estrategias comunicacionales y de gestión efectivas, tanto con lo interno como con lo externo, logrando altos grados de satisfacción en nuestros públicos de interés Se CERRÓ el DEBATE así: MISIÓN: Ser una revista especializada en transferir experiencia profesional multidisciplinaria para capacitar y asesorar a nuestros lectores en el desarrollo humano, de gestión en su profesión o trabajo VISIÓN: Ser reconocida globalmente como una de las revistas más leídas, por la calidad y especialización de los servicios que brinda al mundo profesional VALORES: Humildad / Esfuerzo / Responsabilidad / Compromiso / Lealtad / Innovación / Honestidad y transparencia / Apertura al conocimiento e intercambio de saberes / Respeto por el otro, sus opiniones y creencias Finalmente, se concluyó que era necesario mejorar la expresión de los Valores y mejorar los textos de valores y propósitos. Posteriormente, se hicieron los ajustes respectivos a los textos sugeridos y los resultados consolidados de ellos se pueden ver en las siguientes solapas: 1) Equipo equilibrio: Contiene la visión, misión y valores o (como resultado de este debate) 2) Proyectos: En el archivo adjunto cuyo nombre corresponde a información de la revista, se encuentran los objetivos específicos, como uno de los resultados obtenidos de este debate).