Informe de coyuntura del mercado de trabajo en el Principado de Asturias. Año 2002

Transcripción

1 Informe de coyuntura del mercado de trabajo en el Principado de Asturias. Año 22 Situación económico-empresarial del Principado de Asturias. Producto Interior Bruto (pág. 2) Estructura empresarial por sectores. Nº de trabajadores y distribución de trabajadores según género (pág. 2) Nº de empresas y trabajadores según tamaño de la empresa (pág. 3) Apertura de centros de trabajo y trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (pág. 3) Número de trabajadores según su régimen de cotización a la Seguridad Social ( pág. 3 ) Actividades representativas según Nº empresas. Trabajadores y contrataciones en dichas actividades (pág. 4) Situación laboral I: Demanda de trabajo. Evolución del número total de demandantes de empleo desde 98 a 22, según género y totales (pág. 5 ) Demandantes según grupos de edad (pág. 5) Demandantes según nivel académico (pág.5) Demandantes según situación y experiencia profesional. Actividades económicas más representativas (pág.6) Demandantes según antigüedad de la demanda (pág. 6) Situación laboral II: Contratos de trabajo. Evolución de la contratación desde el 98 a 22, según género y totales (pág.7) Contratos por grupos de edad y género (pág. 8) Contratos por nivel académico según género (pág. 8) Contratos por actividad económica (pág.9 ) Tipología más representativa de los contratos (pág.9) Situación laboral III: Ofertas de trabajo. Puestos ofertados. Evolución de 2 a 22 (pág. 1) Nº de puestos ofertados por gran grupo de ocupación (pág. 1) Situación económico-empresarial del Principado de Asturias.

2 Producto Interior Bruto (Ver Gráfico 1) Según datos del SADEI correspondientes al año 21, el Valor Añadido Bruto (VAB) asturiano a precios básicos alcanzó los (en miles de euros). Más de un 61% de la capacidad productiva es aportado por el sector Gráfico 1 Aportación del PIB por sector (en %) servicios. Le siguen el sector industrial con un 25%, construcción con un 11% y el sector primario con tan sólo un Primario 2,9% 3% (Gráfico 1). A nivel global el último periodo anual ha supuesto un crecimiento con respecto al año anterior del 2,5%, sin embargo el ritmo de crecimiento porcentual se ha recortado del -1,3% con relación al crecimiento del año 2. El auge sectorial más destacado (con un 1,5%) ha correspondido a la construcción. El sector primario creció un 3,7%. Los servicios se incrementaron un 2,6%, Por último, el Servicios 61,3% Industrial 25,1% 1,7% Construcción Fuente SADEI Datos año 21 Estructura empresarial por sector, Nº de trabajadores y distribución de trabajadores según género (Ver Gráficos 2 y 3) La estructura empresarial asturiana (Gráfico 2) está configurada por empresas (Datos TGSS ), en la cual tiene mayor presencia el sector servicios (un 72% del total), seguido a considerable distancia del sector construcción (12%) y del sector industrial (1%). El número de trabajadores ocupados por cuenta ajena en dicha estructura empresarial se sitúa en torno a los doscientos sesenta mil trabajadores. La distribución de ocupados por sectores económicos (Gráfico 3) nos indica que el 68,2% del personal cuenta ajena figura en el sector servicios. El segundo sector es el industrial (18,94%) con un significativo descenso. La construcción ocupa al 12,57% de los empleados por cuenta ajena, mientras que el sector primario se sitúa en tan sólo un,29%. Por género, predomina el empleo masculino (un 6,75%). Gráfico 2 Distribución empresas por sector (en %) Servicios Primario 6% Industrial 1% Construcción 72% 12% Fuente TGSS (INSS) Datos a 31/12/22 Gráfico 3 Distribución trabajadores por sector Datos en % Primario % Industrial Servicios 68% 19% 13% Construcción Fuente TGSS (INSS) Datos a 31/12/22 Nº de empresas y trabajadores según tamaño de la empresa (Ver Gráfico 4) -Página 2 de 1-

3 En cuanto a la distribución de empresas y trabajadores por tamaño de la empresa, puede considerarse determinante la presencia de empresas de hasta cinco trabajadores, ya que a este tamaño corresponden casi cuatro de cada cinco empresas. La distribución de trabajadores por tamaños de empresa (y aún cuando predomina el tamaño de entre 6 a 5 ) es más homogénea entre los diferentes estratos. Gráfico 4 Distribución porcentual de empresas y trabajadores por tamaño EMPRESAS De 11 a 5,9% De 51 a 1 1,% De 6 a 5 19,5% Más de 5,1% Más de 5 TRABAJADORES 2,1% <6 Trab 18,1% <6 Trab 78,5% De 11 a 5 2,3% 8,5% De 6 a 5 33,% De 51 a 1 Fuente TGSS (INSS) Datos 31/12/22 Apertura centros de trabajo y trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo Durante el año 22 (Fuente Consejería de Trabajo) se han abierto centros de trabajo (un 9% menos que el año anterior) de los cuales el 54,18% lo han sido de nueva creación, perteneciendo el resto a empresas ya existentes. Por sector económico las empresas se distribuyen de la siguiente forma: Agricultura (2,78%); Industria (4,51%); Construcción ( 41,45%) y Servicios, con un 51,26%. Un análisis por género de los trabajadores beneficiados. Un análisis sobre las cuatro actividades económicas específicas de las empresas que más han contribuido a la apertura de centros de trabajo y/o a la contratación de trabajadores (construcción, comercio, hostelería y servicios a las empresas) revela que es elevado el índice de creación de empleo masculino (78%) sobre el de las mujeres ( 21%). Sin embargo, en aquellos centros de nueva creación, aunque existe desigualdad, se registra un mayor equilibrio entre ambos géneros (63% hombres y 37% mujeres). Por otro lado, se han autorizado 132 (-3,65%) expedientes de regulación en los cuales se han visto afectados trabajadores, lo cual ha supuesto 939 trabajadores más que el año anterior. Número de trabajadores según su régimen de cotización a la Seguridad Social El total de afiliados adscritos a la Seguridad Social es de personas (Fuente T.G.S.S. a 31/12/22), lo que representa un incremento del 1,38% con respecto al año anterior. Los regímenes que registran un mayor número de afiliación ( del total) son los siguientes: General: trabajadores Especial Agrario: Autónomos: El resto de afiliados se encuentra asignado a los regímenes Minería (7.828 trabajadores), del Mar con trabajadores y Empleados de Hogar con Actividades económicas más representativas según número de empresas. Nº de trabajadores y contrataciones que registran dichas actividades. (Ver Tabla 1) -Página 3 de 1-

4 Las actividades económicas citadas engloban al 56% de los trabajadores por cuenta ajena y al 7% de la totalidad de contratos registrados en el año 22. Tabla 1: Actividades económicas más representativas en cuanto a número de empresas (orden decreciente sobre el número de empresas) ACTIVIDADES ECONÓMICAS % EMPRESAS sobre total % TRABAJADORES sobre total % CONTRATACIONES sobre total Comercio al por menor Hostelería Construcción otras actividades empresariales Transporte Terrestre Comercio al por mayor Actividades sanitarias Porcentaje de las actividades más representativas según Nº empresas sobre total empresas, trabajadores y contratos Total incluyendo al resto de actividades Datos sobre empresas y trabajadores correspondientes al 31/12/22(Fuente TGSS) Datos sobre contrataciones correspondientes al año 22 (Fuente INEM) Otras actividades empresariales, Construcción, Hostelería y turismo Comercio (englobando a comercio al por mayor y al por menor) Situación laboral I: Demanda de trabajo en el Principado de Asturias. -Página 4 de 1-

5 Evolución número total de demandantes de empleo desde 98 a 22, según género y totales 1 (Ver Gráficos 5 y 6) El número total de demandantes a 31 de diciembre de 22 se sitúa en personas. Por género, la estructura de la demanda de empleo sigue estando compuesta por un 61% de mujeres y por un 39% de varones. Son casi 5. las mujeres y casi 32. los varones que demandan empleo. Hasta el 22 se ha producido una reducción decreciente en el total de desempleados (ver gráfico 5), con las siguientes reducciones porcentuales con respecto al año anterior: 7,3% inicial en el año 99 con respecto al 98, 6,5% en el 2; 4,8% (21) y,7% (22). Sin embargo, aún cuando en el 22 se haya producido un descenso en el número total de desempleados, un análisis por género indica diferencias, ya que, con respecto al año anterior ha aumentado en un 1% el número de varones y disminuido el de mujeres en un 1,7% (véase gráfico 6) Demandantes según grupos de edad (Ver Gráfico 7) 2 La demanda de empleo se concentra fundamentalmente en los tramos de edad situados entre 2 y 29 años y en segundo lugar en el tramo entre 3 y 39 años. Demandantes por nivel académico (Ver Gráfico 8) Por niveles académicos, es destacable el volumen de demandantes con estudios básicos. A la vez, también es significativa la escasa demanda en los niveles académicos intermedios asociados a titulaciones con enfoque eminentemente profesional (FP y ciclos formativos) y por tanto, con mayor inserción laboral. Demandantes según su situación, experiencia profesional. Actividades económicas más representativas (Ver Gráficos 9, 1 y 11) Nº Demandantes (en miles) Miles Miles % oscilación en la demanda Gráfico 5 Evolución Demandantes de empleo en Asturias Número total y por género (Datos a 31de diciembre de cada año) -1,7-1,6-6,1 TOTAL MUJERES HOMBRES Gráfico 6 Porcentaje anual de oscilación de demandantes por género ,8-3,8-3,9-1,7 AÑO 99 AÑO 2 AÑO 21 AÑO 22 (Datos anuales en comparación con los datos del año anterior) Gráfico 7 Distribución demandantes por grupos de edad MUJERES HOMBRES 2327 Menor 2 2 a 29 3 a a 49 5 a 59 >=6 Datos a 31 de diciembre de Gráfico 8 Distribución demandantes por niveles académicos Sin estudios Certificado Sin certificado F. P EGB/BE/GE Tit. Medio BUP/COU/BS/PREU 5718 Tit. Super Datos a 31 de diciembre de 22 1 Fuente: Estadística INEM. 2 Los tramos de edad han sido extraídos de la Estadística INEM -Página 5 de 1-

6 A 31 de diciembre de 22, un 67% de los demandantes de empleo tiene la condición de parados (ver gráfico 9). Con relación a la situación de empleo/ desempleo anterior, se constata que casi el ochenta y uno por ciento de los demandantes está formado por trabajadores con empleo anterior (ver gráfico 1) Un análisis del sector económico al que han pertenecido aquellos demandantes con empleo anterior (81% del total) indica que dicho empleo anterior ha correspondido fundamentalmente al sector servicios (ver gráfico 11). Con independencia del sector, destacan las siguientes actividades económicas por su volumen de demandantes: Otras actividades empresariales (14 % del total de la demanda con empleo anterior) Hostelería y Turismo; (13 % ) Comercio al menor (12% ) Ha descendido la demanda un punto porcentual con respecto a la misma fecha del año anterior. Construcción y edificación (12,5% ). Ha aumentado un punto y medio porcentual Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales (5% ) Gráfico 9 Distribución demandantes según situación No parado 33% Parado 67% Datos a 31 de diciembre 22 Gráfico 1 Distribución demandantes según empleo anterior Sin empleo anterior % Empleo anterior 81% Datos a 31 de diciembre 22 Gráfico 11 Distribución empleo anterior por sector Primario 1,3% Industria 12,1% Constr. 12,6% Servicios 74,1% Datos a 31 de diciembre 22 Demandantes según antigüedad de la demanda (Ver Gráfico 12) 3 Si bien el mayor número de demandantes activos se sitúa en el tramo de menor antigüedad, se sigue constatando el elevado número de demandantes activos de larga duración, más ligado en parte a desempleo de tipo estructural (gráfico 12) Con respecto a los datos del año anterior se ha producido un elevado incremento de demanda reciente, así como un elevado descenso en el tramo de más antigüedad 4. Gráfico 12 Antigüedad de la demanda en meses Miles Menor de 3 De 3 a 6 De 6 a 9 De 9 a 12 Más de Datos a 31 de diciembre de 22 Situación laboral II: Contratos de trabajo en el Principado de Asturias. 3 Fuente: Dataware House INEM. Fecha extracción de datos a 12 junio de 23 4 En este sentido, debe recordarse que se analizan demandas activas. -Página 6 de 1-

7 Evolución contratación desde el 98 al 22, según género y totales (Ver Gráfica 13 y Tabla 2 ) Desde el año 98 se ha producido un constante incremento porcentual de las contrataciones con relación a cada año anterior, siendo más acentuado en el año 99. En valores absolutos, aún sigue siendo destacable la diferencia entre el número de contratos registrado a los hombres, respecto a los de las mujeres (Tabla 2). Variación % con respecto al año anterior Gráfica 13 Ritmo de crecimiento anual de la contratación Años 98 a 22. Datos en promedio total y por género , , , ,5 1 97, Sin embargo, aún cuando el volumen de contratos Nota: Se toma al año 98 como año de inicio haya sido superior en el caso de los hombres, se debe destacar que dicha diferencia tiende a reducirse progresivamente hasta unos veintiún mil contratos durante el último año (ver tabla 2) año 99 año año 1 año 2 total promedio mujeres hombres Contratos por grupos de edad y género (Ver Gráfico 14) -Página 7 de 1-

8 El mayor volumen de contratación ocurre entre los tramos de edad situados entre los 18 a los 39 años. En todos los tramos de edad los contratos registrados a los varones son más numerosos, a excepción del intervalo entre 4 a 44 años. Las mayores diferencias entre género se registran entre los tramos : Menor de 18 ( 2,6 veces más contratos en varones que en mujeres) 18 a 24 (1,3 ) Mayor de 44 (1,3) Las menores diferencias entre género se registran entre los tramos situados entre los 25 y los 44 años, en concreto en el tramo situado entre los 4 y los 44 años. Contratos por nivel académico según género (Ver Gráfico 15) Miles Gráfico 14 Distribución contrataciones por grupos de edad según género Menor a a 29 3 a 39 4 a 44 > MUJERES HOMBRES Datos año 22 Fuente: Dataware House.Fecha extracción 12 junio 23 El 58 % de los contratos ha correspondido a niveles académicos hasta EGB incluido, es decir, de escasa o nula cualificación (gráfico 15). El nivel académico con mayor número de contratos (123.79; un 44,5% del total) ha correspondido a EGB/BE/GE. En segundo lugar, con casi cincuenta mil contratos (un 18% del total), figura el nivel académico BUP/COU/BS/PREU. A continuación, (con un 13%) figura Certificado escolar. Por segundo año consecutivo, se detectan diferencias significativas por género, dado que en los niveles de menor exigencia formativa son contratados mayoritariamente varones, mientras que en niveles altos de cualificación (preuniversitaria y universitaria) son contratadas mayoritariamente mujeres. En los niveles de Formación Profesional y ciclos formativos de grado superior es menor la diferencia Gráfico 15 Distribución contrataciones por niveles académicos según género Miles 75 67,5 6 52, ,5 3 22,5 15 7, MUJERES HOMBRES Sin estudios Sin certificado Certificado FP I EGB/BE/GE FP II BUP/COU/BS/PREU Diplomado Licenciado Datos año 22 Fuente: Dataware House INEM. Fecha extracción datos 19 junio 23 entre ambos géneros, aún cuando siguen siendo más contratados los varones. Contratos por actividad económica. -Página 8 de 1-

9 De nuevo, durante el año 22, se produce una fuerte concentración de las actividades económicas contratantes, ya que en once de las mismas se registra una contratación superior al dos por ciento del total y, más concretamente, sólo tres de las mismas concentran cada una a un porcentaje superior al diez por ciento. Expresadas por orden decreciente, son las siguientes: Otras actividades empresariales (18,92% del total de contratos) Construcción (15,67% ) Hostelería y Turismo (11,97% ) Comercio al por menor (9,74% ), Actividades sanitarias y veterinarias. Servicios sociales (8,75 % ) Administración Pública. Defensa y Seguridad Social obligatoria (4,15% ) Actividades recreativas, culturales y deportivas (4,7% ) Comercio al por mayor e intermediarios de comercio (2,85% ). Industria de alimentos y bebidas (2,13% ) Educación (2,22% ) y, por último: Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipos (2,13% ) Tipología más representativa de los contratos. Un noventa y uno por ciento de los contratos lo han sido en las siguientes modalidades de contratación: Eventuales por circunstancias de la producción (38,28 % ) Por obra y servicio (38,21% del total de contratos) Interinidad (12,55 % ) Indefinido ordinario (2,12 % ) Situación laboral III: Ofertas de trabajo en el Principado de Asturias. Puestos ofertados. Evolución de 2 a 22. -Página 9 de 1-

10 Durante el 22 se han registrado en las oficinas de empleo asturianas un total de puestos ofertados, lo cual supone un descenso con respecto al año anterior de un 18%. Nº de puestos ofertados por gran grupo de ocupación (Ver Tabla 3). Un análisis por gran grupo de ocupación de la distribución de los puestos ofertados a través de las oficinas de empleo nos indica entre otros aspectos los siguientes: El 29% de los puestos ofertados en las Oficinas de Empleo han sido en el grupo de Trabajadores no cualificados, destacando sobretodo ocupaciones relacionadas con el peonaje y la limpieza. En segundo lugar, con un 19%, figura el grupo de Trabajadores de los servicios restauración, personales, protección y vendedores de comercio, en la que destacan las ofertas en ocupaciones como: camarero, cocinero y dependiente. Con un 17% de las ofertas es destacable también el grupo de Empleados de tipo administrativo (sobretodo en las ocupaciones de empleados de clasificación y reparto, cajeros de comercio y administrativos). En cuarto lugar (con un 15%) destacan los puestos ofertados en el gran grupo de Artesanos y trabajadores cualificados en industrias manufactureras, construcción, minería, excepto operadores de instalaciones y maquinaria, sobretodo por el número de puestos ofertados para la construcción. Escaso número de puestos ofertados en el resto de los grupos ocupacionales, incluso en aquellos que se corresponden con ocupaciones en las que no se encuentra suficiente número de personas formadas (por ejemplo en el grupo 8) según conclusiones obtenidas por encuesta a empresas Gran Grupo Denominación del gran grupo ocupacional Ocupacional 9 Trabajadores no cualificados. 5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de comercio 4 Empleados de tipo administrativo. 7 Artesanos y trabajadores cualificados en industrias manufactureras, construcción, minería, excepto operadores de instalaciones y maquinaria 2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales. 3 Técnicos y profesionales de apoyo. 8 Operadores de instalaciones de maquinaria y montadores. 6 Trabajadores cualificados en la agricultura y la pesca. 1 Dirección empresas y Administraciones Públicas. Fuente de datos : Inem Dataware House. Fecha de extracción de datos: 19 junio 23 Porcentaje respecto Total 28,7 % 19,3 % 17,2 % 15,4 % 1,1 % 4,5 % 3,3 % 1,3 %,1 % -Página 1 de 1-