PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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1 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Máster Universitario en Management y Gestión del Cambio Universidad de Alcalá Curso Académico 2011/12

2 GUÍA DOCENTE Nombre de la asignatura: Código: Titulación en la que se imparte: Departamento y Área de Conocimiento: Carácter: Créditos ECTS: 4 Curso y cuatrimestre: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Master Universitario en Management y Gestión del Cambio Ciencias Empresariales Optativa Anual Profesorado: Horario de Tutoría: Idioma en el que se imparte: COORDINA: Mª Teresa del Val Por determinar Español 1. PRESENTACIÓN La Prevención de Riesgos Laborales se configura como una obligación legal para todas las empresas y como un ámbito de gestión especializado, requiriendo la puesta en práctica de competencias profesionales con empresarios, trabajadores y entidades y organismos públicos y privados, así como habilidades formativas específicas en dicho ámbito. 2. COMPETENCIAS Competencias genéricas: 1. Capacidad para comunicar ideas y expresarse de forma correcta oral y escrita 2. Fortalecer la habilidad de aprendizaje autónomo y de trabajo en equipo 3. Realizar informes 4. Capacidad de análisis de problemas, situaciones y síntesis del mismo. Competencias específicas: 1. Los alumnos serán capaces de gestionar adecuadamente una empresa en materia de prevención de riesgos laborales, adquiriendo conocimientos generales y específicos de la normativa aplicable.

3 2. Los alumnos podrán exigir y comprobar la adecuación de la evaluación de riesgos laborales, el control de la salud de los trabajadores, la formación específica en prevención de riesgos, la representación especializada de los trabajadores y la coordinación de actividades empresariales, con las responsabilidades en juego en cada ámbito. 3. CONTENIDOS Bloques de contenido Tema 1: Ámbito de aplicación de la Prevención de Riesgos Laborales. Tema 2: Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales y vigilancia de la salud de los trabajadores. Representación de los trabajadores. Tema 3: Coordinación de actividades empresariales y responsabilidades legales. Psicosociología aplicada a la prevención. Total de créditos METODOLOGÍAS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE.-ACTIVIDADES FORMATIVAS 4.1. Distribución de créditos (100 horas) Número de horas presenciales: 24 Número de horas del trabajo propio del estudiante: 76 Total horas Estrategias metodológicas, materiales y recursos didácticos Clases teóricas: se desarrollará los conceptos más importantes para la comprensión del tema. Resolución de casos prácticos:. Donde se aplicará los conceptos aprendidos. Clases presenciales Presentación de Informes y trabajos: el alumno tendrá que presentar a sus compañeros y al profesor informes y proyectos que haya realizado en casa. Para la presentación será necesario que utilice herramientas como el Power Point y otros recursos que faciliten la misma. Conferencias de directivos: durante el curso los profesores

4 de la asignatura invitarán a diversos directivos de empresas relevantes que expondrán su punto de vista sobre diversos temas relacionados con el temario. Debates sobre un tema propuesto: el profesor entregará la documentación necesaria para la preparación del debate y fijará una fecha para el mismo. El profesor será el moderador del debate. Pruebas parciales: durante el curso el profesor propondrá diversas pruebas parciales para revisar la adquisición de conocimientos y la aplicación de los mismos. Lecturas Trabajo autónomo Búsqueda de información Realización de actividades: ejercicios, casos, informes, trabajos. Examen Examen final teórico práctico: al final del curso podrá haber un examen en el que el alumno tendrá que interrelacionar todos los conocimientos que ha aprendido, de esta manera se asegura que el conocimiento es transversal y que el alumno es capaz de relacionar los conceptos y aplicarlos. 5. EVALUACIÓN: Procedimientos, criterios de evaluación y de calificación 1 El rendimiento de los alumnos será evaluado por su trabajo, conocimientos y destrezas adquiridas y la mejora de su proceso de aprendizaje. La asistencia a clase es obligatoria. Los métodos a emplear serán: a) Asistencia a clases teórico prácticas y seminarios. Valoración de la participación activa de alumnos. (15%) b) Resolución de casos prácticos y trabajos singulares o en equipo planteados. (25%) c) Presentación pública de lecturas y/o el resultado de proyectos o búsqueda de información (35%). d) Superación de examen o trabajo final (25%) El sistema de calificaciones será el previsto por la legislación vigente (Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias oficiales). 1 Es importante señalar los procedimientos de evaluación: por ejemplo evaluación continua, final, autoevaluación, co-evaluación. Instrumentos y evidencias: trabajos, actividades. Criterios o indicadores que se van a valorar en relación a las competencias: dominio de conocimientos conceptuales, aplicación, transferencia conocimientos. Para el sistema de calificación hay que recordar la Normativa del Consejo de Gobierno del 16 de Julio de 2009: la calificación de la evaluación continua representará, al menos, el 60%. Se puede elevar este % en la guía.

5 6. BIBLIOGRAFÍA Alarcón Caracuel, M.R.: Los deberes del empresario respecto a la seguridad y salud de sus trabajadores, en Ojeda Avilés, A., Alarcón Caracuel, M.R. y Rodríguez Ramos, M.J.: La prevención de Riesgos Laborales. Aspectos clave de la Ley 31/1995. Fernández Marcos, L.: Comentarios a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Fernández Ramírez, M: Tratamiento de la seguridad e higiene en la nueva regulación sobre las Empresas de Trabajo Temporal, García Blasco, J. y González Labrada M: El derecho del trabajador a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo en situaciones de riesgo grave e inminente Ley 30/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Pérez de los Cobos Orihuel, F.: La Directiva Marco sobre medidas de seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo y la adaptación del ordenamiento español. Purcalla Bonilla, M.A.: Vigilancia de la salud de los trabajadores : claves interpretativas de su régimen jurídico. Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción Rivero Lamas, J.: Responsabilidades penales de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales Sempere Navarro, A.V., Carcía Blasco, J., González Labrada, M., Cardenal Carro, M.: Derecho de la seguridad y salud en el trabajo, Civitas Sempere Navarro, A.V.: Criterios para designar a los Delegados de Prevención, Aranzadi Social.