Hivos Guatemala es el ente administrador para el proyecto que OTRANS implementará en el año 2018.

Transcripción

1 Términos de Referencia: Encargado (a) de Monitoreo Ciudadano Identificación de Información Título del cargo: Nombre del titular del puesto: Área a la que pertenece el puesto: Encargado (a) de Monitoreo Ciudadano Fecha: Febrero a diciembre 2018 Descripción del trabajo 1. Presentación: Dirección de OTRANS-RN, Unidad Técnica Programática de OTRANS-RN, coordinador de proyecto quien es a su vez su jefe inmediato. La organización Trans Reinas de la Noche -OTRANS-RN-, es una organización no gubernamental, fundada desde el año 2004 por mujeres Trans, quienes desde su entonces han generado acciones para transformar la violencia y las violaciones de Derechos Humanos; contribuyendo a mejorar el tema de VIH, salud y procesos de asesoría jurídica, lo anterior, se ha generado desde el año 2012, por medio de los recursos de las propuesta del fondo mundial, es así, como cada fase y extensión de la propuesta de país van dándose prioridades de impulsar, ya que la misma agenda política Trans, fortalece las estrategias, el respeto y la dignificación de las personas Trans. Para el año 2018, se tiene un trabajo sinérgico y fortalecedor, por medio de Monitoreos Ciudadanos, actividades políticas, fortalecimiento comunitario y la visibilidad de las personas Trans, por ello mismo, se requiere un trabajo desde, para y por las comunidad de personas trans (travestis, transgéneras y transexuales), residentes en Guatemala y otras poblaciones afectadas por la epidemia del VIH, en la búsqueda de tres elementos específicos: reivindicación de derechos humanos y ciudadanía, la reducción del impacto de la violencia social hacia la comunidad de mujeres trans y fortalecimiento de las poblaciones en mayor riesgo. OTRANS-RN, cree en una Guatemala libre de estigma y de discriminación, por medio de la agenda política Trans, promoviendo mecanismos, acciones, estrategias y leyes que amparen y protejan nuestro desarrollo humano, económico, social, cultural, político y civil, es por ello, el compromiso de llevar adelante acciones políticas con el fin de sensibilizar a la sociedad y demandarle al Estado el cumplimiento y garantía de nuestros derechos. Hivos Guatemala es el ente administrador para el proyecto que OTRANS implementará en el año Objetivos del puesto General: Fortalecer los procesos de Monitoreo Ciudadanos del proyecto de objetivo 2, financiado por Fondo Mundial, bajo la supervisión de la Coordinadora de Proyecto y Dirección Ejecutiva de OTRANS-RN, en el marco de la extensión del año 2018.

2 Específicos: Realizar los Monitoreos Ciudadanos de manera trimestral conforme a la extensión del Fondo Mundial para el año Generar metodologías propicias para el fortalecimiento de los prestadores de salud, así como las que se le designen a ejecutar el marco del proyecto. Responder a las estrategias en el marco de la propuesta del proyecto de Objetivo 2 del Fondo Mundial. Apoyar al equipo de trabajo del proyecto de Objetivo 2 para cumplir con el plan operativo, matriz de seguimiento y planificación mensual. 3. Principales Responsabilidades/ Funciones Velar por el estricto cumplimiento del plan operativo, la matriz de seguimiento y el presupuesto específicos del proyecto para el alcance satisfactorio de sus productos y resultados. Responsable directo del acompañamiento técnico programático del enlace comunitario y de las acciones de monitoreo ciudadano en campo, de análisis de información y de la devolución de la misma a las instancias relacionadas. Responsable directo del reporte sobre monitoreo ciudadano, atender las reuniones específicas generadas acerca de esta temática y planteadas por OTRANS-RN, HIVOS Guatemala, con actores clave y con redes multisectoriales relacionadas al monitoreo. Responsable directo de gestionar los contactos con prestadores de salud en el departamento de San Marcos para la realización efectiva del monitoreo ciudadano así como para darle seguimiento a los hallazgos obtenidos en el mismo monitoreo. Coadyuvar a las acciones de incidencia política: Darle seguimiento a las acciones de cabildeo a favor de la ley de identidad de género y la estrategia de salud, garantizando el cumplimiento de las reuniones técnicas relacionadas, las fechas conmemorativas planificadas y los espacios de discusión y gestión de alianzas con otros actores. Responsable para la generación de reportes periódicos sobre el trabajo realizado (mensuales de su propio accionar y sobre monitoreo ciudadano a solicitud del coordinador del proyecto) Mantener coordinación continua con el personal de OTRANS-RN para informar adecuadamente sobre los avances en las acciones del proyecto, así como las posibles acciones correctivas que deberán presentarse en los mismos. Participar en todas las reuniones que convoque a OTRANS-RN, HIVOS Guatemala y que estén relacionadas a los objetivos y alcance del proyecto en cuestión. Cumplir con otras funciones inherentes a su cargo que el equipo de trabajo de OTRANS Reinas de la Noche le designe en su momento, relacionadas con el proyecto. Coordinar con el área financiera para obtener recursos que permitan el cumplimiento de las acciones.

3 Coordinar con el equipo de trabajo del proyecto de Objetivo 2 con el medio de armonizar sinérgicamente las responsabilidades a realizar durante las actividades. Apoyo a las acciones de incidencia política, conforme se le designe su jefa inmediata para el cumplimiento de la agenda política Trans. Apoyo a la realización de reportes y/o el informe de las actividades a su cargo o designadas por su jefa inmediata. Aplicar la metodología del proyecto regional mujeres Trans sin fronteras para fortalecer a proveedores de salud. Coordinar con la MSPAS a través de sus DAS o distritos de salud en la cobertura geográfica en donde tendremos cobertura. 4. Alcances 4.1Toma de decisiones: En la Implementación de las actividades y acciones del proyecto de Objetivo 2. En el cumplimiento de los Monitoreos Ciudadanos en tiempos planificados. En los Análisis de información Para apoyar a las estrategias a implementar. 4.2 Retos del puesto Desarrollo de plan de trabajo por el período de vigencia, así como contribuir al desarrollo de las actividades del trabajo de campo, teniendo en cuenta la supervisión de la Coordinadora de Proyectos y personal administrativo de OTRANS-RN e HIVOS. Coordinar con actores claves que vayan contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del proyecto y de sus responsabilidades de acuerdo con su puesto y las delegadas por su jefa inmediata. Ser proactiva para el cumplimiento de los objetivos del proyecto. Relaciones internas. Cuáles son los contactos profesionales internos más importantes que tiene? Nombre del puesto Área Qué relación tiene? Informar resultados, reporta el avance programáticos Directora de OTRANS-RN Dirección y avances de la implementación del proyecto. Coordinadora de Proyecto de Informar resultados, apoyar en las acciones de Programático Objetivos 2 de OTRANS-RN implementación y coordinar de manera sinérgica. Coordinación para la ejecución de las actividades Área financiera de OTRANS-RN Financiero vinculadas al presupuesto del proyecto de objetivo 2 Mantiene fluida comunicación para el Equipo de trabajo de OTRANS-RN Programático involucramiento del personal en las actividades de Monitoreo Ciudadano e Incidencia Politica.

4 Relaciones externas. Cuáles son los contactos externos más importantes relacionados con su trabajo? Identificar y explicar los cuatro contactos externos más característicos de la posición. Nombre del puesto Área/ Departamento Qué relación tiene? Supervisora Administrador Técnica Técnica Informe Técnico y de Gestión Informe Técnico y de gestión 5. Gestión de Recursos (Dimensiones) Equipo y mobiliario Concepto ($ / N ) 6. Estructura organizacional (relaciones de subordinación) Por favor escriba el nombre del puesto de su supervisor inmediato y los puestos que le reportan. Educación y Experiencia Considerando las funciones y responsabilidades del cargo sugiera los requisitos para ocuparlo Nivel Diversificado Estudiante universitario Licenciatura Maestría Maestría Doctorado Otros Nivel Educativo Especifique grado o carrera Estudios a nivel Universitario en carreras sociales a fines Experiencia de trabajo 2 años con población Trans o instancias de DDHH Mujer Trans con experiencia en trabajo con la población Trans Experiencia en el fortalecimiento comunitario Conocimiento de Programas de PC Word Excel PowerPoint Otros Especifique: Conocimiento de Idiomas %

5 Especifique: Español Inglés Intermedio Otros Años Experiencia Área o Tipo a) Experiencia mínima de trabajo de dos años con población Trans o con instancia de derechos humanos (comprobable) b) Conocimiento básico de la Estrategia de Atención Integral y Diferenciada en Salud para Personas Trans en Guatemala (altamente deseable) c) Experiencia en el desarrollo de acciones de incidencia política, cabildeo y auditoria social d) Capacidad para planear y organizar trabajo en equipo, habilidades para administrar recurso humano. e) Manejo de sistemas de información, capacidad para el desarrollo de herramientas y aprendizaje de programas. f) Participar activamente en iniciativas conjuntas y mecanismos establecidos por OTRANS-RN e HIVOS. g) Participar en la planificación, organización e implementación de procesos de formación y capacitación en el marco de sus productos. h) Promover alianzas estratégicas con otros actores institucionales, gubernamentales, no gubernamentales y comunitarios. Competencias y habilidades principales a) Proactivo, ordenado, metódico y atento a los detalles. b) Capacidad de redacción y uso adecuado de la ortografía. c) Análisis, manejo y reporte de la información para propiciar toma de decisiones gerenciales d) Acostumbrado a trabajar bajo presión y al logro de resultados en tiempos establecidos. e) Buen nivel de comunicación y manejo de las relaciones interpersonales. f) Manejo de equipo de cómputo y programas varios preferiblemente en ambiente Windows (Entre ellos Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Internet Explorer entre otros) 7. Competencias para el puesto. Competencia Indispensable Deseable No indispensable Orientación a resultados Comunicación Trabajo en equipo Servicio x Negociación Seguimiento

6 Dinamismo Organización Planeación x 8. Oferta de servicios y vigencia de contrato La oferta para el servicio descrito es un pago mensual, más las prestaciones en ley durante la duración del contrato del 01 de febrero al 31 de diciembre de Información de Contacto Las personas interesadas deberán presentar una carta de interés especificando por qué le interesa desempeñar este rol, la experiencia previa en proyectos similares y, su disponibilidad de tiempo, debe adjuntarse el currículo actualizado. Por favor, enviar su solicitud por medio de correo electrónico a Sergio García smartinez@hivos.org y a Andrea González direcciónotrans@gmail.com Cierre de convocatoria domingo 21 de enero de 2018 a las 15:00 hrs. HORARIO Y LUGAR DE TRABAJO Disponibilidad de 20 horas semanales de lunes a viernes Lugar: Ciudad de Guatemala