SITUACIÓN DE LAS MUJERES ANTE EL EMPLEO

Transcripción

1 confederación sindical de comisiones obreras secretaría de empleo y migraciones SITUACIÓN DE LAS MUJERES ANTE EL EMPLEO JUNIO 2010 CONFEDERACIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS SECRETARÍA DE EMPLEO Y MIGRACIONES

2 SITUACIÓN DE LAS MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO Como ya sabemos, la destrucción de empleo ha afectado con mayor intensidad a los hombres, porque ha incidido más en los sectores masculinizados. Si bien, el ajuste del empleo también ha incidido entre las mujeres, con menor intensidad, pero a un ritmo creciente, por el papel que ha jugado el gasto público en aquellas actividades en las que las mujeres tienen un peso importante, y porque la destrucción del empleo ha empezado a afectar a actividades del sector Servicios donde la participación de las mujeres es muy importante, como Comercio u Hostelería. A pesar de que los hombres han sido los más perjudicados por la pérdida de empleo, las mujeres siguen manteniendo una posición bastante desigual con respecto a ellos y así se constata en relación a los principales indicadores del mercado de trabajo (menor tasa de actividad, menor tasa de empleo, mayor tasa de paro, mayor tasa de temporalidad) además de sufrir una fuerte segregación ocupacional y sectorial, grandes diferencias salariales y una mayor tasa de trabajo a tiempo parcial. Menor tasa de actividad En los últimos 10 años ha aumentado el número de mujeres que quieren trabajar a un ritmo mayor que los hombres (el 60% de las nuevas personas que se han incorporado al mercado de trabajo son mujeres, alrededor de ). Desde que comenzaran a sentirse los efectos de la crisis, a diferencia de lo que ocurre entre los hombres en los que disminuye el número de activos, entre las mujeres crece de forma continuada. En el último año se han incorporado mujeres al mercado de trabajo mientras que entre los hombres crece el número de personas que lo abandonan ( activos menos). Sin embargo, a pesar de que el número de mujeres que quiere trabajar aumenta de forma continua y el de los hombres disminuye, la tasa de actividad femenina sigue siendo muy inferior a la de los hombres (66,4% frente al 81,6%). Esta situación de diferencia se reproduce en todos los tramos de edad, si bien es verdad que a menor edad menores diferencias, pero no por ello menos importantes. Las mujeres en edad de trabajar son más que los hombres, mientras que las mujeres que se declaran activas laboralmente son 2,6 millones menos que los hombres Todo ello nos indica la situación de desigualdad de la que parten las mujeres, y la necesidad de políticas e infraestructuras que favorezcan y faciliten la incorporación y el mantenimiento de las mujeres al mercado de trabajo. 2

3 Menor tasa de empleo En los últimos 10 años hay alrededor de 3 millones de mujeres más con empleo (se ha pasado de 5 a 8 millones), mientras que entre los hombres se pasa de 9 a 10 millones de ocupados. En el último año, tanto los hombres como las mujeres pierden empleo, si bien la incidencia entre los hombres es mucho mayor que entre las mujeres ( y , respectivamente). De hecho la tasa de empleo ha disminuido con mayor intensidad entre los hombres, que pasa de un 68,6% en 2009TI a un 65,2% en 2010TI (- 3,4 puntos porcentuales), que entre las mujeres, que pasa de un 53,7% a un 53% (-0,7 puntos porcentuales). A pesar de que las diferencias entre las tasas de empleo de hombres y mujeres se ha acortado, fundamentalmente por la fuerte destrucción de empleo entre los hombres, éstas siguen siendo muy importantes (desde 2009TI a 2010TI se pasa de una diferencia de 14,9 a 12,2 puntos porcentuales) Cabe destacar que las diferencias entre hombres y mujeres en relación a la tasa de empleo perduran independientemente de la edad y del nivel de estudios, si bien estas se reducen a medida que disminuye la edad y a medida que aumenta los niveles de estudio. Elevada tasa de paro Hace 10 años las diferencias en las cifras de paro de hombres y mujeres eran más evidentes, la tasa de paro de las mujeres (21,56%) duplicaba la de los hombres (10,34%). El 58% de las personas en paro eran mujeres. La mayor incidencia de la crisis entre los hombres ha incrementado sus cifras de paro en un 130,8%, frente al incremento del 35,6% entre las mujeres, por lo que las diferencias se han acortado. En el primer trimestre de 2010 sólo hay una diferencia de 0,2 puntos porcentuales entre las tasas de paro de hombres y mujeres, mientras que en el año 2000 la diferencia era de 11,22 puntos. En el primer trimestre de 2010, según los datos de la EPA hay mujeres paradas, el 44,6% del total de desempleados. La tasa de paro de las mujeres mayores de 16 años en este trimestre se sitúa en el 20,16%, frente al 19,96% de la de los hombres. Esta tasa supone 2,15 puntos porcentuales más que en el año anterior y más de 8 puntos porcentuales respecto a

4 El incremento de la tasa de paro entre las mujeres en el último año se debe a la destrucción de empleo (un 43% del aumento del paro) y a la incorporación de más mujeres a la población activa (un 56,7%). Por edades las mujeres menores de 30 años en conjunto tienen una tasa de paro superior al 23%; destacan las jóvenes de 16 a 19 años con una tasa de paro del 60,42%. Anualmente entre las mujeres el paro sube un 13,4% en general. Por edades se incrementa en todos los tramos a excepción de las más jóvenes, de 16 a 19 años, que baja un 15,7%, debido al abandono de la búsqueda activa de empleo. Las mayores subidas del paro entre las mujeres se dan entre los 35 y 39 años (+21,9%), los 45 y 49 (+23,6%) y de 60 a 64 años (+30,8%). El mayor porcentaje de paradas se encuentra entre las paradas de larga duración, que dejaron su empleo hace más de un año (40,9%). Las ramas de actividad con mayor presencia de mujeres paradas son comercio al por mayor y al por menor (con el 9,4% de las mujeres que están en paro) y hostelería (8,8%), al igual que en los últimos trimestres. La destrucción de empleo, que en un principio afectó principalmente a la construcción, se ha ido extendiendo también al sector servicios y dentro de él a estas dos ramas, comercio y hostelería, con mayor presencia de mujeres. Mayor tasa de temporalidad Una de las características más relevantes de nuestro mercado de trabajo es su alta tasa de temporalidad, si bien ésta ha disminuido en los últimos años con motivo de las medidas adoptadas en el marco del Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y del Empleo y por la incidencia que ha tenido la crisis en la destrucción del empleo temporal (en los últimos dos años se ha pasado de un 30,1% a un 24,4%, 5,7 puntos porcentuales menos). A lo largo de todos estos años la tasa de temporalidad de las mujeres ha sido muy superior a la de los hombres. De hecho, si bien las diferencias se han estrechado todavía sigue siendo muy significativa. En el primer trimestre de 2010 la tasa de temporalidad de los hombres se sitúa en un 23,2% y la de las mujeres en un 25,8%, y ello a pesar de la fuerte destrucción de empleo temporal que se ha dado entre los hombres y al incremento continuado de la contratación indefinida entre las mujeres. Si bien cabe destacar, que a diferencia de lo sucedido hasta ahora donde la destrucción de empleo temporal había sido muy superior entre los hombres, comienza a cambiar la tendencia: en este último año el 60,6% del empleo asalariado temporal destruido estaba ocupado por mujeres. Hecho que está relacionado con la extensión de los efectos de la crisis al sector servicios, como ya hemos comentado, especialmente a hostelería 4

5 y comercio caracterizados por sus altas tasas de temporalidad y donde las mujeres tienen una fuerte presencia. Resulta interesante si analizamos la temporalidad según tipo de sector. Las mujeres representan más de la mitad del empleo asalariado en el sector público (54%) y tienen una tasa de temporalidad muy superior a la de los hombres (28,4% frente a un 18,1%, 10,3 puntos porcentuales más), cuando en el sector privado ya es casi igual (la brecha no llega a un punto). Hace 10 años la diferencia de temporalidad entre mujeres y hombres en el sector público era de 8 puntos y en el privado era casi de 4 puntos. Hoy la brecha general de temporalidad entre mujeres y hombres en el conjunto del empleo se ha reducido; sin embargo en el sector público sigue siendo un problema muy serio la alta tasa de temporalidad, en especial entre las mujeres. Tasa de temporalidad Total Sector público Sector privado 2010TI 2000TI 2010TI 2000TI 2010TI 2000TI Total 24,4 31,8 23,7 20,2 24,6 34,9 Hombres 23,2 30,6 18,1 16,2 24,3 33,5 Mujeres 25,8 33,9 28,4 24,5 25,0 37,5 Fuerte segregación ocupacional En el ámbito laboral, y a pesar de los avances educativos de las mujeres, todavía son muchas las que se ocupan en empleos no cualificados. En primer lugar se ocupan en empleos no manuales (tareas administrativas y comercio), en segundo lugar en los empleos más cualificados, y en tercer lugar en los empleos menos cualificados. Los hombres tienen una distribución más homogénea entre las tres categorías y se ocupan más en los empleos manuales cualificados, después en los servicios más cualificados y en tercer lugar en los empleos no cualificados. Distribución de la población ocupada según ocupación Hombres Mujeres 2010TI 2009TI 2008TI 2007TI 2010TI 2009TI 2008TI 2007TI Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 1 Dirección de las empresas y de la administración pública 9,7 9,3 8,9 8,3 6,1 6,0 5,8 5,6 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 11,8 11,1 9,8 9,9 17,7 16,9 16,0 16,1 3 Técnicos y profesionales de apoyo 11,9 11,7 11,2 11,1 13,5 13,0 13,1 12,7 4 Empleados de tipo administrativo 5,6 5,3 5,2 5,5 13,6 14,1 14,2 14,7 5 Trabajadores de servicios de restauración, personales, protección y vend. 11,1 10,2 9,6 9,3 24,6 24,9 23,9 23,5 6 Trabajadores cualificados en agricultura y pesca 3,6 3,5 3,2 3,3 1,2 1,2 1,4 1,5 7 Artesanos y trabaj.cualificados industrias manufactureras, construc. y minería 21,4 23,8 26,2 26,2 2,0 2,1 2,3 2,6 8 Operadores de instalaciones y maquinaria; montadores 13,2 13,5 14,0 13,6 2,5 2,7 3,2 3,2 9 Trabajadores no cualificados 10,7 10,7 11,1 12,1 18,8 19,1 20,0 20,1 0 Fuerzas armadas 0,9 0,9 0,7 0,7 0,1 0,1 0,1 0,1 5

6 Estos datos no deben ocultar que también hay más mujeres ocupadas con formación media y alta, pero lo que ponen de manifiesto es que la segregación ocupacional no está disminuyendo, y que puede haber una sobrecualificación en los puestos de trabajo a los que se accede, es decir, que la formación es mayor que la requerida en el puesto de trabajo 1. En este último año, entre las mujeres sólo se crea empleo en dos ocupaciones: Técnicos y profesionales científicos e intelectuales y Técnicos y profesionales de apoyo. En el resto de ocupaciones se pierde empleo, entre las que destacan las empleadas de tipo administrativo ( ), le sigue las empleadas de servicios de restauración y vendedora de comercio ( ), las trabajadoras no cualificadas ( ) y las operadoras de instalaciones y maquinarias ( ). Ocupados por sexo y ocupación Variación anual en miles Total Hombres Mujeres 2010TI/2009TI 2010TI/2009TI 2010TI/2009TI Total -696, ,7 1 Dirección de las empresas y de la administración pública -14, ,2 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 55,5 2,6 52,9 3 Técnicos y profesionales de apoyo -19,3-46,8 27,5 4 Empleados de tipo administrativo -56,6 3,2-59,9 5 Trabaj servicios restauración, personales, protección y vendedor de comercio -18, ,8 6 Trabajadores cualificados en agricultura y pesca -9,8-9,3-0,5 7 Artesanos y trabaj. Cualific.de indust.manufact, construc.y minería -393,5-383,6-9,9 8 Operadores de instalaciones y maquinaria; montadores -140,5-115,7-24,9 9 Trabajadores no cualificados ,7-41,1 0 Fuerzas armadas -3,3-2,8-0,6 Fuerte segregación sectorial El empleo de las mujeres se concentra en siete ramas de actividad 2 y su peso en ellas es creciente (hace 5 años el 67% de las mujeres trabajaba en esas ramas y hoy es ya el 70%). A esta segregación laboral ha contribuido el modelo productivo desarrollado en España en la última década, con un fuerte peso de los servicios más intensivos en mano de obra, de manera que hoy hay más mujeres trabajando en el servicio doméstico ( ) que en las administraciones públicas ( ), y casi tantas mujeres trabajando en la hostelería ( ) como en la educación ( ), y esto contribuye muy poco a modernizar nuestro país. En el último año, sólo en 5 ramas de actividad del sector servicios crece de forma significativa el empleo, principalmente en aquellas actividades conectadas con el gasto público: Educación ( ), Servicio doméstico (35.200), Administraciones Públicas ( ), Actividades 1 Según un Estudio del Gabinete Técnico Confederal de CCOO (Abril 2007), en España hay personas asalariadas con titulación universitaria pero que desempeñan ocupaciones por debajo de su cualificación. 2 Hostelería, Educación, Comercio, Actividades Sanitarias y Servicios Sociales, Servicios a las empresas, Administraciones Públicas, Servicio doméstico. 6

7 artísticas, recreativas y de entretenimiento ( ) y Actividades sanitarias y de servicios sociales ( ). Por su parte, la mayor pérdida de empleo entre las mujeres se concentra en Comercio ( ), la Industria manufacturera ( ), Hostelería (-51,4) e Información y comunicación ( ). Destaca el hecho, de que mientras en el sector de hostelería las mujeres pierden empleo de forma significativa, entre los hombres crece ( ) Ocupados por sexo y ocupación Variación anual en miles Total Hombres Mujeres 2010TI/2009TI 2010TI/2009TI 2010TI/2009TI TOTAL -696,6-591,0-105,7 A Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca -2,6-9,5 6,9 B Industrias extractivas -1,8-0,6-1,2 C Industria manufacturera -279,0-227,4-51,7 D Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado -1,6-3,3 1,7 E Suministro agua, actividades saneamiento, gestión esiduos y descontaminación -18,0-13,4-4,6 F Construcción -315,0-308,3-6,6 G Comercio al por mayor y al por menor; reparac vehículos motor y motocicletas -118,3-33,8-84,4 H Transporte y almacenamiento -28,2-11,7-16,4 I Hostelería -33,6 17,8-51,4 J Información y comunicaciones -37,0-20,3-16,8 K Actividades financieras y de seguros 4,4-3,6 8,0 L Actividades inmobiliarias -19,7-5,0-14,7 M Actividades profesionales, científicas y técnicas -17,0-23,1 5,9 N Actividades administrativas y servicios auxiliares -11,9 0,8-12,6 O Administración Pública y defensa; Seguridad social obligatoria 52,5 28,6 24,0 P Educación 33,0-4,1 37,1 Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 29,4 10,0 19,5 R Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 27,9 6,9 21,0 S Otros servicios -10,2-5,1-5,1 T Actividades hogares como empleadores personal doméstico 47,7 12,5 35,2 U Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales 2,1 1,3 0,8 Alta tasa de trabajo a tiempo parcial En 2010, en relación a la jornada laboral, los contratos a tiempo completo disminuyen un 4,6% respecto al año anterior, mientras los contratos a tiempo parcial crecen un 1,8%. Los contratos a tiempo completo disminuyen tanto entre los hombres como entre las mujeres, aunque la disminución es mayor entre los hombres (-6,3% frente a -2%). Por su parte los contratos a tiempo parcial aumentan tanto entre los hombres (28.100), como entre las mujeres (10.500). La tasa de trabajo a tiempo parcial se eleva al 14%. Del total de asalariados con jornada a tiempo parcial el 80,6% son mujeres y el 19,4% hombres. Del total de mujeres asalariadas el 24,2% tiene jornada a tiempo parcial. 7

8 Analizando los datos por sectores, entre los asalariados a tiempo parcial del sector público el 79% son mujeres y el 21% hombres. En el sector privado los datos son similares, el 80,7% de los asalariados a tiempo parcial son mujeres y el 19,3% hombres. Del total de asalariados con jornada a tiempo parcial el 58,2% tienen contratos indefinidos y el 41,8% temporales. La tasa de temporalidad entre los asalariados a tiempo parcial (42%) es muy superior a la de los asalariados a tiempo completo (22%). De hecho, el peso de la temporalidad entre las mujeres asalariadas a tiempo parcial es del 38%, en el caso de los hombres un 58% de los que trabajan a tiempo parcial lo hacen con un contrato temporal. Es decir, hay más mujeres que hombres trabajando con jornada a tiempo parcial, sin embargo entre éstas los empleos son más estables. Grandes diferencias salariales por razón de género. Según la última Encuesta de Estructura Salarial publicada en 2009, las diferencias de salarios entre hombres y mujeres se han aminorado en 2007 pero siguen siendo alarmantes: el salario que reciben las mujeres es un 25,4% inferior al de los hombres. 8

9 ANEXO DE DATOS Edades Nivel de estudios Total 16 a 29 años 30 a 44 años 45 a 64 años Bajo Medio Alto Ambos sexos Tasa de actividad 74,1 63,9 87,5 67,3 Tasa de empleo 59,1 43,6 71,3 57,3 47,8 60,8 77,8 Tasa de paro 20,2 31,8 18,5 14,9 27,2 19,1 11,2 Tasa de temporalidad 24,4 43,3 22,3 (*) 11,8 (**) Hombres Tasa de actividad 81,6 66,6 94,3 78,7 Tasa de empleo 65,2 43,8 77,3 67,4 56,4 66,5 81,1 Tasa de paro 20,1 34,1 18,0 14,4 26, ,6 Tasa de temporalidad 23,2 43,2 21,3(*) 10,8(**) Mujeres Tasa de actividad 66,4 61,2 80,3 56,2 Tasa de empleo 53,0 43,3 65,0 47,5 38,4 54,9 75,0 Tasa de paro 20,3 29,3 19,1 15, ,5 11,9 Tasa de temporalidad 25,8 43,4 23,5(*) 13,1(**) (*) de 30 a 49 años (**) de 50 y más edad ASALARIADOS 1º trimestre 2010 HOMBRES A tiempo completo A tiempo parcial INDEF. TEMP. INDEF. TEMP. SECTOR PÚBLICO 1.146,3 230,8 17,4 26,8 SECTOR PRIVADO 4.927, ,2 156,7 213,4 Total 6.074, ,0 174,1 240,2 MUJERES Asalariados A tiempo completo A tiempo parcial INDEF. TEMP. INDEF. TEMP. SECTOR PÚBLICO 1.125,0 375,7 69,1 97,2 SECTOR PRIVADO 3.091,7 806,4 998,7 554,1 Total 4.216, , ,8 651,3 1º trimestre 2010 tiempo completo tiempo parcial hombre mujer total hombre mujer total Sector público 1.377, , ,9 44,2 166,3 210,5 Sector privado 6.343, , ,0 370, , ,9 Total 7.721, , ,9 414, , ,4 9

10 PARADAS Mujeres paradas I Trimestre 2010 Total De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años De 30 a 34 años De 35 a 39 años De 40 a 44 años De 45 a 49 años De 50 a 54 años De 55 a 59 años De 60 a 64 años Total % sobre total Tasas de paro 2.059,0 44,6% 20,16 92,8 40,1% 60,42 262,0 43,4% 33,63 324,9 43,7% 23,37 317,7 44,8% 19,78 319,6 49,3% 20,84 233,3 44,2% 16,4 222,3 48,1% 17,43 144,6 43,2% 14,39 101,7 41,3% 15,66 39,5 39,1% 11,79 Total De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años De 30 a 34 años De 35 a 39 años De 40 a 44 años De 45 a 49 años De 50 a 54 años De 55 a 59 años De 60 a 64 años Valores absolutos 2010TI 2009TIV 2009TIII 2009TII 2009TI 2.059, , , , ,9 92,8 82,9 107,6 102,0 110,1 262,0 263,8 286,0 258,3 246,8 324,9 313,4 280,5 275,9 276,6 317,7 301,3 276,9 286,6 277,4 319,6 278,7 234,1 246,5 262,1 233,3 236,1 217,3 229,4 210,7 222,3 191,6 179,3 181,7 179,9 144,6 132,7 122,8 135,8 133,1 101,7 95,0 87,0 95,9 85,5 39,5 37,6 39,8 34,6 30,2 Total De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años De 30 a 34 años De 35 a 39 años De 40 a 44 años De 45 a 49 años De 50 a 54 años De 55 a 59 años De 60 a 64 años Variaciones relativas Trimestrales Anual 2010TI 2009TIV 2009TIII 2009TII 2010TI/2009/T1 6,5% 5,5% -0,9% 1,8% 13,4% 11,9% -23,0% 5,5% -7,4% -15,7% -0,7% -7,8% 10,7% 4,7% 6,2% 3,7% 11,7% 1,7% -0,3% 17,5% 5,4% 8,8% -3,4% 3,3% 14,5% 14,7% 19,1% -5,0% -6,0% 21,9% -1,2% 8,7% -5,3% 8,9% 10,7% 16,0% 6,9% -1,3% 1,0% 23,6% 9,0% 8,1% -9,6% 2,0% 8,6% 7,1% 9,2% -9,3% 12,2% 18,9% 5,1% -5,5% 15,0% 14,6% 30,8% 10