INNOVACIÓN POLÍTICA PARA LA GESTIÓN MUNICIPAL
|
|
- Diego Alarcón Rodríguez
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 INNOVACIÓN POLÍTICA PARA LA GESTIÓN MUNICIPAL
2 PROGRAMA DE INNOVACIÓN POLÍTICA Roberto Lagos - Director de Estudios AMUCH rlagos@amuch.cl Javier Hernández - Director de Estudios EGL jhernandez@escueladegobiernolocal.cl El programa de Innovación política de la Asociación de Municipalidades de Chile en conjunto con la Escuela de Gobierno Local tienen la misión de contribuir en los procesos de formación y desarrollo del capital humano directivo municipal, especialmente de las autoridades políticas, representantes locales y encargados de servicios que se enfrenten a procesos de toma de decisiones políticas en escenarios complejos, siempre desde la perspectiva regional y municipal. Para ello, el reforzamiento de aspectos teóricos y prácticos de ciencia política, análisis electoral, toma de decisiones políticas, desarrollo organizacional, análisis de prospectiva, liderazgo y trabajo en equipo y diseño y ejecución de campañas electorales son una condición clave e ineludible para asumir este desafío y fortalecer a los agentes tomadores de decisiones. C O N T A C T O jgonzalez@escueladegobiernolocal.cl Pio X Oficina 101, Providencia - RM Abril 2016
3 La actual gestión municipal se ve enfrentada a ciclos políticos electorales donde los actores participantes se ven sometidos a fuertes dinámicas de competencia, retos eleccionarios, evaluaciones constantes, demandas y presiones sociales y a procesos de selección de candidaturas que requiere del desarrollo de nuevas estrategias y de actualización de conocimientos y habilidades que rompan con los esquemas tradicionales de gestión y de procedimientos para enfrentarlos. Muchos de esos esquemas ya no tienen vigencia, ya sea por su obsolescencia o por la penetración de nuevas tecnologías de información y comunicaciones que cambian el modo de actuación de los agentes políticos y gerentes de organizaciones. En otras palabras, el actual escenario político y social obliga a los actores políticos, candidatos incumbentes y desafiantes, o a actores estratégicos que deban apoyar la organización de campañas de elección popular, a dotarse de herramientas nuevas de autogestión, de mejora de sus procesos internos, de vínculo con el medio y de empoderamiento, con el propósito de construir verdadera gobernanza local, generar participación ciudadana y lograr obtener sus logros políticos de corto y mediano plazo. En suma, el programa de Innovación Política está diseñado para apoyar a alcaldes, concejales, candidatos, directivos, asesores de candidaturas y a todos los integrantes del staff de confianza política de las autoridades locales con el fin de mejorar sus habilidades y competencias para enfrentar escenarios políticos complejos, como las elecciones municipales, la toma de poder municipal o la resolución de procesos críticos en la gestión municipal y local. Todo ello sobre la base de una metodología de trabajo que considera áreas como la formación de capital humano, la creación de plataformas para generar innovación política y para conocer y levantar buenas prácticas y profundizar en cada una de las áreas de interés del gerente municipal y del líder político de nivel local y regional.
4 Productos del Programa de Innovación Política - Talleres de Innovación Política - Estudios de Perfil Electoral Comunal - Informes de Comunicación Política para Alcaldes - Encuestas políticas - Auditorías Municipales - Taller de Formación de Voceros Talleres de Innovación Política Objetivo: contribuir en la formación de líderes y servidores públicos competentes para dirigir y desarrollar las acciones municipales y locales en forma eficaz y eficiente con el fin de enfrentar colectivamente el nuevo ciclo político electoral de octubre de Metodología: Los Talleres de Innovación Política de la AMUCH tienen su fundamento en la realización de instancias de aprendizaje y formación, efectivos y asociativos, por tanto, su metodología propende a ese objetivo. Los docentes y conferencistas, de reconocido prestigio, se orientan a la exposición de temas, a facilitar el dominio de los contenidos, desarrollando estudios de caso, preguntas al público y proponiendo una metodología participativa.
5 NUESTROS PRODUCTOS P r o g r a m a d e I n n o v a c i ó n P o l í t i c a Para tomar decisiones de manera informada PERFIL ELECTORAL COMUNAL Es necesario conocer y analizar las votaciones municipales 2012 en cada comuna, y en detalle, según circunscripción electoral y mesas de votación, con el fin de planificar adecuadamente la campaña municipal actual. Estos datos no son considerados por los líderes y son poco conocidos por su equipo que se queda solo con los resultados totales de la comuna y no entran en mayor detalle a nivel de mesas de votación. Analizar los datos de la municipal anterior es un requisito esencial para proyectar el futuro de las votaciones.
6 Objetivo Este Perfil Electoral tiene el objetivo de conocer el comportamiento electoral en la comuna según lo sucedido en la elección municipal de 2012, la primera con voto voluntario, y entregar recomendaciones para las acciones de campaña electoral. Esto se realiza cruzando datos provistos por Servel, en cuanto a votaciones, padrón, lugares de votación y caracterización de los votantes. Para qué es útil el informe? Para definir territorios electorales para puerta a puerta, entrega de volantes, visitas de candidatos, etc. Para definir distritos electorales para realizar encuestas o sondeos electorales. Para determinar mesas de votación donde ubicar a los apoderados de mesa en el día de la elección. Permite conocer el comportamiento del voto según: edad, sexo, distrito electoral y mesas de votación, para cada sector político o candidato. - Plazo 1 semana Informe, desde la firma del contrato de prestación de servicios.
7 - Objetivo Entregamos un Informe de Comunicación Política (ICP) para la autoridad municipal, líder político o tomador de decisiones con el fin de evaluar su gestión política y comunicacional y planificar los cursos de acción a seguir. - Producto El Informe genera un análisis, monitoreo de información y propuestas de acción a partir de un análisis reflejado en los medios de comunicación (escritos y audiovisuales, locales, regionales y nacionales) de los últimos 6 meses. Sin embargo, su foco no es tan solo retroactivo, el análisis está orientado hacia el desarrollo de estrategias futuras de corte político y comunicacional. - Dimensiones INFORME DE COMUNICACIÓN POLÍTICA - ALCALDES El análisis político y comunicacional le permite a cada autoridad, líder y su staff de asesores contar con una gran herramienta que permite afrontar a los medios y penetrar en las nuevas tecnologías de información generando propuestas políticas viables, atingentes y cercanas al modelo político que han definido seguir. 1. Resumen ejecutivo mediático 2. Análisis y evaluación: - Apariciones según tipología - Periodicidad - Temáticas de las apariciones - Registro temporal - Rol en Comunicación Política: protagónico u otro - Medios más influyentes 3- Propuestas de acción Plazo 1 mes de desarrollo del ICP, desde la firma del contrato de prestación de servicios.
8 ENCUESTAS POLÍTICAS Las Encuestas Políticas le permite a cada autoridad, líder y su staff de asesores contar con una gran herramienta que permite conocer y evaluar su gestión política en un territorio y una comuna determinada, con el fin de enfrentar de mejor manera los procesos de toma de decisiones políticas en escenarios altamente complejos. - Objetivo Estas Encuestas Políticas permiten medir, sondear y evaluar diversos asuntos públicos de importancia comunal y local; de preferencia para encuestas políticas y de campañas. - Producto Las Encuestas generan conocimiento, análisis y evalúan la gestión política de un líder o autoridad para apoyar el proceso de toma de decisiones, contribuyendo a autoridades y candidaturas; pero también pueden apoyar proyectos y campañas locales. - Dimensiones - Satisfacción - Comportamiento u opiniones para el diseño de programas y proyectos - Imagen y posicionamiento - Evaluación de campañas - Comportamiento y tendencias - Monitoreo de demandas y necesidades sociales - Identificación de temas y asuntos públicos (issues) - Valoración de estrategias frente a conflictos sociales Plazo Variable según necesidades del cliente o asociado. Y desde la firma del contrato de prestación de servicios.
9 - Objetivo Entregamos Auditorías Municipales (AM) para mejorar la gestión municipal, enfrentar los riesgos de la gestión moderna y actuar con transparencia. AUDITORÍAS MUNICIPALES Las Auditorías Municipales entregan una asesoría directa para el reforzamiento de la administración municipal, apoyando al estamento directivo y profesional para el logro de una mejor gestión pública. - Producto Las AM generan conocimiento para contar con una adecuada evaluación de riesgos en la gestión municipal, para planificar actividades de control, de información y comunicación y lograr un adecuado monitoreo del quehacer municipal. - Dimensiones - Asesorar al Alcalde - Resguardar la gestión administrativa - Evaluar programas y su adecuación normativa - Mejorar respuestas a requerimientos de Dirección Chile Compra y pre informes de Contraloría - Promover y fortalecer el clima ético del Municipio - Colaborar en la labor del Contralor Municipal - Acordar Planes de auditoría basados en riesgos - Facilitar el reconocimiento de los principales riesgos - Plazo 5 semanas desde la firma del contrato de prestación de servicios.
10 - Objetivo Taller de Formación de Voceros para situaciones de crisis Los líderes de una organización pública deben conocer los procesos y la elaboración de mensajes comunicacionales hacia sus organizaciones y ciudadanía, redefiniendo las campañas políticas, el comportamiento de la opinión pública, la cobertura periodística de los candidatos, y la vinculación de los ciudadanos con el sistema político a través de los medios de comunicación y más complejo aún, es realizarlo en momentos de crisis Realizamos un Taller de Vocería (TV) que tiene por finalidad capacitar a Alcaldes, Concejales, encargados de comunicaciones, quienes trabajan en los equipos de campaña y profesionales del sector de la comunicación política, para enfrentar a periodistas o medios entregándoles un manejo integral de los comunicadores con el fin de formar voceros hábiles, persuasivos y proactivos, en el dominio público de situaciones o momentos de crisis. - Producto Entrega las herramientas comunicacionales y estratégicas necesarias para desenvolverse con destreza y efectividad en forma práctica permitiendo conocer los principios fundamentales que estructuran la relación con los medios de prensa, para así tener un manejo eficiente sobre los mismos al momento de una crisis. - Dimensiones Modulo 1: Habilidades comunicacionales Modulo 2: Comunicación institucional público-privada. Taller televisión Modulo 3: Radiografía y gestión de las crisis comunicacionales Modulo 4: Comunicación política. Duración. Taller de Vocería de 10 horas de duración.
11 CÓMO GANAR EN LAS MUNICIPALES DE OCTUBRE? Estos son algunos insumos que le ayudarán a tomar las mejores decisiones: - Talleres de Innovación Política - Estudios de Perfil Electoral Comunal - Informes de Comunicación Política para Alcaldes - Encuestas políticas - Auditorías Municipales - Taller de Formación de Voceros
ACTUALIZACIÓN MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO Ministerio de Educación Nacional. Oficina de Control Interno Bogotá D.C., Noviembre de 2014
ACTUALIZACIÓN MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO Ministerio de Educación Nacional Oficina de Control Interno Bogotá D.C., Noviembre de 2014 TALLER Juego de Roles Tiempo de Trabajo: Conclusiones y cierre:
Más detallesDiplomado Comunicación Gubernamental
Diplomado Comunicación Gubernamental Duración 112 horas Objetivo general: Los estudiantes comprenderán la importancia de la comunicación gubernamental, el papel que desempeñan los procesos de comunicación
Más detallesFUNCIONES DEL DIRECTOR/A DE CENTRO DE SALUD FAMILIAR
FUNCIONES DEL DIRECTOR/A DE CENTRO FAMILIAR PAGINA Página 1 de 5 1. IDENTIFICACIÓN 1.1. Título del cargo Director/a de Centro de Salud Familiar del Área de Salud de la Corporación Municipal de Valparaíso.
Más detallesPrograma de Fortalecimiento de Competencias y Apoyo Técnico a las Asociaciones de Consumidores 2016
Página 1 de 5 Programa de Fortalecimiento de Competencias y Apoyo Técnico a las 1. Presentación El Sernac, a través del Departamento de Participación Ciudadana, ha generado una versión innovadora del Programa
Más detallesOrden del día. 1_ Constitución de la Comisión Promotora. 3_ Fase I. Trabajos asociados. 4_ Asociaciones de planificación estratégica
Orden del día. 1_ Constitución de la Comisión Promotora 2_ Plan Estratégico Santander 2.010-2.020. 2 020 Objetivos, fases y calendario 3_ Fase I. Trabajos asociados 4_ Asociaciones de planificación estratégica
Más detallesQué hacemos? Cómo lo hacemos? Quiénes somos?
Quiénes somos? Somos parte de una nueva generación de consultores que ayudan a las organizaciones a generar valor a través del compromiso y la innovación de las personas. Qué hacemos? Asesoramos a instituciones
Más detallesPLAN DE GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRE. Illari Aguilar Soluciones Prácticas
PLAN DE GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRE Illari Aguilar Soluciones Prácticas Proyecto ARRIBA Los Barrios en la áreas de alto riesgo de Lima urbana son más resilientes ante peligros Resiliencia mejorada en
Más detallesDISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE TÁCTICAS EN MÁRKETING POLÍTICO
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE TÁCTICAS EN MÁRKETING POLÍTICO RESPONSABLE ACADEMICO DE LA ACTIVIDAD: Eduardo David López Galicia. Formación Profesional: Licenciado en Ciencia Política y Administración Urbana;
Más detallesDIRECCIÓN DE PROFESIONALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO LOCAL
INTRODUCCIÓN AL GOBIERNO Y LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL CONOCER Y COMPRENDER QUÉ ES Y CÓMO ESTÁ ORGANIZADO EL GOBIERNO Y LA ADMINISTRACION MUNICIPAL HACIENDA PÚBLICA MUNICIPAL CONOCER Y COMPRENDER QUÉ ES,
Más detallesMARKETING POLÍTICO Y ELECTORAL
en su línea de formación en liderazgo político, público y social, atendiendo a la necesidad de fortalecer en los líderes de la región, y del país, los niveles de apropiación y participación en los procesos
Más detallesPara líderes y organizaciones de alto potencial.
Para líderes y organizaciones de alto potencial. Desarrollamos el talento para potenciar el Liderazgo personal y organizacional mediante la medición, expansión y gestión de. La gestión por permite: 1.
Más detallesFortalecer la gestión municipal mediante el perfeccionamiento de sus autoridades en la mejora, evaluación y control de los procesos administrativos.
PRESENTACION Actualmente las Municipalidades, por presión ciudadana o por la convicción de ocuparse de temas sensibles a los ciudadanos, fueron ampliando el alcance de sus acciones. Pasaron de ser prestadores
Más detallesCatálogo de. Formación y Capacitación
Catálogo de Formación y Capacitación 1 2 Índice Índice 4 Antecedentes 5 Principios 6 Objetivos 6 Estrategia 7 Oferta académica 8 Talleres abiertos y cerrados 9 Seminarios Permanentes de Investigación
Más detallesDIPLOMADO EN GERENCIA DE PROYECTOS CON ÉNFASIS EN PMI
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DIPLOMADO EN GERENCIA DE PROYECTOS CON ÉNFASIS EN PMI PRESENTACIÓN El Diplomado está diseñado para que los participantes se comprometan en un proceso de intercambio de conocimiento
Más detallesMARKETING POLÍTICO Y ELECTORAL
en su línea de formación en liderazgo político, público y social, atendiendo a la necesidad de fortalecer en los líderes de la región, y del país, los niveles de apropiación y participación en los procesos
Más detallesConsultoría en Creación de Valor. gestión empresarial y personal con sentido humano. Cursos. Gestión de Negocios
s Gestión de Negocios Control de Gestión dinámico, que brindará a los participantes los conocimientos necesarios para una correcta comprensión, desarrollo e implementación de un efectivo sistema de control
Más detalles4 Conversatorio: Roles de la Oficina de Control Interno en el MECI y EL SGC
4 Conversatorio: Roles de la Oficina de Control Interno en el MECI y EL SGC COMITÉ INTERINSTITUCIONAL DE CONTROL INTERNO DEL RISARALDA 27 de Agosto de 2009 Velar porque los Subsistemas, Componentes y elementos
Más detallesANEXO NO. 8 BANCO HIPOTECARIO DE LA VIVIENDA REGLAMENTO INTERNO DEL COMITÉ DE TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
ANEXO NO. 8 BANCO HIPOTECARIO DE LA VIVIENDA REGLAMENTO INTERNO DEL COMITÉ DE TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1 - Objeto.- El presente reglamento tiene por objeto
Más detallesDirección ChileCompra Términos de Referencia Abogado(a) Fiscalía
Dirección ChileCompra Términos de Referencia Abogado(a) Fiscalía Descripción de la Institución La Dirección de Compras y Contratación Pública -Dirección ChileCompra- es un Servicio Público descentralizado,
Más detallesDIRECCIÓN DE VINCULACIÓN SOCIAL
Código MFCTRL-APM/14-18 Página 1 de 18 DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN SOCIAL OBJETIVO Brindar atención y gestión a la ciudadanía con eficiencia, amabilidad en los servicios que presta la dirección, así como
Más detallesManejo de las relaciones con Representantes Estudiantiles Dirección de Asuntos Estudiantiles
Manejo de las relaciones con Representantes Estudiantiles Dirección de Asuntos Estudiantiles Algo de historia 90 2000 2006 Chile Retorno a la democracia en Chile Gran movilización estudiantil nacional
Más detallesGERENCIA MUNICIPAL MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL CALLAO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) GERENCIA MUNICIPAL (2011)
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL CALLAO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) GERENCIA MUNICIPAL (2011) GERENCIA GENERAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION 1 I. P R E S E N T A C I Ó N El Manual
Más detallesDiploma Gestión de Recursos Humanos
Diploma Gestión de Recursos Humanos Presentación En la actualidad, La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos, teniendo
Más detallescurso habilidades gerenciales para el diseño e implementación de políticas y programas públicos
curso habilidades gerenciales para el diseño e implementación de políticas y programas públicos curso habilidades gerenciales para el diseño e implementación de políticas y programas públicos presentación
Más detallesCURSO DE ADMINISTRACION Y GERENCIA EN SALUD
CURSO DE ADMINISTRACION Y GERENCIA EN SALUD 1. INTRODUCCION La introducción de la Gerencia y Auditoria de la Calidad en Salud en el manejo y gobierno de los servicios de salud se ha hecho más necesaria
Más detallesGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DIPLOMADO POR COMPETENCIAS
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DIPLOMADO POR COMPETENCIAS SECTOR PRODUCTIVO DIRIGIDO A Nº DE HORAS Transversal. Especialistas en administración de recursos humanos, técnicos o profesionales que busquen profundizar
Más detallessocial y ambiental corporativa en Colombia Infraestructura, tecnología y productividad y ambiente Diplomado presencial
Responsabilidad social y ambiental corporativa en Colombia Infraestructura, tecnología y productividad y ambiente Diplomado presencial Objetivos General Conocer las técnicas, métodos y estrategias para
Más detallesINNOVACIÓN EN FORMACIÓN SOCIAL E INTEGRAL J
ÍNDICE INNOVACIÓN EN FORMACIÓN SOCIAL E INTEGRAL Mensaje de CIGAE i. Presentación del Nuevo Programa de Formación Integral para Supervisores MENSAJE de CIGAE Nuestra organización Capacitación Integral
Más detallesBEM Consultores. B u r ó d e E s p e c i a l i s t a s e n M i c r o f i n a n z a s, S. C. Tu Institución vista con otra mirada.
Tu Institución vista con otra mirada. Porque conocemos la responsabilidad y complejidad de operar un negocio exitosamente, así como el compromiso de reportar utilidades a los socios, en Buró de Especialistas
Más detallesDIPLOMADO INTERNACIONAL 2017 COMUNICACIÓN POLÍTICA Y DE GOBIERNO
DIPLOMADO INTERNACIONAL 2017 COMUNICACIÓN POLÍTICA Y DE GOBIERNO PRESENTACIÓN La Diplomatura en Comunicación Política y de Gobierno presenta un carácter académico-práctico. Tiene como objetivo fundamental
Más detallesEl Proyecto. instrumentos de planificación nacional. Financiamiento: GEF por medio del PNUD Periodo de ejecución: 18 meses
AVANCES ESTRATEGIA NACIONAL DE BIODIVERSIDAD Y SU PLAN DE ACCION Proyecto Plan Nacional de Biodiversidad para apoyar la implementación del Plan Estratégico del CDB 20-20202020 Costa Rica Patricia Marín
Más detallesPROPUESTA PLAN ÉTICO INSTITUCIONAL PARA SER DESARROLLADO POR LA ADMINISTRACIÓN INSTITUCIONAL ( )
PROPUESTA PLAN ÉTICO INSTITUCIONAL PARA SER DESARROLLADO POR LA ADMINISTRACIÓN INSTITUCIONAL (2012-2015) Mayo 2012 1 Tabla de contenido PROPUESTA PLAN ÉTICO INSTITUCIONAL PARA SER DESARROLLADO POR LA ADMINISTRACIÓN
Más detallesTERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA Llamado a Concurso para la Contratación de Encargado(a) de Comunicaciones para el Centro de Genómica Nutricional Agroacuícola (CGNA). 1. Introducción: El Centro de Genómica Nutricional
Más detallesModelo Estándar Control Interno Paraguay
Modelo Estándar Control Interno Paraguay EJE LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD COMPONENTE 3 FORTALECER LOS SISTEMAS DE CONTROL Y LA PARTICIPACIÓN DE LA SOCIEDAD CIVIL EN LAS ACTIVIDADES DE VIGILANCIA
Más detallesPor qué conformarse con ser bueno si se puede ser mejor
SENSIBILIZACIÓN Por qué conformarse con ser bueno si se puede ser mejor Sensibilizar a los Funcionarios acerca de la Importancia del SIGEPRE y su aplicabilidad. Empoderar en los aspectos relativos al direccionamiento
Más detallesDepartamento Subdirección Marketing, Comunicaciones y Marcas
I.- PERFIL DE CARGO: PROFESIONAL COMUNICACIONES Unidad orgánica Subdepartamento Comunicaciones Reporta a Unidad orgánica mayor Jefa Subdepartamento Comunicaciones Departamento Subdirección Marketing, Comunicaciones
Más detallesPartido de la Revolución Democrática. Secretaría de Acción Política Electoral ESTRATEGIA POLITICO ELECTORAL 2010
ESTRATEGIA POLITICO ELECTORAL 2010 Implementar una estructura y estrategia político electoral que de cómo resultado campañas eficaces y ganadoras con mecanismos de trabajo que incorporen tareas y responsabilidades
Más detallesSeguridad en el Sector Turismo: Controles Internos. Panamá, 15 de Mayo de 2013 ON PARTNERS
Seguridad en el Sector Turismo: Controles Internos Panamá, 15 de Mayo de 2013 ON PARTNERS INTRODUCCIÓN El turismo es una industria global y altamente competitiva. Vulnerable a las crisis económicas, desastres
Más detallesDepartamento Nacional de Planeación.
Departamento Nacional de Planeación El sistema nacional de Planeación Departamento Nacional de Planeación El Rol del DNP Somos el referente técnico con visión integral para la toma de decisiones estratégicas
Más detallesPlan Estratégico Recursos Humanos y DO Plan Anual: 2011: Objetivo Eficacia y Eficiencia Organizacional
Plan Anual: 20: Objetivo Eficacia y Eficiencia Organizacional 0 2 Objetivo Estratégico: 2..-Fortalecer la Eficacia y Eficiencia Organizacional del DPD para el logro de su Visión, Misión y Objetivos Estratégicos.
Más detallesUNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN.
Código MFCTRL-APM/14-18 Página 1 de 15 UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN. OBJETIVO Garantizar el derecho de acceso a la pública a la población que a través de la supervisión permanente
Más detallesPERFIL Y DESCRIPCION DE CARGO. Profesional de la Unidad de Capacitación Dirección Servicio de Salud Aconcagua Unidad de Capacitación
1 PERFIL Y DESCRIPCION DE CARGO I.IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del Cargo Establecimiento Grado Calidad Jurídica/Jornada Estamento Jefatura superior directa Profesional de la Unidad de Capacitación Dirección
Más detallesFactores que a mi juicio determinan este sentimiento:
La democracia no era un sistema que predominaba y que estuviera tan consolidado en los países de la región. Sin embargo a pesar de este hecho y teniendo en cuenta que el sistema democrático es altamente
Más detallesSISTEMA ESTATAL DE FISCALIZACIÓN EN BA JA CALIFORNIA
SISTEMA ESTATAL DE FISCALIZACIÓN EN BA JA CALIFORNIA Antecedentes Pronunciamiento de la Secretaría de la Función Pública, la Auditoría Superior de la Federación, los Órganos de Control de los Estados y
Más detallesPLAN DE FOMENTO A LACULTURA DEL CONTROL ALCALDIA MUNICICIPIO DE LA UNION 2014
PRESENTACIÓN En las entidades del gobierno público territorial del nivel local, en la Municipalidad, es imprescindible dinamizar la cultura del control, implementando y sensibilizando procesos de capacitación
Más detallesRED DE ENTIDADES LOCALES POR LA TRANSPARENCIA Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA FICHA DE BUENA PRÁCTICA DE EELL ADHERIDAS A LA RED
RED DE ENTIDADES LOCALES POR LA TRANSPARENCIA Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA FICHA DE BUENA PRÁCTICA DE EELL ADHERIDAS A LA RED 1. Nombre del Proyecto / Práctica PROCESO PARTICIPATIVO REVISIÓN DEL PROTOCOLO
Más detallesInicia en mayo 2017 DIPLOMADO INTERNACIONAL CERTIFICADO INTERNACIONALMENTE POR: FORTALECEMOS TU FUTURO
Inicia en mayo 0 DIPLOMADO INTERNACIONAL CERTIFICADO INTERNACIONALMENTE POR: FORTALECEMOS TU FUTURO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOIPLOMADO POR COMPETENCIAS SECTOR PRODUCTIO DIRIGIDO A Nº DE HORAS Transversal.
Más detallesFinanzas para no financieros
Diplomado presencial Presentación La gestión financiera se ha reconocido durante los últimos años como una de las áreas estratégicas de mayor incidencia en los resultados generales de la actividad empresarial.
Más detallesDIPLOMADO DIRECCIÓN DE EMPRESAS
DIPLOMADO DIRECCIÓN DE EMPRESAS Versión XII Objetivos Los objetivos se expresan en los siguientes puntos: Proporcionar una sólida formación en las áreas y disciplinas fundamentales de la gestión de empresas,
Más detallesBASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO SECRETARIO TÉCNICO DE SEGURIDAD PÚBLICA AÑO 2010
BASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO SECRETARIO TÉCNICO DE SEGURIDAD PÚBLICA AÑO 2010 CONCURSO PÚBLICO PARA PROVISIÓN DE CARGO SECRETARIO TÉCNICO COMUNAL DE SEGURIDAD PÚBLICA COMUNA DE TALCA El Ministerio
Más detallesLA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN INTERINSTITUCIONAL
LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN INTERINSTITUCIONAL Lic. Wilfredo Aquije Uchuya Director de la Oficina de Comunicaciones DIRESA-ICA. LA COMUNICACIÓN La comunicación constituye la principal herramienta
Más detallesDiplomado en Mercadotecnia Política Coordinadora académica: M. A. Gisela Rubach Lueters
Diplomado en Mercadotecnia Política Coordinadora académica: M. A. Gisela Rubach Lueters Los participantes adquirirán, mediante una visión estratégica y un enfoque teórico práctico, las metodologías y herramientas
Más detallesPlan Informático II. APLICACIÓN
I N S T I T U T O N A C I O N A L D E E S T A D Í S T I C A Y C E N S O S D I R E C C I O N D E D E S A R R O L L O T E C N O L Ó G I C O E S T A D Í S T I C O Plan Informático I. PROPOSITO Presentar un
Más detallesPlan de Estudios de la Carrera de Abogacía Resolución H.C.D. 207/99. Actividad: Elaboración de Programas por asignatura
Universidad Nacional de Córdoba Facultad de Derecho y Ciencias Sociales Plan de Estudios de la Carrera de Abogacía Resolución H.C.D. 207/99 Actividad: Elaboración de Programas por asignatura Fundamentación
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION ESCUELA DE POSGRADO
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN PERFIL DE COMPETENCIA DEL EGRESADO(A) DE LA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Competencias del egresado de la Maestría en Administración: 1. Analiza y explica los contenidos conceptuales,
Más detallesGERENCIA DE INFORMÁTICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE INFORMÁTICA (M O F)
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE INFORMÁTICA (M O F) 2 0 1 0 1 I. PRESENTACION El Manual de Organización y Funciones (M.O.F) de la Gerencia de Informática, se ha elaborado en concordancia
Más detallesSSP INAP. Especialidad en Alta Dirección Policial 2ª Generación.
SSP INAP Especialidad en Alta Dirección Policial 2ª Generación. 2013 Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización escrita de los titulares del copyright, bajo las sanciones establecidas en las leyes,
Más detallesLineamientos Estratégicos Departamento de Fortalecimiento Municipal
Lineamientos Estratégicos Departamento de Fortalecimiento Municipal 2015-2016 Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo División de Municipalidades IMAGEN DEL MUNICIPIO AL 2018: CONSTITUIRLOS
Más detallesPara el logro de lo anterior, ha definido objetivos estratégicos en 3 ejes:
División Personas y Gestión Institucional Dirección ChileCompra Términos de Referencia Analista Abastecimiento Departamento Administración y Contabilidad Descripción de la Institución: La Dirección de
Más detallesFormación de Auditores Internos para Organismos de Inspección
Formación de Auditores Internos para Organismos de Inspección Presentación Debido a los requerimientos de nuestra sociedad y el país, el contar con organismos independientes, imparciales y competentes
Más detallesCURSO MODALIDAD PRESENCIAL DESARROLLO DE HABILIDADES: TRABAJO EN EQUIPO
Comprometidos con la entrega de sólidos conocimientos en la formación y especialización del área pública y privada, Human Business tiene el agrado de invitarlo al Curso: FUNDAMENTACIÓN DESARROLLO DE HABILIDADES:
Más detallesSENA SISTEMA DE PROSPECTIVA, VIGILANCIA E INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL INSTRUCTIVO METODOLÓGICO PROSPECTIVA TECNOLÓGICA 1. Versión 7.
1 SENA SISTEMA DE PROSPECTIVA, VIGILANCIA E INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL INSTRUCTIVO METODOLÓGICO PROSPECTIVA TECNOLÓGICA 1 Versión 7.0 22/5/2017 1 Este instructivo hace parte de una colección de textos
Más detallesPOA (Programa Operativo Anual) 2015
POA (Programa Operativo Anual) 2015 Dirección de Informática VIGENCIA DE POA: 01 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2015 ENCARGADO: IC JUAN CARLOS BECERRA GIL PROFESIÓN: INGENIERO EN COMPUTACIÓN OFICINA: HACIENDA
Más detallesUNIVERSIDAD DE LOS LLANOS
VERSIÓN: 04 PAGINA: 1 de 5 PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DEL RIESGO VIGENCIA: 2016 1. Objeto: Establecer las acciones necesarias para la identificación, análisis, valoración y calificación de los riesgos de
Más detallesENCI. Ingeniero (a) Comercial TÍTULO QUE OTORGA. Duración: 9 niveles más trabajo de titulación.
ENCI TÍTULO QUE OTORGA Ingeniero (a) Comercial Duración: 9 niveles más trabajo de titulación. Fecha de registro CONESUP 12 de octubre de 2010, Código de Carrera No. 02375ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Perfil
Más detallesManual de Procedimientos y Operaciones TABLA DE CONTENIDO
Código MAC-02 v.02 Página 1 de 9 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN 2.1 Objeto 2.2 Campo de Aplicación 3. ACTO ADMINISTRATIVO DE ADOPCIÓN O MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL
Más detallesPLAN DE CAPACITACIÓN VIGENCIA 2014
1 PLAN DE CAPACITACIÓN VIGENCIA 2014 Elaborado por ALVARO MARTINEZ PAYAN Y LA COLABORACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y ASISTENCIAL SANTIAGO DE CALI ENERO 9 DE 2014 2 ANTECEDENTES En cumplimiento del
Más detallesPrograma Formativo COML ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE ALMACENES
Código: 07731 Unidad Formativa: UF0927 - Gestión del equipo de trabajo del almacén Módulo: MF1014_3 - ORGANIZACIÓN DE ALMACENES Certificado de Profesionalidad: COML0309 - ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE ALMACENES
Más detallesCOMITÉ DE BUENA CONVIVENCIA ESCOLAR DSO Elementos Estructurales de la Convivencia Escolar Definidos en Base a la Ley
COMITÉ DE BUENA CONVIVENCIA ESCOLAR DSO Elementos Estructurales de la Convivencia Escolar Definidos en Base a la Ley 20.536 Presentación: La ley sobre violencia escolar entiende la buena convivencia escolar
Más detallesDependencia/ secretaría. Secretaria General y Administrativa INTRODUCCIÓN
AUTO INTRODUCCIÓN La Constitución Política Colombiana de 1991, en su Artículo 209 y 269, incorpora el Control Interno como un soporte administrativo esencial, a fin de garantizar el logro de los objetivos
Más detallesDiplomado. Las PyMEs Ante el Reto de la Innovación del Siglo XXI. Director del proyecto: Dr. Antonio Dieck Director Académico: Dr.
Diplomado Las PyMEs Ante el Reto de la Innovación del Siglo XXI Director del proyecto: Dr. Antonio Dieck Director Académico: Dr. Eduardo Soto Introducción El éxito de una empresa depende de un gran número
Más detallesDel 8 de Abril al 7 de Octubre del 2013 Lunes de 6 a 9 p.m. Campus Mexicali. Por qué estudiar en Educación Continua de CETYS Universidad?
Del 8 de Abril al 7 de Octubre del 2013 Lunes de 6 a 9 p.m. Campus Mexicali Por qué estudiar en Educación Continua de CETYS Universidad? Método Práctico, los programas están diseñados para ser prácticos,
Más detallesEL LIDER COACH EN LA ADMINISTRACIÓN
EL LIDER COACH EN LA ADMINISTRACIÓN Facilitar a las personas participantes las habilidades y técnicas necesarias para liderar de manera eficiente a sus colaboradores a través del dominio de las habilidades
Más detallesExperiencia de Veedurías en los Servicios de Salud
Experiencia de Veedurías en los Servicios de Salud Presentada por: Dra.Giselle Scanlon-INSALUD Hotel Crowne Plaza, Santo Domingo, 2 de diciembre, 2015 Aspectos generales de la Participación ciudadana en
Más detallesMESA Nº 1 FORTALECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES, COMUNAS Y CONSEJOS COMUNALES.
BLOQUE ESTADAL DEL CONSEJO PRESIDENCIAL DE GOBIERNO POPULAR CON LAS COMUNAS. CAPÍTULO MIRANDA MESA Nº 1 FORTALECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES, COMUNAS Y CONSEJOS COMUNALES. Establecer políticas
Más detallesDIPLOMADO ANÁLISIS POLÍTICO Y CAMPAÑAS ELECTORALES
. Comisión de Puntos Constitucionales UNAM, Facultad de Ciencias Políticas y Sociales División de Educación Continua y Vinculación DIPLOMADO ANÁLISIS POLÍTICO Y CAMPAÑAS ELECTORALES Dirigido a Legisladores,
Más detallesModernización Municipal
Modernización Municipal Los Municipios en el Programa de Gobierno. Los desafíos que enfrentamos en la actualidad, a nivel local nos exigen interpretar adecuadamente el momento político y los cambios que
Más detallesPLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS QUINQUENAL DESPACHO PRESIDENCIAL
PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS QUINQUENAL DESPACHO PRESIDENCIAL 2012 2016 PRESENTACIÓN El Despacho es un organismo público, adscrito al Sector de la Presidencia del Consejo de Ministros, encargado de administrar
Más detallesDIPLOMADO SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN HSEQ ISO 9001: ISO 14001: OHSAS 18001:2007
PROGRAMA DE FORMACIÓN DIPLOMADO EN SIS INTEGRADOS DE GESTIÓN DIPLOMADO SIS INTEGRADOS DE GESTIÓN HSEQ ISO 9001:2015 - ISO 14001:2015 - OHSAS 18001:2007 Dada la globalización y con el fin de promover la
Más detalles1. PROPUESTA DE ESTRATEGIA DE IMPLEMENTACIÓN DEL GHS
1. PROPUESTA DE ESTRATEGIA DE IMPLEMENTACIÓN DEL El proceso de implementación del en el país, se realizará en primera instancia a las sustancias y productos químicos de uso industrial, quedando para el
Más detallesManual de Organización. de la Coordinación General de la. Comisión de Planeación para el. Desarrollo del Municipio
Manual de Organización de la Coordinación General de la Comisión de Planeación para el Desarrollo del Municipio 2 Índice Nº de Hoja Introducción 4 Autorizaciones 5 I.- Antecedentes Históricos 6 II.- Base
Más detallesDIRECCIÓN DE DOCENCIA VICERRECTORÍA ACADÉMICA PERFILES DE EGRESO INSTITUTO DE BANCA Y FINANZAS GUILLERMO SUBERCASEAUX
PERFILES DE EGRESO INSTITUTO DE BANCA Y FINANZAS GUILLERMO SUBERCASEAUX TÉCNICO FINANCIERO Técnico Financiero. El Técnico Financiero formado en el Instituto Subercaseaux, está habilitado para integrarse
Más detallesPrograma de Habilidades Directivas para la Gestión Salud
Programa de Habilidades Directivas para la Gestión Salud Construyendo oportunidades que generan valor Gestión de Cambio Organizacional Liderazgo Transformacional Mejoras Comunicacionales Gestión de Equipos
Más detallesCAPACITACIONES OCTUBRE Y NOVIEMBRE TEMA OBJETIVO PÚBLICO META LUGAR FECHA HORA. Auditores y Contadores Municipales. Areas administrativofinanciero-
CAPACITACIONES OCTUBRE Y NOVIEMBRE TEMA OBJETIVO PÚBLICO META LUGAR FECHA HORA Curso Gestión del Riesgo Taller para unidades primarias de información contable basados en NICSP Curso Gestión del Talento
Más detallesEstudio Prospectivo del Sector Turismo en el Estado de Hidalgo
Estudio Prospectivo del Sector Turismo en el Estado de Hidalgo 1 Características 1. El CCEH y el Tec de Monterrey Campus Hidalgo llevaron a cabo sesiones de trabajo enfocadas a construir y diseñar un horizonte
Más detallesDocente: Carlos Mario Ramírez Rave Trabajador Social Especialista en Gerencia Social
Docente: Carlos Mario Ramírez Rave Trabajador Social Especialista en Gerencia Social Metodologías y técnicas de análisis multidimensional de los problemas, para lograr una visión y comprensión holística
Más detallesXI.- FUNCIONES PRINCIPALES
XI.- 104 16 C. Gobernador/a del Estado Subcoordinador de Comunicación Política 1 Asesor de Difusión e Imagen 1 Asesor de Comunicación Política 1 Asesor de Prensa 1 Asesor de Análisis Informativo 1 Coordinador
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION ESCUELA DE POSGRADO
MAESTRÍA EN SOCIOLOGÍA PERFIL DE COMPETENCIA DEL EGRESADO(A) DE LA MAESTRÍA EN SOCIOLOGÍA, MENCIÓN EN GERENCIA EN RELACIONES COMUNITARIAS Competencias del egresado de la Maestría en Sociología, Mención
Más detallesPlanes y Programas Dependencia: Secretaría de la Función Pública.
Dependencia: Secretaría de la Función Pública. PROGRAMA: 08 Desarrollo Político y Administrativo. SUBPROGRAMA: 886 Control Evaluación y Fiscalización de la Gestión Pública Misión Institucional Somos la
Más detallesCÓMO ATRAER Y RETENER TALENTOS POR MEDIO DE UNA PVE?
AGOSTO 2014 "Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos - HUBBARD, ELBERT Atraer y retener talento, constituye actualmente el principal desafío
Más detalles* EQUIPO DIRECTIVO DE EDUCACION SECUNDARIA *
* EQUIPO DIRECTIVO DE EDUCACION SECUNDARIA * Funciones del equipo directivo: La función del Equipo Directivo debe estar centrada en la coordinación y dinamización de la gestión curricular y de la gestión
Más detallesMaestría en. Administración de Empresas
Maestría en Administración de Empresas Programa de Maestría en Administración de Empresas Misión Formar líderes y directivos de negocios competentes en el ejercicio profesional, con capacidad para contribuir
Más detallesOFERTAS ASISTENCIA TÉCNICA EDUCATIVA
Área: LIDERAZGO Servicio ATE: ASESORÍA OFERTAS ASISTENCIA TÉCNICA EDUCATIVA 1 Diseño del plan de mejoramiento Asesorar y apoyar a directivos y equipos de gestión en la elaboración del(os) Plan(es) de Mejoramiento
Más detallesAUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL. Perfiles de Puestos
AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Perfiles de Puestos 1 Servicio Civil El servicio civil peruano esta conformado por todas las personas que trabajan al servicio del Estado. Los llamamos servidores
Más detallesQUÉ ES EL CONTROL INTERNO?
QUÉ ES EL CONTROL INTERNO? MARCO LEGAL ARTÍCULO 209 LEY 87 DE 1993 DECRETO 1826 DE 1994 DECRETO 1537 DE 2001 CONSTITUCIÓN POLÍTICA ARTÍCULO 269 DECRETO 1599 DE 2005 ARTÍCULO 189 LEY 489 DE 1998 DECRETO
Más detallesDiplomado en Desarrollo de competencias docentes
Diplomado en Desarrollo de competencias docentes Informes: becaschile.hgo@itesm.mx Página2 Trayectoria y excelencia del programa Este programa se ha impartido desde 2005 a alrededor de 20 generaciones,
Más detallesCIENCIAS EMPRESARIALES MAESTRÍA EN. Con mención en: Gestión del Capital Humano Gestión Financiera Gestión de Proyectos
MAESTRÍA EN CIENCIAS EMPRESARIALES Con mención en: del Capital Humano Financiera de Proyectos Accredited by the Accrediting Council for Independent Colleges and Schools Maestría en Ciencias es OBJETIVO
Más detallesPlataforma Regional de Innovación n y Acceso para la Salud
Plataforma Regional de Innovación n y Acceso para la Salud Innovación n tecnológica para la salud Impacto Social Necesidades Sociales Innovación para atender prioridades de salud Acceso Innovación tecnológica
Más detallesALINEACION ESTRATEGICA DEL PROGRAMA PRESUPUESTARIO 2014 E030 PROMOCION Y PROCURACION DE LA PROTECCION DE LOS DERECHOS HUMANOS
E030 PROMOCION Y PROCURACION DE LA PROTECCION DE LOS DERECHOS HUMANOS 021 COMISION DE DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO DE PUEBLA 0CDH COMISION DE DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO DE PUEBLA ALINEACIÓN AL PLAN ESTATAL
Más detallesComprometidos con la calidad educativa.
Comprometidos con la calidad educativa. Es necesario que el docente conozca claramente cuál es su función dentro de la institución educativa y del curriculum. Si el profesor sabe cuál es su misión como
Más detalles