AMBITO APLICACIÓN: TAREAS:
|
|
- María Pilar Ruiz Parra
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 RESUMEN DEL REAL DECRETO 1620/2011, DE 14 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE REGULA LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR (BOE NÚMERO 277 DE 17/11/2011). AMBITO APLICACIÓN: Relaciones laborales que concierta el/la titular del hogar familiar, como empleador/a, y el/la empleado/a que, dependientemente y por cuenta de aquél/aquella, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar. Cuando la relación laboral se establece para 2 o más personas, no familiares, el/la titular del hogar familiar será la persona que ostente la titularidad de la vivienda. TAREAS: - Servicios o actividades prestados para el hogar familiar. - La dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes. - El cuidado o atención de los miembros de la familia o de las personas que formen parte del ámbito doméstico o familiar. - Otros trabajos domésticos: guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros análogos. RELACIONES LABORALES EXCLUÍDAS DE ESTE ÁMBITO: CONTRATO: - Las concertadas por personas jurídicas, de carácter civil o mercantil, aunque su objeto sea la prestación de servicios o tareas domésticas. - Las realizadas a través de ETTs. - Los/as cuidadores/as profesionales contratados/as por instituciones públicas o entidades privadas. - Los/as cuidadores/as no profesionales relacionadas con la Ley de Dependencia. - Las relaciones concertadas entre familiares. - Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. - Las denominadas au-pair, a la par. - Aquellas en las que el/la trabajador/a realiza, aparte de los trabajos domésticos, otros servicios ajenos al hogar familiar. Los empleadores podrán contratar a los/as trabajadores/as directamente o por intermediación de LANBIDE o de las agencias de colocación debidamente autorizadas. Página 1 de 5
2 LANBIDE y las agencias de colocación deberán garantizar, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo. Forma del contrato: Se podrá concertar por escrito o de palabra. Los contratos de duración determinada cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas, necesariamente constarán por escrito. El contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duración sea superior o cuatro semanas, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. Contenido: Cuando la duración de la relación laboral sea superior a 4 semanas, el/la trabajador/a deberá recibir información sobre los elementos esenciales del contrato (prestaciones en especie, jornada y horarios, régimen de pernoctas en el domicilio), si los mismos no figuran en el contrato formalizado. Periodo de prueba: No podrá exceder de 2 meses, salvo lo previsto en convenio colectivo. El contrato podrá resolverse, por cualquiera de las partes, sin exceder, en ningún caso de siete días naturales. LANBIDE pondrá a disposición de los empleadores modelos de contratos e instrucciones para su cumplimentación. DERECHOS Y DEBERES: 1. El/La trabajador/a tendrá los derechos y deberes laborales establecidos en este R.D. y en los arts. 4 y 5 del E.T. 2. El/La empleador/a está obligado/a a cuidar de que el trabajo del/de la empleado/a de hogar se realice en las debidas condiciones de seguridad y salud. El incumplimiento grave de estas obligaciones será justa causa de dimisión del/de la empleado/a. RETRIBUCIONES: El Salario Mínimo Interprofesional, fijado anualmente por el Gobierno, será la retribución legal a jornada completa, percibiéndose a prorrata si se realizase una jornada inferior. Podrá ser objeto de mejora a través de pacto individual o colectivo. Las percepciones salariales se abonarán por el/la empleador/a en metálico; no obstante, en los casos de prestación de servicios con derecho a prestaciones en especie, como alojamiento y manutención, se podrá descontar por tales conceptos el % que las partes acuerden, no siendo superior al 30% y garantizando, en todo caso, la percepción por parte del trabajador del S.M.I. en metálico. Página 2 de 5
3 El/La empleado/a de hogar tendrá derecho a 2 gratificaciones extraordinarias al año, que se percibirán, salvo pacto en contrario, al finalizar cada uno de los semestres del año. Su cuantía será al menos el S.M.I. en cómputo anual. Para la retribución de los/as empleados/as de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el salario mínimo de referencia será el que se fije en el R.D. por el que se fija anualmente el S.M.I. para los/as trabajadores/as eventuales y temporeros/as y empleados/as de hogar, que incluye todos los conceptos retributivos. Se abonará íntegramente en metálico, en proporción a las horas efectivamente trabajadas. Se facilitará al/a la trabajador/a un recibo salarial en la forma acordada entre las partes. LANBIDE pondrá a disposición de los empleadores un modelo de recibo de salario para este colectivo, así como instrucciones para su cumplimentación. TIEMPO DE TRABAJO: Jornada máxima semanal de carácter ordinario 40 horas semanales. Sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del/de la empleador/a, que pudieran fijarse entre las partes, que no podrán exceder de 20 horas semanales y retribuidas de igual manera que las de trabajo ordinario. El horario será fijado entre las partes. Una vez concluida la jornada de trabajo, el/la empleado/a no estará obligado/a a permanecer en el hogar familiar. horas. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de 12 El/La empleado/a de hogar interno/a dispondrá, al menos, de dos horas diarias para las comidas principales, y este tiempo no se computará como de trabajo. El/La empleado/a de hogar tiene derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo. Vacaciones: 30 días naturales, podrán fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será, como mínimo, de 15 días consecutivos. Límites en menores de 18 años: - 8 horas diarias máximo de trabajo efectivo. - No podrán realizar horas extraordinarias, ni trabajar en periodo nocturno (22 a 6 horas). - Descanso mínimo entre jornadas: mínimo 12 horas. - Descanso semanal: 2 días consecutivos. Página 3 de 5
4 CONSERVACIÓN DEL CONTRATO: La subrogación contractual, por cambio de la persona del/de la empleador/a y cambio del hogar familiar, sólo procederá previo acuerdo de las partes y cuando el/la empleado/a siga prestando servicios, al menos, durante 7 días, pese a haber variado la titularidad del hogar familiar o la dirección de dicho hogar familiar. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE EMPLEADO/A DE HOGAR: - Se extinguirá conforme a lo previsto en el R.D. y en el art. 49 del E.T., salvo las causas que no resulten compatibles con la naturaleza de la misma. - El despido disciplinario se producirá por las causas previstas en el E.T. La indemnización será equivalente a 20 días naturales por año trabajado, límite 12 mensualidades. - El contrato podrá extinguirse por desistimiento del/de la empleador/a, lo que deberá comunicarse por escrito al/a la empleado/a de hogar. - En el caso de que la prestación de servicios hubiera superado la duración de 1 año, el/la empresario/a deberá conceder un plazo de preaviso de 20 días; si fuera inferior: 7 días. (Podrá sustituirse por una indemnización en metálico) - Dará derecho a una indemnización de 12 días naturales por año de servicio, límite 6 mensualidades. COMUNICACIÓN DEL CONTENIDO DE LOS CONTRATOS: La comunicación a LANBIDE del contenido de los contratos de trabajo de empleados/as de hogar, así como su terminación, se entenderá realizada por el/la empleador/a mediante la comunicación en tiempo y forma del alta o de la baja en la Seguridad Social ante la Tesorería General de la Seguridad Social, acompañada, en su caso, del contrato de trabajo, cuando este se haya formalizado por escrito. En este caso, la TGSS deberá comunicar a LANBIDE el contenido mínimo de los contratos de trabajo, así como su terminación. BONIFICACIÓN: Se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas por la contratación de las personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas a este Sistema Especial, siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado 1/1/2012. La reducción del 20% se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas siempre que los/las empleados/as de hogar presten servicios de manera exclusiva y que dos ascendientes o el ascendiente, en el caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados/as para trabajar. Cuando la familia numerosa sea de categoría especial, no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar. Solo se reconocerá esta bonificación a un/a solo/a cuidador/a por unidad familiar. Página 4 de 5
5 La Disposición adicional segunda del Real Decreto-ley 29/2012 establece que los beneficios en la cotización reconocidos por la legislación vigente a favor de los/as empleadores/as de hogar no resultarán de aplicación en el supuesto en que los/as empleados/as de hogar que presten servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador/a asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en el Sistema Especial para Empleados de Hogar. ACCIÓN PROTECTORA Los/as trabajadores/as incluidos/as en el Sistema Especial para Empleados de Hogar tendrán derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los términos y condiciones establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social, con las siguientes peculiaridades; entre otras: El subsidio por incapacidad temporal en caso de enfermedad común o accidente no laboral se abonará a partir del noveno día de la baja, estando a cargo del/de la empleador/a el abono de la prestación desde el día cuarto al octavo, ambos inclusive. En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio será el 75% de la base reguladora y se cobrará desde el día siguiente al de la baja. No se tiene derecho a la prestación por desempleo. El pago del subsidio por incapacidad temporal se efectuará directamente por la Entidad a la que corresponda su gestión, no procediendo el pago delegado del mismo. REGIMEN TRANSITORIO: Lo dispuesto en el R.D. será de aplicación a los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigor del mismo, excepto la cuantía de la indemnización prevista a la finalización del contrato por desistimiento que sólo se aplicará a los contratos que se concierten a partir de la fecha de entrada en vigor. ENTRADA EN VIGOR: Al día siguiente de su publicación en el BOE, en vigor desde el 1 de Enero de Página 5 de 5
servicio del hogar familiar
nueva regulación servicio del hogar familiar a partir de 1 de enero de 2012 Información básica NIPO: 790-11-195-0 RÉGIMEN LABORAL Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar
Más detallesservicio del hogar familiar 2016 INFORMACIÓN BÁSICA NIPO:
servicio del hogar familiar 2016 INFORMACIÓN BÁSICA NIPO: 270-16-008-8 1. RÉGIMEN LABORAL Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo,
Más detalles2.- DEFINICIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.
U.A.MI. Unidad de Asesoramiento de Migraciones Servicios Sociales, Ayuntamiento de A Coruña GUÍA PRÁCTICA: SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR ACTUALIZADA INDICE 1.- PRESENTACIÓN. 2.- DEFINICIÓN DE LA RELACIÓN
Más detallesCONTRATO INDEFINIDO. Cláusulas específicas. IRYNA TSUPRA ANA TAMARIT
CONTRATO INDEFINIDO. Cláusulas específicas. IRYNA TSUPRA ANA TAMARIT SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR CONTRATACIÓN Se realizará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o
Más detallesEl régimen de empleadas del hogar familiar en 2016.
El régimen de empleadas del hogar familiar en 2016. (Información obtenida del Ministerio de empleo y seguridad social, revisada y actualizada por Proyecta Asesoría Integral) Si eres una de las familias
Más detallesEL NUEVO MARCO JURÍDICO DE LAS TRABAJADORAS DE HOGAR. Valencia, 10 de Noviembre de 2012
EL NUEVO MARCO JURÍDICO DE LAS TRABAJADORAS DE HOGAR. Valencia, 10 de Noviembre de 2012 CONVIVENCIA DE DOS RÉGIMENES (Hasta Junio 2012) Sistema Especial de trabajadoras de hogar: Nuevas contrataciones.
Más detallesDuración del contrato y periodo de prueba
El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, estableciendo ciertas peculiaridades a tener en cuenta a la hora de formalizar
Más detallesREAL DECRETO 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar.
REAL DECRETO 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar. BOE 13-8-1985 Artículo 1. Ambito de aplicación. Uno.- El presente
Más detallesRÉGIMEN GENERAL SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE HOGAR
RÉGIMEN GENERAL SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE HOGAR 2016 www.uso.es Normativa: Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre la actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad
Más detalles(B.O.E. de 2 de agosto de 2011) Disposición adicional decimoséptima. Prestación de servicios domésticos a través de empresas.
Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (Integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General) (B.O.E. de 2
Más detallesReal Decreto 1424/1985 de 1 de Agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
Real Decreto 1424/1985 de 1 de Agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. El artículo 2.1 b), del Estatuto de los Trabajadores considera relación
Más detallesEl empleado interno dispone de dos horas de descanso para las comidas principales, no computable como tiempo de trabajo.
CONTRATACIÓN ESCRITA La contratación será escrita siempre que el contrato tenga una duración superior a 4 semanas. Si no hay contrato escrito, la contratación se entenderá efectuada por tiempo indefinido
Más detallesRÉGIMEN DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR SEGURIDAD SOCIAL
RÉGIMEN DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR 2011 RÉGIMEN DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR SEGURIDAD SOCIAL Regulación contenida en la Disposición adicional trigésima novena de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización,
Más detallesCONTRATACIÓN ESCRITA. Un trabajador que presta servicios por horas en varios hogares debe tener tantos contratos como casas en las que trabaja.
CONTRATACIÓN ESCRITA La contratación será escrita siempre que el contrato tenga una duración superior a 4 semanas. Si no hay contrato escrito, la contratación se entenderá efectuada por tiempo indefinido
Más detallesNuevo Régimen Empleados de Hogar
Nuevo Régimen Empleados de Hogar Fuente: RD 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Real Decreto-ley 29/2012, de 28
Más detallesSERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. Marzo 2016
SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR Marzo 2016 SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR 1. Relación laboral especial 2. Seguridad Social: campo de aplicación 3. Inscripción 4. Afiliación, alta, bajas y variaciones 5. Cotización
Más detallesRelación laboral de carácter. familiar. Jordi García Viña Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad de Barcelona
Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar Jordi García Viña Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad de Barcelona Principales temas de discusión Definición
Más detallesEMPLEADAS DEL HOGAR TRABAJADORAS DE HECHO Y CON DERECHOS
EMPLEADAS DEL HOGAR TRABAJADORAS DE HECHO Y CON DERECHOS El Acuerdo de Integración en el Régimen General de la Seguridad Social firmado por el Gobierno, CCOO y UGT es la culminación de un largo y dificultoso
Más detallesLEGISLACIÓN CONSOLIDADA. TEXTO CONSOLIDADO Última modificación: 21 de diciembre de 2013
Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Ministerio de Trabajo e Inmigración «BOE» núm. 277, de 17 de noviembre
Más detallesNuevo Régimen de Servicio del Hogar Familiar
Nuevo Régimen de Servicio del Hogar Familiar Concepto Es una relación laboral de carácter especial que concierta el titular de un hogar familiar como empleador, con personas que, por cuenta de este y bajo
Más detallesservicio del hogar familiar
nueva regulación servicio del hogar familiar a partir de 1 de enero de 2012 Información básica NIPO: 790-11-195-0 RÉGIMEN LABORAL Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar
Más detallesInformación básica NIPO 270-13-045-5
servicio del hogar familiar 2013 Información básica NIPO 270-13-045-5 Régimen Laboral laboral Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo,
Más detallesA continuación, vamos a analizar de manera resumida las particularidades de este tipo de contrato de trabajo.
CONOCE LAS CARACTERÍSTICAS Y VENTAJAS DE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL? El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número
Más detallesdel hogar familiar servicio Información básica NIPO 270-14-007-3 SUBSECRETAR SEGURIDAD S
servicio servicio del hogar familiar Información básica 2014 NIPO 270-14-007-3 0 SUBSECRETAR DIRECCIÓN G INSPECCIÓN SEGURIDAD S Régimen Régimen laboral Se considera relación laboral especial del servicio
Más detallesDEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR
ACTUALIDAD INFORMATIVA DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR Ley 27 de 2011, de 1 de Agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (disposición adicional
Más detallesSistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios
Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios 1 ÍNDICE 1. CAMPO DE APLICACIÓN 2. ENCUADRAMIENTO 3. AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS 4. COTIZACIÓN 5. ACCIÓN PROTECTORA 2 1. CAMPO DE APLICACIÓN Están
Más detallesBASES COTIZACIONES 2016
BASES COTIZACIONES 2016 Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía
Más detallesEl contrato de trabajo
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de remuneración. Formalización: El contrato
Más detallesRELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR ENTRADA EN VIGOR RD El presente RD entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOE (18-11-11) y, de acuerdo con lo
Más detallesSE PUBLICA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGUIRIDAD SOCIAL PARA 2016 (ORDEN ESS/106/2017)
febrero 2017 SE PUBLICA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGUIRIDAD SOCIAL PARA 2016 (ORDEN ESS/106/2017) Con fecha 11 de febrero de 2017 ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado la Orden ESS/106/2017
Más detallesCómo se hace un contrato?: Forma del contrato
Los contratos Qué es un contrato de trabajo? Cómo se hace un contrato? Contenido mínimo del contrato El período de prueba. Tipos de Contratos. Derechos y deberes del trabajador. Enlaces de interés Qué
Más detallesReal Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017
Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017 Aviso legal: este texto es propiedad del CEMICAL. Se autoriza de manera genérica el acceso a su
Más detallesCONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS FONDO SOCIAL EUROPEO El FSE invierte en tu futuro DATOS DE LA EMPRESA CIF/NIF/NIE D/DÑA NIF/NIE EN CONCEPTO (1) NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL COMERCIAL
Más detallesRÉGIMEN GENERAL SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE HOGAR 2015
RÉGIMEN GENERAL SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE HOGAR 2015 www.uso.es ONGD promovida por la www.sotermun.es Asociación de solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de los países empobrecidos
Más detallesNORMAS DE COTIZACIÓN SEGURIDAD SOCIAL PARA 2016
C I R C U L A R 0 2 / 2 0 1 6 NORMAS DE COTIZACIÓN SEGURIDAD SOCIAL PARA 2016 Oviedo, 31 de enero de 2016 En el BOE del pasado 30 de enero se ha publicado la Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que
Más detallesPersonas trabajadoras INTERNAS
Personas trabajadoras INTERNAS CONDICIONES LABORALES Y SALARIOS PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN LA MODALIDAD DE INTERNAS FUNCIONES Tareas cotidianas del hogar (no incluye limpiezas generales), cuidado y
Más detallesMUCHO QUE CAMBIAR Y QUE CONOCER DE ESTE RÉGIMEN ESPECIAL Y DE LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EMPLEADO/A Y TRABAJADOR/A DEL HOGAR
MUCHO QUE CAMBIAR Y QUE CONOCER DE ESTE RÉGIMEN ESPECIAL Y DE LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EMPLEADO/A Y TRABAJADOR/A DEL HOGAR El Estatuto de los Trabajadores considera de carácter especial la relación laboral
Más detallesEL SALARIO. El salario o remuneración salarial es el pago que recibe en forma periódica
EL SALARIO El salario o remuneración salarial es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de manos de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. Cuando los pagos se efectúan de
Más detallesINFORMACIÓN GENERAL LABORAL SOBRE CONTRATOS (septiembre de 2004)
INFORMACIÓN GENERAL LABORAL SOBRE CONTRATOS (septiembre de 2004) 1 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. CONTRATO INDEFINIDO... 4 DEFINICIÓN:... 4 FORMALIZACIÓN:... 4 OTRAS CARACTERÍSITICAS:... 4 NORMATIVA:... 5 3.
Más detallesNORMATIVA-RESUMEN SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR PARA EL AÑO 2015
NORMATIVA-RESUMEN SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR PARA EL AÑO 2015 (Real-Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, BOE Nº 277 de 17/11/2011) - Se trata de una relación por cuenta ajena. - Consiste en: 1.- Realizar
Más detallesDocumento. Orden núm. ESS/106/2014, de 31 enero. RCL 2014\160
Documento (Disposición Vigente) Orden ESS/106/2014, de 31 de enero. Orden núm. ESS/106/2014, de 31 enero. RCL 2014\160 PRESUPUESTOS DEL ESTADO. Desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad
Más detallesLEGISLACION PRÁCTICA PARA EMPRESARIOS NUEVA REGULACION DE EMPLEADOS DE HOGAR AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
Sergio León Navarro ABOGADO C/Francisco Silvela nº 27 1ºA 28028 MADRID EMPLEADOS DE HOGAR NUEVA REGULACION PARA EL 2012 Ha entrado en vigor una nueva regulación laboral y de seguridad social de las personas
Más detallesTEMA 1 EL CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 1 EL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma y contenido del contrato de trabajo. Periodo de prueba Derechos y deberes laborales. Obligaciones del empresario en
Más detallesNUEVAS AYUDAS A LA CONTRATION INDEFINIDA Y OTRAS MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL
www.fedeto.es TEMA DEPARTAMENTO NUEVAS AYUDAS A LA CONTRATION INDEFINIDA Y OTRAS MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL El sábado 28 de febrero de 2015, se ha publicado en el BOE, el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de
Más detallesReforma Laboral. Nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores. Juan Carlos Trujillo Ortiz
Reforma Laboral Nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores Juan Carlos Trujillo Ortiz Contrato Indefinido de apoyo a los emprendedores Empresas de menos de 50 trabajadores Contrato Indefinido
Más detallesCONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE (Art. 2, 3 y disposiciones transitorias séptima, octava y novena del Rea l Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero (BOE de 11 de febrero), de medidas urgentes para
Más detallesPARTES DEL CONTRATO LABORAL
PARTES DEL CONTRATO LABORAL Con carácter general, los contratos de trabajo tendrán las siguientes partes: 1. El tipo de contrato laboral, especificando según las cláusulas específicas. 2. La identidad
Más detallesLA JORNADA LABORAL Y EL SALARIO
TEMA 3 LA JORNADA LABORAL Y EL INDICE: 1.- La jornada laboral, horario de trabajo y trabajo nocturno. 2.- Las horas extraordinarias. 3.- Los periodos de descanso. 4.- El descanso laboral. 5.- El calendario
Más detallesCOTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1 Qué es la cotización? Es una actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social. cuota. Sus elementos
Más detalles2.- DEFINICIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.
U.A.MI. Unidad de Asesoramiento de Migraciones Ayuntamiento de A Coruña GUÍA PRÁCTICA: SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR ACTUALIZADA INDICE 1.- PRESENTACIÓN. 2.- DEFINICIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL
Más detallesArticle 12 de l Estatut dels Treballadors.
Article 12 de l Estatut dels Treballadors. Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. 1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación
Más detallesEncuadramiento en la Seguridad Social
Encuadramiento en la Seguridad Social Módulo núm. 1 Juan Carlos Blanco Doallo Antecedentes: Sistema de la Seguridad Social. Modalidad contributiva y no contributiva. Régimen General y Regímenes Especiales.
Más detallesPROPUESTAS DE CCOO PARA LA REFORMA DE LA RELACIÓN ESPECIAL Y EL RÉGIMEN ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL DE EMPLEADAS DE HOGAR
confederación sindical de comisiones obreras PROPUESTAS DE CCOO PARA LA REFORMA DE LA RELACIÓN ESPECIAL Y EL RÉGIMEN ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL DE EMPLEADAS DE HOGAR 24 de marzo de 2010. C/ Fernández
Más detallesNUEVA REGULACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN EL SERVICIO DOMÉSTICO
1) REAL DECRETO 1620/2011, DE 14 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE REGULA LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. BOE DEL 17 DE NOVIEMBRE DE 2011. ENTRADA EN VIGOR: AL DÍA SIGUIENTE
Más detallesNueva regulación para las trabajadoras del hogar
Nueva regulación para las trabajadoras del hogar A partir del día 1 de enero de 2012, el hasta ahora Régimen Especial de Trabajadoras de Hogar, pasa a integrarse en el Régimen General de la Seguridad Social,
Más detallesCotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2012
Cotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2012 Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, sobre cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación
Más detallesCONTRATO DE INTERINIDAD
CONTRATO DE INTERINIDAD Este contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir
Más detallesCIRCULAR PRL. 3. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.AÑO 2016
CIRCULAR PRL. 3. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.AÑO 2016 Marco Normativo Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, (BOE núm. 26, de 30 de enero), por la que se desarrollan las normas legales de a la Seguridad
Más detallesSUPUESTO 1. Horas extraordinarias no estructurales
CASOS PRÁCTICOS SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, jefe administrativo (grupo de cotización 3), durante el mes de enero 2009 percibe las remuneraciones siguientes: Antigüedad Plus
Más detallesEl trabajador permaneció en activo siete días (del 1 al 7), y en IT permaneció 24 días (del 8 al 31).
1. Un trabajador de una industria textil con contrato indefinido y jornada completa sufre una enfermedad común desde el día 8 de mayo, y permanece de baja el resto del mes. El trabajador percibe un salario
Más detallesLECCIÓN VII MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
LECCIÓN VII MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO I. Contrato de trabajo a tiempo parcial Algunas cuestiones previas Concepto de tiempo parcial: art. 12.1 ET Papel del contrato a tiempo parcial en la lucha
Más detallesGuía sobre el trabajo en el servicio del hogar familiar
Guía sobre el trabajo en el servicio del hogar familiar El Real Decreto 1620/2011 ha modificado la relación laboral del empleo doméstico. Esta guía te ofrece la información básica y necesaria para que
Más detallesSITUACIÓN ACTUAL DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PARCIAL EN SUS DIFERENTES MODALIDADES A RAÍZ DE LA PUBLICACIÓN DEL RD-Ley 5/2013 de 15 de Marzo
SITUACIÓN ACTUAL DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PARCIAL EN SUS DIFERENTES MODALIDADES A RAÍZ DE LA PUBLICACIÓN DEL RD-Ley 5/2013 de 15 de Marzo Resumen de las modalidades de jubilación anticipada y parcial
Más detallesBases de cotización del Régimen General de la Seguridad Social 2012
Bases de cotización del Régimen General de la Seguridad Social 2012 Al prorrogarse los Presupuestos Generales del Estado hace que las bases de cotización del Régimen General de la Seguridad Social para
Más detallesCotizaciones a la Seguridad Social para el año 2014
LS-05-14 Cotizaciones a la Seguridad Social para el año 2014 1. RÉGIMEN GENERAL 1.1. BASES DE COTIZACIÓN a) Base mínima y máxima _ Base mínima _ Base máxima b) Tope mínimo y máximo de la bases de cotización
Más detallesRelaciones Laborales + Nominaplus
Relaciones Laborales + Nominaplus Duración: 85.00 horas Descripción Este curso nos ayudará a conocer en detalle todos los aspectos relacionados con la contratación de trabajadores, confección de nóminas,
Más detallesNormativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
MF0980_2 Gestión auxiliar de personal Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa 1 Qué? Antes de comenzar cualquier procedimiento de gestión, ya sea de personal o de
Más detallesCONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL
FONDO SOCIAL EUROPEO El FSE invierte en tu futuro CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL DATOS DE LA EMPRESA CIF/NIF/NIE D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1) NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL COMERCIAL
Más detallesCURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES
CALCULO DE NOMINAS IT POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES En los supuestos de IT por causas de Accidentes de trabajo o enfermedades de trabajo, no existe ninguna condición de cotización
Más detallesTEMA 8. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 8. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 8.1. Introducción Las prestaciones de la Seguridad Social son cantidades que, a través del empresario en pago delegado, o directamente el Instituto Nacional
Más detallesSUPRESIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL HOGAR
SUPRESIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL HOGAR El art. 10 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) establecía como Regímenes Especiales los siguientes: a) Trabajadores dedicados
Más detallesSUPUESTO 1. Horas extraordinarias no estructurales
CAPITULO 9 Casos Prácticos SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, perteneciente al grupo de cotización 1, durante el mes percibe las siguientes remuneraciones Salario Antigüedad Plus
Más detallesQUÉ LES DIFERENCIA DE UN CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION?
QUÉ ES? Es un tipo de contrato indefinido que se acuerda para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y NO se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de
Más detallesNuevo Régimen Empleados de Hogar
Nuevo Régimen Empleados de Hogar Fuente: RD 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Ley 40/2003 de Protección a las
Más detallesCOTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 2016
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 2016 Mediante la Ley 48/2015, de 29 de octubre, (B.O.E. de 30 de octubre), de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, se han publicado las normas básicas
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 290 Viernes 2 de diciembre de 2011 Sec. I. Pág. 128411 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 18914 Real Decreto 1596/2011, de 4 de noviembre, por el que se desarrolla la disposición
Más detallesEL SALARIO Y LA NÓMINA. Por Ana Pérez para CFGM. FOL.
EL SALARIO Y LA NÓMINA Por Ana Pérez para CFGM. FOL. En esta unidad vamos a ver: Definición de salario. Clases de salario. Estructura del salario. El Salario Mínimo Interprofesional. Pagas extraordinarias.
Más detalles.../... Artículo 3. Contrato eventual por circunstancias de la producción.
REAL DECRETO 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. Contratos de duración determinada Artículo
Más detallesEMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. Mario Álvarez Rodrigo José Mª Moro Polo
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 1 Mario Álvarez Rodrigo José Mª Moro Polo ÍNDICE 1. Qué es una Empresa de Trabajo Temporal? 2. Régimen jurídico 1. Autorización administrativa 2. Garantía financiera 3. Contrato
Más detallesNUEVA REGULACION PARA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL HOGAR FAMILIAR
NUEVA REGULACION PARA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL HOGAR FAMILIAR El 17 de noviembre ha sido publicado el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, que regula la relación laboral de carácter especial
Más detallesST4FOLGM. LA SEGURIDAD SOCIAL PÁGINA 1/7
ST4FOLGM. LA SEGURIDAD SOCIAL PÁGINA 1/7 BLOQUE 4.1. 1. Qué situaciones protege la maternidad? 2. Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los militares? 3. Están acogidos al Régimen General
Más detallesJUBILACIÓN (ley 27/2011)
JUBILACIÓN (ley 27/2011) Setembre 2011 CONDICIONES ACTUALES DE LA JUBILACIÓN JUBILACIÓN Tendrán derecho a la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, las personas incluidas en su Régimen General,
Más detallesRelaciones Laborales + Nominaplus 2012
Relaciones Laborales + Nominaplus 2012 Duración: 85.00 horas Descripción Este curso nos ayudará a conocer en detalle todos los aspectos relacionados con la contratación de trabajadores, confección de nóminas,
Más detallesJornada continua: 15 minutos a las 6 horas de trabajo, 30 minutos por cada 4.30 horas si son menores (no retribuidos salvo convenio)
La jornada laboral Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales
Más detallesCASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS
CASOS PRÁCTICOS 156 SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, director económico ( grupo de cotización 1), durante el mes de enero 2005 percibe las remuneraciones siguientes: Salario Antigüedad
Más detallesCertificado de empresa de los últimos 180 días cotizados Libro de familia En caso de despido; carta de despido, acto de conciliación o sentencia.
Colaboradora con la Seguridad Social DOCUMENTOS A ENTREGAR PARA EL TRAMITE DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES (Los documentos deben ser originales y en vigor) EN TODOS LOS
Más detallesSe les permitirá a los autónomos económicamente dependientes la contratación de un único trabajador en los siguientes supuestos:
RESUMEN LEY 31/2015 de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.
Más detallesSecretaría de Políticas de Empleo y Migraciones C.S. CCOO. Enero de 2014
GUÍA DE MODALIDADES DE CONTRATACIÓN E INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL C.S. CCOO Enero de 2014 CONTRATO DE TRABAJO Un contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste
Más detallesRÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL COTIZACIÓN 1 Es una actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social SUJETOS OBLIGADOS A COTIZAR
Más detallesCONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE FONDO SOCIAL EUROPEO El FSE invierte en tu futuro DATOS DE LA EMPRESA CIF/NIF/NIE D./DÑA. NIF/NIE EN CONCEPTO (1) NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
Más detallesCALENDARIO LABORAL 2014
CALENDARIO LABORAL 2014 1. AMBITO DE APLICACIÓN El presente calendario laboral es de aplicación al personal funcionario y laboral que presta servicio en todo el territorio nacional y Andorra. 2. JORNADA.
Más detallesNovedades en contratación de las Empleadas del Hogar
Capítulo 7 Novedades en contratación de las Empleadas del Hogar 7.1. Introducción La Ley La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social,
Más detallesHorari de tutoria i lloc Las tutorías se impartirán en el aula II, los días y en horario señalado en el calendario confeccionado a tal efecto.
Curs Acadèmic 2012-13 Codi i nom de l assignatura sense docència 5021 PRACTICAS INTEGRADAS II Professorat que imparteix l assignatura MARCOS SABATER RIERA. Horari de tutoria i lloc Las tutorías se impartirán
Más detallesPREGUNTAS FRECUENTES
PREGUNTAS FRECUENTES Sobre los aspectos más relevantes de la integración de las personas empleadas del hogar en el Régimen general de la Seguridad Social Enero 2012 PREGUNTAS FRECUENTES NORMATIVA DE EMPLEO
Más detallesCircular informativa laboral
Circular informativa laboral Bases y tipos de Cotización a la Seguridad Social aplicables para el año 2011 en Régimen General y Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos IPC, IPREM
Más detallesBASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN PROVISIONALES PARA EL EJERCICIO 2016 RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN PROVISIONALES PARA EL EJERCICIO 2016 RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (1) Tipo de contingencias comunes (IT): trabajadores con 65 años de edad y 35 años y 9 meses de cotización
Más detallesComentarios a las Normas de cotización a la Seguridad Social 2016
Comentarios a las Normas de cotización a la Seguridad Social 2016 30 de marzo de 2016 Página 1 de 11 NORMAS DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL 2.016 SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL De conformidad con
Más detallesArtículo 37. Jornada.
CAPÍTULO VII. JORNADA Y HORARIOS. CAPÍTULO VII. JORNADA Y HORARIOS. Artículo 37. Jornada. 1. La duración máxima de la jornada general de trabajo será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo
Más detallesASESORÍA LABORAL DE EMPRESA
CALENDARIO ORIENTATIVO DEL EXPERTO EN ASESORÍA LABORAL DE EMPRESA MÓDULO I: NACIMIENTO, CONCEPTOS Y ELEMENTOS ESENCIALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO Del 8 al 27 de Enero de 2013 1.- La formación del derecho
Más detallesGuía del Curso Gestión auxiliar de personal. ADGD Actividades de gestión administrativa
Guía del Curso Gestión auxiliar de personal. ADGD0308 - Actividades de gestión administrativa Modalidad de realización del curso: Número de Horas: Titulación: A distancia y Online 90 Horas Diploma acreditativo
Más detalles