Diplomado en seguridad social

Transcripción

1 Diplomado en seguridad social Beneficios: Cumplimiento de las disposiciones en materia laboral, fiscal y de seguridad social. Interpretación y aplicación de las reglas fiscales aplicables según las leyes y su reglamentación. Adquirir, ampliar y/o actualizar sus conocimientos en las disposiciones en seguridad social. Certeza en la ejecución en tiempo y forma ante las autoridades. Programa: Módulo I.-Introducción al régimen de Seguridad Social Introducción. Finalidad de la Seguridad Social. Régimen obligatorio Ramas del seguro del régimen obligatorio y su financiamiento. Obligaciones de los patrones ante el IMSS. Afiliación, patrones y sujetos del régimen obligatorio y excepciones. Salario y su integración para determinar la base de cotización. o Pagos y prestaciones que forman parte integrante del salario y excepciones. o Clasificación de los salarios y plazo para presentar las modificaciones del salario. o Efectos de las modificaciones para pago de cuotas y prestaciones. o Cálculo y retención de la cuota obrera. Su determinación y entero de las cuotas Periodo y pago de las cuotas del IMSS y RCV. El SIVEPA, origen, aclaración y pago. Formas de pago y consecuencias por pagos extemporáneos. Notas de crédito, origen, aplicación y prescripción. Opción de proveedores y contratistas para aplicar adeudos a favor del pago de cuotas. Fechas: 16, 18, 23 y 25 de febrero; y 02 de marzo. Duración: 20 horas.

2 Módulo II.- Prestaciones en especie y en dinero que otorga la Ley del IMSS Seguros de riesgo de trabajo. o Definiciones. o Excepciones de profesionalidad del riesgo. o Consecuencias de los accidentes de trabajo. o Pensiones o Compatibilidad de las pensiones entre sí y un trabajo remunerado. El seguro de enfermedades y maternidad. o Derechohabientes de este seguro. o Requisito para disfrutar de las prestaciones. o Conservación de derechos. El seguro de guardería y de las prestaciones sociales. o Prestaciones. o Beneficiarios de este servicio. o Tiempo en que se darán los servicios. o Requisitos para el ingreso de guardería. o Financiamiento del seguro. El seguro de invalidez y vida. o Definiciones. o Excepciones de invalidez. o Pensión temporal y definitiva. o Requisitos para el otorgamiento de las pensiones. o Elección del régimen. o Importe de la pensión. o Incompatibilidad de las pensiones entre sí y un trabajo remunerado. o Conservación de derechos. El seguro de retiro, cesantía de edad avanzada y vejez. o Definiciones. o Requisitos para el otorgamiento de las pensiones. o Elección del régimen. o Compatibilidad de las pensiones entre sí y un trabajo remunerado. o Conservación de derechos (Ley - 23).

3 Régimen voluntario. o La continuación voluntaria en el régimen obligatorio Requisitos para contratarla. Ramas de seguro. Cuotas a pagar. Causas de terminación. Beneficios por la contratación. o Incorporación voluntaria en el régimen obligatorio Sujetos de la incorporación. Ramas de seguro. Base salarial de cotización. Cuotas a pagar. Causas de terminación. o Seguro de salud para la familia Sujetos de contratación. Condiciones para la contratación. Servicios que incluye. Costos anuales de la contratación. Causas de terminación. o Órganos de gobierno y administración Sujetos de contratación. Órganos de gobierno y administración. La asamblea general. El consejo técnico. La comisión de vigilancia. La dirección general. o De los procedimientos de la caducidad y prescripción Créditos fiscales. Sustitución patronal. Procedimiento Administración de Ejecución (PAE). Recurso de inconformidad. Caducidad y prescripción. Devolución de cuotas pagadas sin justificación legal. Responsabilidades, infracciones, sanciones y delitos o Infracciones y sanciones. o De los delitos. Fechas: 04, 09, 11, 16, 18 y 23 de marzo. Duración: 24 horas. Horario: jueves 16:00 a 20:00 y sábados de 9:00 a 13:00 horas

4 Módulo III.- Ley de Infonavit Generalidades o Ámbito de aplicación. o Objeto del Infonavit. o Patrimonio del Infonavit. o Estructura orgánica del Infonavit. o Obligaciones patronales ante el Infonavit. o Atribuciones del Infonavit. o Derechos de los trabajadores. o Procedimiento para calcular la puntuación. o Prescripción de la recuperación de los fondos de vivienda. o Derecho del trabajador de elegir su vivienda. o Destino de los recursos del Infonavit. o Monto de los créditos del Infonavit. o Casos en que se libera al trabajador del pago del crédito. o Recurso de inconformidad. o Defraudación y fraude. Reglamento de clasificación de empresas o Clasificación de las empresas en el seguro de riesgos de trabajo. o Llenado del aviso de accidente de trabajo, formato ST-7. o Investigación de los accidentes de trabajo. o Control y vigilancia de los accidentes de trabajo. o Criterios de clasificación de calificación de los accidentes y enfermedades de trabajo. o Análisis de las variables para el cálculo de la siniestralidad. o Repercusiones en el incremento de la prima de seguro de riesgos de trabajo. o Control de la documentación derivada de los accidentes y enfermedades de trabajo. o Taller para la determinación anual de la prima del seguro de riesgo de trabajo. o Consecuencias de la presentación incorrecta de la determinación de la prima de seguro. o Procedimientos para aclarar o impugnar las resoluciones que emite el IMSS. Fechas: 25 y 30 de marzo; 1, 6 y 8 de abril. Duración: 20 horas.

5 Módulo IV.- La gestión del médico de medicina del trabajo en la empresa y sus ventajas en una buena administración Asesoría en la contratación del médico de empresa. Elaboración de planes y programas de servicio del médico de empresa. Administración del consultorio en la empresa. o Exámenes médicos de ingreso. o Exámenes médicos periódicos. o Exámenes especiales. o Elaboración del registro de consulta. o Elaboración de registro de accidentes de trabajo. o Elaboración del análisis epidemiológico de los trabajadores incapacitados en la rama de enfermedad general. o Elaboración de análisis epidemiológico de los trabajadores. o Incapacitados en la rama de riesgos de trabajo. o Informes mensuales de la actividad del servicio médico de la empresa. o Vigilancia y control de los trabajadores accidentados. o Programas de capacitación. o Estudio de medio ambiente laboral. o Criterios de calificación de los accidentes y enfermedades de trabajo. o Revisión de las valuaciones de las incapacidades parciales permanentes (IPP). o Revisión de las valuaciones de las incapacidades parciales permanentes por enfermedad de trabajo. o Revisión de los casos por incapacidad prolongada por enfermedad general o accidente de trabajo. Fechas: 20, 22, 27 y 29 de abril. Duración: 16 horas. Módulo V.- Visitas domiciliarias Concepto. Fundamento legal. La orden de visita domiciliaria y sus requisitos. Reglas para iniciar una visita. Su desarrollo. Plazo para concluirla. Suspensión del plazo para concluirla. Efecto de la conclusión de la visita fuera de plazo. Plazo para emitir liquidación.

6 Juicio de nulidad o contencioso administrativo a) Concepto. b) Juicio en la vía ordinaria. c) Juicio en la vía sumaria. d) Procedencia del juicio. e) Improcedencia del juicio. f) Sobreseimiento. g) Las partes. h) La demanda. i) La contestación de la demanda. j) Incidentes procesales. k) La prueba. l) La sentencia. m) Recursos procesales. Fechas: 04, 06, 11, 13 y 18 de mayo. Duración: 20 horas. Área: Actualización en Recursos Humanos. Inicio: 16 de febrero. Horario: Jueves 16:00 a 20:00 y sábados de 9:00 a 13:00 horas. Duración: 100 horas. Inversión Socios Coparmex: $ 13,000 + IVA Público en general: $ 16,000 + IVA