DIÓCESIS DE SANTA ROSA DE OSOS PASTORAL SOCIAL

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1 DIÓCESIS DE SANTA ROSA DE OSOS PASTORAL SOCIAL TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN PROMOTOR SOCIO-JURÍDICO EN EL MARCO DEL PROGRAMA FORTALESCIENDO DATOS DE CONVOCATORIA Fecha: 23 de noviembre de 2016 Fecha de Publicación página web: 24 de noviembre de 2016 Fecha de cierre de la convocatoria: 01 de diciembre de 2016 Número de vacantes: Uno (1) Tipo de Contrato a Suscribir: Laboral (X) Civil ( ) Plazo del contrato a suscribir: 4 Meses, con posibilidades de renovación Proyecto Solicitante de la convocatoria: FORTALESCIENDO. 1. MARCO GENERAL DE LA ENTIDAD CONTRATANTE La Diócesis de Santa Rosa de Osos es una entidad sin ánimo de lucro cuyo fin es orientar y promover el desarrollo integral del hombre de acuerdo a los principios evangélicos. 2. OBJETO Vincular a abogado, responsable del acompañamiento socio jurídico de la Organización de Apoyo Intermedio (OAI) y las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) participantes en el marco del programa Fortaleciendo a la sociedad civil para la Gobernanza. 3. FORMACION PROFESIONAL 1

2 Profesional en derecho. Experiencia mínima de 1 año en acompañamiento jurídico a comunidades. 4. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Disponibilidad para viajar y movilizarse dentro del país a las zonas de implementación del programa. Disponibilidad para trabajar en situaciones de presión. Organización y liderazgo Capacidad de trabajo con equipos interdisciplinarios. Capacidad pedagógica para el trabajo con organizaciones de la sociedad civil de primer nivel. Capacidad de relacionamiento personal e institucional con diferentes tipos de población. Establece objetivos claros y presta servicios en función de metas Colabora eficazmente con el personal y las partes interesadas Administra los recursos financieros con integridad Aplica normas de calidad respecto a procesos y procedimientos. Facilita el aprendizaje organizacional 5. REQUISITOS GENERALES: Realizar sus actividades bajo la supervisión de la OAI y en coordinación con los especialistas regionales y nacionales del programa, teniendo en cuenta las directrices y procedimiento de la Pastoral social. Capacidad de trabajo en equipo, inmediato y bajo presión. Capacidad de trabajo con comunidades. Puntualidad en el cumplimiento de los planes y plazos estipulados por el SNPS y/o la jurisdicción para el cumplimiento de las actividades y servicios a su cargo. Cumplimiento con las condiciones y criterios señalados para la entrega de productos encomendados desde el componente socio jurídico. Disponibilidad para viajar a todos los territorios cubiertos por el programa. Aptitud y actitud crítica, conciliadora, proactiva y propositiva. 2

3 Protección, reserva y confidencialidad efectiva de archivos, programas y demás información obtenida y producida en virtud de la ejecución de su contrato, que el SNPS/CC no haya autorizado expresa y formalmente a usar en provecho personal, y/o entregar y difundir a terceros. Observancia estricta de: códigos de conducta, protección a menores de la institución, como de los procedimientos y criterios técnicos convenidos con las fuentes de financiamiento. Reserva total con la.información recibida por parte de las comunidades que se acompañan. 6. FUNCIONES: a) Apoyar la implementación de la estrategia de fortalecimiento a las OAI y OSC, desde la perspectiva socio jurídica. b) Presentar un documento que sistematice la caracterización de la situación de derechos de las poblaciones focalizadas. c) Brindar apoyo en las actividades propuestas por el SNPS y/o jurisdicción para los planes de fortalecimiento comunitario. d) Apoyo en la construcción metodológica y temática de los talleres de formación socio jurídica. e) Aplicar el modelo de intervención de la institución. f) Apoyar el fortalecimiento de redes con entidades gubernamentales, organizaciones sociales y pastorales locales. g) Participar en espacios de formación e intercambio de experiencias que benefician los objetos del programa. h) Las demás compromisos que le sean asignados de acuerdo con el alcance del contrato a suscribir. i) Contar con las siguientes habilidades 1. Capacidad de coordinar el trabajo con un equipo interdisciplinario 2. Interés por mantenerse informado de la situación sociopolítica del país y contextualizarlo en lo regional 3. Capacidad de interlocución y dialogo constituciones públicas y privadas 4. Manejo avanzado de Microsoft Word, Excel, power point e internet 3

4 5. Excelente manejo de español, leído, escrito y hablado 6. Creatividad y dinamismo en manejo de grupos, áreas de formación y capacitación. 7. CONDICIONES CONTRACTUALES Contrato laboral a término fijo y renovable, de acuerdo con la legislación laboral colombiana vigente, y con sede en el Municipio de Caucasia. 8. REMUNERACIÓN SALARIAL El salario básico mensual será de UN MILLÓN NOVECIENTOS CUARENTA Y DOS MIL QUINIENTOS PESOS mcte ($ ), más prestaciones sociales. 9. CRONOGRAMA PARA PROCESO DE SELECCIÓN Publicación de la convocatoria: 25 de noviembre de 2016 Fecha de cierre de la convocatoria: 01 de diciembre de 2016 Preselección de hojas de vida por cumplimiento de requisitos: 02 de diciembre de Proceso de selección y contratación: 05 al 15 de diciembre de Fecha de iniciación de labores: 16 de enero de Fecha de terminación de labores: 15 de mayo de 2017 Entrega de hojas de vida Favor enviar hojas de vida especificando CARGO al que aplica, UNICAMENTE a los siguientes correos: psocial@dsro.org gestionhumana@diocesissantarosadeosos.org 4

5 11. RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA: Diócesis de Santa Rosa de Osos Pastoral Social Contacto: Diana Marcela Muñoz Cuartas Psicóloga gestión humana Teléfono: