PROCEDIMIENTO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO EN LA REALIZACIÓN DE SIMULACROS DE EMERGENCIAS
|
|
- Lucas José Ramón Aguilar Barbero
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 PROCEDIMIENTO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO EN LA REALIZACIÓN DE SIMULACROS DE EMERGENCIAS CÓDIGO: DI-TH-PR-34 VERSIÓN: JUN-2016 UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
2 PROCEDIMIENTO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO EN LA REALIZACIÓN DE SIMULACROS DE EMERGENCIAS 1. Definición Este procedimiento tiene por objeto describir el paso a paso para realizar la solicitud de acompañamiento en simulacros de emergencias. Aplica para todas a las unidades académicas y/o administrativas, comprende desde el envío de la solicitud por parte de la unidad académica y/o administrativa hasta el acompañamiento al simulacro y cierre del requerimiento por parte de la Gestión de Riesgos Ocupacionales. 2. Políticas Los simulacros de emergencia, deben ser realizados durante la jornada laboral. Los tiempos de atención del servicio, dependen de la disponibilidad del personal de la unidad académica y/o administrativa para atender al personal de riesgos ocupacionales. La unidad académica y/o administrativa genera el informe del simulacro junto con la gestión de riesgos ocupacionales y se generan las recomendaciones pertinentes, las cuales deben ser implementadas por las partes involucradas. 3. Contenido (Unidad Académica o Administrativa) 3.1 Solicitar servicio Elaborar solicitud de servicio de acompañamiento a simulacros de emergencia a través de la plataforma Soluciones UdeA. La realización de simulacros de emergencia, pueden ser requeridos por los siguientes motivos: 2
3 Implementación y evaluación del programa de Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Programación de auditorías internas o externas. Cumplimiento de requisitos de ley. Unidad académica o administrativa (Gestión de riesgos ocupacionales) 3.2 Asignar personal Revisar la solicitud y asignar personal para atender el servicio. Coordinador 3.3 Programar cita Programar cita para el acompañamiento al simulacro, con el servidor de la unidad académica y/o administrativa. Técnico / Tecnólogo (Unidad Académica o Administrativa) 3.4 Planear simulacro Realizar la planeación del simulacro, en la sesión de comité de emergencias, dicha planeación incluye: Determinación del objetivo y alcance del simulacro. Fecha y hora programada. Recursos necesarios. Definición de roles y responsabilidades durante el simulacro. 3
4 Unidad académica o administrativa (Gestión de riesgos ocupacionales) 3.5 Acompañar simulacro Realizar acompañamiento en el desarrollo del simulacro, desempeñar el rol definido en el comité de emergencias. Técnico-Tecnólogo. 3.6 Consolidar resultados Realizar consolidación y análisis de los resultados del simulacro. Unidad Académica y/o Administrativa, Comité de emergencias, Técnico-Tecnólogo. 3.7 Elaborar informe Elaborar informe del simulacro de emergencias donde se describa la emergencia simulada, los resultados generados y las recomendaciones a implementar. Unidad Académica y/o Administrativa, Comité de emergencias, Técnico-Tecnólogo. 4
5 (Gestión de riesgos ocupacionales) 3.8 Cerrar requerimiento Responder al solicitante, a través de la plataforma Soluciones UdeA el resultado del acompañamiento al simulacro de emergencia. Se deben anexar los documentos correspondientes a que haya a lugar y cerrar el requerimiento en dicha plataforma. Técnico / Tecnólogo. 3.9 Archivar documentos Actualizar información y archivar registro físico en carpeta. Asistencial 4. Documentos de referencia No aplica. 5. Nota de cambio No aplica. 6. Anexos Anexo 1. Diagrama del procedimiento para realización 5
6 Elaboró: Liliana Carolina López González Profesional 6. Temporal Gestión de Riesgos Ocupacionales Margarita Rosa Castro González Coordinadora SG SST Gestión de Riesgos Ocupacionales Fecha: 17-JUN-2016 Revisó: Hugo Andrés Mera Garzón Profesional 6. Temporal Gestión Arquitectura de Procesos Fecha: 20-JUN-2016 Aprobó: Aura Aleida Jaramillo Valencia Coordinadora Desarrollo del Talento Humano Fecha: 28-JUN
7 Anexo 1. Diagrama del procedimiento para la evaluación de puestos de trabajo 7
PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR INSPECCIONES DE SEGURIDAD
PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR INSPECCIONES DE SEGURIDAD CÓDIGO: DI-TH-PR-33 VERSIÓN: 01 28-JUN-2016 UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA ANALISIS FUNCIONAL DE RIESGOS POR OFICIO AFRO
PROCEDIMIENTO PARA ANALISIS FUNCIONAL DE RIESGOS POR OFICIO AFRO CÓDIGO: DI-TH-PR-28 VERSIÓN: 01 17-JUN-2016 UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS
PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS CÓDIGO: DI-TH-PR-22 VERSIÓN: 01 22-JUN-2016 UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA ESTUDIOS DE PUESTOS DE TRABAJO Y ERGONÓMICOS
PROCEDIMIENTO PARA ESTUDIOS DE PUESTOS DE TRABAJO Y ERGONÓMICOS CÓDIGO: DI-TH-PR-26 VERSIÓN: 02 02-AGO-2016 UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA CAPACITACIÓN EN TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROCEDIMIENTO PARA CAPACITACIÓN EN TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CÓDIGO: DI-TH-PR-32 VERSIÓN: 01 28-JUN-2016 UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DESARROLLO DEL TALENTO
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA MEDICIÓN DE PELIGROS AMBIENTALES
PROCEDIMIENTO PARA LA MEDICIÓN DE PELIGROS AMBIENTALES CÓDIGO: DI-TH-PR-21 VERSIÓN: 01 20-JUN-2016 UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE POSIBLE ENFERMEDAD LABORAL
PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE POSIBLE ENFERMEDAD LABORAL CÓDIGO: DI-TH-PR-30 VERSIÓN: 01 28-JUN-2016 UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN, ENTREGA Y CONTROL DE ELEMENTOS Y/O EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN, ENTREGA Y CONTROL DE ELEMENTOS Y/O EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL CÓDIGO: DI-TH-PR-29 VERSIÓN: 01 27-JUN-2016 UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA RECOMENDAR REUBICACIÓN LABORAL
PROCEDIMIENTO PARA RECOMENDAR REUBICACIÓN LABORAL CÓDIGO: DI-TH-PR-36 VERSIÓN: 01 28-JUN-2016 UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO CÓDIGO: DI-TH-PR-25 VERSIÓN: 01 23-JUN-2016 UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DESARROLLO DEL TALENTO
Más detallesGUIA PARA EL USUARIO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SOLICITUDES Soluciones UdeA
GUIA PARA EL USUARIO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SOLICITUDES Soluciones UdeA CÓDIGO: DI-GI-GU-0 VERSIÓN: 0 I 09-SEP-05 UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL GESTIÓN INFORMÁTICA GUIA
Más detallesManual de Cargos, Funciones y Competencias. Sección 14.5
Pág. 1 de 5 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre del Cargo: Rol: Proceso: Cargo del superior inmediato: ANALISTA HSEQ EJECUTORIO SENIOR HSEQ COORDINADOR HSEQ 2. MISIÓN DEL CARGO Realizar análisis de los
Más detallesPORTAFOLIO DE SERVICIOS EN PREVENCIÓN. Consultoría, Educación Empresarial, Auditoría y Evaluación
INNOVACIÓN TECNOLÓGICA ASESORÍA Y CONSULTORÍA EDUCACIÓN EMPRESARIAL AUDITORÍA Y EVALUACIÓN INNOVACIÓN TECNOLÓGICA ASESORÍA Y CONSULTORÍA EDUCACIÓN EMPRESARIAL AUDITORÍA Y EVALUACIÓN NUESTRA ORGANIZACIÓN
Más detallesDirección de Planeación y Evaluación 1
Tabla de Contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 3.1. Directrices... 2 3.2. Lineamientos... 2 4. RESPONSABILIDADES... 2 4.1. Responsable del Proceso... 2 4.2. Responsabilidades...
Más detallesDirección de Planeación y Evaluación 1
de Seguridad y Salud Tabla de Contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 3.1. Directrices... 2 3.2. Lineamientos... 2 4. RESPONSABILIDADES... 2 4.1. Responsable del Proceso... 2 4.2.
Más detalles1. 4. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
de Institucional del Bibliotecas TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 3.2. Directrices... 2 3.1. Lineamientos... 2 4. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES... 2 4.1. Diagrama de
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA PROGRAMACIÓN DE CURSOS DE LOS PROGRAMAS DE MULTILINGUA Y CAPACITACIÓN DOCENTE EN INGLÉS ESCUELA DE IDIOMAS
PROCEDIMIENTO PARA LA PROGRAMACIÓN DE CURSOS DE LOS PROGRAMAS DE MULTILINGUA Y CAPACITACIÓN DOCENTE EN INGLÉS ESCUELA DE IDIOMAS CÓDIGO: EI-PR-14 VERSIÓN: 01 24-JUL-2017 PROCEDIMIENTO PARA LA PROGRAMACIÓN
Más detallesBIENESTAR UNIVERSITARIO PROCEDIMIENTO: DESARROLLO DE ACCIONES INDIVIDUALES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN DE LA ENFERMEDAD
Página 1 de 6 SUBPROCESO: PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN DE LA. 1. GENERAL DEL PROCEDIMIENTO OBJETIVO: Realizar actividades encaminadas a fomentar hábitos de vida saludables, a través de acciones individuales,
Más detallesAUDITORIA REVISÓ. Faber Andrés Gallego F. Coordinador de Calidad FECHA 16-OCT-2016
ELABORÓ Douglas Lanny Alarcón S. Profesional de Apoyo SG FECHA 23-JUL-25 1. DEFINICIÓN AUDITORIA REVISÓ Faber Andrés Gallego F. Coordinador de Calidad FECHA 16-OCT-26 02 APROBÓ Faber Andrés Gallego F.
Más detallesCARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Revisó Jefe de División de Contratación Aprobó Rector Página 1 de 5 Fecha de aprobación: Febrero 27 de 2008 Resolución Nº 293 OBJETIVO ALCANCE Contratar, apoyar, asesorar y capacitar a las diferentes Unidades
Más detallesCONTROL DE CAMBIOS Y/O REVISIONES. Fecha Descripción Elaboró Revisó Aprobó
de docentes en movilidad Página 1 de 7 PROCESO: Movilidad Internacional Versión No. CONTROL DE CAMBIOS Y/O REVISIONES Fecha Descripción Elaboró Revisó Aprobó 1 17-03-15 Creación de Documento Oficina de
Más detallesMODELO INTEGRADO DE GESTIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN CUALITATIVA DE DOCENTES
PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN Proceso: DOCENCIA CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción del cambio Responsable 1.0 29/MAR/2011 Versión Inicial Vicerrector Académico 1. OBJETIVO Definir las actividades
Más detallesCARACTERIZACIÓN DE SUBPROCESO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Revisó: Jefe División de Recursos Humanos Coordinadora SYSO PROCESO TALENTO HUMANO Aprobó Rector Página 1 de 5 Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 Promover entornos seguros y estilos
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL CÓDIGO: GH-PR-001 HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 12 23/01/2013 Actualización de cargos y procedimiento. 13 10/06/2013 Actualización de la metodología
Más detallesTÍTULO: PROCEDIMIENTO PARA EL MANTENIMIENTO DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES
CÓDIGO: P-DAM-SG-01 Pág. 1 de 7 1.0 Objetivo: Proporcionar los lineamientos generales para otorgar el servicio de mantenimiento tanto a los bienes muebles como a los inmuebles del Centro de Investigación
Más detallesCONTROL INTERNO PLAN OPERATIVO
CONTROL INTERNO PLAN OPERATIVO Código 1115-F10 Versión 1 Fecha 20/08/2010 Pagina 1 de 2 FECHA: ENERO A DICIEMBRE DE RESULTADO OBJETIVOS METAS ACTIVIDADES MEDICIÓN DE LOGROS RESPONSABLES 1, Planear estrategias
Más detallesSISTEMA DE GESTIÓN PROCEDIMIENTO CONTROL DE DOCUMENTOS PROCEDIMIENTO CONTROL DE DOCUMENTOS 1. OBJETIVO
1. OBJETIVO Establecer la metodología para el control de la información documentada requerida por el Sistema de Gestión de la Universidad de San Buenaventura seccional Cali. 2. ALCANCE Aplica para la identificación,
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS NACIONALES
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS NACIONALES OCTUBRE 2016 Este manual contiene información PÚBLICA y está integrado
Más detallesANEXO 1 PROGRAMA DE TRABAJO PARA LA OPERACIÓN DEL PROGRAMA LIDERAZGO AMBIENTAL PARA LA COMPETITIVIDAD
ANEXO 1 PROGRAMA DE TRABAJO PARA LA OPERACIÓN DEL PROGRAMA LIDERAZGO AMBIENTAL PARA LA COMPETITIVIDAD 1 CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. ANTECEDENTES 3. SITUACIÓN ACTUAL 4. OBJETIVO 5. ESTRATEGIA 6. PROGRAMA
Más detallesCONSERJERÍA PROCEDIMIENTO. Dirección Administrativa Versión 1.0 Noviembre PROCEDIMIENTO: PRO-GAF-CON-14-V1.0 Conserjería
PROCEDIMIENTO CONSERJERÍA Dirección Administrativa Versión 1.0 Noviembre 2017 1 2 IDENTIFICACIÓN Y TRAZABILIDAD DEL DOCUMENTO Proceso Nivel 0: Gestión Administrativa Financiera Proceso Nivel 1: Gestión
Más detallesMATRIZ DE ROLES Y RESPONSABILIDADES
Página: 1 de 5 MATRIZ DE ROLES Y RESPONSABILIDADES ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES FRENTE AL SISTEMA INTEGRADO DE CALIDAD INSTITUCIONAL SGC ROL CARGO AUTORIDAD RESPONSABILIDADES Direccionar el cumplimiento
Más detallesDirección de Personal. Optimización de Trámites y Servicios, Sede Bogotá. Logros Impacto. Desarrollo. Boletín Nº4 Agosto 2018
PROYECTO 117 Boletín Nº4 Dirección de Personal Logros Impacto Trámites y servicios optimizados: Desarrollo 1 Certificado de bono pensional 2 Conceptos técnicos para la adquisición de elementos de seguridad
Más detallesAnexo O. Cálculo de la Inversión del Proyecto
. Participantes del Proyecto Anexo O. Cálculo de la Inversión del Proyecto Participante Descripción Cargo Representante Patrocinador del Comité de Seguridad Responsable Del Consultor Experto en seguridad
Más detallesEntrenamiento y desarrollo de capacidades
Proceso: Gestión de Servicios Administrativos Subproceso: Gestión del Talento Humano Procedimiento: Entrenamiento y desarrollo de capacidades del TH Elaboró Flujograma Johnny Andrés Ortiz Analista de procesos
Más detallesPLAN DE ACCIÓN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PLAN DE ACCIÓN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Mayo 3 de 2016 EQUIPO DE TRABAJO UTP PROFESIONALES FUNCIONES PRINCIPALES JAIRO ORDILIO
Más detallesEvaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y Plan de Trabajo
y Plan de Trabajo Página 1 de 5 1. Objetivo y Alcance Establecer el mecanismo para la evaluación o diagnóstico del Sistema de Gestión de (), con el fin de identificar frente a la normatividad vigente las
Más detallesAdquirir, por medio de una compra, los insumos requeridos por los proyectos dependencias de la Facultad para el desarrollo de sus actividades.
Proceso: Gestión de Servicios Administrativos Subproceso: Gestión Logística y de Infraestructura Procedimiento: Gestión de Compras Elaboró Sara María Cano erra Paola Andrea Idárraga Chavarriaga Analista
Más detallesPROCEDIMIENTO AUDITORÍAS INTERNAS
I.E. GUADALUPE Formamos ciudadanos competentes para el trabajo, el estudio y la vida en comunidad PROCEDIMIENTO AUDITORÍAS INTERNAS CÓDIGO: PR-GM-02 VERSIÓN: 02 FECHA ACTUALIZACIÓN: Agosto de 2013 1. OBJETIVO:
Más detallespara Determinar y Gestionar el Ambiente Revisión: 1 de Trabajo Referencia a la Norma ISO 9001: Página 1 de 6
Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.4 Página 1 de 6 1. Propósito Determinar y gestionar el ambiente de trabajo necesario para lograr la conformidad de los requisitos del servicio educativo 2. Alcance
Más detallesDIPLOMADO: LA ACREDITACIÓN EN SALUD Y LOS PROCESOS DE PLANEAMIENTO DE LA ESTRUCTURA-PLANTA FÍSICA 100% VIRTUAL
DIPLOMADO: LA ACREDITACIÓN EN SALUD Y LOS PROCESOS DE PLANEAMIENTO DE LA ESTRUCTURA-PLANTA FÍSICA 100% VIRTUAL 11 DE JULIO 2013 PROPÓSITOS Concientizar a los profesionales del sector de la salud, involucrados
Más detallesDirección de Planeación y Evaluación 1
Tabla de Contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 3.1. Directrices... 2 3.2. Lineamientos... 2 4. RESPONSABILIDADES... 2 4.1. Responsable del Proceso... 2 4.2. Responsabilidades...
Más detallesDESARROLLO DE HERRAMIENTAS, METODOLOGÍAS, TÉCNICAS Y PRÁCTICAS DE SUPERVISIÓN Y CAPACITACIÓN
MANUAL DEL PROCESO DESARROLLO DE HERRAMIENTAS, METODOLOGÍAS, TÉCNICAS Y PRÁCTICAS DE SUPERVISIÓN Y CAPACITACIÓN Dirección de Desarrollo y Monitoreo Versión 1.0 Enero, 2018 1 2 IDENTIFICACIÓN Y TRAZABILIDAD
Más detallesCONTROL DE CAMBIOS Y/O REVISIONES
Página 1 de 9 PROCESO: Planeación Institucional Versión No. CONTROL DE CAMBIOS Y/O REVISIONES Fecha Descripción Elaboró Revisó Aprobó 1 27/11/17 Creación del procedimiento Evaluación y Planeación GAPP
Más detallesInvestigación y análisis de enfermedad laboral PRO FECHA PUBLICACIÓN 26/05/2017
Tabla de Contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 4. RESPONSABILIDADES... 3 4.1. Responsable del Proceso... 3 4.2. Responsabilidades... 3 5. DEFINICIONES... 4 6. DIAGRAMA DE FLUJO
Más detallesPROCEDIMIENTO DOCUMENTADO IDENTIFICACION, CUMPLIMIENTO Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS Y DE SSTA
IDENTIFICACION, CUMPLIMIENTO Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS Y DE Página 1 de 5 1. OBJETIVO Establecer las actividades para identificar los requisitos legales y otros y de Salud en el, vigentes
Más detallesBIENESTAR UNIVERSITARIO
REALIZACIÓN DE TORNEOS INTERNOS RECREATIVOS Página 1 de 7 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROCEDIMIENTO OBJETIVO: Promover la práctica deportiva, a través de la realización de torneos internos recreativos,
Más detallesEvaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Evaluación inicial del Sistema de Organización del SG-SST 1 Se tiene un documento escrito de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo 2 Se ha comunicado la Política de 3 Se tienen definidos los roles
Más detallesAuditoría interna PRO FECHA PUBLICACIÓN 16/12/2016 MACROPROCESO NIVEL 1 NIVEL 2 Sistema de Gestión del Sistema de Bibliotecas
Tabla de Contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 3.1. Directrices... 2 3.2. Lineamientos... 2 4. RESPONSABILIDADES... 2 4.1. Responsable del Proceso... 2 4.2. Responsabilidades...
Más detallesTABLA DE CONTENIDO 1. Objetivo. 2. Alcance. 3. Referencias. 4. Definiciones. 5. Descripción. 6. Registros. 7. Anexos.
1 de 9 TABLA DE CONTENIDO 1. Objetivo. 2. Alcance. 3. Referencias. 4. Definiciones. 5. Descripción. 6. Registros. 7. Anexos. 2 de 9 1.OBJETIVO. Elaborar el procedimiento de la Gestión de Cambios Tecnológicos
Más detallesEVALUACION INICIAL DEL SGSST IPS ESTETICA Y SPA PAOLAPABON S.A.S. Organización del SG-SST
EVALUACION INICIAL DEL SGSST IPS ESTETICA Y SPA PAOLAPABON S.A.S Organización del SG-SST 7 8 9 0 Se tiene un documento escrito de la política de Se ha comunicado la Política de Seguridad y Salud en el
Más detallesPROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES Pr-Q-05
Página: 1 de 5 Pr-Q-05 Versión Descripción del cambio Fecha Aprobado 1 Emisión del documento 20/05/2015 Cecilia García 2 Actualización de formatos actualizar y especificación de las actividades a realizar
Más detallesCARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE EXTENSIÓN
Revisó Vicerrector de Investigación y Extensión Directora Transferencia de Conocimiento EXTENSIÓN Aprobó Rector Página 1 de 6 Fecha de aprobación: Septiembre 30 de 2008 Resolución No. 1703 OBJETIVO ALCANCE
Más detallesEste procedimiento se aplica a todas las áreas y actividades derivadas del proceso educativo del Instituto.
Procedimiento para Preparación y Respuesta ante Emergencias Código: ITD-GA-PO-008 1. Propósito Establecer el procedimiento de preparación para la respuesta a reales y potenciales, para mitigar los impactos
Más detallesGestión del Control y Mejoramiento Continuo Evaluación de la gestión del riesgo
Código: PV-GC-2.6-PR-1 Versión: 4 Fecha de actualización: 15-02-2018 Página 1 de 5 1.PROCESO/SUBPROCESO RELACIONADO Gestión del Control / Control y Evaluación de la Gestión 2. RESPONSABLE(S): Jefe Oficina
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN -SSYMA-
Página 1 de 10 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos generales para realizar el proceso de auditoría interna y externa del Sistema Integrado de Gestión SSYMA conforme con las actividades planificadas,
Más detallesLa impresión de este documento se considera COPIA NO CONTROLADA
PUERTO VALLARTA PROCEDIMIENTO: Determinar Materias y Horarios CÓDIGO: AAP-P04-PRO-02 VERSIÓN: 3 PÁGINAS: 6 MACROPROCESO: Administración del Aprendizaje PARTAMENTO RESPONSABLE: PROCESO: Gestión de Planes
Más detallesFecha elaboración: Fecha actualización: Octubre 2016 Elaborado por: Diana Victoria López D Coord. Gestión de Calidad
1. OBJETIVO. Proveer oportunamente, equipos materiales, insumos y servicios para la realización de las labores concernientes a los proyectos de la Fundación. 2. POLÍTICAS. 2.1. Todos los bienes y servicios
Más detallesPROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS, PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN DE ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS, PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN DE ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS Procedimiento de Análisis, planeación y ejecución de acciones correctivas y Página 1 de 6 1. Objetivo Establecer
Más detallesPROCEDIMIENTO AUDITORIAS INTERNAS PROCESO GESTIÓN MEJORAMIENTO CONTINUO
Página: 1 de 10 1. OBJETIVO Definir la metodología a seguir para llevar a cabo las auditorías internas al Sistema de Gestión Integral de la Fundación FES, con el fin de determinar la conformidad del mismo
Más detallesATENCIÓN DE PACIENTES CON TRATAMIENTO MÉDICO (TERAPIAS)
(TERAPIAS) Hoja: 1 de 7 (TERAPIAS) Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Firma Coordinación de Terapia Física y Jefe de División de Terapias Subdirector de Medicina de Rehabilitación Hoja: 2 de 7 1. Propósito
Más detallesINFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 PERIODO DE EVALUACION: Marzo de 2017 - Junio de 2017 FECHA DE ELABORACION: Julio 2017 RESPONSABLE: Ana Patricia Pineda Ramírez-
Más detallesREVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN
La revisión de la alta dirección debe permitir: 1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los objetivos, metas y resultados esperados del Sistema de Gestión
Más detallesPROCEDIMIENTO PLANEACIÓN, MANTENIMIENTO Y REVISIÓN AL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL PROCESO GESTION MEJORAMIENTO CONTINUO
Página: 1 de 8 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para planear, mantener, revisar y fortalecer el Sistema de Gestión Integral asegurando su conveniencia, adecuación, eficacia, eficiencia y efectividad
Más detallesDirección de Planeación y Evaluación 1
Tabla de Contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 3.1. Directrices... 2 3.2. Lineamientos... 2 4. RESPONSABILIDADES... 2 4.1. Responsable del Proceso... 2 4.2. Responsabilidades...
Más detallesPROCESO: GESTIÓN DE COMUNICACIONES PROCEDIMIENTO: COMUNICACIÒN ORGANIZACIONAL
Pág. 1 de 5 1. OBJETIVO Diseñar, gestionar y aplicar las políticas y estrategias de para fortalecer las competencias comunicativas al interior de la entidad.. ALCANCE Inicia desde la definición de necesidades
Más detallesCONVOCATORIA EXTERNA No CARGO. Cúcuta con posibles desplazamientos a nivel nacional OBJETO DE LA CONTRATACION
EXTERNA No.064 2018 CARGO Coordinador(a) local Cúcuta Norte de Santander Fecha de publicación Junio 20 de 2018 Fecha de cierre Junio 26 de 2018 Lugar de trabajo Tipo de contratación Cúcuta con posibles
Más detallesCONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ. M. en A. Julio Cesar Servín Vidaña Subdirector de Servicios Administrativos
Página 1 de 5 1. Propósito Determinar y gestionar el ambiente de trabajo necesario para lograr la conformidad de los requisitos del servicio educativo 2. Alcance Aplica a todo el personal del Instituto
Más detallesPLAN DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST 2015
PROGRAMA ACTIVIDAD Diseño y elaboración del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo - SST PLAN DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST 2015 OBJETIVO Establecer e implementar el
Más detallesIMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES CORRECTIVAS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA C: PGM-02; V: 01
IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES CORRECTIVAS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA C: PGM-02; V: 01 OBJETIVO Establecer las actividades necesarias para la identificación, análisis, implementación, seguimiento y evaluación
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN -SSYMA-
Página 1 de 13 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos generales para realizar el proceso de auditoría interna y externa del Sistema Integrado de Gestión conforme con las actividades planificadas, basado
Más detallesPROCEDIMIENTO CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS CÓDIGO: MEJO-PR-001
CÓDIGO: MEJO-PR-001 HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 13 21/01/12 Inclusión de metodología para controlar los documentos externos. Modificación del control de documentos. Solo se considerarán
Más detallesPROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Edición: 01 Fecha: 09/2009 Página 1 de 5 PROCEDIMIENTO C02 PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE AUTOPROTECCIÓN DEL CENTRO Edición: 01 Fecha: 09/2009 Página 2 de 5 ÍNDICE 1.-Objeto
Más detallesMODELO INTEGRADO DE GESTIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
Proceso: PROYECCIÓN INSTITUCIONAL CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción del cambio Responsable Coordinador 1.0 19/JUL/2010 Versión Inicial Comunicaciones de y 1. OBJETIVO Determinar los criterios
Más detallesCertificación ISO Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
AVR CERTIFICACIÓN ISO 45001:2018 Certificación ISO 45001 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Certificación ISO 14001:2015 ISO 45001:2018 Certification Una organización es responsable
Más detallesCARACTERIZACIÓN DEL PROCESO TALENTO HUMANO
Revisó: Jefe División Recursos Humanos PROCESO Aprobó: Rector Página 1 de 5 Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 Coordinar y apoyar las actividades de selección, inducción, entrenamiento,
Más detallesCopia Controlada Verificar versión en Listado Maestro de Documentos Se considera COPIA NO CONTROLADA al imprimir
PROCEDIMIENTO PROGRAMACIÓN DE Proceso: BIENESTAR INSTITUCIONAL CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción del cambio Responsable 1.0 02/NOV/2010 Versión inicial 1.1 22/JUN/2012 Exclusión de actividades
Más detallesFirma: Firma: Firma: 20 de Septiembre del de Octubre del de Octubre del 2012
Nombre del documento: Procedimiento Código: Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.4 Página 1 de 5 1. Propósito Determinar y gestionar el ambiente de trabajo necesario para lograr la conformidad de los
Más detallesCONTROL DE CAMBIOS Y MEJORAS
Página 1 de 12 CONTROL DE CAMBIOS Y MEJORAS NIVEL DE REVISIÓN SECCIÓN Y/O PÁGINA DESCRIPCIÓN DE LA MODIFICACIÓN Y MEJORA FECHA DE MODIFICACIÓN 01 Pag.3 Se modifico la política 6.2 donde se establece que
Más detallesAUDITORIAS INTERNAS DE CALIDAD
Hoja de Control de Actualizaciones del Documento VERSION FECHA DESCRIPCION DE LA MODIFICACION 01 15/03/2011 Se modifica el numeral 4.2 Planeación de auditoria. ELABORO REVISO APROBO NOMBRE: Guillermo Bolívar
Más detallesAUDITOR DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
Página 1 de 5 I. IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: AUDITOR DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL NUMERO DE CARGOS: UNO (1) DEPENDENCIA: CARGOS BAJO SU DEPENDENCIA: N/A NIVEL JERARQUICO: PROFESIONAL
Más detallesMANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCION DEL CARGO II. NATURALEZA DEL CARGO
Página 1 de 5 I. IDENTIFICACION DEL CARGO Denominación: Inspector de Obras y Mantenimiento Superior Inmediato: Jefe de Área de Mantenimiento e Infraestructura Personal a Cargo: Ninguno Dependencia: División
Más detallesProcedimiento para la Suspensión o Retiro de la Certificación
Procedimiento para la Suspensión o Retiro de la Certificación NC-246-02 Elaboró: Antonio Vázquez Delgado Revisó: Fernando Chico Ruiz Aprobó: Ricardo Ruiz Rivera Fecha: 08-mayo-202 Fecha: 24-junio-202 Fecha:
Más detallesSUBSISTEMA DE CONTROL ESTRATEGICO AVANCES
SUBSISTEMA DE CONTROL ESTRATEGICO AVANCES El Sistema Integrado de Gestión MECI - CALIDAD fue establecido en la Terminal de Transportes de Armenia S.A. con el proceso de implementación del SGC bajo la NTC
Más detallesEvaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Empresa: NULL Fecha Elaboración: 2017-05-10 Elaborado por: JENNYFER QUINTERO Asesorado por: LUISA FERNANDA CASTAÑEDA Evaluación inicial del Sistema de Gestión de Organización del SG-SST 1 Se tiene un documento
Más detallesCONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ Ing. Eutimio Guzmán Delgado Subdirector de Servicios Administrativos
Código:ITMORELIA-AD-PO-007 Revisión: 0 Página 1 de 5 1. Propósito Determinar y gestionar el ambiente de trabajo necesario para lograr la conformidad de los requisitos del servicio educativo 2. Alcance
Más detallesCONTROL DE CAMBIOS Y/O REVISIONES
equipos de Laboratorio Página 1 de 8 PROCESO: Mantenimiento. Versión No. CONTROL DE CAMBIOS Y/O REVISIONES Fecha Descripción Elaboró Revisó Aprobó 1 241117 Creación de procedimiento Coordinador o Director
Más detallesDefinición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías
Proceso MAPM-Administrar Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso Recursos Materiales MAPM-Administrar
Más detallesSGC - VAF. Procedimiento de Gestión del Cambio. Vicerrectoría Administrativa y Financiera UNIVERSIDAD DE SANTANDER SGC - VAF
SGC - VAF Procedimiento de Gestión del Cambio UNIVERSIDAD DE SANTANDER SGC - VAF Versión: 01 Página 2 de 15 1. PROPÓSITO Establecer la metodología para la identificación de factores internos y externos
Más detallesDocumento: PAC-025 Sección: 8 Fracción: Revisión n : 0 Emisión: 16-feb-2015 MEJORA CONTINUA. Página: 1 de 5
Emisión: 16-feb-2015 MEJORA CONTINUA. Página: 1 de 5 1.- OBJETIVO Establecer la metodología para: Identificar las oportunidades de mejora. Recopilar y tratar la información generada del SGI. Enriquecer
Más detallesPROCEDIMIENTO DE ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
HOJA 1DE 13 1. Objetivo Definir los pasos a seguir cuando se presenta una No Conformidad o No Conformidad Potencial e implantar acciones correctivas o preventivas para evitar su recurrencia o prevenir
Más detallesINSTITUTO BOLIVARIANO ESDISEÑOS PROCEDIMIENTO DE AUDITORÍAS INTERNAS
Página : 1 de 7 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. DEFINICIONES 4. REFERENCIAS 5. RESPONSABILIDADES 6. DESARROLLO 7. REGISTROS 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos generales para el desarrollo
Más detalles26 AGOSTO AGOSTO AGOSTO 2015
Página 1 de 6 1. Propósito. Establecer el procedimiento de preparación para la respuesta a emergencias para mitigar los impactos ambientales y reducir los peligros y riesgos que pudieran generarse. 2.
Más detallesSUBDIRECCIÓN GENERAL DE ASISTENCIA E INTEGRACIÓN SOCIAL DIRECCIÓN DE REHABILITACIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL PROCEDIMIENTO PARA:
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ASISTENCIA E INTEGRACIÓN SOCIAL DIRECCIÓN DE REHABILITACIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL PROCEDIMIENTO PARA: ELABORAR E INTEGRAR LA PROGRAMACIÓN ANUAL DE METAS PROGRAMA DE ATENCIÓN A S CON
Más detallesPROCEDIMIENTO DOCUMENTADO PROGRAMAS DE MERCADEO
Página 1 de 6 División Comercial y de 1. OBJETIVO Realizar la descripción de actividades para la ejecución de los programas de mercadeo, dirigidos a la fidelización de los clientes, promoción de los servicios,
Más detallesReferencia a la Norma ISO 9001: , ISO 14001: , OHSAS 18001: , ISO 50001:
Página 1 de 8 DIRECTOR REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN (RD) 1. Ejercer el liderazgo efectivo y participativo en su ámbito de influencia y asegurar la implementación del 2. Asegurar la disponibilidad de recursos
Más detallesPROGRAMA MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
F.A: 27/06/2014 Página 1 de 8 TABLA DE CONTENIDO 1 Contenido 2 INTRODUCCION... 2 3 DEFINICIONES... 2 4 REQUERIMIENTOS LEGALES U OTROS... 3 5 OBJETIVOS... 4 6 ALCANCE... 4 7 DESARROLLO... 4 7.1 Capacitación
Más detallesESCUELA SUPERIOR TECNOLÓGICA DE ARTES DÉBORA ARANGO PROCESO DE GESTION HUMANA PLAN DE TRABAJO DE SST Version: Fecha de Aprobacion: Responsable
Codigo: ESCUELA SUPERIOR TECNOLÓGICA DE ARTES DÉBORA ARANGO PROCESO DE GESTION HUMANA PLAN DE TRABAJO DE SST 2018 Version: Fecha de Aprobacion: Pagina 1 de 1 1 2 3 Actividad 2018 Frecuencia Dirigido Responsable
Más detallesCARACTERIZACIÓN DE PROCESO FORMACIÓN
Revisó: Vicerrector Académico Director de Posgrados Decanos Representante Directores de Escuela en Directora Instituto de Proyección Regional y Educación a Distancia Directora CEDEDUIS Director Admisiones
Más detalles