INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES -INAMU- PLAN NACIONAL DESARROLLO LINEA BASE DEL INDICADOR

Transcripción

1 Nombre de la Institución: Nombre del Jerarca de la Institución Sector: Ministro(a) Rector(a) INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES -INAMU- ALEJANDRA MORA MORA, Ministra de la Condición de la Mujer y Presidenta Ejecutiva INAMU Sector Desarrollo Humano e inclusión social Sector Seguridad Ciudadana y Justicia Carlos Alvarado Quesada, Ministro rector Sector Desarrollo Humano e inclusión social Luis Gustavo Mata Vega, Ministro rector Sector Seguridad Ciudadana y Justicia INAMU PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA PLAN NACIONAL DESARROLLO PILARES Y/O OBJETIVOSECTORIA ELEMENTOS L(ES) /AFIN (ES) O TRANSVERSALE TRANSVERSALES S DEL PND (2015- AFINES 2018) CODIGO Y NOMBRE DEL PROGRAMA/ PROYECTO SECTORIAL PND RESULTADOS DEL PROGRAMA O PROYECTO INDICADORES DEL PROGRAMA O PROYECTO LINEA BASE DEL INDICADOR META DEL INDICADOR DEL PROGRAMA O PROYECTO DEL PERIODO METAS ANUALES DEL PND COBERTURA GEOGRAFICA POR REGION Reducir la pobreza en general y, particularmente, la pobreza extrema y disminuir la desigualdad social y territorial. Contribuir con la desigualdad social y territorial, articulando servicios, redes de apoyo y proyectos de infraestructura social y productiva accesibles e inclusivos en distritos priorizados. 2.8 s articulados para la desigualdad social y la garantía de derechos de la población en pobreza Mujeres de comunidades priorizadas participan en proyectos accesibles e inclusivos de promoción de sus derechos No. de mujeres de comunidades priorizadas participan en proyectos accesibles e inclusivos de promoción de derechos Nacional y regional (todas las regiones) Reducir la pobreza en general y, particularmente, la pobreza extrema y disminuir la desigualdad social y territorial. Contribuir con la desigualdad social y territorial, articulando servicios, redes de apoyo y proyectos de infraestructura social y productiva accesibles e inclusivos en distritos 2.8 s articulados para la desigualdad social y la garantía de derechos de la población en pobreza Mujeres de comunidades priorizadas participan en proyectos accesibles e inclusivos de promoción de sus derechos Nacional y regional (todas las regiones)

2 Nombre de la Institución: Nombre del Jerarca de la Institución Sector: Ministro(a) Rector(a) INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES -INAMU- ALEJANDRA MORA MORA, Ministra de la Condición de la Mujer y Presidenta Ejecutiva INAMU Sector Desarrollo Humano e inclusión social Sector Seguridad Ciudadana y Justicia Carlos Alvarado Quesada, Ministro rector Sector Desarrollo Humano e inclusión social Luis Gustavo Mata Vega, Ministro rector Sector Seguridad Ciudadana y Justicia Reducir la pobreza en general y, particularmente, la pobreza extrema y disminuir la desigualdad social y territorial. Generar mayor crecimiento económico caracterizado por más y mejores empleos. Contribuir con la desigualdad social y territorial, articulando servicios, redes de apoyo y proyectos de infraestructura social y productiva accesibles e inclusivos en distritos priorizados. Fortalecer las capacidades de las personas en situación de pobreza, para insertarse en el mercado laboral, mejorar sus niveles de empleabilidad para aprovechar oportunidades de emprendedurismo y autoempleo. 2.8 s articulados para la desigualdad social y la garantía de derechos de la población en pobreza Articulación de s para la generación de capacidades para la empleabilidad y emprendedurismo Mujeres de comunidades priorizadas participan en proyectos accesibles e inclusivos de promoción de sus derechos Facilitar el acceso a personas de familias en situación de pobreza, a recursos económicos para iniciar, desarrollar o fortalecer actividades productivas Número de Mujeres atendidas desde una perspectiva integral INAMU PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Nacional y regional (todas las regiones) Región Pacífico Central (100) Región Huetar Caribe (100) Región Chorotega (100)

3 Nombre de la Institución: Nombre del Jerarca de la Institución Sector: Ministro(a) Rector(a) INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES -INAMU- ALEJANDRA MORA MORA, Ministra de la Condición de la Mujer y Presidenta Ejecutiva INAMU Sector Desarrollo Humano e inclusión social Sector Seguridad Ciudadana y Justicia Carlos Alvarado Quesada, Ministro rector Sector Desarrollo Humano e inclusión social Luis Gustavo Mata Vega, Ministro rector Sector Seguridad Ciudadana y Justicia INAMU PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Generar mayor crecimiento económico caracterizado por más y mejores empleos. Fortalecer las capacidades de las personas en situación de pobreza, para insertarse en el mercado laboral, mejorar sus niveles de empleabilidad para aprovechar oportunidades de emprendedurismo y autoempleo. Articulación de s para la generación de capacidades para la empleabilidad y emprendedurismo Facilitar el acceso a personas de familias en situación de pobreza, a recursos económicos para iniciar, desarrollar o fortalecer actividades productivas Número de Mujeres atendidas desde una perspectiva integral Región Huetar Norte (30) Región Brunca (30) Región Central (30) Generar mayor crecimiento económico caracterizado por más y mejores empleos. Fortalecer las capacidades de las persoas en situación de pobreza, para insertarse en el mercado laboral, mejorar sus niveles de empleabilidad para aprovechar oportunidades de emprendedurismo y autoempleo. Articulación de s para la generación de capacidades para la empleabilidad y emprendedurismo Facilitar el acceso a personas de familias en situación de pobreza, a recursos económicos para iniciar, desarrollar o fortalecer actividades productivas Número de Mujeres atendidas desde una perspectiva integral Nacional

4 Nombre de la Institución: Nombre del Jerarca de la Institución Sector: Ministro(a) Rector(a) INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES -INAMU- ALEJANDRA MORA MORA, Ministra de la Condición de la Mujer y Presidenta Ejecutiva INAMU Sector Desarrollo Humano e inclusión social Sector Seguridad Ciudadana y Justicia Carlos Alvarado Quesada, Ministro rector Sector Desarrollo Humano e inclusión social Luis Gustavo Mata Vega, Ministro rector Sector Seguridad Ciudadana y Justicia Reducir la pobreza en general y, particularmente, la pobreza extrema y disminuir la desigualdad social y territorial. Fortalecer las capacidades de las personas en situación de pobreza, para insertarse en el mercado laboral, mejorar sus niveles de empleabilidad para aprovechar oportunidades de emprendedurismo y autoempleo. Articulación de s para la generación de capacidades para la empleabilidad y emprendedurismo Facilitar el acceso a personas de familias en situación de pobreza, a recursos económicos para iniciar, desarrollar o fortalecer actividades productivas Número de Mujeres atendidas desde una perspectiva integral INAMU PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Región Pacífico (550) Central (550) Región Huetar Caribe (550) Región Chorotega (550) Región Huetar Norte (550) Región Brunca (550) Región Central (550) Generar mayor crecimiento económico caracterizado por más y mejores empleos. o Fortalecer las capacidades de las personas en situación de pobreza, para insertarse en el mercado laboral, mejorar sus niveles de empleabilidad para aprovechar oportunidades de emprendedurismo y autoempleo. Articulación de s para la generación de capacidades para la empleabilidad y emprendedurismo Facilitar el acceso a personas de familias en situación de pobreza, a recursos económicos para iniciar, desarrollar o fortalecer actividades productivas Número de Mujeres atendidas desde una perspectiva integral

5 Nombre de la Institución: Nombre del Jerarca de la Institución Sector: Ministro(a) Rector(a) INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES -INAMU- ALEJANDRA MORA MORA, Ministra de la Condición de la Mujer y Presidenta Ejecutiva INAMU Sector Desarrollo Humano e inclusión social Sector Seguridad Ciudadana y Justicia Carlos Alvarado Quesada, Ministro rector Sector Desarrollo Humano e inclusión social Luis Gustavo Mata Vega, Ministro rector Sector Seguridad Ciudadana y Justicia INAMU PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Eje transversal de género Contribuir con la desigualdad social y territorial, articulando servicios, redes de apoyo y proyectos de infraestructura social y productiva accesibles e inclusivos en distritos priorizados. para la implementación de la Política Nacional para la Igualdad y la Equidad PIEGy el Plan Nacional de Atención contra la Violencia PLANOVi Mujeres obtienen más servicios y éstos están orientados a sus necesidades y Porcentaje de implementación del III Plan de la PIEG 71% (Implementación II Plan PIEG) 100% 0% Elabor ado III Plan PIEG 30% 60% 100% Nacional Eje transversal de género Contribuir con la desigualdad social y territorial, articulando servicios, redes de apoyo y proyectos de infraestructura social y productiva accesibles e inclusivos en distritos priorizados. para la implementación de la Política Nacional para la Igualdad y la Equidad PIEGy el Plan Nacional de Atención contra la Violencia PLANOVi Mujeres obtienen más servicios y éstos están orientados a sus necesidades y Nacional

6 Nombre de la Institución: Nombre del Jerarca de la Institución Sector: Ministro(a) Rector(a) INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES -INAMU- ALEJANDRA MORA MORA, Ministra de la Condición de la Mujer y Presidenta Ejecutiva INAMU Sector Desarrollo Humano e inclusión social Sector Seguridad Ciudadana y Justicia Carlos Alvarado Quesada, Ministro rector Sector Desarrollo Humano e inclusión social Luis Gustavo Mata Vega, Ministro rector Sector Seguridad Ciudadana y Justicia Eje transversal de género Contribuir con la desigualdad social y territorial, articulando servicios, redes de apoyo y proyectos de infraestructura social y productiva accesibles e inclusivos en distritos priorizados. para la implementación de la Política Nacional para la Igualdad y la Equidad PIEGy el Plan Nacional de Atención contra la Violencia PLANOVi Mujeres obtienen más servicios y éstos están orientados a sus necesidades y INAMU PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Nacional Eje transversal de género Contribuir con la desigualdad social y territorial, articulando servicios, redes de apoyo y proyectos de infraestructura social y productiva accesibles e inclusivos en distritos priorizados. para la implementación de la Política Nacional para la Igualdad y la Equidad PIEGy el Plan Nacional de Atención contra la Violencia PLANOVi Mujeres obtienen más servicios y éstos están orientados a sus necesidades y Región Pacífico Central (300) Región Huetar Caribe (300) Región Chorotega (300) Región Huetar Norte (300) Región Brunca (300) Región Central (300)

7 Nombre de la Institución: Nombre del Jerarca de la Institución Sector: Ministro(a) Rector(a) INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES -INAMU- ALEJANDRA MORA MORA, Ministra de la Condición de la Mujer y Presidenta Ejecutiva INAMU Sector Desarrollo Humano e inclusión social Sector Seguridad Ciudadana y Justicia Carlos Alvarado Quesada, Ministro rector Sector Desarrollo Humano e inclusión social Luis Gustavo Mata Vega, Ministro rector Sector Seguridad Ciudadana y Justicia Eje transversal de género Eje transversal de género Contribuir con la desigualdad social y territorial, articulando servicios, redes de apoyo y proyectos de infraestructura social y productiva accesibles e inclusivos en distritos priorizados. Contribuir con la desigualdad social y territorial, articulando servicios, redes de apoyo y proyectos de infraestructura social y productiva accesibles e inclusivos en distritos priorizados. para la implementación de la Política Nacional para la Igualdad y la Equidad PIEGy el Plan Nacional de Atención contra la Violencia PLANOVi para la implementación de la Política Nacional para la Igualdad y la Equidad PIEGy el Plan Nacional de Atención contra la Violencia PLANOVi Mujeres obtienen más servicios y éstos están orientados a sus necesidades y Mujeres obtienen más servicios y éstos están orientados a sus necesidades y INAMU PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Nacional Nacional Eje transversal de género Fortalecer las capacidades de las personas en situación de pobreza, para insertarse en el mercado laboral, mejorar sus niveles de empleabilidad para aprovechar oportunidades de emprendedurismo y autoempleo. para la implementación de la Política Nacional para la Igualdad y la Equidad PIEGy el Plan Nacional de Atención contra la Violencia PLANOVi Mujeres obtienen más servicios y éstos están orientados a sus necesidades y Nacional

8 Nombre de la Institución: Nombre del Jerarca de la Institución Sector: Ministro(a) Rector(a) INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES -INAMU- ALEJANDRA MORA MORA, Ministra de la Condición de la Mujer y Presidenta Ejecutiva INAMU Sector Desarrollo Humano e inclusión social Sector Seguridad Ciudadana y Justicia Carlos Alvarado Quesada, Ministro rector Sector Desarrollo Humano e inclusión social Luis Gustavo Mata Vega, Ministro rector Sector Seguridad Ciudadana y Justicia Eje transversal de género Contribuir con la desigualdad social y territorial, articulando servicios, redes de apoyo y proyectos de infraestructura social y productiva accesibles e inclusivos en distritos priorizados. para la implementación de la Política Nacional para la Igualdad y la Equidad PIEGy el Plan Nacional de Atención contra la Violencia PLANOVi Mujeres obtienen más servicios y éstos están orientados a sus necesidades y INAMU PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Nacional Eje transversal de género Contribuir con la desigualdad social y territorial, articulando servicios, redes de apoyo y proyectos de infraestructura social y productiva accesibles e inclusivos en distritos priorizados. para la implementación de la Política Nacional para la Igualdad y la Equidad PIEGy el Plan Nacional de Atención contra la Violencia PLANOVi Mujeres obtienen más servicios y éstos están orientados a sus necesidades y Nacional

9 Nombre de la Institución: Nombre del Jerarca de la Institución Sector: Ministro(a) Rector(a) INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES -INAMU- ALEJANDRA MORA MORA, Ministra de la Condición de la Mujer y Presidenta Ejecutiva INAMU Sector Desarrollo Humano e inclusión social Sector Seguridad Ciudadana y Justicia Carlos Alvarado Quesada, Ministro rector Sector Desarrollo Humano e inclusión social Luis Gustavo Mata Vega, Ministro rector Sector Seguridad Ciudadana y Justicia INAMU PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Eje transversal de género Contribuir con la desigualdad social y territorial, articulando servicios, redes de apoyo y proyectos de infraestructura social y productiva accesibles e inclusivos en distritos priorizados. para la implementación de la Política Nacional para la Igualdad y la Equidad PIEGy el Plan Nacional de Atención contra la Violencia PLANOVi Mujeres obtienen más servicios y éstos están orientados a sus necesidades y Nacional Eje transversal de género Contribuir con la desigualdad social y territorial, articulando servicios, redes de apoyo y proyectos de infraestructura social y productiva accesibles e inclusivos en distritos priorizados. para la implementación de la Política Nacional para la Igualdad y la Equidad PIEGy el Plan Nacional de Atención contra la Violencia PLANOVi Mujeres obtienen más servicios y éstos están orientados a sus necesidades y Nacional Eje transversal de género Contribuir con la desigualdad social y territorial, articulando servicios, redes de apoyo y proyectos de infraestructura social y productiva accesibles e inclusivos en distritos priorizados. para la implementación de la Política Nacional para la Igualdad y la Equidad PIEGy el Plan Nacional de Atención contra la Violencia PLANOVi Mujeres obtienen más servicios y éstos están orientados a sus necesidades y Política sobre Balance PLANOVI violencia contra las (2013) mujeres (VcM) y su plan PLANOVI rediseñado y con porcentaje de acciones prioritarias en ejecución PLANOVI rediseñado y 20% de acciones prioritarias en ejecución. Nueva Política de VcM y nuevo PLAN OVI elabora dos 5% 10% 20% Nacional

10 Nombre de la Institución: Nombre del Jerarca de la Institución Sector: Ministro(a) Rector(a) INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES -INAMU- ALEJANDRA MORA MORA, Ministra de la Condición de la Mujer y Presidenta Ejecutiva INAMU Sector Desarrollo Humano e inclusión social Sector Seguridad Ciudadana y Justicia Carlos Alvarado Quesada, Ministro rector Sector Desarrollo Humano e inclusión social Luis Gustavo Mata Vega, Ministro rector Sector Seguridad Ciudadana y Justicia Eje transversal de género Contribuir con la desigualdad social y territorial, articulando servicios, redes de apoyo y proyectos de infraestructura social y productiva accesibles e inclusivos en distritos priorizados. para la implementación de la Política Nacional para la Igualdad y la Equidad PIEGy el Plan Nacional de Atención contra la Violencia PLANOVi Mujeres obtienen más servicios y éstos están orientados a sus necesidades y INAMU PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Nacional

11 MATRIZ DE ARTICULACION PLAN PRESUPUESTO Y OPERATIVA PROYECTADA PARA EL PERÍODO SECTOR DESARROLLO HUMANO E INCLUSION SO POBLACIÓN META OBJETIVOS NOMBRE DEL ESTRATÉGICOS DEL PROGRAMA O PROGRAMA O PROYECTO PROYECTO DEL PND Y/O INSTITUCIONAL INSTITUCIONALES CODIGO Y NOMBRE DEL PROGRAMA O SUBPROGRAM A PRESUPUEST ARIO PRODUCTO FINAL (BIENES/ SERVICIOS) UNIDAD DE MEDIDA DEL PRODUCTO USUARIO (A) HOMBRES CANTIDAD MUJERES Promover el fortalecimiento de las mujeres para el ejercicio de sus derechos a través de actividades de divulgación e información Ferias de derechos humanos y de auotonomía económica de las mujeres técnico Producción y difusión de información especializada en género personas público en general No determinado No determinado Promover el fortalecimiento de las mujeres para el ejercicio de sus derechos a través de actividades de divulgación e información Producción y difusión de investigaciones e información especializada en mujeres y derechos humanos técnico Producción y difusión de información especializada en género personas público en general No determinado No determinado

12 MATRIZ DE ARTICULACION PLAN PRESUPUESTO Y OPERATIVA PROYECTADA PARA EL PERÍODO SECTOR DESARROLLO HUMANO E INCLUSION SO Promover el fortalecimiento de las mujeres para el ejercicio de sus derechos a través de actividades de divulgación e información de premiaciones, técnico efemérides, celebraciones y conmemoraciones a mujeres destacadas o en fechas especiales. Producción y difusión de información especializada en género personas público en general No determinado No determinado 15.2 Atender integralmente a las mujeres en situación de vulnerabilidad por condiciones de género, violencia o discriminación. Proyecto Emprende técnico Capacitación a Mujeres en su mujeres Mujeres empresarias propietarias de micro o pequeños negocios 0 300

13 MATRIZ DE ARTICULACION PLAN PRESUPUESTO Y OPERATIVA PROYECTADA PARA EL PERÍODO SECTOR DESARROLLO HUMANO E INCLUSION SO 15.2 Atender integralmente a las mujeres en situación de vulnerabilidad por condiciones de género, violencia o discriminación. Estrategia de empresariedad de las mujeres técnico Capacitación a Mujeres en su mujeres Mujeres emprendedora s con micro negocios Atender integralmente a las mujeres en situación de vulnerabilidad por condiciones de género, violencia o discriminación. Proyecto FOMUJERES técnico Atención y Promoción de derechos a mujeres. mujeres con financiamiento Mujeres emprendedora s y empresarias de micro negocios

14 MATRIZ DE ARTICULACION PLAN PRESUPUESTO Y OPERATIVA PROYECTADA PARA EL PERÍODO SECTOR DESARROLLO HUMANO E INCLUSION SO 15.2 Atender integralmente a las mujeres en situación de vulnerabilidad por condiciones de género, violencia o discriminación. Avanzamos Mujeres técnico Capacitación a Mujeres en su mujeres capacitadas Mujeres en condiciones de pobreza y vulnerabilidad que reciben subsidio IMAS Atender integralmente a las mujeres en situación de vulnerabilidad por condiciones de género, violencia o discriminación. SIGIEG para la asesoría, reconocimiento y certificación de empresas con "Sello de Equidad de género" técnico Asistencia técnica a funcionarios y funcionarias públicas Empresas privadas Empresas privadas inscritas y ejecutando alguna fase del proceso de reconomiento o certificación laboral

15 MATRIZ DE ARTICULACION PLAN PRESUPUESTO Y OPERATIVA PROYECTADA PARA EL PERÍODO SECTOR DESARROLLO HUMANO E INCLUSION SO 2.1 Garantizar el bienestar social de las mujeres, potenciando sus capacidades para el ejercicio de su autonomía económica, el acceso a servicios de calidad, la atención y la prevención intrafamiliar y contra las mujeres, para avanzar en la s principales brechas de género. PIEG y de seguimiento al plan de acción técnico Asistencia técnica a funcionarios y funcionarias públicas acciones PIEG Instituciones ejecutándose y públicas con en seguimiento servicios estratégicos comprometido s en la PIEG Garantizar el bienestar social de las mujeres, potenciando sus capacidades para el ejercicio de su autonomía económica, el acceso a servicios de calidad, la atención y la prevención intrafamiliar y contra las mujeres, para avanzar en la s principales brechas de género. Asistencia técnica y capacitación a funcionarios y funcionarias públicas y de las municipalidades técnico Asistencia técnica a funcionarios y funcionarias públicas funcionarios y Funcionarios y funcionarios funcionarias capacitados en del Sector género Público costarricense 70 80

16 MATRIZ DE ARTICULACION PLAN PRESUPUESTO Y OPERATIVA PROYECTADA PARA EL PERÍODO SECTOR DESARROLLO HUMANO E INCLUSION SO 2.1 Garantizar el bienestar social de las mujeres, potenciando sus capacidades para el ejercicio de su autonomía económica, el acceso a servicios de calidad, la atención y la prevención intrafamiliar y contra las mujeres, para avanzar en la s principales brechas de género. de formulación de técnico políticas, articulación y asesorias en género a servicios públicos estratégicos Asistencia técnica a funcionarios y funcionarias públicas servicios públicos Servicios públicos e instituciones (incluye municipades) 0 0 Obj.4 PEI Aumentar las capacidades Capacitación a personales y sociales de las mujeres en Salud mujeres de todas las edades sexual y para el cuidado y control de reproductiva su cuerpo, con énfasis en salud sexual y salud reproductiva, priorizadas en según el Consenso de Montevideo- técnico Capacitación a Mujeres en su mujeres capacitadas mujeres en su de todas las regiones del país

17 MATRIZ DE ARTICULACION PLAN PRESUPUESTO Y OPERATIVA PROYECTADA PARA EL PERÍODO SECTOR DESARROLLO HUMANO E INCLUSION SO Obj.3 PEI Desarrollar el ejercicio de la paridad con enfoque género en la participación de las mujeres en los distintos niveles y espacios de representación política y social. Impulso a la técnico participación política y liderazgo de las mujeres Capacitación a Mujeres en su mujeres capacitadas mujeres líderesas Obj.3 PEI Desarrollar el ejercicio de la paridad con enfoque género en la participación de las mujeres en los distintos niveles y espacios de representación política y social. Impulso a la técnico participación política y liderazgo de las mujeres Capacitación a Mujeres en su organizaciones capacitadas organizacione s de mujeres y mixtas 0 0 Obj.3 PEI Desarrollar el ejercicio de la paridad con enfoque género en la participación de las mujeres en los distintos niveles y espacios de representación política y social. de asesorìa a técnico organizaciones e mujeres y mixytas en género, derechos, incidencia política y rendición de cuentas Atención y promoción de los derechos de las mujeres organizaciones financiadas organizacione s de mujeres concursantes 0 0

18 MATRIZ DE ARTICULACION PLAN PRESUPUESTO Y OPERATIVA PROYECTADA PARA EL PERÍODO SECTOR DESARROLLO HUMANO E INCLUSION SO Obj.3 PEI Desarrollar el ejercicio de la paridad con enfoque género en la participación de las mujeres en los distintos niveles y espacios de representación política y social. de asistencia técnica en género y capacitación a partidos políticos nacionales y cantonales técnico Asistencia técnica a funcionarios y funcionarias públicas partidos políticos asesorados Partidos políticos nacionales, provinciales y cantonales 0 0 Obj.4. PEI Género y Aumentar las capacidades salud sexual y personales y sociales de las reproductiva: mujeres de todas las edades Subproceso Salud para el cuidado y control de Pública su cuerpo, con énfasis en salud sexual y salud reproductiva, priorizadas en según el Consenso de Montevideo- técnico Asistencia técnica a funcionarios y funcionarias públicas servicios públicos Servicios públicos en salud EBAIS 0 0

19 MATRIZ DE ARTICULACION PLAN PRESUPUESTO Y OPERATIVA PROYECTADA PARA EL PERÍODO SECTOR DESARROLLO HUMANO E INCLUSION SO Obj. 2. PEI Aumentar la cantidad de servicios públicos con competencias para responder a las necesidades y demandas de las mujeres con énfasis en el nivel regional Centro de Información y Orientación a mujeres CIO técnico Atención y Promoción de derechos a mujeres, especialmente víctimas de violencia mujeres atendidas mujeres en su de todas las regiones del país. Obj. 2. PEI Aumentar la cantidad de Estrategia servicios públicos con protección de los competencias para derechos humanos responder a las necesidades de las mujeres y demandas de las mujeres con énfasis en el nivel regional técnico Asistencia técnica a funcionarios y funcionarias públicas servicios públicos Judiciales Servicios pblicos del Poder Judicial y mujeres en su Garantizar el bienestar social de las mujeres, potenciando sus capacidades para el ejercicio de su autonomía económica, el acceso a servicios de calidad, la atenciòn y prevencón de la violencia intrafamiliar y contra las mujeres, para avanzar en la reducción de las principales brechas de género Gestión de políticas de violencia contra las mujeres y seguimiento al PLANOVI técnico Asistencia técnica a funcionarios y funcionarias públicas servicios públicos Servicios públicos e instituciones integrantes del SNVcM 0 0

20 MATRIZ DE ARTICULACION PLAN PRESUPUESTO Y OPERATIVA PROYECTADA PARA EL PERÍODO SECTOR DESARROLLO HUMANO E INCLUSION SO 12.1 Garantizar el bienestar social de las mujeres, potenciando sus capacidades para el ejercicio de su autonomía económica, el acceso a servicios de calidad, la atenciòn y prevencón de la violencia intrafamiliar y contra las mujeres, para avanzar en la reducción de las principales brechas de género excelencia de los servicios en Violencia contra las mujeres técnico Asistencia técnica a funcionarios y funcionarias públicas servicios públicos Servicios públicos e instituciones integrantes del SNVcM 0 0

21 OCIAL INDICADORES DE PRODUCTO LÍNEA BASE 2014 METAS DEL INDICADOR ESTIMACIÓN ANUAL DE RECURSOS PRESUPUESTARIOS (en millones de colones) SUPUESTOS, NOTAS TÉCNICAS Y OBSERVACIONES t DESEMPEÑO PROYECTADO ANUAL t+1 t+2 t+3 MONTOa/ FUENTE DE FINANCIAMIENTO Cantidad de personas que participan en Foros, seminarios, debates, ferias de derechos y otras acciones de difusión abierta sobre derechos de las mujeres y la igualdad 3000 personas participantes en 10 Ferias de derechos 17 Actividades de difusión masiva derechos ,81 FODESAF

22 OCIAL Cantidad de mujeres asesoradas en emprendedurismo y empresariedad ,85 FODESAF Supuesto 1: En el año 2018 el proyecto Emprende se ha institucionalizado y el INAMU ya no cuenta con fondos externos. Nota técnica 1: El total de usuarias del proyecto es 300. Se les dará a las mismas 300 seguimiento anual.

23 OCIAL Cantidad de mujeres asesoradas en emprendedurismo y empresariedad 3 Ferias regionales 1 Feria Nacional mujeres empresarias FODESAF Nota técnica 2: El total de usuarias del programa emprendedurismo son 100 mujeres, a quienes se les dará seguimiento anual. Presupuesto incluido en primer rubro. Cantidad anual de mujeres que reciben capital semilla y seguimiento mediante el fondo concursable FOMUJER ,00 FODESAF Fondo concursable FOMUJERES

24 OCIAL Cantidad de mujeres capacitadas en Formación Humana ,79 FODESAF Nota técnica 3: Se acordó en el marco del Consejo Social, duplicar el número de mujeres capacitadas en Formación Humana., con el fin de alcanzar la meta y contribuir con el objetivo sectorial. Cantidad anual de empresas públicas y privadas ejecutando alguna de las fases del SIGIEG: Implementación, certificadas o premiadas con el Sello de Equidad de Género ,00 FODESAF

25 OCIAL Porcentaje de acciones del III Plan PIEG incorporadas en POIs de las instituciones ejecutoras de la PIEG 71% cumplimiento II Plan PIEG 30% 60% 85% 100% 0 FODESAF Supuesto 2. La nueva Política Nacional para la Igualdad y la Equidad PIEG se elabora en el No. de funcionarios y funcionarias públicas capacitadas en género N.D ,70 FODESAF

26 OCIAL Cantidad de servicios estratégicos en instituciones publicas que cuentan con politicas, planes, protocolos ó, procedimientos de atención a mujeres y con mecanismos de verificación de satisfacción de sus necesidades ,76 FODESAF Cantidad de mujeres capacitadas en salud sexual y reproductiva, según edad y grupo poblacional priorizado, en relación con la lìnea base ,70 FODESAF Supuesto 3: Se capacita a las mujeres participantes del curso de Formación Humana en un nuevo módulo especial de salud sexual y reproductiva

27 OCIAL Cantidad de mujeres capacitadas para ejercer una participactión politíca género sensitiva en distintas instancias de participación, según región y en comparación con la línea base ( ) ,56 FODESAF Cantidad organizaciones sociales de mujeres y mixtas asesoradas para la defensa de sus derechos, la incidencia y la participación político durante el cuatrienio N.D ,41 FODESAF Cantidad de organizaciones de mujeres que reciben anualmente fondos para su fortalecimiento, desde FOMUJER ,00 FODESAF

28 OCIAL Cantidad de partidos políticos asesorados para el cumplimiento efectivo de la paridad en comparación con la línea base nacionales 20 provincial/ cantonal 13 nacionales 20 provincial/ cantonal 13 nacionales 20 provincial/ cantonal 0 FODESAF Presupuesto ya incluido Cantidad de servicios públicos de salud sexual y reproductiva asesorados y en plan piloto en materia de género, calidad y calidez para el autocontrol, y cuidado del cuerpo de las mujeres ,00 FODESAF Presupuesto ya incluido

29 OCIAL Tasa anual de crecimiento en la atención a mujeres por el Centro de información, orientación y referencia CIO a partir del % (2700 muj) 10% (2970 muj) 10% (3267muj) 10% (3594muj) 0 FODESAF Cantidad de propuestas legales, coadyuvancias y asesorías e incidencia que fortalezcan el sistema de protección de derechos de las mujeres propuesta legales = Coadyuvancia s= Incidencias = propuesta legales = 30 Coadyuvanc ias= 25 Incidencias = 15 propuesta legales = 30 Coadyuvan cias= 25 Incidencias = 15 propuesta legales = 30 Coadyuvanci as= 25 Incidencias = 15 propuesta legales = 30 Coadyuvan cias= 25 Incidencias = 15 0 FODESAF Porcentaje de cumplimiento de las acciones del PLANOVI en el marco de la Política Pública en VcM Balance PLANOVI 2013 Nueva Política de VcM y nuevo PLANOVI elaborados 5% 10% 20% 365,64 FODESAF Nota Técnica 3: SNVcM, se refiere al Sistem Nacional de Violencia contra las Mujeres creado mediante la ley 8688.

30 OCIAL Porcentaje de instituciones del SNVcM con servicios públicos estratégicos cuentan con protocolos y estándares de calidad desarrollados. 0 25% 50% 75% 100% 0 FODESAF TOTAL ESTIMADO 2016 NO INCLUYE REMUNERACIONES NI PROGRAMA ADMINISTRATIVO 4.251,22 a/= TODOS LOS MONTOS SON ESTIMADOS BASADOS EN PRESUPUESTO