ASOCIACIÓN HORTOFRUTICOLA DE COLOMBIA ASOHOFRUCOL FONDO NACIONAL DE FOMENTO HORTOFRUTICOLA FNFH

Transcripción

1 ASOCIACIÓN HORTOFRUTICOLA DE COLOMBIA ASOHOFRUCOL FONDO NACIONAL DE FOMENTO HORTOFRUTICOLA FNFH TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN FACILITADOR TÉCNICO PROFESIONAL NIVEL 1 (P1) DEL PLAN NACIONAL DE FOMENTO HORTIFRUTÍCOLA- PNFH, FASE 2014, PARA EL DEPARTAMENTO DEL HUILA 1. ANTECEDENTES La Junta Directiva del Fondo Nacional de Fomento Hortifrutícola, aprobó el pasado 18 de diciembre de 2013 la continuación del Plan Nacional de Fomento Hortofrutícola fase 2014, que tiene por finalidad mejorar la competitividad y la productividad del sector hortofrutícola, a través del desarrollo de un nuevo modelo organizacional gremial, que permita en primer lugar, el acceso oportuno a los servicios productivos, en particular: asistencia técnica y transferencia de tecnología, financiación, información, capacitación empresarial a los productores hortofrutícolas vinculados y en segundo lugar el incremento en el recaudo de la Cuota Parafiscal. El ejecutor del proyecto es la ASOCIACIÓN HORTIFRUTICOLA DE COLOMBIA - ASOHOFRUCOL. 2. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO P1. Facilitador Técnico Profesional Hortifrutícola Nivel 1, PARA EL DEPARTAMENTO DEL HUILA 3. OBJETIVO DEL CARGO Prestar sus servicios profesionales como facilitador técnico en el nivel 1 de asistencia técnica; a productores Hortifrutícolas, utilizando la metodología de Escuela de Campo para Agricultores Hortifrutícolas para brindar transferencia de

2 tecnología y asistencia técnica y los demás procesos de implementación del Plan Nacional de Fomento Hortofrutícola Fase EXPERIENCIA ESPECÍFICA DE LOS FACILITADORES TÉCNICOS PROFESIONALES HORTIFRUTÍCOLAS - NIVEL 1. REQUERIDOS Las personas que se seleccionen para este cargo deberán tener experiencia demostrada en la asistencia técnica de los cultivos priorizados por el departamento, de acuerdo a los Planes Departamentales Hortifrutícolas. Se recomienda que se prioricen las líneas productivas que se vienen apoyando desde el En consecuencia se recomienda que antes de iniciar el proceso de búsqueda de los candidatos se tenga claro los cultivos que estos atenderían para este cargo profesional. 5. TIPO DE CONTRATO Prestación de servicios. 6. VIGENCIA DEL CONTRATO Por 11 meses a partir de la primera semana de HONORARIOS $ mensuales 8. GASTOS DE MOVILIZACIÓN: $ mensuales 9. AUXILIO COMUNICACIONES El Proyecto reconocerá un auxilio de $ mensuales pesos por concepto de servicios de comunicaciones. (Celular).

3 10. PAPELERIA E INSUMOS Y REFRIGERIOS Se reconocerá un monto de recursos mensuales o periódicos, por concepto de papelería e insumos y otro para refrigerios, para la realización de los talleres técnicos Ecas asignados. 11. PERFIL PROFESIONAL Nivel educativo: Ingeniero Agrónomo, Ingeniero de Producción Agrícola o de áreas a fines. Experiencia laboral: Mínimo 2 a 3 años experiencia en asistencia técnica en los cultivos Hortifrutícolas priorizados por el Comité y el Coordinador de acuerdo al Plan Departamental Hortifrutícola, así como en la formulación y, o ejecución de proyecto y en lo posible con experiencia en el manejo de la metodología Escuelas de Campo de Agricultores ECAs. Habilidades requeridas: Debe tener facilidad de expresión y habilidad para interactuar con productores agrícolas y con sus asociaciones y capacidad para manejar y motivar grupos de con dinámicas en procesos de capacitación y transferencia de tecnología. Capacidad de manejar un amplio rango de actividades agro productivas de forma simultánea; conocimientos socioeconómicos y culturales del área a intervenir y destrezas en trabajo con equipos técnicos interdisciplinarios. Conocimientos o formación requerida: El profesional deberá asegurar un alto nivel de conocimientos técnicos en hortalizas y frutales priorizados por el Comité o la Gerencia de Asohofrucol. Preferiblemente con manejo de metodologías de extensión agrícola y en lo posible en la metodología de Escuelas de Campo. 12. ACTIVIDADES ESPECIFICAS A REALIZAR 1. Apoyar la implementación de las metas a nivel departamental del Plan Nacional de Fomento Hortifrutícola 2014.

4 2. Asistir y participar activamente en los diferentes eventos, encuentros y/o actividades para los cuales sean convocados. 3. Coordinar en conjunto con los Coordinadores departamentales, el ajuste de los grupos de productores de Escuelas de Campo de Agricultores ECAs 4. Registrar la información de los productores seleccionados para recibir los talleres de capacitación en la plataforma destinada para tal fin 5. Programar, coordinar y realizar los talleres técnico-productivos en las líneas o cultivos priorizados de las Escuelas de Campo de Agricultores - ECAS asignadas de acuerdo a las demandas de los grupos de agricultores. 6. Elaboración de protocolos técnicos de formación para cada uno de los talleres de ECAs por línea productiva. 7. Brindar asistencia técnica a un mínimo de 50 productores Ecas durante el año, con un mínimo de 6 visitas durante el año o periodo productivo del cultivo. 8. Apoyar el proceso de implementación de las Buenas Prácticas Agrícolas de los productores priorizados en el departamento y consonancia con el Proyecto Programación de Apoyo de Implementación y Certificación de Buenas Prácticas Agrícolas en el subsector de la producción de frutas y hortalizas ejecutado por Asohofrucol con recursos del FNFH. 9. Identificación, formulación y o acompañamiento a proyectos productivos que permitan complementar los esfuerzos del proyecto para permitir que los productores atendidos por el contratista mejoren la condiciones productiva de sus cultivos. 10. Promover el acceso al crédito a los productores atendidos por el proyecto 11. Realizar el seguimiento a la inversión de los créditos asignados y gestionados por el proyecto durante Apoyar el proceso de acompañamiento de las organizaciones de productores a atender por departamento. 13. Apoyar el proceso de ejecución de proyectos cofinanciados por el FNFH y ejecutados por Asohofrucol en el departamento 14. Participar en los Comités Directivos de las Alianzas productivas cofinanciadas por el FNFH en el departamento y designadas por el Coordinador 15. Contribuir en la ejecución de los planes de acción de las cadenas regionales priorizadas en el departamento 16. Promover la afiliación de agricultores u organizaciones de productores Hortifrutícolas a Asohofrucol.

5 17. Apoyar en el proceso de socialización de la cuota de fomento Hortifrutícola, así como en la identificación de nuevos recaudadores de la cuota. 18. Facilitar y o realizar el proceso de intercambio de experiencias entre productores a nivel regional y/o nacional. 19. Apoyo la implementación y desarrollo de los clúster productivos identificados en los departamentos y que permitan articular una oferta productiva 20. Diligenciar y actualizar mensualmente las bases de datos y la plataforma en del proyecto en los módulos pertinentes. 21. Utilizar adecuada y oportunamente los medios de comunicación como son el teléfono móvil y correo electrónico para el envío y recepción de comunicaciones oficiales desde y hacia Asohofrucol que sean pertinentes para el logro de los objetivos del proyecto. 22. Conocer y cumplir con las responsabilidades del Sistema de Gestión de Calidad de Asohofrucol y estar al tanto de sus cambios, correcciones y actualizaciones. 23. Las demás actividades solicitadas por la Gerencia General de Asohofrucol, la Unidad Técnica de Proyectos, la Coordinación Nacional y los Coordinadores Regionales del Proyecto, que sean pertinentes el logro de los objetivos del proyecto. 13. SUPERVISIÓN DEL CONTRATO Y SEGUIMIENTO Estará a cargo de los Coordinadores Departamentales Hortifrutícolas del PNFH. 14. FECHA DE ENTREGA DE LA PRESELECCIÓN DE LAS HOJAS DE VIDA POR PARTE DE LOS COMITES A LA UNIDAD TÉCNICA Febrero 27 de REQUISITOS INDISPENSABLES Las hojas de vida se deben remitir a: Departamento Responsable DIRECCION Huila Alonso Hurtado CALLE 7 NO OF 205 EDIFICIO COLSEGUROS CIUDAD TELEFONO/ CELULAR Neiva, Huila

6 Las Hojas de vida deben estar debidamente soportadas, especificando estudios, experiencia laboral, cargos y funciones desempeñadas. El profesional debe contar con un equipo de celular Android que permita las labores de georeferenciación y actualización de la plataforma. El profesional debe contar con un plan de datos que cubra el rubro establecido como gasto o auxilio de comunicaciones. El profesional debe garantizar el transporte expedito para poder cumplir con las actividades designadas. 16. METODOLOGÍA DE SELECCIÓN El proceso de selección tendrá las siguientes etapas así: Etapa1: Pre evaluación por parte de Comités Asohofrucol: El Comité Departamental deberá realizar una pre evaluación de las hojas de vida allegadas de acuerdo con la siguiente matriz de calificación:, Se debe recordar que por cada cargo se deben evaluar por lo menos 3 hojas de vida. Variables de calificación Puntaje máximo 1.- Formación académica Ingeniero Agrónomo, Ingeniero de Producción Agrícola o 20 áreas afines Título de posgrado en la modalidad de especialización o maestría en áreas relacionadas el sector agrícola, 5 agroindustrial Sub total máximo Experiencia Más de 3 años de experiencia en asistencia técnica a 45 cultivos Hortifrutícolas y trabajo con comunidades rurales. De 2 a 3 años de experiencia en asistencia técnica en 40 alguno de cultivos Hortifrutícolas priorizados. Un año (1) de experiencia como facilitador en las Escuelas 10 de Campo Agricultores

7 Sub total máximo Entrevista Personal y/o virtual (teleconferencia) Facilidad de expresión y habilidad para interactuar con productores, entidades conocimientos amplios y suficientes en aspectos organización de empresas, sociales, económicos, técnicos productivos, contractuales y financieros Comité Departamental: 10 Gerencia General: 10 Sub total 20 Total 100 Este proceso de evaluación se registrará en una matriz de calificación en donde se evidencie el puntaje obtenido para cada uno de los aspirantes. Esta matriz se debe enviar a la mayor brevedad posible la oficina de Asohofrucol Bogotá con la respectiva acta de reunión del Comité, para continuar con el proceso de evaluación. Etapa 2 Verificación requisitos y evaluación Final La Gerencia General de Asohofrucol con el apoyo de la Unidad Técnica de Proyectos realizará una revisión de la documentación allegada. Se citará a entrevista a aquellos que cumplan con un puntaje mayor a 60, la cual se estará a cargo del Gerente General y la Unidad Técnica de Asohofrucol; una vez obtenidos y verificados los puntajes se seleccionaran los candidatos requeridos. NOTA: LAS HOJAS DE VIDA QUE NO ALLEGUEN SUS RESPECTIVOS SOPORTES NO SE TENDRÁN EN CUENTA PARA LA CALIFICACIÓN.