GESTA Recursos Humanos. Potenciando resultados a través de las personas

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Milagros Zúñiga Crespo
hace 8 años
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1 GESTA Recursos Humanos Potenciando resultados a través de las personas

2 Qué es GESTA Consultora? Es una propuesta especializada en soluciones innovadoras en Recursos Humanos, Gestión y Comunicación Experiencial. Brindamos servicios integrales, ajustados a cada cliente, de un alto valor agregado y sustentables en el tiempo. Nuesta Misión Brindar servicios profesionales en recursos humanos, comunicación experiencial e innovación en la gestión, desarrollando y potenciando el talento de las personas para colaborar en la construcción de organizaciones eficientes, competitivas, sustentables e integradas a su entorno.

Brindamos servicios integrales, ajustados a cada cliente, de un alto valor agregado y sustentables en el tiempo.

3 Algunos desafíos de las Organizaciones en relación a los Recursos Humanos Alinear los valores entre empleado y empresa. Desarrollar una organización que ofrezca oportunidades de crecimiento y desarrollo. Lograr un modelo de gestión flexible que motive a las personas. Estimular el esfuerzo a través de un programa de reconocimiento. Desarrollar líderes competentes en el ámbito del liderazgo y la gestión. Alinear la estrategia de recursos humanos con la estrategia de la organización. Formar a los colaboradores acorde a las necesidades del negocio. Identificar y gestionar posiciones críticas y cuadros de reemplazo. Atracción y retención del talento en un mercado competitivo. Integrar la organización a la sociedad a través de acciones de Responsabilidad Social Empresaria. Gestión de Remuneraciones y Beneficios de manera eficiente y competitiva. Diseñar estructuras organizacionales eficientes, flexibles, con foco en procesos, orientación al cliente y a la estrategia. Generar un clima laboral propicio para el desarrollo del negocio y las personas. Lograr equilibrio entre la vida laboral y personal.

Estimular el esfuerzo a través de un programa de reconocimiento. Desarrollar líderes competentes en el ámbito del liderazgo y la gestión.

4 Qué es GESTA Recursos Humanos? Es nuestra unidad de negocios que brinda servicios de selección de talento, capacitación, desarrollo organizacional, organización, remuneraciones y beneficios, Coaching Ontológico y consultoría para empresas en RRHH. Nuestro equipo de profesionales cuenta con una vasta experiencia en las diferentes áreas de Recursos Humanos para brindar un servicio sólido en los campos en que nos especializamos.

organizacional, organización, remuneraciones y beneficios, Coaching Ontológico y consultoría para empresas

5 Nuestro Modelo Nuestro modelo de gestión está focalizado en brindar soluciones profesionales equilibradas y de alto impacto en los resultados, mediante un abordaje basado en teorías comprobadas e integradas de manera práctica y sencilla. Nuestra filosofía de gestión implica hacer una transferencia de conocimientos a través del soporte y seguimiento. Trabajamos para que nuestros clientes evolucionen y crezcan desarrollando al ser humano como centro de las actividades de la organización. Nuestras intervenciones están concebidas a través de prácticas específicas donde transformamos las organizaciones influyendo en las conductas de sus miembros a través de la generación de entornos favorables, saludables y el desarrollo individual y colectivo. El mundo de hoy nos presenta nuevos desafíos, desde Gesta Recursos Humanos acompañamos a nuestros clientes a liderarlos.

Trabajamos para que nuestros clientes evolucionen y crezcan desarrollando al ser humano como centro de las actividades de la organización.

6 SELECCIÓN DE TALENTO Buscamos talento y lo ponemos a tu disposición En un mercado competitivo, la lucha por satisfacer al cliente y la capacidad de las empresas para generar valor agregado es clave para obtener ventajas competitivas que destaquen a una organización por sobre otras logrando las premisas de rentabilidad en el corto plazo y sustentabilidad en el largo plazo. Una vez más, la identificación y selección del talento es fundamental para el éxito. Selección Ejecutiva, de Mandos Medios, analistas, especialistas y puestos operativos. Búsquedas de perfiles IT. Entrevistas por competencias. Test psicotécnicos y exámenes médicos. Corroboración de antecedentes laborales, judiciales e impositivos

sustentabilidad en el largo plazo. Una vez más, la identificación y selección del talento es fundamental para el éxito.

7 CAPACITACIÓN Capacitar es construir nuevas realidades Nuestros programas de capacitación están orientados a acciones formativas que responden a necesidades reales de la organización bajo la premisa del poder hacer midiendo los resultados en el puesto de trabajo. Definición e implementación de los procesos de inducción y capacitación. Formación de líderes y mandos medios. Formación de formadores. Claves para la comunicación efectiva y gestión de conflictos. Capacitación en técnicas de venta y atención al cliente. Organización del trabajo, administración del tiempo y prioridades.

Definición e implementación de los procesos de inducción y capacitación. Formación de líderes y mandos medios. Formación de formadores.

8 DESARROLLO ORGANIZACIONAL Desarrollamos talento en cada puesto de trabajo, proyectamos futuro en las personas y en las empresas Los nuevos modelos de negocios y la tecnología nos desafían a desarrollar en nuestros colaboradores y equipos de trabajo, habilidades especiales para lograr con éxito los resultados esperados de manera eficiente, innovadora y competitiva. Pensar en Desarrollo Organizacional implica comenzar a hacer algo hoy para resolver el futuro. Evaluación y gestión del desempeño. Gestión del Talento, posiciones críticas y cuadros de reemplazo. Desarrollo de liderazgo. Gestión del clima laboral. Equilibrio en el trabajo/ vida laboral.

manera eficiente, innovadora y competitiva. Pensar en Desarrollo Organizacional implica comenzar a hacer algo hoy para resolver el futuro.

9 ORGANIZACIÓN, REMUNERACIONES Y BENEFICIOS En busca de la eficiencia organizacional El alineamiento interno de los procesos, la clara asignación de tareas, los criterios de autoridad y jerarquía, el equilibrio en el control, la autonomía discrecional de cada colaborador es lo que en definitiva hace que una estructura organizacional sea funcional al logro de los objetivos de la empresa. En Gesta Recursos Humanos abordamos los temas relacionados a Remuneraciones y Beneficios a través de criterios que permitan generar políticas flexibles y atractivas para desarrollar una nómina organizacional con salarios y beneficios equilibrados en relación a cada colaborador, al negocio y al mercado. Descripción, análisis y valuación de puesto. Análisis de estructura organizacional. Análisis de equidad interna salarial. Políticas salariales. (Fijas y variables) Gestión de beneficios & People Caring.

En Gesta Recursos Humanos abordamos los temas relacionados a Remuneraciones y Beneficios a través de criterios que permitan generar políticas flexibles y atractivas para desarrollar una nómina

10 COACHING ONTOLÓGICO Estamos convencidos de que uno viene a esta vida a aprender La vida en su devenir cotidiano, día a día, nos expone ante situaciones que no son más que una oportunidad de aprendizaje desde lo individual y una construcción hacia algo mejor desde lo colectivo. En el proceso de Coaching Ontológico el crecimiento ocurre desde un dominio del Ser a través de un aprendizaje transformacional que cuestiona con respeto los modos tradicionales de percibir, interpretar y afrontar diversas situaciones para comenzar a operar con mayor protagonismo, identidad y proactividad. La generación de competencias emocionales y su vínculo entre el pensar, hacer y comunicar son la puerta a la construcción de nuevas realidades ya sea en el ámbito individual o empresarial. Se busca desafiar la realidad a través de resolver desde mi lugar el qué hago con lo que me está sucediendo. Desde Gesta acompañamos el crecimiento de nuestros clientes también a través del coaching ontológico.

En el proceso de Coaching Ontológico el crecimiento ocurre desde un dominio del Ser a través de un aprendizaje transformacional que cuestiona con respeto los modos tradicionales de percibir,

11 CONSULTORÍA PARA EMPRESAS EN RECURSOS HUMANOS De la estrategia a la operativización de acciones concretas En Gesta Recursos Humanos asesoramos a nuestros clientes mediante el acompañamiento en la definición e implementación estrategias, políticas, procesos y herramientas de Recursos Humanos. Trabajamos en equipo con nuestros clientes de manera integrada y sistémica para facilitarle las habilidades, conocimientos y herramientas para lograr cambios eficientes, sustentables y alineados con la estrategia de cada empresa. Definición de estrategias y políticas de recursos humanos. Gestión del cambio organizacional. Definición e integración herramientas de recursos humanos. Facilitación en la resolución de conflictos internos. Asesoramiento y soporte a dirección y mandos medios en temas de recursos humanos. Análisis y definición de procesos de recursos humanos.

Trabajamos en equipo con nuestros clientes de manera integrada y sistémica para facilitarle las habilidades, conocimientos y herramientas para lograr cambios eficientes, sustentables y alineados con

12 Gracias por su atención! Tienes alguna consulta? ESCRÍBENOS Gesta Consultora - info@gestaconsultora.com (0351) José Roque Funes Piso Cerro de las Rosas Córdoba

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