TÉRMINOS DE REFERENCIA

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1 nexo - TÉRMINOS DE REFERENCI Fecha: 28 de Julio de 2014 Puesto y/o nombre de la actividad: Especialista responsable de la caracterización de incentivos locales como opción de financiamiento para REDD+. Fecha inicio : 1 septiembre Duración del contrato: 6 MESES Fecha término: 1 marzo Número y título del proyecto: Fortalecimiento del proceso de preparación para REDD+ en México y fomento a la Cooperación Sur-Sur 1. NTECEDENTES DEL PROYECTO El 27 de mayo del 2010, los gobiernos de Noruega y México a través de sus respectivos Ministerios del Medio mbiente, firmaron un Memorando de Entendimiento (MoU) de Cooperación en temas de Medio mbiente, Bosques y Cambio Climático. El MoU contempla la cooperación de áreas específicas que conlleven a la implementación de estrategias y políticas para la reducción de las emisiones por deforestación y degradación forestal y su función en la conservación, el manejo sustentable de los bosques y el aumento de las reservas forestales de carbono (REDD+). El acuerdo de cooperación especifica tres líneas de acción: I) La mejora, el diseño y la implementación de un sistema de Medición, Reporte y Verificación como parte de REDD+ y del régimen climático post Kioto (post-2012); II) Promover a México como centro de cooperación Sur- Sur para fomentar el intercambio de experiencias y capacidades en sistemas de MRV y lecciones aprendidas sobre implementación del mecanismo REDD+, y III) Caracterizar incentivos locales: investigaciones sobre opciones de financiamiento para REDD+ a partir de las experiencias y estudios de caso en México. En esta cooperación con Noruega se buscará que las investigaciones de MRV se orienten hacia áreas donde las experiencias mexicanas tengan un valor particular, provean insumos y sirvan como guía en los esfuerzos que realizan otros países. Entre ellos el desarrollo de un sistema MRV nacional que ayude a estimar, reportar y verificar las emisiones de gases de efecto invernadero provenientes de fuentes y sumideros forestales, así como de cambios en las áreas de uso forestal, de acuerdo con las decisiones de la CMNUCC y las guías metodológicas del IPCC. demás, ambos países acuerdan cooperar en promover la diseminación de las experiencias mexicanas y el intercambio regional de experiencias y capacidades en REDD+. México ha acumulado experiencias significativas en el diseño e implementación de incentivos para disminuir la deforestación y la degradación forestal como es el Programa de Pago por Servicios

2 mbientales (PS), además a partir del 2010 ha realizado esfuerzos para el diseño e implementación de políticas públicas con un enfoque territorial localmente adaptados como son los programas especiales de Selva Lacandona, Península de Yucatán y Cuencas Costeras de Jalisco, mismos que han servido como base para que México sea uno de los países piloto del Programa de Inversión Forestal (FIP); actualmente México se sirve de estas experiencias que ha plasmado en su propuesta para el Fondo de Carbono. De la misma forma se está avanzando en el diseño de mecanismos de pago por resultados como es el caso del Fondo de Carbono del FCPF, que involucra a los estados donde se implementan acciones tempranas de REDD+ para lo cual se está trabajando en el desarrollo y fortalecimiento de capacidades para el uso de insumos generados en el sistema nacional de monitoreo forestal que aseguren la coherencia nacional subnacional. De esta forma se requiere contratar un profesional para dar seguimiento y apoyar la implementación y coordinación de las actividades de caracterización de incentivos locales, propuestas de financiamiento, y de fortalecimiento de capacidades en estrecha colaboración con las áreas de Comisión Nacional Forestal que son responsables del diseño gestión e implementación de este tipo de incentivos y propuestas, entre ellas, la Unidad de suntos Internacionales y Fomento Financiero, la Coordinación General de Producción y Productividad y la Coordinación General de Planeación e Información. 2. CONTEXTO ORGNIZCIONL El/la Especialista responsable de la caracterización de incentivos locales como opción de financiamiento para REDD+, trabajará bajo la dirección del coordinador del proyecto, apoyará en la implementación y coordinación de las actividades de la de caracterización de incentivos locales, y trabajará estrechamente con la CGPI, CGPP y la UIFF en la Comisión Nacional Forestal y PNUD. 3. RESPONSBILIDDES segurar y documentar la consistencia entre las diversas iniciativas que incluyen financiamiento para REDD+ Identificar iniciativas fuera de CONFOR que tienen financiamiento de actividades para REDD+ poyar al Coordinador del proyecto en el seguimiento a las alianzas con otros proyectos y procesos afines a nivel subnacional que tengan actividades relacionadas a REDD+ y MRV. poyar al coordinador, junto con el asistente administrativo y el especialista en comunicación en el diseño, preparación y ejecución de los talleres y reuniones que se realicen en el marco del diseño de actividades y financiamiento localmente adaptado.

3 Dar seguimiento para el adecuado cumplimiento de acuerdos que se tomen con los Gobiernos de los Estados en el marco de la implementación de actividades de caracterización de incentivos locales y fortalecimiento de capacidades. poyar la preparación de términos de referencia para la documentación de los estudios de caso. poyar en el seguimiento a las consultorías y/o convenios que se contraten en el marco del componente de caracterización de incentivos locales. 8. Entregar informes periódicos de avances. 4. CTIVIDDES Y RESULTDOS ESPERDOS CTIVIDDES 1. poyar al Coordinador del proyecto en el seguimiento de las actividades técnicas, necesarias para el cumplimiento de los objetivos y metas del plan de trabajo en materia de caracterización de incentivos locales. 2. Elaborar y ejecutar un programa de trabajo con los Estados de cciones Tempranas REDD+ (Jalisco, Chiapas, Yucatán, Quintana Roo y Campeche) para el desarrollo de Niveles de Referencia de emisiones. 3. Dar seguimiento a las actividades para el fortalecimiento de capacidades a nivel local con los Estados de TREDD+ 4. tender reuniones y talleres de seguimiento cuando así sea requerido 5. Dar seguimiento a convenios y acuerdos en el marco del establecimiento de Nivel de Referencia Nacional y Subnacionales de emisiones. 6. Preparar información actualizada sobre el avance en el desarrollo de NR y MRV para el Fondo de Carbono 7. Preparar información para el reporte de avances de indicadores del FIP relacionados con Emisiones RESULTDOS/PRODUCTOS ESPERDOS Reportes de actividades y avances en las metas del componente de caracterización de incentivos locales Programa de trabajo, minutas de reuniones periódicas y reporte final de personas capacitadas. Minutas de talleres y reuniones. Minutas de talleres y reuniones. Cronograma de productos entregables y acuerdos, y reporte de cumplimiento de acuerdos. Documento sobre el avance en el desarrollo del NR de los Estados propuesto para el ERPIN, y su vinculación con el sistema nacional. Fichas de reporte actualizadas y presentaciones

4 5. PERFIL Rango de edad Viajes de Trabajo Realizados Experiencia en años SI NO N Ocasionalmente 5 años (como mínimo) Frecuentemente Escolaridad Licenciatura, maestría, doctorado, posgrado Licenciatura (maestría deseable) Área o Especialidad Medio mbiente con enfoque al sector forestal CONOCIMIENTOS ESPECILES Y CPCITCIÓN CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: Temas ambientales, forestales y Cambio Climático, con experiencia en MRV y REDD+. Experiencia en politicas públicas del sector rural. Seguimiento, evaluación y supervisión de proyectos. Mecanismos de financiamiento para REDD+ Marco legal ambiental en México HBILIDDES REQUERIDS: Liderazgo positivo y abierto. Habilidad de expresión y facilidad para hablar en público. Buenas relaciones interpersonales. costumbrado(a) a trabajar por resultados y bajo presión. Proactivo(a). Interacción profesional. Enfocado (a) a resultados. Coordinación eficaz de proyectos multidiciplinarios. Trabajo en equipo. Capacidad de análisis y síntesis. Capacidad de negociación con diferentes actores y ámbitos. Orientación al desempeño y efectividad Flexibilidad, respeto, honestidad y ética profesional MNEJO DE PC Y PQUETERÍ Conocimientos generales para manejar bases de datos, y uso competente de Word, Excel, Power Point e Internet. IDIOMS REQUERIDOS: Español e inglés (básico) OTROS: La plaza laboral estará ubicada en Zapopan, Jalisco, en las instalaciones de la CONFOR asignadas al proyecto.

5 Trabajo previo con la CONFOR deseable, pero no indispensable. 6. TIPO DE DECISIONES QUE SE TOMRÁN EN FORM RUTINRI: N/ 7. MENCIONE LOS COMPORTMIENTOS ESENCILES QUE DEBE MOSTRR EL OCUPNTE DEL PUESTO PR CD COMPETENCI Orientación al desempeño. Orientación al cambio. Competencias esenciales Nivel Requerido : lto B: Medio C: Bajo Liderazgo. Efectividad Organizacional. Habilidad Estratégica. Otras competencias necesarias para desempeñar el puesto: Flexibilidad, Respeto, Honestidad, Ética profesional. CONDICIONES ESPECILES: En caso de renuncia o terminación de contrato, la persona contratada será responsable de hacer una entrega por escrito de la documentación bajo su cargo así como una relación de pendientes. Las personas contratadas bajo el esquema de pagos mensuales y Contrato de Servicios estarán obligados a trabajar de tiempo completo para el proyecto. En caso de ser extranjero residente en el país, se deberá presentar el documento migratorio que le permita trabajar en México. El PNUD no es responsable del inicio de actividades del personal del proyecto sin contrato y no admite contrataciones retroactivas. Cuenta presupuestal: ccount O.Unit Fund Depart. B Unit Project ctivity Imp- g. Donor MEX MEX Escala y nivel de remuneración: SB-3 MID Forma de pago: Mensual Fecha de inicio de labores: 16 /08/2014 Fecha de elaboración: Julio de 2014

6 Por el PNUD Dr. Enrique Serrano Gálvez Coordinador General de Planeación e Información Edgar Gonzalez Gonzalez Oficial de Programas