Conferencia Manejo de las Relaciones Interpersonales en el Mundo Laboral

Transcripción

1 Conferencia Manejo de las Relaciones Interpersonales en el Mundo Laboral Psicóloga María Janeth Molina Yepes

2 Manejo de las Relaciones Interpersonales en el Mundo Laboral

3 Las Relaciones Interpersonales parten de una postura de respeto hacia los demás, claridad en tus criterios y la convicción en lo que defiendes, es confiar en ti mismo, valorar y reconocer las cualidades de los demás. Quillón

4 En conclusión: Es respetar la diferencia

5 Porqué respetar la diferencia? Por que cada uno de nosotros por nuestros genes es un Ser diferente. Porque al ser diferentes: pensamos, actuamos y sentimos diferente a los demás en situaciones similares. Porque si fuéramos iguales, el mundo no evolucionaría.

6 Por ello TODO NUESTRO ENTORNO GIRA EN UNA BUENA COMUNICACIÓN Y nuestras Relaciones Interpersonales GIRAN EN APRENDER A COMUNICARNOS BIEN Video

7 Comunicación La comunicación es el proceso más importante de la interacción del ser humano; es el intercambio de ideas, sentimientos y experiencias que han ido moldeando las actitudes, conocimientos, sentimientos y conductas ante la vida.

8 Congruente Honesta Lo importante de la comunicación a la hora de expresarnos es adoptar una posición Sincera Esta forma de comunicarse toca los aspectos emocionales y conceptuales, integra y clasifica y hace de mi un ser transparente

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10 Por ello Tanto en la convivencia laboral como la personal, la comunicación constituye el proceso más importante. Dado que La relación de trabajo en última instancia, es una relación de comunicación con personas Video

11 Convivencia Entorno pesado Video

12 Comunicación y Respeto La comunicación humana es así de simple: Lo que uno quiere decir. Lo que uno realmente dice. Lo que uno cree que dice. Lo que otros oyen. Lo que otros piensan que oyeron. Lo que otros dicen. Lo que uno cree que otros dicen. Lo que uno quiere oír. Lo que uno piensa que otros querían decir Lo que nadie dijo Lo que todavía hay que decir

13 Es así que la información trasmitida con calidad, se convierte en un proceso comunicativo que facilita la comunicación entre las personas, optimizando sus relaciones interpersonales y obteniendo mejores momentos para una sana convivencia DE TAL FORMA QUE Las relaciones laborales son más exitosas, cuando aprendo a identificar las diferencias entre los integrantes e identifico sus potencialidades siendo ASERTIVO

14 Comportamiento Asertivo

15 Comportamiento Asertivo Cuando nuestros pensamientos, ideales, puntos de vista y opiniones se expresan sin analizar el contexto, genero: Malestar con mi entorno Alterar la convivencia Afectar las relaciones interpersonales Generar conflicto Generar una mala imagen Video

16 Los CUATRO SER de la asertividad en las relaciones laborales Ser Respetuoso con los demás y con uno mismo Ser Directo Ser Honesto Ser Apropiado

17 Tratar a los otros con respeto es simplemente considerar sus derechos humanos básicos, que no es el tener condescendencia para no cuestionar lo que otros piensan o hacen.

18 Ser Directo Significa comunicar sentimientos, creencias y necesidades directamente y en forma clara.

19 Ser Honesto La honestidad significa expresar verdaderamente los sentimientos, opiniones o preferencias, sin menosprecio de los otros ni de si mismo. Esto no significa decir todo lo que pasa por la mente o dar toda la información considerada como privada.

20 Ser Apropiado En la convivencia diaria, la comunicación involucra al menos dos personas y ocurre en un contexto particular, así una comunicación asertiva necesita un espacio, un tiempo, un grado de firmeza, una frecuencia, etc.

21 Las barreras de la comunicación FALTA DE INTERÉS RUIDO PROBLEMAS SEMÁNTICOS RUMOR Video

22 En las relaciones laborales, los problemas de comunicación afectan directamente los equipos de trabajo logrando: Desmotivación Equipos de trabajo disímiles Relaciones interpersonales distantes Conllevando a una alteración de la CONVIVENCIA

23 Habilidades claves en la convivencia laboral

24 Ventajas de una sana convivencia Tener la capacidad de defender los propios puntos de vista, dando paso a los intereses y derechos del otro. Ser honesto con sí mismo y con los demás. Poder de comunicar las opiniones de manera directa, sin dar lugar a malos entendidos. Poder de mantener amistades y conversaciones con familiares y amigos. Ser capaz de aceptar las propias limitaciones y aprovechamiento de sus capacidades individuales, conservando el respeto y la valoración por sí mismo.

25 Y en el entorno laboral Potencializa las relaciones laborales entre sus integrantes. Aumenta la productividad. Se da espacio al diálogo. Se respetan las diferencias. Se puede ser feliz Y lo más importante se POTENCIALIZA EL TRABAJO EN EQUIPO, logrando que cada uno aporte sus conocimientos y habilidades abiertamente. Video

26 Relaciones Interpersonales vs Convivencia Cuando existen adecuadas relaciones interpersonales, se genera una sana convivencia; las personas entablan conversaciones con facilidad, transmiten y recaban información sin problemas, dejan de sí mismas una agradable sensación, expresan con claridad sus puntos de vista, manifiestan su desacuerdo con los demás y valoran las opiniones de los otros.

27 Reflexiones finales El sentirse bien consigo mismo, es un paso para ser feliz. Un ser satisfecho con sus logros es un ser positivo que genera relaciones positivas sin contraponer sus metas con los derechos de las demás personas. En toda persona hay períodos difíciles, y cuando evita que le invada el miedo, la ansiedad y la impaciencia, entonces se generan las condiciones para que piense en mejores soluciones y pueda continuar disfrutando de la vida al lado de los demás. Video