Convenio de Donación No. GT-331 Inter American Foundation IAF Proyecto: Fortalecimiento del Modelo de Negocios de ASOBAGRI

Transcripción

1 Convenio de Donación No. GT-331 Inter American Foundation IAF Proyecto: Fortalecimiento del Modelo de Negocios de ASOBAGRI TERMINOS DE REFERENCIA CONSULTORA EN TEMAS DE GENERO, JUVENTUD, TRANSICION EN EL LIDERAZGO Y DESARROLLO ASOCIATIVO. Dentro del marco del Convenio de donación con la Inter American Foundation IAF el donante y ASOBAGRI el donatario, pactan ejecutar el Proyecto: Fortalecimiento del modelo de negocios de ASOBAGRI, donde el donatario la Asociación Barillense de Agricultores ASOBAGRI- con el apoyo del proyecto preparará a: mujeres y adultos jóvenes para que tengan roles de liderazgo en la organización. ASOBAGRI proporcionará capacitación y asistencia técnica a mujeres y jóvenes caficultores en la producción de café y diversificación de cultivos, invertirá en infraestructura, equipos, abrirá una cafetería y proveerá un fondo de capital de trabajo para la compra de café orgánico y de comercio Justo producido por jóvenes locales. Las actividades de esta subvención beneficiarán a 1,238 pequeños productores de café e indirectamente beneficiará a 7,428 personas. El proyecto se desarrollará a través de la carta convenio de donación firmada entre la Inter American Foundatión IAF y La Asociación Barillense de Agricultores ASOBAGRI- el donatario. ASOBAGRI usará los fondos de la donación solamente para actividades según especificados en el Anexo A y de acuerdo con el presupuesto del anexo C. ASOBAGRI, incorporará a los talleres temas relacionado con el liderazgo, a fin de aumentar la capacidad de las mujeres y los jóvenes afiliados para participar en los procesos de toma de decisiones de la organización. Para garantizar el cumplimiento de los resultados previstos, se contratará a una consultora profesional en temas de Genero que proveerá conocimientos específicos sobre igualdad de Género, Juventud, Transición de Liderazgo y Desarrollo Asociativo, para tal razón se prepara los Términos de referencia para contratar a la persona. La profesional en Género Coordinará el trabajo de equipo con el Coordinador de la Producción, (6) técnicos de campo y extensionistas en la producción de café orgánico y de comercio justo de la Asociación, la consultora al ser contratada reportará directamente con el Coordinador del proyecto ASOBAGRI-IAF, la Gerencia General de ASOBAGRI y a la Junta Directiva en reuniones ordinarias.

2 A continuación, se presentan los Términos de Referencia: Contratación Consultora en temas de Género, Juventud, Transición en el Liderazgo y Desarrollo Asociativo. El crecimiento de ASOBAGRI y su cobertura en la zona de Huehuetenango y el Quiche, durante el año 2017 según resultado de auditoria interna y externa hay 270 femeninos productoras y 70 jóvenes productores de los cuales ocho son señoritas, esta lista pone de manifiesto una gran necesidad de atención para mejorar la producción de café y desarrollar el liderazgo; en ese sentido en el marco del Proyecto con la Inter American Foundation Necesidades (IAF) y el impulso de Ejes Transversales de Trabajo con el donatario ASOBAGRI, con este propósito contratará a la consultora profesional en Género con las tareas siguientes: (i) Provee Conocimientos Específicos sobre Igualdad de Género y Transición en el Liderazgo y será la encargada de Coordinar las actividades relacionadas a género y prever las cuestiones logísticas de campo en conjunto con el equipo de asistencia técnica, con el Coordinador de la producción de café, (6 Técnicos de Campo) y los extensionistas rurales; (ii) La consultora coordinará 12 sesiones de capacitación destinadas a fomentar el liderazgo juvenil y la igualdad de género. En estas capacitaciones participarán al menos 40 jóvenes de los cuales 20 serán mujeres que equivale al (50%). Además, ASOBAGRI prevé que un mínimo de 10 afiliados adultos que tengan cargos de liderazgo en la organización participe en las capacitaciones. En unos tres eventos de capacitación, ASOBAGRI informará sobre los requisitos de producción específicamente para obtener la certificación para producir café por jóvenes locales. Además, ASOBAGRI incorporará a los talleres temas relacionados con el Liderazgo, a fin de aumentar la capacidad de los jóvenes afiliados para participar en los procesos de toma de decisiones de la organización. (iii) Con el apoyo de la consultora y todo el equipo de Asistencia Técnica ASOBAGRI necesita desarrollar un liderazgo efectivo para que la dirigencia institucional ejerza su rol combinando una genuina representatividad social con la firmeza necesaria de tomar decisiones y ejecutar acciones que garanticen los resultados esperados en los asociados en el marco de la auto sostenibilidad, productividad y competitividad, (ver Visión, Misión y valores de ASOBAGRI, Consultar las normativas de Comercio Justo FLOCERT y Fortalecer el sistema asociativo de ASOBAGRI por medio de los manuales y política existente basados en una estrategia de desarrollo asociativo y participación comunitaria). Objetivos: De acuerdo al Anexo A del Proyecto los objetivos de la Consultoría: (i) Coordinar cerca de 12 seciones de capacitación destinadas a Fomentar el Liderazgo Juvenil y La igualdad de Género en ASOBAGRI. (ii) Prever que al menos 40 jóvenes de los cuales 20 serán mujeres

3 y un mínimo de 10 afiliados adultos entre ellos directivos que tengan cargos de liderazgo en la organización participe en las capacitaciones. (iii) Prever en unos tres eventos de capacitación, ASOBAGRI informará sobre los requisitos de producción específicamente para obtener la certificación para producir café por jóvenes locales e incorporar a los talleres temas relacionados con el Liderazgo, a fin de aumentar la capacidad de los jóvenes afiliados para participar en los procesos de toma de decisiones de la organización. De acuerdo a los requerimientos del donatario: (iv) (v) Fortalecer el sistema de Desarrollo asociativo de ASOBAGRI, mediante el seguimiento de los manuales, política, estrategia de desarrollo asociativo y normativa de participación comunitaria que contemple directrices sobre toma de decisiones y particularidades de las diversas comunidades en la región donde llega el alcance del proyecto. Ver política de membrecía de ASOBAGRI. Fortalecer los modelos de certificación social: Café Femenino con Manos de Mujer CMM y Café Juventud en ASOBAGRI. 1. Revisa actividades del Proyecto: Fortalecimiento del modelo de negocios de ASOBAGRI específicamente el informe de orientación de Marco de Desarrollo de Base MDB relacionado a género, transición de liderazgo, asociatividad, organización y participación comunitaria. Actividades Principales: 2. Elabora el contenido e Implementa el plan de 12 sesiones de capacitación relacionado a Genero y transición de liderazgo a jóvenes, mujeres y socios productores de café en ASOBAGRI, en coordinación con la IAF y en Coordinación con Gerencia General, Área de producción, Junta Directiva y coordinador del proyecto. 3. Realiza un diagnóstico situacional de los procesos de participación y comunicación entre socios, delegados, núcleo institucional y comunidades. El propósito del diagnóstico es ofrecer a la institución y a la consultora, un panorama de situación que le permita ubicarse en el escenario asociativo de ASOBAGRI. Esto debe permitir el diseño de la estrategia de implementación de la política de género, política de la juventud y política de desarrollo asociativo de ASOBAGRI existente. 4. Analiza los estatutos de ASOBAGRI para favorecer procesos de aprendizajes internos y desarrollo de liderazgo de mujeres, jóvenes

4 y socios en general. 5. Apoya a ASOBAGRI en adaptar la política de membresía validada por la Asamblea general específicamente lo que tiene que ver con género y Juventud. 6. Orienta a la Junta Directiva de ASOBAGRI en temas de toma de decisiones, liderazgo y gestión institucional y en temas decisivos como la implementación de la política de género y política de juventud mediante planes de capacitación. 7. Realizar planificación mensual y entrega de informe mensual, semestral y anual o cuando sea requerido por la Gerencia y Junta Directiva. 8. Presentar informe final de la consultoría en el cual se incluyan los programas, reglamentos y productos logrados durante la consultoría discutido con la Junta Directiva y Gerencia. 9. Seguimiento a grupos de Café Femenino con Manos de Mujer CMM y Café juventud en ASOBAGRI. 10. Atención a la Comisión de mujeres, Junta Directiva, Comité de Vigilancia y Recurso Humano específicamente en temas relacionado a género, liderazgo y comercio justo. Resultados Esperados Del Proyecto con la IAF y mejora continua del modelo productivo rural de ASOBAGRI: a) Cumplimiento de los indicadores del proyecto en tiempo, forma y calidad relacionado a género, juventud y liderazgo. Ver informe de orientación y lista de medios de verificación. b) Plan de capacitaciones sobre género y transición de liderazgo a jóvenes, mujeres y hombres. c) Programas e informes mensuales que expresen resultados obtenidos; d) Informes semestrales de avance en el sistema de Marco De Desarrollo de Base que cumplan con los criterios de la Inter American foundatión IAF; e) El proyecto se ejecuta dentro del plazo indicado conforme a la planificación establecida; f) Un crecimiento de 40 jóvenes capacitados, tres de ellos forman parte de los órganos de dirección de ASOBAGRI.

5 g) Base de Datos Actualizado de cumplimiento de asociados, cantidad de quintales acopiados y cantidad de quintales proyectados año uno, dos y tres. h) Contenidos del programa de liderazgo juvenil, contenidos del programa de igualdad de género, lista de asistencia de las capacitaciones, entrevistas con beneficiarios, Actas y memorias de reuniones de Junta Directiva, nombramientos de jóvenes, evidencias gráficas. Condiciones de Contratación El contrato será por 24 meses en contratos anuales renovables en función del desempeño, dando inicio a partir del agosto 2017 y culmina julio La remuneración será fijada en base a la experiencia del candidato y será cubierta con fondos de donación de la Inter American Foundatión IAF y contra partida local del donatario ASOBAGRI. La remuneración representa honorarios mensuales incluye costos o gastos adicionales como movilidad, impuestos, viáticos y no incluye prestaciones laborales y será contra facturación de servicios técnicos profesionales mensuales. La forma de pago será contra entrega de informe mensual y la planificación del mes siguiente. Se contempla un periodo de prueba de tres meses para esta contracción debido a la especialidad del tema género y juventud. No será tomado como una contratación en relación de dependencia por ser una consultoría especifica. Perfil Requerido para contratar a la consultora. a) Se aceptarán aplicaciones de: a) Perito agrónomo con estudios universitarios; b) Egresada o graduada de ingeniería agrónomica; c) Egresada o graduada de Trabajadora social. b) Con capacitación y experiencia comprobable en asistencia técnica en certificación de parcelas orgánicas y de Sistema de comercio justo. c) Experiencia comprobable en desarrollo de programas de: a) Genero y Transición de Liderazgo b) Productividad o agricultura sostenible para café orgánico. c) Resiliencia ante los efectos de cambio climático. d) Ha trabajado con programas donde participan mujeres indígenas. e) Ha trabajado con grupos organizados en áreas rurales. d) Iniciativa, orientación al logro, Genero, Liderazgo, calidad y compromiso organizacional, planeación y seguimiento, desarrollo de emprendedores. Nivel Académica se aceptarán aplicaciones de: - Perito Agrónomo con estudios universitarios. - Egresada o graduada de ingeniería agronómica; - Egresada o graduada de Trabajadora Social.

6 Criterios de Selección Experiencia General - Genero, - Transición de liderazgo, - Juventud, - Agricultura organica sostenible. Experiencia Específica: - Asistencia Técnica en caficultura organica, - Programa de Genero, - Liderazgo y Productividad en Café Orgánico Idiomas que habla puede ser: - Español, - Q anjobal, - Chuj - Ixil -Acateco. Genero - Femenino e idealmente que tenga licencia de conducir vehículo. Aplicaciones meidante concurso competitivo a. La contratación se sujetará a las disposiciones del convenio GT b. Pueden hacer llegar a la Asociación Barillense de Agricultores ASOBAGRI en vía electrónico o en un sobre cerrado una carta de postulación indicando su interés, disponibilidad de tiempo, hoja de vida y documentación relevante de respaldo en copias (ya no se devolverá la documentación enviada). c. Los correos electrónicos a donde pueden hacer llegar la postulación son: proyectoiaf@asobagri.com.gt; gerencia@asobagri.com.gt; gtseal@iaf.gov. d. La dirección de ASOBAGRI es la siguiente: 3ra avenida 3-47 zona 6 Barillas Huehuetenango, Guatemala. e. La fecha límite para recibir la información mencionada será hasta el día viernes 16 de julio de 2017 en horarios de 8:00 a horas ULTIMA PAG