TRABAJADORAS DE HECHO Y CON DERECHOS

Transcripción

1 Servicio del hogar familiar TRABAJADORAS DE HECHO Y CON DERECHOS LA RIOJA 31 enero 2012

2 Nueva regulación a partir de 1 enero de 2012 B.O.E. 277 Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. B.O.E. 184 Ley 27/ de agosto sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social.

3 CONTRATACIÓN Escrito o de palabra, pero se puede exigir por escrito. Puede ser por tiempo indefinido o por una duración determinada. Contrato cuya duración sea igual o superior a 4 semanas se supone indefinido y a jornada completa. Se especificará los elementos esenciales: identidad de las partes, fecha de inicio y duración del contrato, salario, prestación en especie, jornadas, descansos, horas de presencia, pernoctas Período de prueba máximo de 2 meses. Entrega de una copia del contrato a la trabajadora.

4 EXTINCIÓN DE CONTRATO Despido disciplinario, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el E.T. Si es improcedente indemnización de 20 días, con límite de 12 mensualidades. Desistimiento, debe ser comunicado por escrito, con un plazo de 20 días si el contrato es superior a un año, con menos siete días. La indemnización en este caso será de doce días con un límite de seis mensualidades (nuevas contratos), siete días para el resto.

5 jornadas La jornada máxima semanal será de 40 horas, de trabajo efectivo. Los tiempos de presencia deben ser pactados y remunerados, como hora ordinaria. No pueden exceder de 20 horas /semana. Las pernoctas deben pactarse. Hora ordinaria años = 5,02

6 Descansos y vacaciones El descanso semanal es de 36 horas a la semana consecutivas, el domingo completo y la tarde del sábado o mañana del lunes. El descanso entre jornadas, es de 12 horas. En las trabajadoras internas puede ser 10 horas, compensándose el resto hasta 12 horas en períodos hasta cuatro semanas. Las trabajadoras internas tendrán dos horas diarias para las comidas principales. Derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores. Derecho a 30 días de vacaciones al año.

7 salario Pactado entre las partes y nunca debe ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional. (8979 /año) para el El descuento por alojamiento o manutención no puede superar el 30%, siempre respetando el S.M.I. El trabajo por horas el salario mínimo de referencia será el establecido para los trabajadores eventuales. Dos pagas de 30 días. Obligación de entregar hoja de salario.

8 protección social Baja por enfermedad, retribuida desde el 4º día (el empleador pagan del 4º al 8º día desde el 9º día la Seguridad Social. Baja por accidente laboral y enfermedad profesional. Baja por maternidad en las mismas condiciones que cualquier otro trabajador. No se contempla la prestación por desempleo.

9 seguridad social A partir del 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar se integra en el Régimen General. Período transitorio desde el 2012 hasta Todas las trabajadoras y trabajadores del hogar deben estar afiliados a la Seguridad Social desde la primera hora de trabajo independientemente de las horas que trabajen al mes y para cuántos empleadores lo hagan.

10 afiliación, alta y baja en la seguridad social Quién tiene la obligación de dar de alta y cotizar? Corresponde al empleador ó empleadores. Dónde se solicita? Se solicita en las Administraciones de la Tesorería General de la Seguridad Social. Cuándo se da de alta? Antes de empezar la actividad. La solicitud de baja y variaciones de datos se presentan dentro del plazo de 6 días naturales siguientes al cese en el trabajo o de aquél en que se produzca la variación.

11 Cotizaciones a la seguridad social Cómo se efectúa el pago de la cotización y dónde? Mediante domiciliación bancaria y en la Tesorería de la Seguridad Social correspondiente al domicilio del empleador/a. Cuánto hay que cotizar? En función de una tabla de tramos según salario percibido. Tipo de cotización: Para el 2012 el 22%, 18,30% a cargo del empleador/a y 3,70% a cargo de la trabajadora/r.

12 cotizaciones a la seguridad social Desde el 2013 hasta el 2018 el tipo de cotización se incrementará anualmente 0.90 puntos porcentuales, fijándose su cuantía y distribución entre trabajadora y empleador/a en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado. A partir del 2019, el tipo de cotización y su distribución entre la trabajadora/a y empleador/a será el que se establezca para el Régimen General de la Seguridad Social. Se cotizará por salarios reales. El tipo de cotización por contingencias profesionales es de 1,10% a cargo del empleador/a. No se cotiza por desempleo.

13 incentivos Durante los años 2012, 2013, 2014, se aplicará reducción del 20% para las nuevas contrataciones. (A partir del 1 de enero 2012) La reducción del 20% se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas.

14 Un paso hacia adelante Alta en la Seguridad Social desde la primera hora de trabajo.( <72 h. no alta S. Social) Notificación en la Seguridad Social del contenido del contrato con los elementos esenciales del mismo. Tiempo de presencia pactados y retribuidos también las pernoctas. Incremento en las horas de descanso entre jornadas, 12 horas; (antes 8 y 10 horas). Descanso semanal 36 horas continuadas, (antes no especificaba ) Dos pagas completas; (antes dos medias pagas).

15 Un paso hacia adelante Garantía de cobrar mínimo, el salario Mínimo Interprofesional /año. Cuándo exista salario en especie este no puede superar el 30% ; (antes 45%). En el despido por desistimiento indemnización 12 días por año; (antes 7 días). Baja por enfermedad desde el 4º día; (antes 29º día). Baja por accidente laboral (antes no se contemplaba). Maternidad mismas condiciones que el resto de trabajadoras/es.

16 Empleador Empleador -45% Tramo Retribución mensual Base de Cuota S.S. Empleador Empleado -20% Familia cotización 22% 18,30% 3,70% numerosa Desde Hasta º 74,83 90,20 19,84 16,51 3,34 13,21 9,08 2.º 74,84 122,93 98,89 21,76 18,10 3,66 14,48 9,95 3.º 122,94 171,02 146,98 32,34 26,90 5,44 21,52 14,79 4.º 171,03 219,11 195,07 42,92 35,70 7,22 28,56 19,63 5.º 219,12 267,20 243,16 53,50 44,50 9,00 35,60 24,47 6.º 267,21 315,30 291,26 64,08 53,30 10,78 42,64 29,32 7.º 315,31 363,40 339,36 74,66 62,10 12,56 49,68 34,16 8.º 363,41 411,50 387,46 85,24 70,91 14,34 56,72 39,00 9.º 411,51 459,60 435,56 95,82 79,71 16,12 63,77 43,84 10.º 459,61 507,70 483,66 106,41 88,51 17,90 70,81 48,68 11.º 507,71 555,80 531,76 116,99 97,31 19,68 77,85 53,52 12.º 555,81 603,90 579,86 127,57 106,11 21,45 84,89 58,36 13.º 603,91 652,00 627,96 138,15 114,92 23,23 91,93 63,20 14.º 652,01 700,10 676,06 148,73 123,72 25,01 98,98 68,05 15.º 700,11 748,20 164,60 136,92 27,68 109,54 75,31

17 gracias a todas y todos por venir.