DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Transcripción

1 HOJA: 1 DE 6 I. TÍTULO DEL PUESTO Jefe/a del Departamento de Desarrollo de Sistemas II. PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO Planear, coordinar y desarrollar o implementar el software administrativo; planear y coordinar el mantenimiento correctivo y evolutivo de software administrativo. PUESTO AL QUE REPORTA III. TRAMO DE CONTROL PUESTOS SUBORDINADOS Director/a de Tecnologías de Información Ingeniero/a en Sistemas Técnico/a en Sistemas (4) IV. RESPONSABILIDAD POR RELACIONES INTERNAS ETERNAS Personal Directivo Personal Administrativo Personal Docente Organismos Gubernamentales Proveedores de Bienes y Servicios Iniciativa Privada

2 HOJA: 2 DE 6 V. VALORES Y EQUIPO(Enumeración de bienes y monto aproximado de su valor) DINERO Y VALORES MOBILIARIO Y EQUIPO DE OFICINA Equipo de cómputo $99, (6) Mobiliario y equipo de Oficina $7, (7) Equipo educacional y Recreativo HERRAMIENTAS Y MAQUINARIA. EQUIPOS Y APARATOS DE COMUNICACIÓN BIENES INTANGIBLES VEHICULOS Y EQUIPOS DE TRANSPORTE

3 HOJA: 3 DE 6 VI. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO No DESCRIPCIÓN Evaluar los requerimientos o necesidades, coordinar y colaborar en el desarrollo o adquisición de nuevos sistemas informáticos que permitan la automatización y operación de los procesos en la Universidad. Proponer y supervisar las metodologías de trabajo en el desarrollo de los sistemas. Coordinar y supervisar el mantenimiento (corrección, evolución y optimización) de los sistemas informáticos a fin de garantizar la adecuada ejecución y operación de los procesos. Supervisar y resguardar los respaldos del código fuente y documentación de los sistemas de información de la Universidad y entregarlos mensualmente a la Dirección de Tecnologías de Información. Supervisar y controlar la administración (Configuración e Implementación) de los servidores destinados al desarrollo de sistemas, los cuales darán soporte a la correcta ejecución de las aplicaciones informáticas. Elaborar el plan anual de trabajo del Departamento de desarrollo de Sistemas. Elaborar el plan anual de capacitación del Departamento, a fin de contar con los conocimientos técnicos necesarios para el área. Elaborar informe semestral y anual de actividades realizadas en el Departamento de Desarrollo de Sistemas Integrar indicadores de eficiencia, que permitan asegurar el cumplimiento de los objetivos del Departamento de Desarrollo de Sistemas. Participar con la Dirección de Tecnologías de Información en la elaboración de bases y licitaciones de software administrativo. Supervisar y coordinar los programas de Servicio Social y estadías dirigidos al Departamento de Desarrollo de Sistemas. 8. Asegurar la confidencialidad de los sistemas de información. 9. Coordinar y supervisar las actividades de los recursos humanos asignados, a fin de garantizar el cumplimiento de los proyectos definidos y asignados. Así como, evaluar el desempeño de los recursos humanos asignados a los proyectos.

4 HOJA: 4 DE 6 VII. FUNCIONES GENERALES No. DESCRIPCIÓN 1. Supervisar de manera eficiente, lo requerido por el Sistema de Gestión de la Calidad; asumiendo el compromiso y responsabilidad de ejecutar los cambios y modificaciones que en el mismo sistema se efectúen, con la finalidad de proporcionar el mejor servicio para el cumplimiento de los objetivos institucionales y de los usuarios. 2. Programar el proceso de planeación y evaluación. 3. Realizar las actividades complementarias requeridas con la finalidad de coadyuvar al logro de los objetivos Mantener un alto grado de discreción, honestidad, compromiso y responsabilidad en el manejo y control de información verbal y escrita, de tipo financiero, de recursos humanos, recursos materiales, proyectos especiales y toda aquella información y documentación que tenga carácter confidencial. Asistir y participar en cursos de capacitación y actualización Cuidar el equipo y materiales de trabajo que le sean proporcionados para el desempeño de sus funciones y supervisar que se haga con los demás equipos y materiales. Atender las solicitudes de información y rendición de cuentas. 8. Impartir una asignatura del área de su competencia cuando por necesidades académicas le sea autorizado.

5 HOJA: 5 DE 6 VIII. PERFIL DEL PUESTO GRADO MÍNIMO DE ESCOLARIDAD EPERIENCIA REQUERIDA PRIMARIA T. S. U. ÁREAS MÍNIMO DE AÑOS SECUNDARIA LICENCIATURA Ingeniería en Sistemas COMERCIO ESPECIALIDAD Computacionales o carrera 3 PREPARATORIA MAESTRÍA afín. TÉCNICO DOCTORADO Manejo de personal 2 TIPO DE SUPERVISIÓN ÁREA Administrativa Gerencial Humana Actitudes AUTONOMÍA INICIATIVA ALTA MEDIA BAJA ALTA MEDIA BAJA CAPACIDADES GENERALES Y ACTITUDES FACTOR Planeación Organización Integración Dirección Control Análisis de problema Toma de decisiones Liderazgo Delegación de autoridad Desarrollo de subordinados Creatividad Iniciativa Trabajo bajo presión Relaciones interpersonales Madurez Seguridad en sí mismo Tendencia al logro Responsabilidad Trabajo en equipo MÁIMO NIVEL REQUERIDO MÍNIMO

6 HOJA: 6 DE 6 M. en C. Emerenciano Salvador Lecona Uribe Rector M. en C. Francisco Javier Martínez Mejía Dirección de Tecnologías de Información